HRプロとは
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【8分動画】外国人社員をマネジメントするときに抑えるべき「3つの意識」「5つの行動」とは
提供：株式会社エイムソウル
日時：2023/09/22(金) 12:00 〜 2024/12/31(火) 12:00本日開催／会期中
形式： オンライン（アーカイブ/オンデマンド）/※ご予約者様には視聴用URLをお送りします。
「管理職の能力を高めたい」課題のセミナー一覧
2025年度の新しい期に向け、各セクションの管理職が中心となって 目標設定を行っている時期かと思います。 企業が成長し、より大きな成果を上げられるか否かは 目標設定にかかっているといっても過言ではありません。 一方で、多くの企業の経営者や人事担当者の方より 目標設定に関する次のようなお悩みが当社によく寄せられます。 「前年を参考に毎年同じような目標設定となっており、今のままでよいのか不安」 「・・・・
| 日時 | 2024/12/03(火) 15:00 〜 16:00 （受付開始:14:30） |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/11/29(金) 10:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［階層別研修］管理職研修 |
短期的成果にとどまるマネジャーと持続的成果をつくり出すマネジャーの違いは何か？
| 日時 | 2024/12/04(水) 14:00 〜 17:00 （受付開始:13:45） |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/12/3(火) 17:45 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［階層別研修］管理職研修 |
| 講師 | 永田 裕一氏 |
NewsPicks法人プラン主催セミナー
| 日時 | 2024/12/04(水) 12:00 〜 13:00 （受付開始:12:00） |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/12/4(水) 10:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［人材育成・研修全般］人材育成・研修その他 |
| 講師 | 保坂 沙央里氏 ほか |
働き方改革、コンプライアンス、ハラスメントの防止… その対策は「まず管理職（ミドルマネジメント）から」始まっていませんか？ 確かに管理職から始めるのが効果的ではありますが、管理職の業務負荷は限界に達しつつあるかもしれません。 また管理職の業務負荷が限界にあるのは、管理職自身のマネジメント・スキルが足りないからとお考えではないでしょうか？ 対策として、管理職への研修の追加は取り入れられることが・・・・
| 日時 | 2024/12/05(木) 14:00 〜 15:00 （受付開始:13:50） |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/12/3(火) 18:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［階層別研修］管理職研修 |
| 講師 | 小林 祐児氏 |
食品業界の未来予測2030と企業が取るべき戦略の方向性【無料/1日限定・ウェビナー】次年度からの経営戦略・事業戦略策定の参考に！
| 日時 | 2024/12/05(木) 16:00 〜 17:00 （受付開始:15:55） |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/12/4(水) 17:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［階層別研修］経営者・経営幹部研修 |
| 講師 | 井上 裕介氏 ほか |
【無料※ご参加者に書籍の特典付※】経営企画ミーティング（学びと交流の場）ー中期経営計画策定後の課題対策ー（経営者・役員・経営幹部・経営企画・管理部門向け）
| 日時 | 2024/12/05(木) 14:00 〜 16:30 （受付開始:13:50） |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/12/4(水) 12:00 |
| 開催形式 | オフライン |
| 開催地 | 福岡県 |
| ジャンル | ［階層別研修］経営者・経営幹部研修 |
| 講師 | 高島 健二氏 ほか |
インドネシア新首都開発プロジェクト最新情報を解説！【無料/1日限定・ウェビナー】日本企業におけるヌサンタラ投資の可能性を探る
| 日時 | 2024/12/06(金) 15:00 〜 16:00 （受付開始:14:55） |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/12/5(木) 17:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［階層別研修］経営者・経営幹部研修 |
| 講師 | 川名 勇摩氏 ほか |
＼＼書籍特典あり／／ミラタップ様、荻野工業様ご登壇！【無料/1日限定・セミナー】経営を未来に繋ぐための事業承継の実体験を語る
| 日時 | 2024/12/06(金) 13:00 〜 15:40 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/12/3(火) 17:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［階層別研修］経営者・経営幹部研修 |
| 講師 | 山根 太郎氏 ほか |
新規事業開発の成功の着眼点【無料/1日限定・ウェビナー】～関連多角化・非関連多角化新規事業を実現するための15戦略～
| 日時 | 2024/12/10(火) 15:00 〜 16:00 （受付開始:14:55） |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/12/9(月) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［階層別研修］経営者・経営幹部研修 |
| 講師 | 中野 翔太氏 |
