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新リース会計基準対応への第一歩 【大阪梅田】
日時：2024/12/03(火) 14:30 〜 15:30
形式： オフライン/大阪府大阪市北区大深町3-1グランフロント大阪 北館 B2F
開催地： 大阪府／コングレコンベンションセンター（ホールA) ※OBC主催「奉行Vフェス2024」会場内
「自社の生産性を高めたい」課題のセミナー一覧
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”人事のあるべき姿”は、ここ数年で大きく様変わりしています。 本セミナーでは、”これから人事に求められるコト”や人事としての”あるべき姿”について、人的資本経営の視点から紹介するとともに、”動的ポートフォリオ”の考え方や具体的な活用事例をご紹介します。 今後、自組織の事業戦略を実現するための”戦略的人事”へと変わるために、人事担当者が知っておくべき情報や関連サービスについて確認したい方におススメ・・・・
| 日時 | 2024/11/21(木) 14:00 〜 15:00 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/11/18(月) 17:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［人事・労務全般・その他］労務コンサルティング |
| 講師 | 吉水 文哲氏 ほか |
人事・総務担当者必見！＜都内にある企業(999名以下)限定＞勤怠管理や採用など、身近な業務のAI活用例をご紹介！人材不足の解消や賃金上昇につながるヒントを探ります。（東京都主催／働き方改革パワーアップ応援事業）
| 日時 | 2024/11/21(木) 14:00 〜 15:30 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/11/15(金) 17:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［組織風土］人材・組織変革 |
| 講師 | 依田 久美子氏 |
あなたの組織では社員が互いに「率直なフィードバック」できる文化はありますか？
| 日時 | 2023/02/01(水) 12:00 〜 2025/01/31(金) 23:59 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/1/31(金) 23:59 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［組織風土］組織人事コンサルティング |
| 講師 | 難波 猛氏 |
POINT1：数字で見る景気回復の兆候と今後の組織課題 ・有効求人倍率が示す労働市場の回復傾向 ・市場で加速する“反転攻勢”への備え ・採用の活性化がもたらす組織課題 POINT2：何が違う！？V字回復する組織、空中分解する組織 ・活躍社員、不満社員の分かれ道＝”入社後3か月” ・現場で飛び交う“特徴的な言葉” ・抑えるべき組織の“要” POINT3：全社一丸体制を実現する3つの“カギ” ・経・・・・
| 日時 | 2023/06/07(水) 9:00 〜 2025/01/31(金) 23:59 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/1/30(木) 23:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［組織風土］人材・組織変革 |
| 講師 | 近藤 浩充氏 |
参加者の97.9%が「期待通り・期待以上」と回答！日本初の障がい者福祉工場にして、50年に渡って障がい者雇用＆職場での活躍に取り組んできた「障がい者雇用の第一人者」、オムロン太陽株式会社の代表取締役社長、辻󠄀 潤一郎氏の講演を期間限定で無料公開！令和5年度からスタートした「障がい者法定雇用率の段階的引き上げ」への対応のヒントがここに！
| 日時 | 2023/11/01(水) 12:00 〜 2025/02/01(土) 0:00 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/2/1(土) 0:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［組織風土］ダイバーシティ |
| 講師 | 辻󠄀 潤一郎氏 |
2023年12月に開催いたしました、HR総研（ProFuture株式会社）の無料セミナー『エンゲージメントの高い企業が実践する「ウェルビーイング」への取り組み方とは？』につきまして、ご好評につき、アーカイブ配信を開始いたしました。 今年10月にHR総研が実施した、「ウェルビーイング＆健康経営に関するアンケート」の 調査結果から、注目度が急上昇している「ウェルビーイングとエンゲージメントの関係」や、 取組みを成果につなげるためのポイントについて解説します。 ぜひこの機会にご参加ください。
| 日時 | 2024/01/15(月) 0:00 〜 2025/01/31(金) 23:59 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/1/31(金) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［組織風土］人材・組織変革 |
