2020年6月1日から職場におけるハラスメント防止対策が強化され、
パワーハラスメント防止措置が事業主の義務となりました。
中小事業主も2022年4月1日から同様に義務化されていることから、
職場としてのパワーハラスメント防止対策を講じることが必要となっています。
ただハラスメントに対する知識だけを学んでもハラスメントの防止にはなりません。
ハラスメントが及ぼす影響を理解し、
被害者・加害者・組織（企業）への影響と自身に求められる言動を学び、
ハラスメント防止につながる職場の良好な人間関係づくりのポイント
（心構えとコミュニケーションの取り方等）をお伝えする研修のご紹介です。
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このような課題・お悩みをお持ちの方におすすめです。
・パワハラ、セクハラ等を未然に防止するための言動を理解することで、
職場のより良い人間関係の構築につなげたい
・"指導"と"ハラスメント"の境界線が分からず、部下や後輩への指導方法に悩んでいる
・ハラスメントが起きにくい職場づくりのために、組織風土の改善を図りたい
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