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「社員間のコミュニケーションを向上させたい」課題のセミナー一覧
| フリーワード | 指定なし |
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| ジャンル | 指定なし |
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【解決できる課題】社員間のコミュニケーションを向上させたい,【開催日】2024年11月21日〜
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断片的な「絵」しか描いていない情報カードを口頭のみで伝えて、繋ぎ合わせ、課題を達成するグルーブワークの無料体験会です。 可愛らしい絵柄とは対照的に難易度の高めなワークで、中堅社員研修におすすめ！
| 日時 | 2024/11/21(木) 13:00 〜 15:00 本日開催／会期中 |
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| 申込締切 | 2024/11/19(火) 18:00 |
| 開催形式 | オフライン |
| 開催地 | 東京都 |
| ジャンル | ［テーマ別研修］チームビルディング（チームワーク）研修 |
| 講師 | 下舞知宏氏 |
ジェイックでは、2022年7月より米国デールカーネギー・アソシエイツ社とフランチャイズ契約を締結し、 日本全国でデール・カーネギー・トレーニング、 『人を動かす』を基にしたリーダーシップ＆コミュニケーション研修の提供を開始しました。 デールカーネギー・アソシエイツ社は100年以上の歴史を持ち、 90か国以上でリーダーシップ、コミュニケーション力や プレゼンテーション力強化のトレーニングを提供・・・・
| 日時 | 2023/06/07(水) 9:00 〜 2025/01/31(金) 23:59 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/1/30(木) 23:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［階層別研修］リーダー・主任・マネージャー研修 |
| 講師 | 石原 由一朗氏 ほか |
■新人の受け入れって人事がどこまでやるべき？ ・「4月の新人研修しか関わらない」では限界がある ・現場配属後の「リアリティショック」の緩衝材になる ・「長期継続型教育」という考え方を導入する ■そもそもZ世代って特殊なの？！従来の新人との違い、共通点 ・上司、先輩世代とはここが違う！ ・世代の違い＝育った時代背景の違い ・それでも、変わらないもの ■知っている企業はやっている、定着率に差が出る・・・・
| 日時 | 2023/06/07(水) 9:00 〜 2025/01/31(金) 23:59 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/1/30(木) 23:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［職種別研修］人事・労務研修 |
| 講師 | 東宮 美樹氏 |
POINT1：【若手社員は、本当に出世したくないのか？】 ・新人対象アンケートで出てきた意外な回答 ・若手のキャリア観と「出世」の捉え方 ・能力と責任に対する考え方 POINT2：【貴社の社員は大丈夫？仕事姿勢から見える“隠れサイン”】 ・「私の仕事は『誰にでもできる仕事』」という勘違い ・「うちの会社は…」に続く言葉 ・成果のためでなく、「認めてもらうため」の努力 POINT3：【キャリアプ・・・・
| 日時 | 2023/06/08(木) 9:00 〜 2025/01/31(金) 23:59 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/1/30(木) 23:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［テーマ別研修］キャリア・ライフプラン研修 |
| 講師 | 東宮 美樹氏 |
■目をかけている若手でもあっさり辞めるという事実 ・「手塩にかけている」と思っているのは自分だけ？ ・「上司？」「組織？」原因が明らかになるのは退職後 ・若手社員は何を考えている？ ■現場の上司が見落としがちな“落とし穴” ・「誰が」原因なのか？ ・若手が「出世」以上に望んでいるモノ ・若手が出してる“隠れたサイン”に気づく方法 ■新卒採用を“欠員補充”にしてしまわないためのカギ ・“優秀・・・・
| 日時 | 2023/06/08(木) 9:00 〜 2025/01/31(金) 23:59 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/1/30(木) 23:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［階層別研修］リーダー・主任・マネージャー研修 |
| 講師 | 東宮 美樹氏 |
～管理職研修に取り入れたい！これからの時代に必要な上司の心得とは～
| 日時 | 2023/11/17(金) 12:00 〜 2025/01/31(金) 23:59 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/1/31(金) 23:59 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［階層別研修］管理職研修 |
| 講師 | 前川 孝雄氏 |
相手の立場や状況に配慮しながら、自分の考えや気持ちを誠実に伝えるためのコミュニケーションスキルを学べる『アサーション研修』のご紹介です。
| 日時 | 2024/01/29(月) 12:00 〜 2025/12/31(水) 23:59 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/12/31(水) 23:59 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［テーマ別研修］チームビルディング（チームワーク）研修 |
2020年6月1日から職場におけるハラスメント防止対策が強化され、 パワーハラスメント防止措置が事業主の義務となりました。 中小事業主も2022年4月1日から同様に義務化されていることから、 職場としてのパワーハラスメント防止対策を講じることが必要となっています。 ただハラスメントに対する知識だけを学んでもハラスメントの防止にはなりません。 ハラスメントが及ぼす影響を理解し、 被害者・加害者・・・・・
