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【岩本教授登壇】企業価値向上につながる人的資本経営とは～資本となる人材の獲得方法～≪アーカイブ配信≫
提供：株式会社TalentX
日時：2024/07/31(水) 8:00 〜 2025/03/31(月) 23:00本日開催／会期中
形式： オンライン（アーカイブ/オンデマンド）/アーカイブ配信URLでの視聴
「人事戦略を再構築したい」課題のセミナー一覧
| 日時 | 2025/02/07(金) 10:00 〜 2025/05/30(金) 23:59 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［組織風土］介護・育児支援 |
| 日時 | 2024/12/26(木) 10:00 〜 2025/12/26(金) 23:59 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［人事制度］人事評価・目標管理制度（MBO） |
ビジネス環境の変化や事業戦略の見直しに伴い、多くの企業が人事制度の再構築を求められています。 しかし、現状の課題が明確でなかったり、どこまで改定すべきか判断に迷うことも少なくありません。 では、事業戦略に合った効果的な人事制度をどのように構築すればよいのでしょうか。 本セミナーでは、人事コンサルティングファームが実際に活用しているフレームワークを紹介し、戦略的な人事制度のポイントを分かりやすく解説・・・・
| 日時 | 2025/03/27(木) 13:00 〜 14:00 （受付開始:12:55） |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/3/26(水) 17:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［人事制度］人事制度設計 |
トレンドを踏まえた人事戦略の構築ポイント【無料/1日限定・ウェビナー】人事トレンドも踏まえ、これから打つべき人事戦略
| 日時 | 2025/03/27(木) 16:30 〜 17:30 （受付開始:16:25） |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/3/26(水) 17:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［組織風土］人材・組織変革 |
| 講師 | 三好 皓之氏 |
近年、企業に求められているのは、従業員一人ひとりの成長と企業としての持続的な成長・発展の両立です。 その実現に向けて注目を集めているのが、組織の枠を超えた「越境体験」です。 新しい環境での経験を通じて従業員の視野を広げ、その知見やスキルを組織に還元するでイノベーションの創出や売り上げ拡大につなげる取り組みが広がっています。 その代表的な施策の一つが副業・兼業の解禁です。 国内企業における副業制度・・・・
| 日時 | 2025/03/28(金) 15:30 〜 16:30 （受付開始:15:20） |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/3/27(木) 18:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［人事制度］人事制度設計 |
| 講師 | 中村 龍太氏 ほか |
事業計画とパフォーマンスマネジメント≒評価制度(特にMBO)を連動させる取組みは浸透してきたように感じます。 一方、個人のパフォーマンスを向上させるための「人材育成」の視点は置き去りにされている企業も多く見られます。 パフォーマンスマネジメントの変遷を辿りながら現在の潮流を捉え、①目標設定②人材育成③処遇決定 の3大目的の実現に向けて、他社事例も参考に自社課題の整理をしてみませんか？ 個別課題に・・・・
| 日時 | 2025/03/28(金) 13:00 〜 14:00 （受付開始:12:55） |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/3/27(木) 17:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［人事制度］人事評価・目標管理制度（MBO） |
ビジネス環境の変化や、事業戦略の見直しに合わせて、多くの企業が人事制度の見直しも迫られています。 しかし、いざ人事制度を見直そうと思っても、そもそも現状の何が問題なのか、どこまで改定すべきか判断が難しい、という声もよくお聞きします。また、実際に制度改定を進めても「総論賛成、各論反対」に陥りやすく、改定にむけた取組みの停滞に悩まれている企業も多く見られます。 それでは、どのように進めていけば、人事・・・・
| 日時 | 2025/04/10(木) 13:00 〜 14:00 （受付開始:12:50） |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/4/10(木) 11:30 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［人事制度］人事制度設計 |
| 講師 | 山田 博之氏 ほか |
コーポレートガバナンス改革を巡っては、東証による資本コストや株価を意識した経営の実現に向けた要請を中心に、コーポレートガバナンスを改革するだけではなく、それが経営成果として表れているか、その後どのように改善していく計画か、及び対外的に適切に開示しているか、という実質的な「結果」が問われるようになって参りました。 また、役員報酬に関しても、経営層へのジョブ型の導入や、株式報酬比率の増加等、「結果」・・・・
