HRプロとは「技術系採用を強化したい」課題のセミナー一覧
全17件 1〜17件
- 1
▼こんな方におすすめ ・理系学生との関係構築・相互理解の方法を模索されている ・リクルーター制度を取り入れており、より良くしていきたい ・リクルーター制度にご興味がある・検討していきたい コロナウイルスの影響を受け、オンラインと対面の併用が主流となった採用活動。 これらの変化により、特に理系学生の採用活動において 「大学訪問がなくなり、社員との接触機会が減っている」 「現場や技術を見せる機会が・・・・
| 日時 | 2023/03/01(水) 12:00 〜 2024/12/31(火) 23:59 （受付開始:12:00） 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/12/31(火) 23:59 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［新卒採用］合同セミナー |
| 講師 | 能勢 隆文氏 ほか |
▼こんなお話をします ・化学系院生に特化した就活動向 ・化学系人材を惹きつけるポイントとは ・認知度に悩んだ企業が採用成功した事例 ▼こんな方におすすめ ・化学系人材の採用ポイントを知りたい方 ・化学系人材に特化した動向を情報収集したい方 ・就活情報サイトを利用しているが、化学系人材のエントリーが少なくなっている方 様々な業界への門戸が広がり、今化学系学生の就職先の多様化が進んでいます。 そ・・・・
| 日時 | 2023/04/03(月) 12:00 〜 2024/12/31(火) 23:59 （受付開始:12:00） 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/12/31(火) 23:59 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［新卒採用］合同セミナー |
| 講師 | 大手山 亜未氏 ほか |
▼このような経営者や人事担当者におすすめです ・機電・情報系学生の動向を押さえたい方 ・新しい採用チャネルや手法を利用し、採用を強化していきたい方 ・他社との差別化ポイントを模索している方 など 近年、競争がますます激化する機電・情報系学生採用に頭を悩ませる企業から下記のようなお悩み相談を多くいただいております。 ・機電・情報系学生と接点を作りたいがアプローチ方法に悩んでいる ・学生からの認知・・・・
| 日時 | 2024/05/23(木) 13:00 〜 2025/05/31(土) 23:59 （受付開始:9:00） 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/5/31(土) 23:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［新卒採用］合同セミナー |
| 講師 | 山本 美社氏 |
※本セミナーは、過去配信し大変ご好評いただいたセミナーの見逃し配信（動画配信）です。 期間内であればお好きなタイミングでご視聴いただけます。 ※予告なく終了する場合もございますので、予めご了承ください。 下記のようなお悩みをお持ちの方におすすめです ================================================== ・ITエンジニアの採用において母集団形成が上手・・・・
| 日時 | 2024/07/12(金) 12:00 〜 2025/03/03(月) 21:00 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/3/3(月) 18:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［キャリア採用］就職ナビ・プロモーション・その他メディアプロモーション |
| 講師 | 佐古 雅成氏 |
本セミナーでは、「ダイレクトリクルーティングの教科書」著者でありスカウト採用のプロ、株式会社VOLLECT代表取締役の中島大志が、エンジニア採用市場の最新動向、スカウトの効果的な活用方法や各媒体の使い方を詳しく解説します。 また、これまで500社以上のエンジニア採用を支援してきたTECH PLAY Branding事業責任者である武藤竜耶様からは、採用ブランディングや技術ブランディングの活用によ・・・・
| 日時 | 2024/07/29(月) 12:00 〜 2025/12/31(水) 13:00 （受付開始:12:00） 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/12/30(月) 21:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［キャリア採用］ダイレクトソーシング |
本セミナーでは、25・26卒理系学生・新卒採用企業を対象に調査アンケートを行い、 最新の調査結果をもとに、理系採用のトレンドについて解説します。