| 日時 | 2024/01/29(月) 12:00 〜 2025/12/31(水) 23:59 （受付開始:12:00） 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/12/31(水) 23:59 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［テーマ別研修］ハラスメント研修 |
多様な人が集まる組織では、お互いの能力を発揮できるよう信頼関係を築くことが求められます。 仲が良いチームだけが良いチームではなく、組織や個人の成長のために 「忌憚なく意見し、対話する」ことも重要です。 組織のパフォーマンスを最大化するための「チームワークに必要なコミュニケーションスキル」を 豊富な演習を交えながら学ぶ研修のご紹介です。 -------------------------- この・・・・
| 日時 | 2024/01/29(月) 12:00 〜 2025/12/31(水) 23:59 （受付開始:12:00） 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/12/31(水) 23:59 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［テーマ別研修］チームビルディング（チームワーク）研修 |
～上司部下双方が満足できる実施のポイント～
| 日時 | 2024/02/01(木) 12:00 〜 2025/01/31(金) 23:59 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/1/31(金) 23:59 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［階層別研修］管理職研修 |
| 講師 | シニアコンサルタント氏 ほか |
～実際のコンテンツを体験できる無料セミナー～
| 日時 | 2024/02/16(金) 12:00 〜 2025/01/31(金) 23:59 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/1/31(金) 23:59 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［テーマ別研修］キャリア・ライフプラン研修 |
| 講師 | シニアコンサルタント氏 |
自社の施策を、事例や正しい手法や思考から見直す
| 日時 | 2024/02/19(月) 12:00 〜 2025/01/31(金) 23:59 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/1/31(金) 23:59 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［テーマ別研修］コミュニケーション研修 |
| 講師 | 永井 貴博氏 |
～「組織全体のパフォーマンス向上」につながる！年下上司のキャリア開発支援力を向上させるソリューションをご紹介～
| 日時 | 2024/02/19(月) 12:00 〜 2025/01/31(金) 23:59 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/1/31(金) 23:59 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［テーマ別研修］コミュニケーション研修 |
| 講師 | 淺原 亮一氏 |
～従業員一人ひとりが「自己新記録」に挑むデンソーでは、なぜフィードバックが欠かせないのか～
| 日時 | 2024/03/15(金) 12:00 〜 2025/03/05(水) 23:59 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/3/5(水) 23:59 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［人材育成・研修全般］人材育成・研修その他 |
| 講師 | 平山 悠氏 ほか |
1on1を最大限活用し、メンバーの成長をサポートできていますか？本セミナーでは1on1の効果を最大化する「13の1on1実践テクニック」を紹介します！
| 日時 | 2024/07/04(木) 9:00 〜 2024/12/31(火) 21:00 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/12/31(火) 21:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［テーマ別研修］マネジメントスキル研修 |
| 講師 | 鹿内 学, 博士（理学）氏 |
【動画について】 『そもそもファシリテーターとは？』 『会議の進行役とどうちがうの？』 「ファシリテーター」の始まりから、そのスキルを社内でどう活かせるか？まで、 『ファシリテーターの基本を知りたい』方に、”コーシロー君”と”りょんさん”が、 対談形式でお伝えします！（動画視聴時間：約30分） ------------------------------------------・・・・
| 日時 | 2024/07/30(火) 12:00 〜 2025/08/30(土) 13:00 （受付開始:12:00） 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/8/29(金) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［人材育成・研修全般］人材育成・研修その他 |
本セミナーでは具体的なデータや事例などを元に、ハラスメントのリスクをいかに検知し効果的な予防策に繋げることができるのか、これからの組織に必要な対策のポイントをお伝えしていきます。
| 日時 | 2024/09/11(水) 10:00 〜 2025/12/31(水) 12:00 本日開催／会期中 |
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| 申込締切 | 2025/12/31(水) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［テーマ別研修］ハラスメント研修 |
| 講師 | 深井 幹雄氏 |
いま行っている1on1。やってるだけになってませんか？ 本セミナーで、「部下を成長に導くための、適切な1on1の方法」をお伝えします。
| 日時 | 2024/09/25(水) 12:00 〜 2024/12/31(火) 21:00 本日開催／会期中 |
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| 申込締切 | 2024/12/31(火) 21:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［テーマ別研修］マネジメントスキル研修 |