2025年度の新しい期に向け、各セクションの管理職が中心となって 目標設定を行っている時期かと思います。 企業が成長し、より大きな成果を上げられるか否かは 目標設定にかかっているといっても過言ではありません。 一方で、多くの企業の経営者や人事担当者の方より 目標設定に関する次のようなお悩みが当社によく寄せられます。 「前年を参考に毎年同じような目標設定となっており、今のままでよいのか不安」 「・・・・
| 日時 | 2024/12/11(水) 13:30 〜 14:30 （受付開始:13:00） |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/12/9(月) 10:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［階層別研修］管理職研修 |
企業人事/コンプライアンス限定：パワハラ予防「自分理解研修（90分）」体験会！セミナー参加者96%が自社のパワハラ予防施策に「役に立ちそう」とアンケート回答！マネジメント力強化の文脈でパワハラ予防！
| 日時 | 2024/12/11(水) 15:30 〜 17:30 （受付開始:15:15） |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/12/9(月) 23:55 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［テーマ別研修］チームビルディング（チームワーク）研修 |
| 講師 | 平井 俊宏（ヒライ トシヒロ）氏 ほか |
【無料ウェビナー：12/12開催】M&A戦略～M&A実行までのポイントと、M&Aを実行する組織体制について解説！『戦略×成長M&A（Rマーク）』
| 日時 | 2024/12/12(木) 14:00 〜 15:00 （受付開始:13:55） |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/12/11(水) 17:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［階層別研修］経営者・経営幹部研修 |
| 講師 | 三谷 博孝氏 |
【無料ウェビナー：3日程開催】M&A戦略～M&A実行までのポイントと、M&Aを実行する組織体制について解説！『戦略×成長M&A（Rマーク）』
| 日時 | 2024/12/12(木) 14:00 〜 15:00 （受付開始:13:55） |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/12/11(水) 17:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［階層別研修］経営者・経営幹部研修 |
| 講師 | 小野 樹氏 ほか |
OODAは“理解する時代”から“実践する時代”へ！
| 日時 | 2024/12/12(木) 15:00 〜 16:30 （受付開始:14:50） |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/12/11(水) 23:59 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［人材育成・研修全般］人材育成・研修その他 |
| 講師 | 山川 神太浪氏 |
ハラスメントが日々多様化する現代においては、上司から部下に限らず部下から上司へのハラスメントが発生するなど、全社員・職員で正しい知識を身につけ、防止に取り組むことが必要です。 毎年12月は厚生労働省の定める「職場のハラスメント撲滅月間」であり、ハラスメントに対しての認識を今一度確認する絶好の時期です。 ビズアップ総研では、「管理職向け」「一般職向け」と階層別に特化した研修をご用意しております。 企業全体でハラスメントに対する正しいリテラシーを高め、ハラスメントの起こらない職場づくりを行うための知識・スキルを提供いたします。
| 日時 | 2024/12/13(金) 10:00 〜 13:00 （受付開始:9:30） |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/12/10(火) 12:00 |
| 開催形式 | オフライン |
| 開催地 | 東京都 |
| ジャンル | ［テーマ別研修］ハラスメント研修 |
ハラスメントが日々多様化する現代においては、上司から部下に限らず部下から上司へのハラスメントが発生するなど、全社員・職員で正しい知識を身につけ、防止に取り組むことが必要です。 毎年12月は厚生労働省の定める「職場のハラスメント撲滅月間」であり、ハラスメントに対しての認識を今一度確認する絶好の時期です。 ビズアップ総研では、「管理職向け」「一般職向け」と階層別に特化した研修をご用意しております。 企業全体でハラスメントに対する正しいリテラシーを高め、ハラスメントの起こらない職場づくりを行うための知識・スキルを提供いたします。
| 日時 | 2024/12/13(金) 14:00 〜 17:00 （受付開始:13:30） |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/12/10(火) 12:00 |
| 開催形式 | オフライン |
| 開催地 | 東京都 |
| ジャンル | ［テーマ別研修］ハラスメント研修 |
倉庫・物流、生産性向上セミナー（大阪会場＋オンライン配信）●講演企業：株式会社ダイアログ・株式会社NX総合研究所・株式会社タナベコンサルティングの3社4名の講師として開催！
| 日時 | 2024/12/16(月) 14:00 〜 15:30 （受付開始:13:55） |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/12/12(木) 17:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［階層別研修］経営者・経営幹部研修 |
| 講師 | 久山 武氏 ほか |
狙うべきカテゴリーでNo.1ポジションを獲得する中長期ビジョン戦略・マーケティング戦略とは【無料ウェビナー】共催：ネオマーケティング×タナベコンサルティング
| 日時 | 2024/12/18(水) 13:00 〜 14:00 （受付開始:12:55） |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/12/17(火) 17:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［職種別研修］マーケティング研修 |
| 講師 | 杉江 一磨氏 ほか |
NewsPicks法人プラン主催セミナー
