「100人100通り」を進めるサイボウスの人事制度～越境体験がもたらす成果とは～

近年、企業に求められているのは、従業員一人ひとりの成長と企業としての持続的な成長・発展の両立です。
その実現に向けて注目を集めているのが、組織の枠を超えた「越境体験」です。
新しい環境での経験を通じて従業員の視野を広げ、その知見やスキルを組織に還元するでイノベーションの創出や売り上げ拡大につなげる取り組みが広がっています。

その代表的な施策の一つが副業・兼業の解禁です。
国内企業における副業制度の導入は、まだ発展途上ですが、先進企業では従業員の市場価値と企業の売り上げ成長を同時に実現する成果が表れ始めています。

そこで本セミナーでは、「100人いれば、100通りのマッチング」という働き方の理念のもと、副業・兼業を越境体験の機会として活用し、従業員のキャリア開発、離職率の改善、新規事業創出や売り上げ拡大において成果を上げているサイボウズ株式会社　執行役員の中村 龍太氏をお迎えします。
副業におけるガイドライン設計や運用方法についてご紹介いただく他、実際の副業事例や、副業の経験が本業にもたらした相乗効果についても解説いただきます。

人材戦略、働き方改革、従業員のキャリア開発をなどに関心をお持ちの経営層・人事担当者様はぜひこの機会にご参加ください。

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  中村　龍太氏

  サイボウズ株式会社執行役員、コラボワークス 代表

  1986年に日本電気入社。1997年マイクロソフトに転職し、いくつもの新規事業の立ち上げに従事。2013年、サイボウズと中小IT企業に同時に転職、複業を開始。著書に、『出世しなくても、幸せに働けます』（PHP研究所）、『多様な自分を生きる働き方』（エッセンシャル出版）、『エフェクチュエーション：優れた起業家が実践する「5つの原則」』（ダイヤモンド社）がある。

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  片山　徹之氏

  パーソルキャリア株式会社 タレントシェアリング事業部ゼネラルマネジャー HiPro Direct相互副業プラットフォーム責任者

  2004年インテリジェンス（現パーソルキャリア）に新卒入社、アルバイト求人メディア「an」の営業、営業企画、商品企画、マーケティング職を経て、フリーランス・副業に特化した管理システム「エクスチーム」の新規事業を立ち上げ。副業・フリーランスと企業を直接つなぐマッチングプラットフォーム「HiProDirect」の立ち上げに関わり、現在は、企業同士が相互に副業を実施し、越境学習を通じた人材育成、外部人材活用を推進する新しいプロジェクトに従事している。