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「管理職の能力を高めたい」課題のセミナー一覧
| 日時 | 2025/04/17(木) 12:00 〜 13:00 |
|---|---|
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［福利厚生・安全衛生］ハラスメント対策 |
| 日時 | 2025/04/16(水) 14:00 〜 14:45 |
|---|---|
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［人事・業務システム］タレントマネジメントシステム |
SNSマーケティングの最新トレンド情報を専門コンサルタントより紹介【無料/動画視聴版ウェビナー】今年もどこよりもいち早く公開！2025年SNSマーケティングのトレンド
| 日時 | 2025/03/31(月) 10:00 〜 2025/06/30(月) 17:00 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/6/30(月) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［職種別研修］マーケティング研修 |
| 講師 | 遠藤 瞳氏 |
新規事業を検討する際に役立つ洞察やアイデアをお届け！【無料/動画視聴版ウェビナー】新規事業開発のトレンド
| 日時 | 2025/04/01(火) 10:00 〜 2025/07/30(水) 17:00 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/7/30(水) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［階層別研修］経営者・経営幹部研修 |
| 講師 | 藤巻 桂太氏 |
戦略コンサルタントより、事業承継の変遷と出口戦略・企業価値を最大限に高める方法を解説【無料/動画視聴版】事業承継期を活かし、企業を変革・価値を高めるポイント
| 日時 | 2025/04/01(火) 10:00 〜 2025/08/06(水) 17:00 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/8/6(水) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［階層別研修］経営者・経営幹部研修 |
| 講師 | 鈴村 幸宏氏 |
【約20分で解説】「企業アンケート調査」から見えた中堅企業の成長戦略における課題と、知るべき来年の経営トレンド 戦略立案に役立つ「来年の経営トレンド」もご紹介!
| 日時 | 2025/04/02(水) 10:00 〜 2025/06/18(水) 17:00 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/6/18(水) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［階層別研修］経営者・経営幹部研修 |
| 講師 | 細江 一樹氏 |
会社の価値を高める考課者教育・研修～考課者の育成が会社の成長につながる～【無料/動画視聴版ウェビナー】考課者の育成を通して社員教育に取り組む事例などを公開！
| 日時 | 2025/04/02(水) 10:00 〜 2025/06/26(木) 17:00 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/6/26(木) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［テーマ別研修］人事考課・目標管理研修 |
| 講師 | 柴田 貴也氏 |
事業承継の本質は、「事業価値の承継」【無料/動画視聴版ウェビナー】事業承継カレンダー策定のすすめ-抑えるべき事業・組織・財務3つのポイント-
| 日時 | 2025/04/02(水) 10:00 〜 2025/07/09(水) 17:00 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/7/9(水) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［階層別研修］経営者・経営幹部研修 |
| 講師 | 北村 直生氏 |
【20分の動画】トップコンサルタントが講師を務め、「企業価値向上を実現するためのノウハウ」を学ぶ！【無料/限定公開!大好評WEB講座/動画視聴版（お申込み後、視聴用URL送付）】企業価値向上を実現する5つの戦略的決断～VUCA時代を切り抜ける先見力と新たな経営技術の実装～
| 日時 | 2025/04/02(水) 10:00 〜 2025/07/28(月) 17:00 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/7/28(月) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［階層別研修］経営者・経営幹部研修 |
| 講師 | 福元 章士氏 |
DEIに関する大手企業のリアルな声、現場の声を対談形式でお届けします
| 日時 | 2025/04/09(水) 16:00 〜 17:30 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/4/9(水) 15:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［テーマ別研修］ダイバーシティ研修 |
| 講師 | 一階 裕美子氏氏 ほか |
「面トレAI」は、AI技術を活用し面接官の実践的な面接練習（ロールプレイング）を行うことで、面接官のスキルアップと定着、自社の面接力の可視化を実現できます。 セミナーでは実際にAIとの面接練習のデモンストレーションをご覧いただき、どのように面接官が面接練習を実践するのか、どのようなフィードバックを得ることができるのか、どのような面接官のデータを人事採用担当者は得る事ができ、活用できるのかお伝えさせていただきます。
| 日時 | 2025/04/15(火) 10:00 〜 11:30 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/4/14(月) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［職種別研修］面接官・リクルーター研修 |