| 日時 | 2024/12/18(水) 12:00 〜 13:00 （受付開始:12:00） |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/12/18(水) 10:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［人材育成・研修全般］人材育成・研修その他 |
| 講師 | 保坂 沙央里氏 ほか |
ハラスメントが日々多様化する現代においては、上司から部下に限らず部下から上司へのハラスメントが発生するなど、全社員・職員で正しい知識を身につけ、防止に取り組むことが必要です。 毎年12月は厚生労働省の定める「職場のハラスメント撲滅月間」であり、ハラスメントに対しての認識を今一度確認する絶好の時期です。 ビズアップ総研では、「管理職向け」「一般職向け」と階層別に特化した研修をご用意しております。 企業全体でハラスメントに対する正しいリテラシーを高め、ハラスメントの起こらない職場づくりを行うための知識・スキルを提供いたします。
| 日時 | 2024/12/20(金) 10:00 〜 13:00 （受付開始:9:30） |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/12/13(金) 12:00 |
| 開催形式 | オフライン |
| 開催地 | 東京都 |
| ジャンル | ［テーマ別研修］ハラスメント研修 |
課題別セミナー一覧
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採用の課題(239)
- 採用戦略のコンサルティングを受けたい (87)
- ターゲット層の応募者を集めたい (98)
- 大学対策を強化したい (5)
- 新卒採用で内定辞退者を減らしたい (39)
- 面接官のスキルを高めたい (18)
- 採用戦略を見直したい (151)
- 技術系採用を強化したい (17)
- インターンシップを強化したい (21)
- 自社セミナー・説明会を強化したい (11)
- グローバル人材を採用したい (18)
- 採用ホームページを強化したい (8)
- 新しい採用ツールを検討したい (26)
- 効率的な採用システムを構築したい (24)
- 採用経費を削減したい (14)
- 効果的なキャリア採用を行いたい (53)
- 採用ブランディングを行いたい (39)
- 障害者雇用率を高めたい (29)
- 在日中の外国人留学生を採用したい (21)
- 海外にいる外国人を採用したい (19)
- 東南アジアの人材を採用したい (2)
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人材育成・研修の課題(422)
- 人材育成戦略のコンサルティングを受けたい (40)
- 人材育成の体系を見直したい (114)
- 次世代経営者を育成したい (143)
- 研修内製化・研修開発をしたい (25)
- 社員の積極性・自発性を向上させたい (58)
- 社員間のコミュニケーションを向上させたい (36)
- 社員のリーダーシップを強化したい (43)
- 社員のモチベーションを向上させたい (46)
- 社員のチームワークを向上させたい (27)
- 社員・組織のイノベーション力を高めたい (66)
- コーチングを強化・導入したい (3)
- 研修効果を測りたい (14)
- 研修成果を行動定着化したい (33)
- 新入社員の能力を高めたい (44)
- 若手社員の能力を高めたい (38)
- 中堅社員の能力を高めたい (30)
- 管理職の能力を高めたい (183)
- 部長・役員の能力を高めたい (175)
- ミドル・シニアのキャリア開発がしたい (10)
- 営業力を強化したい (36)
- OJT力を高めたい (12)
- グローバル人材を増やしたい (4)
- グローバル人材育成を強化したい (9)
- 語学教育を強化したい (4)
- 海外人材の定着を強化したい (3)
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人事・労務の課題(267)
- 人事制度を見直したい (71)
- 評価制度を見直したい (45)
- 人事評価（アセスメント）力を高めたい (13)
- 賃金・賞与制度を見直したい (30)
- 従業員満足度（ES)を高めたい (44)
- 人事戦略を再構築したい (74)
- 社員のエンゲージメントを高めたい (94)
- 組織開発をしたい (54)
- 組織を活性化したい (109)
- 人事のキャリアをアップしたい (15)
- 人事部門を変革したい (22)
- 人事戦略のコンサルティングを受けたい (14)
- 社員のキャリア意識を高めたい (24)
- 総人件費を抑制したい (4)
- 労働時間の超過を減らしたい (6)
- ワークライフバランスを推進したい (19)
- 育児・介護支援を推進したい (19)
- 女性活用制度を推進したい (10)
- 高齢者活用を推進したい (9)
- 社員の健康を改善したい (13)
- 社員のメンタルヘルスを強化したい (13)
- 人事労務の管理コストを低減したい (23)
- 福利厚生を充実させたい (4)
- 自社の生産性を高めたい (26)
- グローバル人材戦略のコンサルティングを受けたい (1)
- グローバル人事制度を導入・見直したい (2)
- 労務コンサルティングを受けたい・社労士に相談したい (3)
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システム・業務ツール・施設・オフィスサービスほかの課題(19)
- 自社の組織の特徴を診断したい (7)
- ストレス耐性を診断したい (1)
- メンタルヘルス診断をしたい (1)
- 職務適性の診断をしたい (1)
- 性格・気質を診断したい (2)
- 人事管理システムを導入・改善したい (6)
- タレントマネジメントシステムを導入・改善したい (3)
- 自社の人事ビッグデータを解析したい (1)
- 人事業務のアウトソーシングをすすめたい (1)
- 社員全体の能力・スキルを的確に把握したい (3)
- 社員の研修履歴を管理したい (1)
- eラーニングを導入・強化したい (1)
- システム・アウトソーシングのコストを削減したい (5)
- オフィスのコストを削減したい (2)
- 業務を効率化したい (10)
- 業務のアウトソーシングを検討したい (6)
- テレワークを増進したい (1)
- ペーパーレス化を進めたい (1)
ジャンル別セミナー一覧
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