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「採用戦略のコンサルティングを受けたい」課題のセミナー一覧
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| ジャンル | 指定なし |
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【解決できる課題】採用戦略のコンサルティングを受けたい,【開催日】2024年11月23日〜
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HR領域の様々な課題について企業の皆さまと学び合う場「アカリクサミット」。第30回目の今回は、東京エレクトロン株式会社の持田 裕貴さんをゲストにお迎えします。
| 日時 | 2024/10/08(火) 0:00 〜 2024/12/31(火) 23:55 本日開催／会期中 |
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| 申込締切 | 2024/12/31(火) 23:55 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［新卒採用］ダイレクトソーシング |
| 講師 | 持田 裕貴氏 ほか |
【2024年10月最新】 「採用は早期に動かないと良い学生を採れない」は本当なのでしょうか。本セミナーでは採用のプロが採用スケジュールに応じた適切な採用チャネル選びについてご紹介します！
| 日時 | 2024/10/29(火) 8:00 〜 2025/10/25(土) 13:00 本日開催／会期中 |
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| 申込締切 | 2024/10/25(金) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［新卒採用］コンサルティング |
| 講師 | 杉原 航輝（スギハラ コウキ）氏 |
5卒採用の本格化を迎えているこの時期、 26卒採用に関する情報収集や戦略策定も同時に進めていらっしゃるのではないでしょうか。 夏インターンなど早期からの選考準備を考えておられる企業さまも多いかと思いますが、市場動向や学生のトレンドを把握した上で企画検討を進めないと、その後の本選考に繋がらず、せっかくの準備も意味がないものになってしまいます。 そこで、本セミナーでは人材研究所の曽和利光氏をお迎えし、26卒採用早期動き出しに向けて陥りがちな失敗とその解決策を、25卒採用の傾向も踏まえて解説していただきます。
| 日時 | 2024/11/01(金) 12:00 〜 2024/12/31(火) 12:00 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/12/31(火) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［新卒採用］コンサルティング |
| 講師 | 曽和 利光氏 ほか |
採用コストは高騰している中で「売り手市場と言われる採用市場で採用ができない」 「時間とお金を投下して採用できたが、早期離職が発生し退職コストがかかってしまっている」という課題が多くの企業様で生まれています。 今回は、2023年新卒が入社後半年後に行った、外部の国家資格キャリアコンサルタントとの1on1から分かった、社内で言えていなかった本音や悩みを通して、入社後の『離職』原因を分析し、参加の企業様の離職防止のポイントをお伝えいたします。
| 日時 | 2024/11/01(金) 11:00 〜 2024/12/31(火) 22:59 本日開催／会期中 |
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| 申込締切 | 2024/12/31(火) 22:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［新卒採用］コンサルティング |
| 講師 | 後藤 雄峰氏 ほか |
近年、就活市場はますます早期化が進んでいます。 例年より早期のインターンシップに参加し、そのまま選考へ進んでいる学生も少なくありません。 そのため、企業はこれまで以上に早い段階から学生と接点を持つことが求められています。 しかし、早期化が進む中、どのように学生と接点を持つべきか、悩まれている企業も多いのではないでしょうか。 本セミナーでは、早期化が進む中でも、今から求める学生と出会い、魅力付けしていくための手法をご紹介します。
| 日時 | 2024/11/05(火) 11:00 〜 2024/12/31(火) 22:59 本日開催／会期中 |
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| 申込締切 | 2024/12/31(火) 22:59 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［新卒採用］その他 |
| 講師 | 後藤 雄峰氏 |
2025年に向けて、人材マネジメントは大きな転換期を迎えています。デジタル化とAIの進展、働き方の多様化、そして人材獲得競争の激化—。 こうした変化に対応し、競争力を維持・向上させるには、従来の人事戦略を根本から見直す必要があります。 本セミナーでは、人材マネジメントの最新トレンドと未来の展望を紐解きます。戦略的採用から効果的な育成プログラム、従業員エンゲージメント向上まで、統合的アプローチにつ・・・・
| 日時 | 2024/11/06(水) 11:00 〜 2024/12/05(木) 23:00 本日開催／会期中 |
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| 申込締切 | 2024/12/5(木) 22:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［新卒採用］採用代行・アウトソーシング |
| 講師 | 長谷部 健氏 ほか |
効果を出す短期と長期の2軸の振り返りプロセスを解説！
| 日時 | 2024/11/07(木) 9:00 〜 2024/12/31(火) 23:59 本日開催／会期中 |
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| 申込締切 | 2024/12/31(火) 23:59 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［新卒採用］合同セミナー |
| 講師 | 清水真理氏 ほか |