| 日時 | 2025/04/15(火) 14:00 〜 15:00 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/4/14(月) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［雇用管理・賃金］賃金制度 |
| 講師 | 大門 弘和（だいもん ひろかず）氏 |
人事・人材開発の企画構想において言葉の定義や解釈が曖昧なまま施策やハウツーを検討していませんか？本セミナーでは「言語化＝思考」をキーワードに、人的資本経営を実現するための最重要事項について解説します。
| 日時 | 2025/04/16(水) 15:00 〜 16:10 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/4/15(火) 10:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［組織風土］人材・組織変革 |
| 講師 | 吉田 卓氏 |
－世界的ビジネススクールの理論と実践－
| 日時 | 2025/04/16(水) 12:00 〜 13:00 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/4/15(火) 16:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［組織風土］人材・組織変革 |
| 講師 | 松澤 勝充氏 |
┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓ 新年度の目標設定で差がつく！ 適切な評価を実現する評価者育成と運用の極意 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛ 4月は新年度を迎え、目標設定をする季節。 人事評価制度は、企業の成長を支える重要な要素です。 しかし、働き方改革によるマネジメント環境、個人主体のキャリア観の変化・・・・
| 日時 | 2025/04/17(木) 13:00 〜 14:00 （受付開始:12:50） |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/4/17(木) 11:30 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［人事制度］人事制度設計 |
| 講師 | 野崎 洸太郎氏 ほか |
2023年3月期決算より人的資本情報開示が始まりました。本ウェビナーでは、数百社を超える統合報告書、有価証券報告書の分析から見出した好事例をもとに、日本企業の現状とこれから進むべき道筋を解説します。
| 日時 | 2025/04/23(水) 15:00 〜 16:10 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/4/22(火) 10:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［組織風土］人材・組織変革 |
| 講師 | 吉田 卓氏 |
－世界的ビジネススクールの理論と実践－
| 日時 | 2025/05/15(木) 18:00 〜 19:00 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/5/14(水) 16:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［組織風土］人材・組織変革 |
| 講師 | 松澤 勝充氏 |
コーポレートガバナンス改革を巡っては、東証による資本コストや株価を意識した経営の実現に向けた要請を中心に、コーポレートガバナンスを改革するだけではなく、それが経営成果として表れているか、その後どのように改善していく計画か、及び対外的に適切に開示しているか、という実質的な「結果」が問われるようになって参りました。 また、役員報酬に関しても、経営層へのジョブ型の導入や、株式報酬比率の増加等、「結果」・・・・
| 日時 | 2025/05/22(木) 14:00 〜 15:00 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/5/21(水) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［雇用管理・賃金］賃金制度 |
| 講師 | 大門 弘和（だいもん ひろかず）氏 |
UC Berkeley上級教授との共同開発プログラムで、HRM（人的資源管理）の原理原則を学ぶビジネススクール。実践的な観点が身に付く&スペシャルな特別講師とも話せる、ここだけの特別講座です！
| 日時 | 2025/05/31(土) 10:00 〜 2025/09/06(土) 13:30 （受付開始:10:00） |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/5/23(金) 16:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［組織風土］人材・組織変革 |
| 講師 | 松澤 勝充氏 ほか |
