HRプロとは「技術系採用を強化したい」課題のセミナー一覧
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| 日時 | 2025/04/16(水) 14:00 〜 14:45 |
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| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［人事・業務システム］タレントマネジメントシステム |
| 日時 | 2025/04/17(木) 12:00 〜 13:00 |
|---|---|
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［福利厚生・安全衛生］ハラスメント対策 |
▼このような経営者や人事担当者におすすめです ・機電・情報系学生の動向を押さえたい方 ・新しい採用チャネルや手法を利用し、採用を強化していきたい方 ・他社との差別化ポイントを模索している方 など 近年、競争がますます激化する機電・情報系学生採用に頭を悩ませる企業から下記のようなお悩み相談を多くいただいております。 ・機電・情報系学生と接点を作りたいがアプローチ方法に悩んでいる ・学生からの認知・・・・
| 日時 | 2024/05/23(木) 13:00 〜 2025/05/31(土) 23:59 （受付開始:9:00） 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/5/31(土) 23:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［新卒採用］合同セミナー |
| 講師 | 山本 美社氏 |
本セミナーでは、「ダイレクトリクルーティングの教科書」著者でありスカウト採用のプロ、株式会社VOLLECT代表取締役の中島大志が、エンジニア採用市場の最新動向、スカウトの効果的な活用方法や各媒体の使い方を詳しく解説します。 また、これまで500社以上のエンジニア採用を支援してきたTECH PLAY Branding事業責任者である武藤竜耶様からは、採用ブランディングや技術ブランディングの活用によ・・・・
| 日時 | 2024/07/29(月) 12:00 〜 2025/12/31(水) 13:00 （受付開始:12:00） 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/12/30(月) 21:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［キャリア採用］ダイレクトソーシング |
▼こんな方におすすめ ・既に25卒採用を開始しているが、今後の方針に悩んでいる方 ・いち早く26卒理系採用に向けた情報収集がしたい方 ・学生のニーズが自社方針にフィットしているかを知りたい方 年々競争激化する理系採用において頭を悩ませる企業は少なくありません。 「理系学生はインターンシップへどれくらい参加したか？」 「エントリー社数や面接社数の増減に変化あるか？」 「内定承諾した企業と接触した・・・・
| 日時 | 2024/09/24(火) 12:00 〜 2025/09/30(火) 23:59 （受付開始:12:00） 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/9/30(火) 23:59 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［新卒採用］ダイレクトソーシング |
| 講師 | 奥田 悠太氏 |
▼こんな企業におすすめ ・夏インターンを実施できず、秋以降の母集団形成の打ち手に悩んでいる ・思うように母集団形成ができず追加施策が必要だが、工数不足で対応が後手に回っている ・夏インターン後の受け皿がなく、本選考までの繋ぎ止めをどうしようか困っている 採用早期化に伴って夏インターンシップを実施する企業が増えた一方、 人事体制が整っていない、現場担当者の協力を得ずらい等の理由から、 夏インターン・・・・
| 日時 | 2024/09/24(火) 12:00 〜 2025/09/30(火) 23:59 （受付開始:12:00） 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/9/30(火) 23:59 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［新卒採用］ダイレクトソーシング |
| 講師 | 後藤 美由紀氏 |
インターネットやテクノロジーの進化が著しい昨今、デジタル技術を取り入れて新しい価値の創出や競争上の優位性を確立するDX化に取り組む企業が増えてきています。しかし「DXについて理解できていない」「社内にIT人材がいない」などが原因で、DX化が上手くいかない企業も多いのが現状です。 2018年に経済産業省が発表した「DXレポート」では、2025年の崖」と呼ばれている既存システムの老朽化やIT人材不足・・・・
| 日時 | 2024/10/01(火) 12:00 〜 2025/09/30(火) 21:00 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/9/30(火) 18:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［派遣・業務請負］エンジニア・IT・技術 |
| 講師 | 野村 鉄平氏 |
DX人材の採用をテーマにしたウェビナーのアーカイブ動画公開中！
| 日時 | 2024/10/23(水) 15:00 〜 2025/12/31(水) 16:00 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/12/31(水) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［キャリア採用］ダイレクトソーシング |