下記のようなお悩みをお持ちの方におすすめです ================================================== ・採用で、カジュアル面談を取り入れていきたい ・カジュアル面談を有効に活用したい ・カジュアル面談で転職希望者にどのようなコミュニケーションをとればいいか分からない ・体系的にカジュアル面談について学びたい ======================・・・・
| 日時 | 2024/11/08(金) 11:00 〜 2025/03/31(月) 21:00 本日開催／会期中 |
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| 申込締切 | 2025/3/27(木) 18:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［キャリア採用］オンライン面接 |
| 講師 | 平尾 英治氏 |
この講座（セミナー）では、次のようなことが学べます。 ●採用戦略の構築●採用競合の分析●Candidate Experienceの設計●キャリア採用における採用マーケティング ●採用プロセスの見直し（補充採用）●ターゲティングの手法(採用基準と育成目標・人材要件と求める人物像） ●キャリア採用（中途採用）のプロモーション・集客の仕方 ●キャリア採用（中途採用）における選考の方法 ●内定者に辞退されないための動機形成の方法●オンボーディングプラン・育成プランとの連携
| 日時 | 2024/11/21(木) 13:00 〜 2024/11/26(火) 17:00 （受付開始:13:00） 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/11/21(木) 12:55 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［キャリア採用］コンサルティング |
| 講師 | 曽和 利光氏 |
NHKニュースでも取り上げられるなど注目度が高まっている「オヤカク」。 まだ何も対策できていない企業様は視聴必須のセミナーです。
| 日時 | 2024/11/25(月) 10:00 〜 10:30 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/11/22(金) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［新卒採用］コンサルティング |
採用した優秀な人材の早期離職を防ぎ、定着させる上で効果的な施策を解説します。
| 日時 | 2024/11/26(火) 11:00 〜 11:30 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/11/25(月) 12:00締切間近 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［キャリア採用］コンサルティング |
この講座（セミナー）では、次のようなことが学べます。 ●採用戦略の構築●採用競合の分析●Candidate Experienceの設計●キャリア採用における採用マーケティング ●採用プロセスの見直し（補充採用）●オンボーディングプラン・育成プランとの連携
| 日時 | 2024/11/26(火) 13:00 〜 17:00 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/11/26(火) 12:55 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［キャリア採用］コンサルティング |
| 講師 | 曽和 利光氏 |
障がい者雇用における「課題」を解決し、安定した障がい者雇用の実現と企業価値向上につなげるポイントを解説！
| 日時 | 2024/11/26(火) 14:00 〜 14:50 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/11/25(月) 12:00締切間近 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［採用全般］障がい者採用 |
≪シエンプレ株式会社×株式会社RECCOO コラボセミナー≫ 本セミナーでは、26卒学生の就活動向をもとに採用活動で押さえるべきポイントを解説します。
| 日時 | 2024/11/27(水) 14:00 〜 15:00 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/11/27(水) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［新卒採用］コンサルティング |
| 講師 | 草深 生馬氏 ほか |
本セミナーでは、26卒理系院生を対象に調査アンケートを行い、 最新の調査結果から、「サマーインターンの振り返りと秋冬以降の動向予測」をテーマに解説します。
| 日時 | 2024/11/27(水) 13:00 〜 14:00 （受付開始:12:55） |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/11/27(水) 13:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［新卒採用］ダイレクトソーシング |
| 講師 | 伊藤 麻里氏 ほか |
現在、日本での採用活動においては転職希望者に対して求人数が上回っており、求職者の選択肢が増えたことで企業は優秀な人財を確保するためにダイレクトリクルーティングの導入が活発化しています。ダイレクトリクルーティング市場は、急速に進化しており、テクノロジーの進化や多様性の重視、中途採用だけではなく新卒採用にも効果を発揮するなど大きな変革を遂げており、企業はこれらのトレンドを取り入れより効果的な採用戦略を・・・・
| 日時 | 2024/11/27(水) 19:00 〜 21:00 （受付開始:18:30） |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/11/26(火) 18:00 |
| 開催形式 | オフライン |
| 開催地 | 東京都 |
| ジャンル | ［キャリア採用］ダイレクトソーシング |
| 講師 | Wolly Wu 氏氏 ほか |
人材紹介会社からの紹介数を増やすコンサルティングをおこなう弊社が、現場で培った「紹介数を増やすノウハウ」について、事例を交えて解説します。
| 日時 | 2024/11/27(水) 11:00 〜 11:30 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/11/26(火) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［キャリア採用］人材紹介 |
| 講師 | 福村 優介氏 |
これまで数々の決して有名ではない企業を採用成功へと導いたトップコンサルタントが、採用成功に必要な「自社にしかない魅力の見つけ方」を解説します。