管理職とメンバーの円滑な関係構築は、組織の生産性やエンゲージメント向上に欠かせません。 しかし、新年度は異動や新入社員の受け入れにより、コミュニケーションのズレが生じやすい時期です。 本ウェビナーでは、自己診断ツールを活用し、相互理解を深めることで 組織の対話力を向上させる方法をご紹介します。 個々の気づきだけでなく、組織全体で継続的に対話を促進する仕組みづくりが重要です。 管理職だけでなく、メンバーも自身の強みや相手との違いを理解し、 職場ぐるみで活かせる環境を整えることが求められます。 本ウェビナーでは、組織的に取り組むポイントや、 社内で継続的に活用できる研修設計のヒントもお伝えします。 対話を組織文化として根付かせ、より良い職場環境を築くために、ぜひご参加ください。
| 日時 | 2025/04/17(木) 14:00 〜 14:45 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/4/17(木) 14:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［テーマ別研修］コミュニケーション研修 |
管理職は期待するパフォーマンスを発揮できていますか？ 手遅れになる前に管理職改革を！ 管理職に期待されるリーダーシップやマネジメント力。 管理職自身が発揮できているか評価が難しく、 周囲からも指導ができていないことが多いと聞きます。 組織の成果やパフォーマンスにそのまま繋がる 管理職のリーダーシップやマネジメント力を伸ばすには？ 本セミナーでは、企業における管理職の現状を踏まえつつ 管理職改・・・・
| 日時 | 2025/04/17(木) 10:00 〜 11:00 （受付開始:9:30） |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/4/15(火) 10:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［階層別研修］管理職研修 |
企業人事/コンプライアンス限定：パワハラ予防「自分理解研修（90分）」体験会！セミナー参加者96%が自社のパワハラ予防施策に「役に立ちそう」とアンケート回答！マネジメント力強化の文脈でパワハラ予防！
| 日時 | 2025/04/18(金) 15:30 〜 17:30 （受付開始:15:15） |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/4/14(月) 17:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［テーマ別研修］チームビルディング（チームワーク）研修 |
| 講師 | 平井 俊宏（ヒライ トシヒロ）氏 ほか |
～経営陣・人事部門のための「幹部・管理職」強化手法公開セミナー～
| 日時 | 2025/04/18(金) 14:00 〜 16:30 （受付開始:13:30） |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/4/15(火) 12:00 |
| 開催形式 | オフライン |
| 開催地 | 東京都 |
| ジャンル | ［階層別研修］経営者・経営幹部研修 |
| 講師 | 志水 浩氏 |
本セミナーでは皆さんが抱える日々の1on1課題に焦点を当て、どうしたら1on1が機能的に実施できるのか、特に「傾聴」に焦点を当てて解説します。高い傾聴が求められる1on1ですが、そもそもなぜ傾聴が必要なのか、その目的を改めて整理します。その上で、デモンストレーションを交えながら、1on1における傾聴の実践方法とテクニックをご紹介！ 1on1は、メンバーの主体性や仕事への動機づけに影響を与える重要な施策です。メンバーの育成に課題を持つマネジメントの方から、1on1施策で組織改革をご検討中の人事ご担当者の方まで、ぜひお気軽にご参加ください！
| 日時 | 2025/04/18(金) 12:00 〜 12:45 （受付開始:11:50） |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/4/17(木) 21:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［テーマ別研修］マネジメントスキル研修 |
| 講師 | 池永 祐介氏 ほか |
この10年間で製造業界の管理職に求められる能力・役割は大きく変わりました。 急速に整備・改定が進む労働時間や労働環境の法制度に関する知識。 コンプライアンスやハラスメントへの高いリテラシー。 大きく様変わりした若年層の働き方や会社への帰属意識に対する理解。 これらの変化を現場で正しく捉え、会社の方針に合わせて適切に対処することが、 これからの製造業界の管理職に求められているのです。 しかし・・・・
| 日時 | 2025/04/18(金) 15:30 〜 16:30 （受付開始:15:00） |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/4/16(水) 10:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［階層別研修］管理職研修 |
【2025年の３つの法改正を徹底解説！】 現場の実務対応から経営戦略への展開まで実践的な視点でお届けします！
| 日時 | 2025/04/21(月) 15:00 〜 16:00 （受付開始:12:00） |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/4/21(月) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［テーマ別研修］資格取得 |
| 講師 | 松井勇策（マツイ ユウサク）氏 |
業績改善!!売上アップのための戦略的ブランディングとSNSを活用したPR【無料/1日限定・ウェビナー】商品・サービスの提供価値を伝えて“正しく売る”へ
| 日時 | 2025/04/22(火) 16:00 〜 17:00 （受付開始:15:55） |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/4/21(月) 17:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［職種別研修］マーケティング研修 |
| 講師 | 比嘉 純弥氏 |
キャリア開発支援において豊富な実績を持つシニアコンサルタント2名が、人事担当者の疑問や悩み事に対してQ&A形式で回答して参ります！ ご質問は、お申し込み時またはセミナー当日のチャットで受け付けます。
| 日時 | 2025/04/22(火) 14:00 〜 15:00 （受付開始:13:50） |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/4/21(月) 9:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［テーマ別研修］キャリア・ライフプラン研修 |