| 講師 | 原田正孝氏 |
▼こんな方におすすめ ・インターンシップから早期/本選考までの繋ぎこみに悩まれている方 ・フォロー施策や見極め施策の見直しを検討している方 ・内定出しまでに押さえたいポイントを整理したい方 26卒採用も本格化を迎える中、インターンシップなどの早期広報施策からアプローチしてきた理系学生をいかに本選考、そして内定承諾につなげていくか悩まれる方も多いのではないでしょうか。 そこで今回は、本選考までの・・・・
| 日時 | 2024/12/23(月) 12:00 〜 2025/12/31(水) 23:59 （受付開始:12:00） 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/12/31(水) 23:59 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［新卒採用］ダイレクトソーシング |
| 講師 | 奥田 悠太氏 |
▼こんな方におすすめ ・理系学生の最新の就活動向を把握したい方 ・スカウト運用の効率化に課題を感じている方 ・採用業務へのAI活用に興味がある方 26卒採用も本格化を迎える季節が近づいてきました。 7月にLabBaseが理系採用を行う企業を対象に実施した調査によると、半数を超える企業が24卒よりも25卒採用に苦戦したと回答しました。 依然として売り手市場の傾向が強い理系採用市場において、26卒・・・・
| 日時 | 2024/12/23(月) 12:00 〜 2025/12/31(水) 23:59 （受付開始:12:00） 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/12/31(水) 23:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［新卒採用］ダイレクトソーシング |
| 講師 | 森 匡氏 |
2024年8月30日に開催された『LabBaseカンファレンス2024 〜組織を変革する理系人材戦略〜』の映像を限定でアーカイブ公開中です。 日本最大規模の理系採用オフラインイベントの様子をぜひご視聴ください。 ■□ 講演概要 □■ 理系採用成功の鍵を握る人事と事業部門の連携。 ジョブ型/職種別採用に先進的に取り組んでいる3社はどのようなきっかけで連携を強化したのか、連携にあたっての体制やフロ・・・・
| 日時 | 2024/12/23(月) 12:00 〜 2025/12/31(水) 23:59 （受付開始:12:00） 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/12/31(水) 23:59 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［新卒採用］ダイレクトソーシング |
| 講師 | 田中 雄輝氏 ほか |
2024年8月30日に開催された『LabBaseカンファレンス2024 〜組織を変革する理系人材戦略〜』の映像を限定でアーカイブ公開中です。 日本最大規模の理系採用オフラインイベントの様子をぜひご視聴ください。 ■□ 講演概要 □■ これからの理系人材戦略はどうあるべきなのか？時代の最先端を切り開いてきた先進企業の人事トップ2名が登壇！採用・育成戦略、ジョブ型移行、人事-現場との連携、プリンシ・・・・
| 日時 | 2024/12/23(月) 12:00 〜 2025/12/31(水) 23:59 （受付開始:12:00） 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/12/31(水) 23:59 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［新卒採用］ダイレクトソーシング |
| 講師 | 大河原 久治氏 ほか |
本セミナーでは、複数社のインターンに参加した26卒理系学生2名をお呼びし、公開インタビューを実施します。
| 日時 | 2024/12/26(木) 12:00 〜 2025/04/30(水) 12:00 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/4/30(水) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［新卒採用］ダイレクトソーシング |
| 講師 | 春田 悠佳 ／ 社会人博士氏 ほか |
本セミナーでは、26卒理系院生を対象に調査アンケートを行い、最新の調査結果から、「サマーインターンの振り返りと秋冬以降の動向予測」をテーマに解説します。
| 日時 | 2024/12/26(木) 12:00 〜 2025/04/30(水) 12:00 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/4/30(水) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［新卒採用］ダイレクトソーシング |
| 講師 | 伊藤 麻里氏 ほか |
本セミナーでは、26卒理系院生を対象に調査アンケートを行い、 最新の調査結果から、「歩留まり・内定辞退を防ぐ採用コミュニケーション」をテーマに解説します。
| 日時 | 2025/03/26(水) 12:00 〜 2025/09/01(月) 0:00 （受付開始:0:00） 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/9/1(月) 0:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［新卒採用］ダイレクトソーシング |