| 日時 | 2024/11/27(水) 10:00 〜 10:30 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/11/26(火) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［新卒採用］コンサルティング |
選考辞退防止策…行っていますか？ 25卒の採用成功のために担当者が行うべき改善ポイントを解説！ 11月に入って、24卒採用の総括や 25卒採用活動の見直しなどに取り掛かりの時期かと思われます。 このタイミングで、 「例年に比較して内定承諾後辞退の人数が増えた…」 「25年卒採用は例年に増して母集団形成に苦戦しているので、 辞退防止に努めたい」 といった悩みを受ける機会が増えました。 「学・・・・
| 日時 | 2024/11/28(木) 14:00 〜 15:00 （受付開始:14:00） |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/11/28(木) 14:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［新卒採用］コンサルティング |
| 講師 | 徳山 正一氏 |
ターゲット学生を採用するために必要である、「母集団形成」～「内定者フォロー」のあり方を90分で解説！
| 日時 | 2024/11/28(木) 11:00 〜 12:30 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/11/27(水) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［新卒採用］その他 |
| 講師 | 本山 夢実氏 ほか |
課題別セミナー一覧
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採用の課題(239)
- 採用戦略のコンサルティングを受けたい (87)
- ターゲット層の応募者を集めたい (98)
- 大学対策を強化したい (5)
- 新卒採用で内定辞退者を減らしたい (39)
- 面接官のスキルを高めたい (18)
- 採用戦略を見直したい (151)
- 技術系採用を強化したい (17)
- インターンシップを強化したい (21)
- 自社セミナー・説明会を強化したい (11)
- グローバル人材を採用したい (18)
- 採用ホームページを強化したい (8)
- 新しい採用ツールを検討したい (26)
- 効率的な採用システムを構築したい (24)
- 採用経費を削減したい (14)
- 効果的なキャリア採用を行いたい (53)
- 採用ブランディングを行いたい (39)
- 障害者雇用率を高めたい (29)
- 在日中の外国人留学生を採用したい (21)
- 海外にいる外国人を採用したい (19)
- 東南アジアの人材を採用したい (2)
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人材育成・研修の課題(422)
- 人材育成戦略のコンサルティングを受けたい (40)
- 人材育成の体系を見直したい (114)
- 次世代経営者を育成したい (143)
- 研修内製化・研修開発をしたい (25)
- 社員の積極性・自発性を向上させたい (58)
- 社員間のコミュニケーションを向上させたい (36)
- 社員のリーダーシップを強化したい (43)
- 社員のモチベーションを向上させたい (46)
- 社員のチームワークを向上させたい (27)
- 社員・組織のイノベーション力を高めたい (66)
- コーチングを強化・導入したい (3)
- 研修効果を測りたい (14)
- 研修成果を行動定着化したい (33)
- 新入社員の能力を高めたい (44)
- 若手社員の能力を高めたい (38)
- 中堅社員の能力を高めたい (30)
- 管理職の能力を高めたい (183)
- 部長・役員の能力を高めたい (175)
- ミドル・シニアのキャリア開発がしたい (10)
- 営業力を強化したい (36)
- OJT力を高めたい (12)
- グローバル人材を増やしたい (4)
- グローバル人材育成を強化したい (9)
- 語学教育を強化したい (4)
- 海外人材の定着を強化したい (3)
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人事・労務の課題(267)
- 人事制度を見直したい (71)
- 評価制度を見直したい (45)
- 人事評価（アセスメント）力を高めたい (13)
- 賃金・賞与制度を見直したい (30)
- 従業員満足度（ES)を高めたい (44)
- 人事戦略を再構築したい (74)
- 社員のエンゲージメントを高めたい (94)
- 組織開発をしたい (54)
- 組織を活性化したい (109)
- 人事のキャリアをアップしたい (15)
- 人事部門を変革したい (22)
- 人事戦略のコンサルティングを受けたい (14)
- 社員のキャリア意識を高めたい (24)
- 総人件費を抑制したい (4)
- 労働時間の超過を減らしたい (6)
- ワークライフバランスを推進したい (19)
- 育児・介護支援を推進したい (19)
- 女性活用制度を推進したい (10)
- 高齢者活用を推進したい (9)
- 社員の健康を改善したい (13)
- 社員のメンタルヘルスを強化したい (13)
- 人事労務の管理コストを低減したい (23)
- 福利厚生を充実させたい (4)
- 自社の生産性を高めたい (26)
- グローバル人材戦略のコンサルティングを受けたい (1)
- グローバル人事制度を導入・見直したい (2)
- 労務コンサルティングを受けたい・社労士に相談したい (3)
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システム・業務ツール・施設・オフィスサービスほかの課題(19)
- 自社の組織の特徴を診断したい (7)
- ストレス耐性を診断したい (1)
- メンタルヘルス診断をしたい (1)
- 職務適性の診断をしたい (1)
- 性格・気質を診断したい (2)
- 人事管理システムを導入・改善したい (6)
- タレントマネジメントシステムを導入・改善したい (3)
- 自社の人事ビッグデータを解析したい (1)
- 人事業務のアウトソーシングをすすめたい (1)
- 社員全体の能力・スキルを的確に把握したい (3)
- 社員の研修履歴を管理したい (1)
- eラーニングを導入・強化したい (1)
- システム・アウトソーシングのコストを削減したい (5)
- オフィスのコストを削減したい (2)
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