| 講師 | 久木田 亮子氏 |
ミドルシニア社員への恒常的なキャリア支援制度として、2000年以降導入が進んできた早期退職優遇制度。 制度の導入から一定期間が経過し、「制度の活用が進んでいない」「運用が形骸化している」「制度に対する社員の意識が後ろ向き」などの課題に直面している企業も少なくありません。 本セミナーでは、企業において制度を活性化したい背景と出来ない理由企業において制度を活性化したい背景と出来ない理由、どのようにし・・・・
| 日時 | 2024/02/19(月) 12:00 〜 2025/01/31(金) 23:59 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/1/31(金) 23:59 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［人事・労務全般・その他］労務コンサルティング |
世界的な経済摩擦、IT進化に伴う競争激化、社員の高齢化、労働法令の改正等、変化し続ける環境に対応する為に、 経営者や人事には常時適切な人員体制を構築することが求められ、弊社へのご相談も増加しています。 その際、様々な雇用調整施策（最適なリソースシフト、雇用形態の適正化、グローバル人員体制、 年齢構成是正等）を検討する必要があります。 本セミナーでは、雇用調整の考え方と類型／制度設計のポイント／・・・・
| 日時 | 2024/02/19(月) 12:00 〜 2025/01/31(金) 23:59 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/1/31(金) 23:59 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［人事・労務全般・その他］労務コンサルティング |
シニア社員の活用・流動化を目的とした全体スキームの構築手法をご紹介
| 日時 | 2024/02/27(火) 0:00 〜 2025/01/31(金) 23:59 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/1/31(金) 23:59 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［人事制度］人事制度設計 |
1on1の形骸化を防ぎ、現場に浸透させるためには？効果を上げるために人事としてできることは何か、事例を交えてご紹介します。
| 日時 | 2024/06/12(水) 12:00 〜 2025/03/31(月) 12:00 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/3/30(日) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［組織風土］人材・組織変革 |
| 講師 | 福井 航己（ふくい こうき）氏 |
自律的な人材を組織に増やしていくために 「上司のマネジメントはどうあるべきか」「人事はどんな支援制度を設けるべきか」 という点について、事例を交えてご説明します。
| 日時 | 2024/08/01(木) 12:00 〜 2025/03/31(月) 12:00 （受付開始:12:00） 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/3/31(月) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［組織風土］人材・組織変革 |
「最近、カスハラの相談が増えているが、対応方法がわからない」 「ハラスメント加害者に改善してもらいたいが、方法がわからない」 「何でも『パワハラだ！』と訴える従業員が増えてきて管理職が困っている。防止策はないのだろうか」 「そもそもハラスメント相談対応はどのようにやればいいのか」 そんな声を数多く聞きます。同じような悩みを持っている人事や窓口担当者、管理職もいるのではないでしょうか。 本セミナー・・・・
| 日時 | 2024/08/20(火) 12:00 〜 2025/02/28(金) 21:00 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/2/28(金) 21:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［福利厚生・安全衛生］ハラスメント対策 |
| 講師 | 宮本 剛志氏 |
登録社数60,000社以上※突破！
| 日時 | 2024/08/22(木) 0:00 〜 2025/03/31(月) 23:59 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/3/27(木) 18:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［人事・労務全般・その他］その他 |
| 講師 | 藤原 大海氏 |
