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【16分動画】内定承諾を促すクロージング手法とは

適切なクロージングとはどういうものなのか、どのようなことをすれば内定承諾を促せるのか。意思決定に関する理論や事例を用いながら解説します。

ジャンル：

［新卒採用］コンサルティング

キーワード：

内定者フォロー（新卒採用）新卒採用（2024年卒）新卒採用（2025年卒）

費用：	無料
開催形式：	オンライン（アーカイブ/オンデマンド）
備考：	準備物：パソコン/スマートフォン（※事前設定不要※WEBカメラ不要※音声はお使いの媒体から出力ください）
提供会社：	株式会社エイムソウル

このセミナーの主な対象者

人事責任者様・ご担当者様、人事関連業務に関わる方
※学生の方、同業他社様はご遠慮ください

解決できる課題・このセミナーをおすすめしたい企業

日程・申込

2023/06/29(木) 12:00 〜 2024/12/31(火) 23:55

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対象：人事責任者様・ご担当者様、人事関連業務に関わる方
申込締切：2024/12/31(火) 23:55
キャンセル不可（主催企業へ個別にお問い合わせください）
定員：300名

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セミナー概要

このセミナーのポイント！

＜本動画の見どころ＞
・内定承諾を促すクロージングの誤解（0:16～）
・内定承諾を促すクロージングのポイント（1:30～）
・内定辞退を防ぐ内定者懇親会ワークとは（12:29～）

本動画では、内定承諾を促すクロージング手法について解説します。
「クロージング」というとムリヤリに意思決定を迫るイメージがあるかもしれませんが、それは誤解です。採用活動において適切なクロージングは応募者（学生）にとってもプラスに働きます。では適切なクロージングとはどういうものなのか、どのようなことをすれば内定承諾を促せるのか。意思決定に関する理論や事例を用いながら解説します。

動画形式のためいつでも視聴でき、16分間にまとまっておりますのでお気軽にご視聴ください。

プログラム

■内定承諾を促すクロージング手法とは

ー内定承諾を促すクロージングの誤解
ー内定承諾を促すクロージングのポイント（意思決定理論と事例）
ー内定辞退を防ぐ内定者懇親会ワークとは

登壇講師

小野公督氏
株式会社エイムソウル　HR事業部　ジェネラルマネージャー

大学卒業後、独立系人事コンサルティング会社へ入社。2011年に（株）エイムソウルへ入社。
新卒採用向けコンテンツを多数開発し、学生の志望度向上に関する様々な知見を持つ。リクルート社の採用総括セミナーの講師を務める。

会社情報

社名	株式会社エイムソウル
住所	〒110-0016 東京都台東区台東3-12-5 クラシックビル4階
代表者	稲垣隆司
資本金	1,000万円
売上高	非公開
従業員数	26名