コーポレートガバナンス改革を巡っては、東証による資本コストや株価を意識した経営の実現に向けた要請を中心に、コーポレートガバナンスを改革するだけではなく、それが経営成果として表れているか、その後どのように改善していく計画か、及び対外的に適切に開示しているか、という実質的な「結果」が問われるようになって参りました。 また、役員報酬に関しても、経営層へのジョブ型の導入や、株式報酬比率の増加等、「結果」・・・・
| 日時 | 2025/06/11(水) 14:00 〜 15:00 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/6/10(火) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［雇用管理・賃金］賃金制度 |
| 講師 | 大門 弘和（だいもん ひろかず）氏 |
★単科講座としても受講可能ですが、「シリーズ」で受講することで、人事の全体像や一貫性を身につけることができます。 ┗シリーズ講座：人事プロフェッショナル養成講座（全6回）～"人と組織"の可能性を最大化する人事～ ┗詳細ページ：https://www.hrpro.co.jp/seminar_detail.php?ccd=00275&pcd=207 ★講義終了後に「人事・・・・
| 日時 | 2025/07/17(木) 15:00 〜 18:00 （受付開始:12:00） |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/7/17(木) 14:55 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［組織風土］人材・組織変革 |
| 講師 | 曽和利光氏 |
人事担当者として、プロフェッショナルといえるには、どのようなスキル・知識が必要でしょうか。 「戦略人事」が注目され、従来の人事と求められている機能や役割が変わってきています。戦略人事の推進者として、”人と組織”の可能性を最大化していく上で重要なことは「一貫性」を持つことです。人事6機能のそれぞれにおいて一貫性をもたせるには、必要な知識を理解し、スキルを身につけ、全体を構築することが必要です。
| 日時 | 2025/07/17(木) 15:00 〜 2025/09/25(木) 18:00 （受付開始:12:00） |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/7/17(木) 14:55 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［組織風土］人材・組織変革 |
| 講師 | 曽和利光氏 |
★当講座は、単科講座としてもご受講いただけますが、「シリーズ」で受講すると戦略的人事の全体像が網羅できます。 ※シリーズ「戦略的人事」（全7回）：https://www.hrpro.co.jp/seminar_detail.php?ccd=00275&pcd=188 ■講義概要■ 人事部門：「人事中計を作りましょう！」 経営企画部門：「現在、次期中期経営計画策定中ですので、その検討が終わ・・・・
| 日時 | 2025/07/23(水) 15:00 〜 18:00 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/7/23(水) 14:55 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［組織風土］人材・組織変革 |
★単科講座としても受講可能ですが、「シリーズ」で受講することで、人事の全体像や一貫性を身につけることができます。 ┗シリーズ講座：人事プロフェッショナル養成講座（全6回）～"人と組織"の可能性を最大化する人事～ ┗詳細ページ：https://www.hrpro.co.jp/seminar_detail.php?ccd=00275&pcd=207 ★講義終了後に「人事・・・・
| 日時 | 2025/09/25(木) 15:00 〜 18:00 （受付開始:12:00） |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/9/25(木) 14:55 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［組織風土］人材・組織変革 |
| 講師 | 曽和利光氏 |
HR領域では、近年「HRテクノロジー」「データドリブン」「AI(人工知能)」など、様々なトレンドワードが飛び交っています。 しかし、いざ本格的に社内で取り組みを推進をするとなると進め方や注意点に悩むことも多いのではないでしょうか？ 本講座では、データドリブンな人事部マネージャー、担当者として実業務で必要なことを全般に習得できるよう「仮説構築、データ加工・分析から施策策定までの一連の流れを理解・体感すること」「人材データ分析の課題と解決策を理解すること」を通じて「データドリブンHRを推進する人材になること」を目的としています。
| 日時 | 2025/10/28(火) 18:00 〜 2025/11/25(火) 20:00 （受付開始:12:00） |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/10/28(火) 17:55 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［組織風土］人材・組織変革 |
| 講師 | 北崎 茂氏 ほか |
