人材採用における新しい選択肢！　採用代行の活用方法【中途採用Ver.】

採用活動は非常に地道で細かいタスクの積み重ねです。
いくら忙しくても、各タスクの積み重ねが採用成功に繋がるため、
「これ、自分でやる必要があるかな…」という業務にも手が抜けないというのが実情です。

重要度がバラバラのタスクに忙殺されていると、本来社員が注力すべきペルソナ設計や候補者の惹きつけなどがおろそかになってしまい、
採用目標人数が充足しない・現場のニーズとは違う人材を採用してしまうという結果を引き起こしてしまいます。

そうならないために、今実行しているタスクを
自社の社員でしかできない・自社の社員で対応したほうがよい「コア業務」と
誰がやっても問題ない「ノンコア業務」に分類し、
必要に応じて「ノンコア業務」の外注を検討してみるのもひとつの選択肢です。
「ノンコア業務」のアウトソーシングをおこなうサービスが、こちらのセミナーでご紹介する採用代行サービスです。

採用代行サービスって聞いたことがあるけど価格が高そう…
自社でやれることを外注するなんて贅沢だと言われて、自社では使えなさそう…
業務を丸投げするとクオリティが下がりそうで不安…

と思われがちなこのサービス、

どういう場合であればコストメリットが出るのか？
どのように業務の切り分けをおこなうのがよいのか？
どのようにタスクのクオリティを確保しているのか？

などをご説明し、皆様の不安やご質問にお答えします！

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  大多和　圭氏

  株式会社ネオキャリア BPO事業部 営業統括 RPOユニット　グループマネージャー

  2007年 リクルート系広告代理店入社。　2019年 ネオキャリアへ入社。　広告代理店では、新卒採用・中途採用・アルバイト採用において、求人広告を通して多数の企業を支援。 あらゆる採用課題を解決するため、全国屈指の採用アウトソーシング実績のあるネオキャリアにジョイン。大手企業からスタートアップ企業まで、幅広く200社以上の採用をご支援。