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【10分動画】インターンシップ・オープンカンパニーに参加した学生を選考まで繋ぎ止めるためのポイント

~ これから”インターンシップ・オープンカンパニーの企画”をされる人事の皆様向けセミナー ~

【10分動画】インターンシップ・オープンカンパニーに参加した学生を選考まで繋ぎ止めるためのポイント
費用: 無料
開催形式: オンライン(アーカイブ/オンデマンド)
※ご予約者様には視聴URLをお送りします。
提供会社: 株式会社エイムソウル

このセミナーの主な対象者

人事責任者様・ご担当者様、人事関連業務に携わる方
(※学生の方、同業他社様はご遠慮ください)

日程・申込

2023/07/03(月) 18:00 〜 2024/12/31(火) 23:55

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  • 対象:人事責任者様・ご担当者様、人事関連業務に関わる方
  • 申込締切:2024/12/31(火) 23:00
  • キャンセル不可(主催企業へ個別にお問い合わせください)
  • 定員:300名
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セミナー概要

このセミナーのポイント!

<見どころ>
・参加学生が選考に来てくれない理由が分かる(0:25~)
・参加学生を選考まで繋ぎ止められる方法が分かる(4:12~)
・具体的な繋ぎ止め設計例が分かる(5:13~)

本動画では、インターンシップ・オープンカンパニーに参加した学生を、選考まで繋ぎ止めるためのポイントについて解説します。 人事の方から「せっかくインターンシップを実施しても、選考まで繋ぎ止めることができない」というお声をお聞きします。 なぜそうなってしまうのか、もちろん人手不足による人材獲得競争の激化などもありますが、本動画ではプログラムに絞って原因をお伝えします。 また原因だけでなく、その解決策として具体的な繋ぎ止め設計例もお伝えします。

動画形式のためいつでも視聴でき、10分間にまとまっておりますのでお気軽にご視聴ください。

プログラム

■インターンシップ・オープンカンパニーに参加した学生を選考まで繋ぎ止めるためのポイントとは

ー参加学生が選考に来てくれない理由
ー参加学生を選考まで繋ぎ止められる方法
ー具体的な繋ぎ止め設計例

登壇講師

  • 蛭田 英樹

    蛭田 英樹氏

    株式会社エイムソウル 取締役

    北海道大学工学部を卒業後、東証一部上場の経営コンサルティング会社に入社。
    中小企業の企業成長コンサルティング、新業態開発プロジェクトを経験。
    その後、自社の新卒採用活動に従事し、年間150名の採用を達成。
    2008年株式会社エイムソウルに入社し、人事コンサルタントとして100件以上の採用イベントのプロデュースに携わる。

会社情報

社名 株式会社エイムソウル
住所 〒110-0016
東京都台東区台東3-12-5 クラシックビル4階
代表者 稲垣 隆司
資本金 1,000万円
売上高 非公開
従業員数 26名

このセミナーが属するジャンル


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