★当講座は、単科講座としてもご受講いただけますが、「シリーズ」で受講すると戦略的人事の全体像が網羅できます。 ※シリーズ「戦略的人事」（全7回）：https://www.hrpro.co.jp/seminar_detail.php?ccd=00275&pcd=188 ■講義概要■ 人事部門：「人事中計を作りましょう！」 経営企画部門：「現在、次期中期経営計画策定中ですので、その検討が終わ・・・・
| 日時 | 2025/11/18(火) 15:00 〜 18:00 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/11/18(火) 14:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［組織風土］人材・組織変革 |
課題別セミナー一覧
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採用の課題(270)
- 採用戦略のコンサルティングを受けたい (119)
- ターゲット層の応募者を集めたい (122)
- 新卒採用で内定辞退者を減らしたい (37)
- 面接官のスキルを高めたい (23)
- 採用戦略を見直したい (182)
- 技術系採用を強化したい (18)
- インターンシップを強化したい (27)
- 自社セミナー・説明会を強化したい (8)
- グローバル人材を採用したい (18)
- 採用ホームページを強化したい (6)
- 新しい採用ツールを検討したい (24)
- 効率的な採用システムを構築したい (25)
- 採用経費を削減したい (15)
- 効果的なキャリア採用を行いたい (50)
- 採用ブランディングを行いたい (38)
- 障害者雇用率を高めたい (35)
- 在日中の外国人留学生を採用したい (20)
- 海外にいる外国人を採用したい (19)
- 東南アジアの人材を採用したい (2)
- インドの人材を採用したい (2)
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人材育成・研修の課題(417)
- 人材育成戦略のコンサルティングを受けたい (41)
- 人材育成の体系を見直したい (117)
- 次世代経営者を育成したい (154)
- 研修内製化・研修開発をしたい (31)
- 社員の積極性・自発性を向上させたい (52)
- 社員間のコミュニケーションを向上させたい (30)
- 社員のリーダーシップを強化したい (35)
- 社員のモチベーションを向上させたい (42)
- 社員のチームワークを向上させたい (19)
- 社員・組織のイノベーション力を高めたい (60)
- コーチングを強化・導入したい (2)
- 研修効果を測りたい (13)
- 研修成果を行動定着化したい (29)
- 新入社員の能力を高めたい (42)
- 若手社員の能力を高めたい (34)
- 中堅社員の能力を高めたい (34)
- 管理職の能力を高めたい (199)
- 部長・役員の能力を高めたい (182)
- ミドル・シニアのキャリア開発がしたい (8)
- 営業力を強化したい (34)
- OJT力を高めたい (11)
- グローバル人材を増やしたい (8)
- グローバル人材育成を強化したい (5)
- 海外人材の定着を強化したい (2)
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人事・労務の課題(245)
- 人事制度を見直したい (88)
- 評価制度を見直したい (50)
- 人事評価（アセスメント）力を高めたい (16)
- 賃金・賞与制度を見直したい (29)
- 従業員満足度（ES)を高めたい (21)
- 人事戦略を再構築したい (103)
- 社員のエンゲージメントを高めたい (76)
- 組織開発をしたい (44)
- 組織を活性化したい (87)
- 人事のキャリアをアップしたい (17)
- 人事部門を変革したい (26)
- 人事戦略のコンサルティングを受けたい (25)
- 社員のキャリア意識を高めたい (26)
- 総人件費を抑制したい (5)
- 労働時間の超過を減らしたい (1)
- ワークライフバランスを推進したい (8)
- 育児・介護支援を推進したい (13)
- 女性活用制度を推進したい (11)
- 高齢者活用を推進したい (2)
- 社員の健康を改善したい (7)
- 社員のメンタルヘルスを強化したい (6)
- 人事労務の管理コストを低減したい (14)
- 福利厚生を充実させたい (4)
- 自社の生産性を高めたい (25)
- グローバル人材戦略のコンサルティングを受けたい (1)
- グローバル人事制度を導入・見直したい (3)
- 労務コンサルティングを受けたい・社労士に相談したい (2)
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システム・業務ツール・施設・オフィスサービスほかの課題(23)
- 自社の組織の特徴を診断したい (5)
- ストレス耐性を診断したい (1)
- メンタルヘルス診断をしたい (1)
- 職務適性の診断をしたい (1)
- 性格・気質を診断したい (2)
- 人事管理システムを導入・改善したい (6)
- タレントマネジメントシステムを導入・改善したい (5)
- 自社の人事ビッグデータを解析したい (2)
- 人事業務のアウトソーシングをすすめたい (2)
- 社員全体の能力・スキルを的確に把握したい (2)
- 社員の適性配置が出来るデータを把握したい (1)
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