＜都内にある企業(999名以下)限定＞ 「人材確保が困難、生産性が低い、市場変化が激しい」など経営課題の克服に向けた人事戦略の総合セミナーです。 当セミナーは、ジョブ型雇用、リスキリング、エンゲージメントなどの新たなトレンドが次々と生まれる背景を探り、これまでの自社の取組と照らし合わせ、経営目標の達成に向け必要となる「働き方改革の戦略と具体策」を考えます。中小企業向けに特化した先進事例（ヒント）を知り、具体的な手法（実践力）を身に付け、自律的に改革の取組が行えるようになることを目指します。（東京都主催／働き方改革パワーアップ応援事業）
| 日時 | 2024/11/06(水) 14:00 〜 2024/11/27(水) 16:30 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/10/28(月) 21:00 |
| 開催形式 | オフライン |
| 開催地 | 東京都 |
| ジャンル | ［組織風土］ワークライフバランス |
| 講師 | 藤原 輝氏 |
アーカイブ配信です。公開中、好きなお時間にURLからセミナーを視聴いただけます。
| 日時 | 2024/11/26(火) 9:00 〜 23:59 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/11/26(火) 23:59 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［組織風土］人材・組織変革 |
| 講師 | 細田 亮佑（ホソダ リョウスケ）氏 |
リファラル採用活性化サービス「MyRefer」と、キャリアのロールモデルや社風を可視化する広報・PR支援サービス「talentbook」より、社員の「ファン化」を促し、自社の採用力向上につなげていくための効果的な方法や事例についてお話しいたします。
| 日時 | 2024/11/27(水) 9:00 〜 23:59 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/11/27(水) 23:59 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［人事制度］その他人事制度 |
| 講師 | 久保 圭太（クボ ケイタ）氏 ほか |
キーエンスやプルデンシャルでトップクラスの営業実績を重ね、現在は営業研修講師・コンサルタントとして活躍する株式会社Sales Navi代表の田中大貴氏が、強い営業組織を構築するためのポイントを直伝！＜OBC主催「奉行Vフェス2024」内[A-1]セミナー＞
| 日時 | 2024/12/03(火) 10:30 〜 11:30 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/12/2(月) 9:00 |
| 開催形式 | オフライン |
| 開催地 | 大阪府 |
| ジャンル | ［組織風土］人材・組織変革 |
| 講師 | 田中 大貴氏 |
～IFRS16号（リース）導入実績の豊富な公認会計士が分かりやすく解説～ ＜OBC主催「奉行Vフェス2024」イベント内[A-3]セミナー＞
| 日時 | 2024/12/03(火) 14:30 〜 15:30 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/12/2(月) 9:00 |
| 開催形式 | オフライン |
| 開催地 | 大阪府 |
| ジャンル | ［人事・労務全般・その他］その他 |
| 講師 | 中島 芽生氏 |
いつでも見られるオンデマンド配信！＜都内にある企業(999名以下)限定＞ 時間外労働の猶予期間が終了した建設業界。人手不足が深刻化する一方で、これは働き方改革を推進するチャンスだと捉えることもできます。着実な改革で生産性向上と定着率アップを目指しましょう。（東京都主催／働き方改革パワーアップ応援事業）
| 日時 | 2024/12/03(火) 9:00 〜 2024/12/30(月) 18:00 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/12/20(金) 21:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［組織風土］人材・組織変革 |
| 講師 | 櫻井 好美氏 |
本田技研工業株式会社様（認証法規部）をゲストに迎え、部門内の一人ひとりの能力を正しく把握するための、 『全社横断のスキル評価』、『部門に特化したスキル評価』の取組み事例と、システムを用いた運用について お話しいただきます。 施策の例： 自部門に合わせたスキルマップの作成 スキル評価制度の設計 タレントマネジメントシステム（カオナビ）を用いたスキル管理の運用 スキル管理機能の活用 スキルデータの・・・・
| 日時 | 2024/12/04(水) 15:00 〜 16:00 （受付開始:14:45） |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/12/4(水) 15:15 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［人事制度］人事制度設計 |
| 講師 | 山﨑 一明氏 ほか |
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課題別セミナー一覧