| 講師 | 伊藤 麻里氏 ほか |
本セミナーでは、カスタマーサクセス責任者として、スカウトなど様々な採用施策で 多くの企業の理系採用をサポートしてきた弊社白井が、過去のスカウト利用データを元に、 「理系優秀層からの返信率を高めるスカウト」をテーマに徹底解説いたします。
| 日時 | 2025/03/26(水) 12:00 〜 2025/09/01(月) 0:00 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/9/1(月) 0:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［新卒採用］ダイレクトソーシング |
| 講師 | 白井 英登 / 博士氏 ほか |
26卒の本選考も終盤を迎える中、そろそろ27卒の採用計画を立てはじめる時期ではないでしょうか。 益々早期化する新卒採用に対して、「26卒では早期に対応できなかった」「インターンシップなどの早期広報施策からアプローチしてきたにもかかわらず思うように内定承諾にはいたらなかった」といったお悩みの声も多く伺います。 そこで本セミナーでは、近年の就活動向から27卒理系採用市場トレンドを予測し、対策のポイ・・・・
| 日時 | 2025/04/04(金) 15:00 〜 16:00 （受付開始:15:00） |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/4/4(金) 15:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［新卒採用］合同セミナー |
| 講師 | 加藤 伸一氏 |
26卒の本選考も終盤を迎える中、そろそろ27卒の採用計画を立てはじめる時期ではないでしょうか。 益々早期化する新卒採用に対して、「26卒では早期に対応できなかった」「インターンシップなどの早期広報施策からアプローチしてきたにもかかわらず思うように内定承諾にはいたらなかった」といったお悩みの声も多く伺います。 そこで本セミナーでは、近年の就活動向から27卒理系採用市場トレンドを予測し、対策のポイ・・・・
| 日時 | 2025/04/09(水) 12:00 〜 13:00 （受付開始:12:00） |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/4/9(水) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［新卒採用］合同セミナー |
| 講師 | 加藤 伸一氏 |
■こんなお話をします ・事業成長に必要な人材とは？「求める人材像」の精度を高めるための要件定義 ・若手人材の活躍・定着に導くためのポイントとは？ ・成功している企業は実際にどんなことをしている？ など ■こんな方におすすめ ・理系学生の新卒採用で「定着・活躍」までつなげたい人事担当者 ・若手人材の育成・研修設計に課題を感じている方 ・採用後の早期離職を防ぐ組織づくりに取り組みたい方 新年度を迎・・・・
| 日時 | 2025/04/14(月) 12:00 〜 13:00 （受付開始:12:00） |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/4/14(月) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［新卒採用］合同セミナー |
| 講師 | 石橋 勇人氏 ほか |
本セミナーでは、エンジニア採用サービス「Findy」を展開するファインディ株式会社の久保田氏をお招きし、これからのエンジニア採用に欠かせない「採用広報」のポイントを解説します。
| 日時 | 2025/04/15(火) 12:00 〜 13:00 （受付開始:12:00） |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/4/15(火) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［採用全般］その他採用関連 |
| 講師 | 久保田 夢人氏 ほか |
本セミナーでは、IT業界を志望する26卒理系院生をお呼びし、就活中に受け取ったスカウトに対する率直な意見をお伺いします！
| 日時 | 2025/04/15(火) 11:00 〜 12:00 （受付開始:10:55） |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/4/15(火) 10:30 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［新卒採用］ダイレクトソーシング |
| 講師 | 白井 英登 / 博士（工学）氏 ほか |
【ベンチャー・成長企業必見】組織成長を最終目的とするエジニア採用は、どのような戦略で動くべきなのか？2025年最新動向の解説や成功事例とともに解説
| 日時 | 2025/04/17(木) 12:00 〜 13:00 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/4/17(木) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［キャリア採用］採用代行・アウトソーシング |
| 講師 | 井上 愛海氏 ほか |
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課題別セミナー一覧
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採用の課題(226)
- 採用戦略のコンサルティングを受けたい (91)
- ターゲット層の応募者を集めたい (104)