| 講師 | 淺原 亮一（あさはら りょういち）氏 ほか |
後継者不在企業における最適な事業承継とは？【無料/1日限定・ウェビナー】事業承継のトレンドと重要課題
| 日時 | 2025/04/23(水) 15:00 〜 17:00 （受付開始:14:55） |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/4/22(火) 17:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［職種別研修］経理・財務・税務研修 |
| 講師 | 池田 健悟氏 ほか |
１冊の本を読み→要約し→対話・ワークを行う読書会型ワークショップ「ワンブックシェアリング」。今回は人事・経営者向けに【「ゆるい職場」時代の新しい育て方を考えよう！】をテーマに開催します。仕事のキャリアが多様化する現代、若手の熱意が低い・すぐ辞めてしまうといった悩みを抱えていませんか。若手が抱える不安を知り、新しい育成の仕方について考えましょう。
| 日時 | 2025/04/23(水) 13:00 〜 15:00 （受付開始:12:00） |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/4/21(月) 12:00 |
| 開催形式 | オフライン |
| 開催地 | 埼玉県 |
| ジャンル | ［階層別研修］経営者・経営幹部研修 |
課題別セミナー一覧
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採用の課題(240)
- 採用戦略のコンサルティングを受けたい (100)
- ターゲット層の応募者を集めたい (107)
- 新卒採用で内定辞退者を減らしたい (28)
- 面接官のスキルを高めたい (18)
- 採用戦略を見直したい (156)
- 技術系採用を強化したい (22)
- インターンシップを強化したい (27)
- 自社セミナー・説明会を強化したい (12)
- グローバル人材を採用したい (16)
- 採用ホームページを強化したい (7)
- 新しい採用ツールを検討したい (24)
- 効率的な採用システムを構築したい (15)
- 採用経費を削減したい (13)
- 効果的なキャリア採用を行いたい (43)
- 採用ブランディングを行いたい (39)
- 障害者雇用率を高めたい (26)
- 在日中の外国人留学生を採用したい (19)
- 海外にいる外国人を採用したい (18)
- 東南アジアの人材を採用したい (2)
- インドの人材を採用したい (1)
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人材育成・研修の課題(416)
- 人材育成戦略のコンサルティングを受けたい (44)
- 人材育成の体系を見直したい (113)
- 次世代経営者を育成したい (150)
- 研修内製化・研修開発をしたい (24)
- 社員の積極性・自発性を向上させたい (56)
- 社員間のコミュニケーションを向上させたい (30)
- 社員のリーダーシップを強化したい (35)
- 社員のモチベーションを向上させたい (45)
- 社員のチームワークを向上させたい (25)
- 社員・組織のイノベーション力を高めたい (70)
- コーチングを強化・導入したい (3)
- 研修効果を測りたい (10)
- 研修成果を行動定着化したい (20)
- 新入社員の能力を高めたい (46)
- 若手社員の能力を高めたい (37)
- 中堅社員の能力を高めたい (34)
- 管理職の能力を高めたい (196)
- 部長・役員の能力を高めたい (177)
- ミドル・シニアのキャリア開発がしたい (18)
- 営業力を強化したい (36)
- OJT力を高めたい (11)
- グローバル人材を増やしたい (7)
- グローバル人材育成を強化したい (4)
- 海外人材の定着を強化したい (2)
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人事・労務の課題(242)
- 人事制度を見直したい (81)
- 評価制度を見直したい (48)
- 人事評価（アセスメント）力を高めたい (10)
- 賃金・賞与制度を見直したい (27)
- 従業員満足度（ES)を高めたい (20)
- 人事戦略を再構築したい (95)
- 社員のエンゲージメントを高めたい (84)
- 組織開発をしたい (46)
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- 人事のキャリアをアップしたい (16)
- 人事部門を変革したい (25)
- 人事戦略のコンサルティングを受けたい (16)
- 社員のキャリア意識を高めたい (27)
- 総人件費を抑制したい (5)
- 労働時間の超過を減らしたい (2)
- ワークライフバランスを推進したい (5)
- 育児・介護支援を推進したい (8)
- 女性活用制度を推進したい (12)
- 高齢者活用を推進したい (4)
- 社員の健康を改善したい (15)
- 社員のメンタルヘルスを強化したい (12)
- 人事労務の管理コストを低減したい (16)
- 福利厚生を充実させたい (5)
- 自社の生産性を高めたい (26)
- グローバル人事制度を導入・見直したい (3)
- 労務コンサルティングを受けたい・社労士に相談したい (2)
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システム・業務ツール・施設・オフィスサービスほかの課題(22)
- 自社の組織の特徴を診断したい (6)
- メンタルヘルス診断をしたい (1)
- 人事管理システムを導入・改善したい (5)
- 勤怠管理・給与計算システムを導入・改善したい (2)
- タレントマネジメントシステムを導入・改善したい (8)
- 自社の人事ビッグデータを解析したい (3)
- 人事業務のアウトソーシングをすすめたい (2)
- 社員全体の能力・スキルを的確に把握したい (3)
- 社員の適性配置が出来るデータを把握したい (2)
- 社員の各種申請を電子化したい (1)
- システム・アウトソーシングのコストを削減したい (5)
- オフィスのコストを削減したい (2)
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- 業務のアウトソーシングを検討したい (6)
- ペーパーレス化を進めたい (2)
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