| 日時 | 2024/08/01(木) 0:00 〜 2024/12/31(火) 23:55 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/12/31(火) 23:55 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［新卒採用］ダイレクトソーシング |
| 講師 | 伊藤 麻里氏 ほか |
本セミナーでは、就活中の25・26卒理系学生を対象に調査アンケートを行い、最新の調査結果・学生の声をもとに、理系採用のトレンドについて解説します。
| 日時 | 2024/08/01(木) 0:00 〜 2024/12/31(火) 23:55 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/12/31(火) 23:55 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［新卒採用］ダイレクトソーシング |
| 講師 | 伊藤 麻里氏 ほか |
本セミナーでは、就活中の25・26卒理系学生を対象に調査アンケートを行い、 最新の調査結果・学生の声をもとに、理系採用のトレンドについて解説します。
| 日時 | 2024/08/01(木) 0:00 〜 2024/12/31(火) 23:55 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/12/31(火) 23:55 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［新卒採用］ダイレクトソーシング |
| 講師 | 伊藤 麻里氏 ほか |
本セミナーでは、26卒理系学生対象に調査アンケートを行い、 最新の調査結果をもとに、理系採用のトレンドについて解説します。
| 日時 | 2024/09/24(火) 12:00 〜 2024/12/31(火) 23:55 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/12/31(火) 12:55 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［新卒採用］ダイレクトソーシング |
| 講師 | 伊藤 麻里氏 ほか |
▼こんな方におすすめ ・既に25卒採用を開始しているが、今後の方針に悩んでいる方 ・いち早く26卒理系採用に向けた情報収集がしたい方 ・学生のニーズが自社方針にフィットしているかを知りたい方 年々競争激化する理系採用において頭を悩ませる企業は少なくありません。 「理系学生はインターンシップへどれくらい参加したか？」 「エントリー社数や面接社数の増減に変化あるか？」 「内定承諾した企業と接触した・・・・
| 日時 | 2024/09/24(火) 12:00 〜 2025/09/30(火) 23:59 （受付開始:12:00） 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/9/30(火) 23:59 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［新卒採用］ダイレクトソーシング |
| 講師 | 奥田 悠太氏 |
▼こんな企業におすすめ ・夏インターンを実施できず、秋以降の母集団形成の打ち手に悩んでいる ・思うように母集団形成ができず追加施策が必要だが、工数不足で対応が後手に回っている ・夏インターン後の受け皿がなく、本選考までの繋ぎ止めをどうしようか困っている 採用早期化に伴って夏インターンシップを実施する企業が増えた一方、 人事体制が整っていない、現場担当者の協力を得ずらい等の理由から、 夏インターン・・・・
| 日時 | 2024/09/24(火) 12:00 〜 2025/09/30(火) 23:59 （受付開始:12:00） 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/9/30(火) 23:59 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［新卒採用］ダイレクトソーシング |
| 講師 | 後藤 美由紀氏 |
▼このような採用に関わる方ににおすすめです ・エンジニア学生の興味を惹きつける訴求方法を知りたい ・少ないリソースで採用成果を最大化させたい 26卒エンジニア職種を希望する学生採用の本選考期が目前に迫っている現在、多くの企業がインターンシップや会社説明会などをはじめとした、学生との接触や自社への意向度を上げる施策を実施しています。 一方、インターンシップの企画設計や現場エンジニアとの社内連携を・・・・
| 日時 | 2024/09/24(火) 12:00 〜 2025/09/30(火) 23:59 （受付開始:12:00） 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/9/30(火) 23:59 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［新卒採用］ダイレクトソーシング |
