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エンジニアリソースが足りない企業必見！組織成長を加速させるエンジニア人材の採用×定着

【ベンチャー・成長企業必見】組織成長を最終目的とするエジニア採用は、どのような戦略で動くべきなのか？2025年最新動向の解説や成功事例とともに解説

ジャンル：
［キャリア採用］採用代行・アウトソーシング

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キーワード：
採用ブランディング
採用マーケティング
DX
エンジニアリソースが足りない企業必見！組織成長を加速させるエンジニア人材の採用×定着
費用： 無料
開催形式： オンライン（ライブ）
18日はアーカイブ配信となります
備考： お申し込み後、本イベント担当から視聴リンクをご案内いたします。
視聴URL連絡方法： ・後日メール等で個別案内
提供会社： 株式会社ミギナナメウエ

このセミナーの主な対象者

経営者、人事（採用）担当者、エンジニアを採用したい企業の方

解決できる課題・このセミナーをおすすめしたい企業

ターゲット層の応募者を集めたい

採用戦略を見直したい

技術系採用を強化したい

日程・申込

2025/04/17(木) 12:00 〜 13:00

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  • 申込締切：2025/04/17(木) 12:00
  • キャンセル不可（主催企業へ個別にお問い合わせください）
  • 定員：50名
 申込む

2025/04/18(金) 12:00 〜 12:00

Googleカレンダーに登録
  • 申込締切：2025/04/18(金) 12:00
  • キャンセル不可（主催企業へ個別にお問い合わせください）
  • 定員：50名
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セミナー概要

このセミナーのポイント！

＜こんな方におすすめ＞
・エンジニア採用を担当されている人事・開発責任者の方
・効率の良いエンジニア採用方法を知りたい方
・エンジニアの離職率を下げたい方
・組織成長を見据えたエンジニア採用戦略を知りたい方
・実際に組織成長につながったエンジニア採用事例を知りたい方

近年のDX化やIT業界の急激な発展により、エンジニア人材の確保は組織や事業成長に良くも悪くも大きな影響を与える要素になっています。

しかし、圧倒的売り手市場であるエンジニア採用市場において、「要件にマッチする人材になかなか出会えない」「他者に条件で負けてしまう」「採用できたけど、すぐに退職してしまった」などとお悩みの方も多いのではないでしょうか。

そこで本セミナーでは、実際に「エンジニア採用を行いながら組織が成長した事例」などを交えながら、企業規模・要件・リソース・予算などに合わせてどのようにエンジニア採用を行なっていくべきなのか、外部人材の活用法、人材の定着に必要なマネジメントまで詳しく解説いたします（アーカイブ配信あり）。

登壇講師

  • 井上 愛海

    井上 愛海氏

    株式会社ミギナナメウエ 執行役員・採用支援事業部 部長

    2019年8月、株式会社ミギナナメウエに入社。東京大学大学院所属。

    入社以来、採用支援コンサルタントとしてベンチャー/スタートアップ企業を中心に「母集団を月間100名形成」「支援1ヶ月で歴10年エンジニアを採用」など、異例のスピードで結果を構築。2021年に事業部責任者に就任。顧客社数累計150社を達成。

    2022年9月には執行役員に就任し、現在は「即戦力RPO」を運営する採用支援事業部の部長として累計330社を超える企業様の採用を支援しており、新卒からCXOクラスまで年々厳しくなる人材採用を独自のマーケティング戦略によって次々と成功させている。

  • 漆島卓弥氏

    株式会社ラクスパートナーズ 営業推進部　部長

    大手証券会社にて複数の新規ビジネス立ち上げを実践した後、ブティック系コンサルティングファームにてマーケティングリサーチに基づいた様々な金融機関のマーケティング戦略立案に従事。
    さらに、投資ファンド事業再生案件や介護ビジネス、外資系IT企業（BtoBtoC）にてビジネスモデル変革、事業戦略・営業戦略の構築と実践、チェンジマネジメント、組織開発をハンズオンで主導し、複数の事業責任者を歴任。2021 年 2月より現職。

会社情報

社名 株式会社ミギナナメウエ
住所 〒150-0011 東京都渋谷区東1丁目22-11 東京セントラル渋谷3F・5F
代表者 古鍜冶 賢
資本金 29690000
売上高 2023年度 18億
従業員数 51
採用ブランディング
採用マーケティング
DX

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