| 講師 | 鹿内 学, 博士（理学）氏 |
セミナーシリーズ「Extend Leader"s Trust 〜なぜあなたのチーム・組織から人が離れるのか〜」
| 日時 | 2024/10/30(水) 0:00 〜 2025/12/31(水) 12:00 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/12/31(水) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［テーマ別研修］チームビルディング（チームワーク）研修 |
ハイブリッドワークの課題解決に向け「オンライン会議の現状と生産性向上のポイント」を解説するアーカイブセミナー。調査データに基づく洞察や実践的な会議術を短時間で紹介し、成果に直結するヒントを提供します。
| 日時 | 2024/11/22(金) 12:00 〜 2024/12/27(金) 17:00 （受付開始:12:00） |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/12/25(水) 17:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［テーマ別研修］ファシリテーション研修 |
| 講師 | 初谷 純氏 |
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課題別セミナー一覧
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採用の課題(252)
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- 大学対策を強化したい (5)
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- 面接官のスキルを高めたい (20)
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- 自社セミナー・説明会を強化したい (11)
- グローバル人材を採用したい (18)
- 採用ホームページを強化したい (9)
- 新しい採用ツールを検討したい (26)
- 効率的な採用システムを構築したい (27)
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- 効果的なキャリア採用を行いたい (59)
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- 障害者雇用率を高めたい (30)
- 在日中の外国人留学生を採用したい (21)
- 海外にいる外国人を採用したい (19)
- 東南アジアの人材を採用したい (2)
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人材育成・研修の課題(419)
- 人材育成戦略のコンサルティングを受けたい (39)
- 人材育成の体系を見直したい (112)
- 次世代経営者を育成したい (144)
- 研修内製化・研修開発をしたい (25)
- 社員の積極性・自発性を向上させたい (58)
- 社員間のコミュニケーションを向上させたい (36)
- 社員のリーダーシップを強化したい (45)
- 社員のモチベーションを向上させたい (47)
- 社員のチームワークを向上させたい (29)
- 社員・組織のイノベーション力を高めたい (66)
- コーチングを強化・導入したい (3)
- 研修効果を測りたい (13)
- 研修成果を行動定着化したい (33)
- 新入社員の能力を高めたい (39)
- 若手社員の能力を高めたい (35)
- 中堅社員の能力を高めたい (27)
- 管理職の能力を高めたい (186)
- 部長・役員の能力を高めたい (175)
- ミドル・シニアのキャリア開発がしたい (10)
- 営業力を強化したい (38)
- OJT力を高めたい (10)
- グローバル人材を増やしたい (4)
- グローバル人材育成を強化したい (7)
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- 海外人材の定着を強化したい (2)
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人事・労務の課題(275)
- 人事制度を見直したい (71)
- 評価制度を見直したい (45)
- 人事評価（アセスメント）力を高めたい (13)
- 賃金・賞与制度を見直したい (30)
- 従業員満足度（ES)を高めたい (45)
- 人事戦略を再構築したい (78)
- 社員のエンゲージメントを高めたい (98)
- 組織開発をしたい (53)
- 組織を活性化したい (114)
- 人事のキャリアをアップしたい (14)
- 人事部門を変革したい (22)
- 人事戦略のコンサルティングを受けたい (15)
- 社員のキャリア意識を高めたい (27)
- 総人件費を抑制したい (4)
- 労働時間の超過を減らしたい (8)
- ワークライフバランスを推進したい (20)
- 育児・介護支援を推進したい (19)
- 女性活用制度を推進したい (10)
- 高齢者活用を推進したい (9)
- 社員の健康を改善したい (13)
- 社員のメンタルヘルスを強化したい (14)
- 人事労務の管理コストを低減したい (24)
- 福利厚生を充実させたい (4)
- 自社の生産性を高めたい (28)
- グローバル人材戦略のコンサルティングを受けたい (1)
- グローバル人事制度を導入・見直したい (2)
- 労務コンサルティングを受けたい・社労士に相談したい (3)
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システム・業務ツール・施設・オフィスサービスほかの課題(22)
- 自社の組織の特徴を診断したい (7)
- ストレス耐性を診断したい (1)
- メンタルヘルス診断をしたい (1)
- 職務適性の診断をしたい (1)
- 性格・気質を診断したい (2)
- 人事管理システムを導入・改善したい (6)
- タレントマネジメントシステムを導入・改善したい (3)
- 自社の人事ビッグデータを解析したい (1)
- 人事業務のアウトソーシングをすすめたい (1)
- 社員全体の能力・スキルを的確に把握したい (3)
- 社員の研修履歴を管理したい (3)
- eラーニングを導入・強化したい (3)
- システム・アウトソーシングのコストを削減したい (6)
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