| 講師 | 吉田 賢志朗氏 ほか |
インターネットやテクノロジーの進化が著しい昨今、デジタル技術を取り入れて新しい価値の創出や競争上の優位性を確立するDX化に取り組む企業が増えてきています。しかし「DXについて理解できていない」「社内にIT人材がいない」などが原因で、DX化が上手くいかない企業も多いのが現状です。 2018年に経済産業省が発表した「DXレポート」では、2025年の崖」と呼ばれている既存システムの老朽化やIT人材不足・・・・
| 日時 | 2024/10/01(火) 12:00 〜 2025/09/30(火) 21:00 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/9/30(火) 18:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［派遣・業務請負］エンジニア・IT・技術 |
| 講師 | 野村 鉄平氏 |
DX人材の採用をテーマにしたウェビナーのアーカイブ動画公開中！
| 日時 | 2024/10/23(水) 15:00 〜 2025/12/31(水) 16:00 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/12/31(水) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［キャリア採用］ダイレクトソーシング |
| 講師 | 原田正孝氏 |
ITエンジニアが欲しいが、正社員採用だけでは確保ができない…。 即戦力になるITエンジニアなかなか出会えない…。 ITエンジニアの求人倍率が10倍を超え、採用難易度が高まる中、正社員採用のみでは求める人材の確保が難しいという課題をお持ちではないでしょうか。 また、求めるスキルを保有する人材が、採用市場に存在しないという課題に直面する企業も少なくないのではないでしょうか。 このような状況の中で、・・・・
| 日時 | 2024/11/26(火) 13:00 〜 14:00 （受付開始:12:50） |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/11/25(月) 18:00締切間近 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［派遣・業務請負］その他 派遣・業務請負 |
| 講師 | 松本 佳祐氏 ほか |
本セミナーでは、26卒理系院生を対象に調査アンケートを行い、 最新の調査結果から、「サマーインターンの振り返りと秋冬以降の動向予測」をテーマに解説します。
| 日時 | 2024/11/27(水) 13:00 〜 14:00 （受付開始:12:55） |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/11/27(水) 13:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［新卒採用］ダイレクトソーシング |
| 講師 | 伊藤 麻里氏 ほか |
★当講座は、単科講座としてもご受講いただけますが、「シリーズ」で受講すると戦略的人事の全体像が網羅できます。 ※シリーズ「戦略的人事」（全6回）：https://www.hrpro.co.jp/seminar_detail.php?ccd=00275&pcd=188 ■講義概要■ DX推進が叫ばれるなか、DXの戦略や計画を立てたは良いものの、実際に推進する人材がいない、または足りないとい・・・・
| 日時 | 2024/12/05(木) 15:00 〜 18:00 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/12/5(木) 14:55 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［キャリア採用］コンサルティング |
全17件 1〜17件
- 1
課題別セミナー一覧
-
採用の課題(239)
- 採用戦略のコンサルティングを受けたい (87)
- ターゲット層の応募者を集めたい (98)
- 大学対策を強化したい (5)
- 新卒採用で内定辞退者を減らしたい (39)
- 面接官のスキルを高めたい (18)
- 採用戦略を見直したい (151)
- 技術系採用を強化したい (17)
- インターンシップを強化したい (21)
- 自社セミナー・説明会を強化したい (11)
- グローバル人材を採用したい (18)
- 採用ホームページを強化したい (8)
- 新しい採用ツールを検討したい (26)
- 効率的な採用システムを構築したい (24)
- 採用経費を削減したい (14)
- 効果的なキャリア採用を行いたい (53)
- 採用ブランディングを行いたい (39)