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採用の課題(249)
- 採用戦略のコンサルティングを受けたい (88)
- ターゲット層の応募者を集めたい (105)
- 大学対策を強化したい (5)
- 新卒採用で内定辞退者を減らしたい (41)
- 面接官のスキルを高めたい (20)
- 採用戦略を見直したい (156)
- 技術系採用を強化したい (19)
- インターンシップを強化したい (22)
- 自社セミナー・説明会を強化したい (11)
- グローバル人材を採用したい (18)
- 採用ホームページを強化したい (9)
- 新しい採用ツールを検討したい (26)
- 効率的な採用システムを構築したい (25)
- 採用経費を削減したい (13)
- 効果的なキャリア採用を行いたい (59)
- 採用ブランディングを行いたい (40)
- 障害者雇用率を高めたい (30)
- 在日中の外国人留学生を採用したい (21)
- 海外にいる外国人を採用したい (19)
- 東南アジアの人材を採用したい (2)
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人材育成・研修の課題(418)
- 人材育成戦略のコンサルティングを受けたい (39)
- 人材育成の体系を見直したい (112)
- 次世代経営者を育成したい (144)
- 研修内製化・研修開発をしたい (25)
- 社員の積極性・自発性を向上させたい (58)
- 社員間のコミュニケーションを向上させたい (36)
- 社員のリーダーシップを強化したい (45)
- 社員のモチベーションを向上させたい (46)
- 社員のチームワークを向上させたい (28)
- 社員・組織のイノベーション力を高めたい (66)
- コーチングを強化・導入したい (3)
- 研修効果を測りたい (13)
- 研修成果を行動定着化したい (32)
- 新入社員の能力を高めたい (39)
- 若手社員の能力を高めたい (35)
- 中堅社員の能力を高めたい (27)
- 管理職の能力を高めたい (186)
- 部長・役員の能力を高めたい (175)
- ミドル・シニアのキャリア開発がしたい (10)
- 営業力を強化したい (38)
- OJT力を高めたい (10)
- グローバル人材を増やしたい (4)
- グローバル人材育成を強化したい (7)
- 語学教育を強化したい (3)
- 海外人材の定着を強化したい (2)
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人事・労務の課題(274)
- 人事制度を見直したい (71)
- 評価制度を見直したい (45)
- 人事評価（アセスメント）力を高めたい (13)
- 賃金・賞与制度を見直したい (30)
- 従業員満足度（ES)を高めたい (45)
- 人事戦略を再構築したい (78)
- 社員のエンゲージメントを高めたい (97)
- 組織開発をしたい (53)
- 組織を活性化したい (113)
- 人事のキャリアをアップしたい (14)
- 人事部門を変革したい (22)
- 人事戦略のコンサルティングを受けたい (15)
- 社員のキャリア意識を高めたい (27)
- 総人件費を抑制したい (4)
- 労働時間の超過を減らしたい (8)
- ワークライフバランスを推進したい (20)
- 育児・介護支援を推進したい (19)
- 女性活用制度を推進したい (10)
- 高齢者活用を推進したい (9)
- 社員の健康を改善したい (13)
- 社員のメンタルヘルスを強化したい (14)
- 人事労務の管理コストを低減したい (23)
- 福利厚生を充実させたい (4)
- 自社の生産性を高めたい (28)
- グローバル人材戦略のコンサルティングを受けたい (1)
- グローバル人事制度を導入・見直したい (2)
- 労務コンサルティングを受けたい・社労士に相談したい (3)
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システム・業務ツール・施設・オフィスサービスほかの課題(22)
- 自社の組織の特徴を診断したい (7)
- ストレス耐性を診断したい (1)
- メンタルヘルス診断をしたい (1)
- 職務適性の診断をしたい (1)
- 性格・気質を診断したい (2)
- 人事管理システムを導入・改善したい (6)
- タレントマネジメントシステムを導入・改善したい (3)
- 自社の人事ビッグデータを解析したい (1)
- 人事業務のアウトソーシングをすすめたい (1)
- 社員全体の能力・スキルを的確に把握したい (3)
- 社員の研修履歴を管理したい (3)
- eラーニングを導入・強化したい (3)
- システム・アウトソーシングのコストを削減したい (6)
- オフィスのコストを削減したい (2)
- 業務を効率化したい (11)
- 業務のアウトソーシングを検討したい (7)
- テレワークを増進したい (2)
- ペーパーレス化を進めたい (1)
ジャンル別セミナー一覧
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