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【アーカイブ配信】まだ間に合う！元中小メーカー1人人事と考える秋以降の母集団形成戦略とフォローの方法

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新卒エンジニア採用新卒理系採用新卒採用（2024年卒）

【アーカイブ配信】まだ間に合う！元中小メーカー1人人事と考える秋以降の母集団形成戦略とフォローの方法

費用：	無料
開催形式：	オンライン（アーカイブ/オンデマンド）
視聴URL連絡方法：	・申込完了時にメールでご案内
提供会社：	株式会社LabBase

このセミナーの主な対象者

新卒採用のご担当者様

解決できる課題・このセミナーをおすすめしたい企業

日程・申込

2024/09/24(火) 12:00 〜 2025/09/30(火) 23:59NEW

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対象：新卒採用のご担当者様
申込締切：2025/09/30(火) 23:59
キャンセル不可（主催企業へ個別にお問い合わせください）
定員：100名

申込む

セミナー概要

▼こんな企業におすすめ
・夏インターンを実施できず、秋以降の母集団形成の打ち手に悩んでいる
・思うように母集団形成ができず追加施策が必要だが、工数不足で対応が後手に回っている
・夏インターン後の受け皿がなく、本選考までの繋ぎ止めをどうしようか困っている

採用早期化に伴って夏インターンシップを実施する企業が増えた一方、
人事体制が整っていない、現場担当者の協力を得ずらい等の理由から、
夏インターンシップを企画し実施を検討したものの、実施できなかった企業も少なくありません。

今回は、中小メーカー出身で、一人人事体制での理系学生採用の成功実体験を持ち、
数々のお客様へ採用支援をしている後藤をスピーカーに、
少人数人事体制企業が陥りがちな課題と解決策をお話しいたします。

秋以降からの母集団形成に成功した企業事例も踏まえて体系的にご紹介しますので、
これから採用手法を見直したい企業をはじめ、
25卒の動向調査から読み取る理系学生へのフォロー方法を知りたい方まで
必見のセミナーをお届けします。

※好評だった過去開催セミナーの『アーカイブ配信』となっております。お好きな時間に視聴可能なアーカイブ配信の視聴用リンクをお送り致します。
※期間限定で2025年9月30日まで視聴可能です。
※動画内で表示されるアンケートはございません。
※公開期間は変更となる場合がございます。ご了承ください。

登壇講師

後藤美由紀氏
株式会社LabBase　LabBase就職事業本部カスタマーサクセス

新卒採用コンサルティング企業に入社後、SMB企業を中心に合説立ち会いやスカウト、選考管理等を行うアウトソーシング業務に従事。2年目からは新卒採用担当として採用戦略の立案から面接官、内定者研修の企画、運営までトータルプロデュースを行う。その後、自動車部品メーカーに転職。採用人事として理系採用に携わり、コロナ禍での採用手法を確立。2022年7月にLabBaseに入社。カスタマーサクセスとして、準エンタープライズ企業を中心とした既存顧客の採用成功に向けて伴走している。

会社情報

社名	株式会社LabBase
住所	〒105-0003　東京都港区西新橋一丁目1番1号　日比谷フォートタワー10F
代表者	加茂倫明
資本金	613,130,500円（準備金含む）
売上高	非公開
従業員数	非公開