- 障害者雇用率を高めたい (29)
- 在日中の外国人留学生を採用したい (21)
- 海外にいる外国人を採用したい (19)
- 東南アジアの人材を採用したい (2)
-
人材育成・研修の課題(422)
- 人材育成戦略のコンサルティングを受けたい (40)
- 人材育成の体系を見直したい (114)
- 次世代経営者を育成したい (143)
- 研修内製化・研修開発をしたい (25)
- 社員の積極性・自発性を向上させたい (58)
- 社員間のコミュニケーションを向上させたい (36)
- 社員のリーダーシップを強化したい (43)
- 社員のモチベーションを向上させたい (46)
- 社員のチームワークを向上させたい (27)
- 社員・組織のイノベーション力を高めたい (66)
- コーチングを強化・導入したい (3)
- 研修効果を測りたい (14)
- 研修成果を行動定着化したい (33)
- 新入社員の能力を高めたい (44)
- 若手社員の能力を高めたい (38)
- 中堅社員の能力を高めたい (30)
- 管理職の能力を高めたい (183)
- 部長・役員の能力を高めたい (175)
- ミドル・シニアのキャリア開発がしたい (10)
- 営業力を強化したい (36)
- OJT力を高めたい (12)
- グローバル人材を増やしたい (4)
- グローバル人材育成を強化したい (9)
- 語学教育を強化したい (4)
- 海外人材の定着を強化したい (3)
-
人事・労務の課題(267)
- 人事制度を見直したい (71)
- 評価制度を見直したい (45)
- 人事評価（アセスメント）力を高めたい (13)
- 賃金・賞与制度を見直したい (30)
- 従業員満足度（ES)を高めたい (44)
- 人事戦略を再構築したい (74)
- 社員のエンゲージメントを高めたい (94)
- 組織開発をしたい (54)
- 組織を活性化したい (109)
- 人事のキャリアをアップしたい (15)
- 人事部門を変革したい (22)
- 人事戦略のコンサルティングを受けたい (14)
- 社員のキャリア意識を高めたい (24)
- 総人件費を抑制したい (4)
- 労働時間の超過を減らしたい (6)
- ワークライフバランスを推進したい (19)
- 育児・介護支援を推進したい (19)
- 女性活用制度を推進したい (10)
- 高齢者活用を推進したい (9)
- 社員の健康を改善したい (13)
- 社員のメンタルヘルスを強化したい (13)
- 人事労務の管理コストを低減したい (23)
- 福利厚生を充実させたい (4)
- 自社の生産性を高めたい (26)
- グローバル人材戦略のコンサルティングを受けたい (1)
- グローバル人事制度を導入・見直したい (2)
- 労務コンサルティングを受けたい・社労士に相談したい (3)
-
システム・業務ツール・施設・オフィスサービスほかの課題(19)
- 自社の組織の特徴を診断したい (7)
- ストレス耐性を診断したい (1)
- メンタルヘルス診断をしたい (1)
- 職務適性の診断をしたい (1)
- 性格・気質を診断したい (2)
- 人事管理システムを導入・改善したい (6)
- タレントマネジメントシステムを導入・改善したい (3)
- 自社の人事ビッグデータを解析したい (1)
- 人事業務のアウトソーシングをすすめたい (1)
- 社員全体の能力・スキルを的確に把握したい (3)
- 社員の研修履歴を管理したい (1)
- eラーニングを導入・強化したい (1)
- システム・アウトソーシングのコストを削減したい (5)
- オフィスのコストを削減したい (2)
- 業務を効率化したい (10)
- 業務のアウトソーシングを検討したい (6)
- テレワークを増進したい (1)
- ペーパーレス化を進めたい (1)
ジャンル別セミナー一覧
採用のセミナー(258)
人材育成・研修のセミナー(564)
-
階層別研修(331)
-
テーマ別研修(328)
- マネジメントスキル研修(22)
- OJTトレーナー研修(5)
- 組織開発・理念浸透研修(81)
- 意識改革・モチベーションアップ・行動定着化研修(58)
- チームビルディング（チームワーク）研修(11)
- 人事考課・目標管理研修(5)
- ダイバーシティ研修(2)
- キャリア・ライフプラン研修(26)
- グローバル人材研修(7)
- 語学研修(1)
- メンタルヘルス研修(3)
- 個人情報・コンプライアンス研修(3)
- ハラスメント研修(13)
- 資格取得(2)
- ビジネスマナー・OAスキル基礎研修(6)
- コーチング研修(3)
- メンター・メンタリング研修(1)
- コミュニケーション研修(21)
- リーダーシップ研修(17)
- ファシリテーション研修(2)
- プレゼンテーション研修(2)
- ロジカルシンキング研修(66)
- 接客・CS（顧客満足）研修(2)
- オンライン研修(11)
- その他テーマ別研修(46)
-
職種別研修(282)
-
人材育成・研修全般(173)