- 新卒採用で内定辞退者を減らしたい (24)
- 面接官のスキルを高めたい (15)
- 採用戦略を見直したい (145)
- 技術系採用を強化したい (23)
- インターンシップを強化したい (26)
- 自社セミナー・説明会を強化したい (10)
- グローバル人材を採用したい (16)
- 採用ホームページを強化したい (7)
- 新しい採用ツールを検討したい (23)
- 効率的な採用システムを構築したい (15)
- 採用経費を削減したい (14)
- 効果的なキャリア採用を行いたい (45)
- 採用ブランディングを行いたい (31)
- 障害者雇用率を高めたい (29)
- 在日中の外国人留学生を採用したい (19)
- 海外にいる外国人を採用したい (18)
- 東南アジアの人材を採用したい (2)
- インドの人材を採用したい (1)
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人材育成・研修の課題(406)
- 人材育成戦略のコンサルティングを受けたい (43)
- 人材育成の体系を見直したい (111)
- 次世代経営者を育成したい (145)
- 研修内製化・研修開発をしたい (23)
- 社員の積極性・自発性を向上させたい (58)
- 社員間のコミュニケーションを向上させたい (30)
- 社員のリーダーシップを強化したい (33)
- 社員のモチベーションを向上させたい (45)
- 社員のチームワークを向上させたい (25)
- 社員・組織のイノベーション力を高めたい (68)
- コーチングを強化・導入したい (3)
- 研修効果を測りたい (10)
- 研修成果を行動定着化したい (22)
- 新入社員の能力を高めたい (42)
- 若手社員の能力を高めたい (32)
- 中堅社員の能力を高めたい (28)
- 管理職の能力を高めたい (193)
- 部長・役員の能力を高めたい (173)
- ミドル・シニアのキャリア開発がしたい (18)
- 営業力を強化したい (34)
- OJT力を高めたい (11)
- グローバル人材を増やしたい (7)
- グローバル人材育成を強化したい (4)
- 海外人材の定着を強化したい (2)
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人事・労務の課題(236)
- 人事制度を見直したい (78)
- 評価制度を見直したい (46)
- 人事評価（アセスメント）力を高めたい (10)
- 賃金・賞与制度を見直したい (27)
- 従業員満足度（ES)を高めたい (19)
- 人事戦略を再構築したい (91)
- 社員のエンゲージメントを高めたい (82)
- 組織開発をしたい (45)
- 組織を活性化したい (91)
- 人事のキャリアをアップしたい (15)
- 人事部門を変革したい (25)
- 人事戦略のコンサルティングを受けたい (15)
- 社員のキャリア意識を高めたい (27)
- 総人件費を抑制したい (5)
- 労働時間の超過を減らしたい (2)
- ワークライフバランスを推進したい (5)
- 育児・介護支援を推進したい (8)
- 女性活用制度を推進したい (12)
- 高齢者活用を推進したい (2)
- 社員の健康を改善したい (15)
- 社員のメンタルヘルスを強化したい (12)
- 人事労務の管理コストを低減したい (17)
- 福利厚生を充実させたい (5)
- 自社の生産性を高めたい (28)
- グローバル人事制度を導入・見直したい (3)
- 労務コンサルティングを受けたい・社労士に相談したい (2)
-
システム・業務ツール・施設・オフィスサービスほかの課題(19)
- 自社の組織の特徴を診断したい (6)
- メンタルヘルス診断をしたい (1)
- 人事管理システムを導入・改善したい (4)
- 勤怠管理・給与計算システムを導入・改善したい (1)
- タレントマネジメントシステムを導入・改善したい (6)
- 自社の人事ビッグデータを解析したい (3)
- 人事業務のアウトソーシングをすすめたい (2)
- 社員全体の能力・スキルを的確に把握したい (3)
- 社員の適性配置が出来るデータを把握したい (2)
- システム・アウトソーシングのコストを削減したい (5)
- オフィスのコストを削減したい (2)
- 業務を効率化したい (10)
- 業務のアウトソーシングを検討したい (6)
- ペーパーレス化を進めたい (1)
ジャンル別セミナー一覧
採用のセミナー(255)
人材育成・研修のセミナー(544)
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階層別研修(317)
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テーマ別研修(298)
- マネジメントスキル研修(20)
- OJTトレーナー研修(6)
- 組織開発・理念浸透研修(73)
- 意識改革・モチベーションアップ・行動定着化研修(52)
- チームビルディング（チームワーク）研修(9)
- 人事考課・目標管理研修(2)
- ダイバーシティ研修(2)
- キャリア・ライフプラン研修(33)
- グローバル人材研修(8)
- メンタルヘルス研修(1)
- 個人情報・コンプライアンス研修(3)
- ハラスメント研修(4)
- 資格取得(2)
- ビジネスマナー・OAスキル基礎研修(3)
- コーチング研修(3)
- メンター・メンタリング研修(2)
- コミュニケーション研修(22)
- リーダーシップ研修(13)
- ロジカルシンキング研修(68)
- 接客・CS（顧客満足）研修(2)
- オンライン研修(5)
- その他テーマ別研修(35)
-
職種別研修(271)
-
人材育成・研修全般(145)
