ナビやスカウト、人材紹介は時代遅れ！？Z世代優秀学生を採用する新しい選択肢

▼セミナーについて
優秀な学生を採用するのは簡単ではありません。

・大手ナビサイト
・スカウト（ダイレクトリクルーティング）
・人材紹介など様々な採用チャネルがありますが、

「採用効率が下がってきた」「出会える人数が減ってきた」という声を
どのチャネルでもよく伺います。

ではZ世代優秀学生とはどこで出会えるのでしょうか？

本セミナーでは、Z世代学生の最新の就活動向を解説しつつ、
優秀学生を採用できる「新たな選択肢」をご紹介します。

新卒採用の切り札にもなりうる施策ですので、
採用に苦戦している企業さまはもちろん、
今採用が順調な企業さまも今後の施策候補の検討としてぜひご覧ください。

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視聴リンク：お申し込み後、2-3営業日以内にメールにてご案内いたします。
＊視聴URLを他の方に知らせたり、SNSなどで公開しないようお願いします。

対象：経営者、または新卒採用ご担当者さま
＊同業の方は、お断りさせていただく場合がございます。

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【弊社の個人情報保護方針について】
＊弊社（株式会社RECCOO）は、下記フォームよりお預かりした個人情報の取扱いについて、
以下のページのように管理し保護に努めてまいります。
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  小林祥晃氏

  株式会社RECCOO セールスマネージャー

  新卒でテイクアンドギヴ・ニーズに入社し、
  ウエディングプランナーを経験したのちに株式会社リクルートに転職。
  営業マン時代には、通期MVPを獲得（約600名中1位）。
  マネージャーとなってからは、最優秀組織賞・MVMのダブル受賞（74組織中1位）。
  その後、株式会社日本M&AセンターにてM&Aコンサルタントを行ったのち、
  株式会社RECCOOに入社。
  1年目にて新規売上ギネスを更新し、これまで大手企業からベンチャー企業まで200社以上の採用支援・伴走実績。現在は営業部門のマネージャーを務める。

• 参加企業A社（ITシステム系）

  戦略を練らねばという想いを新たにする機会になり、良かったです。23卒を回しながら24卒を検討し、且つ25卒も狙いながら進むという、人的リソースも足りない中奮闘する難しさも同時に感じました。

• 参加企業B社（電機メーカー）

  自社イメージの分析が必要であることを新たに学びました。