HRプロとは「障害者雇用率を高めたい」課題のセミナー一覧
全27件 1〜20件
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| 日時 | 2024/12/11(水) 15:30 〜 17:30 |
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| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［テーマ別研修］チームビルディング（チームワーク）研修 |
障害者雇用にて、理解必須の基礎知識に関するセミナーです。障害者雇用促進法とは、法定雇用率、行政指導の基準、厚生労働省のデータを基にした市場動向、各種採用手法などを網羅的にお伝えいたします。
| 日時 | 2024/04/02(火) 10:00 〜 2025/03/31(月) 19:00 （受付開始:10:00） 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/3/31(月) 19:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［採用全般］障がい者採用 |
| 講師 | 戸田 幸裕（とだ ゆきひろ）氏 |
障害者雇用における採用要件の定め方・採用手法をご紹介したセミナーです。配属先の選定、人材要件や処遇の決定を取り上げ、ターゲット層にあわせた有効な採用手法についても解説します。
| 日時 | 2024/04/02(火) 10:00 〜 2025/03/31(月) 19:00 （受付開始:10:00） 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/3/31(月) 19:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［採用全般］障がい者採用 |
| 講師 | 戸田 幸裕（とだ ゆきひろ）氏 |
障害者雇用にて、採用(面接)フェーズに必要な知識・実践方法などをご紹介したセミナーです。障害を理解したうえで、面接での確認ポイントや具体的な確認方法など明日から活用いただけるノウハウをご紹介いたします。
| 日時 | 2024/04/02(火) 10:00 〜 2025/03/31(月) 19:00 （受付開始:10:00） 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/3/31(月) 19:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［採用全般］障がい者採用 |
| 講師 | 戸田 幸裕（とだ ゆきひろ）氏 |
障害者雇の採用フェーズ前半に活用いただける実践方法をご紹介したセミナーです。書類選考の際、各書類(障害者手帳・履歴書・職務経歴書)のどこに着目し、何を確認すればいいのかの重要な確認ポイントを解説します。
| 日時 | 2024/04/02(火) 10:00 〜 2025/03/31(月) 19:00 （受付開始:10:00） 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/3/31(月) 19:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［採用全般］障がい者採用 |
| 講師 | 戸田 幸裕（とだ ゆきひろ）氏 |
本セミナーでは、法定雇用率の段階的な引き上げに関する厚生労働省の政策方針をご説明いたします。また「今後の法定雇用率の推移」「企業の範囲の拡大」「除外率の引き下げ」「短時間労働者の雇用率算定範囲の拡大」など影響範囲の大きいトピックも交えて解説いたします。
| 日時 | 2024/04/02(火) 10:00 〜 2025/03/31(月) 19:00 （受付開始:10:00） 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/3/31(月) 19:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［採用全般］障がい者採用 |
| 講師 | 戸田 幸裕（とだ ゆきひろ）氏 |
障害者雇用にて、理解必須の基礎知識に関するセミナーです。障害者雇用促進法とは、法定雇用率、行政指導の基準、厚生労働省のデータを基にした市場動向、各種採用手法などを網羅的にお伝えいたします。
| 日時 | 2024/04/03(水) 12:00 〜 2025/03/31(月) 19:00 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/3/31(月) 19:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［採用全般］障がい者採用 |
| 講師 | 戸田 幸裕（とだ ゆきひろ）氏 |
～自社内での雇用拡大に取り組む前に整理しておきたいこと～
| 日時 | 2024/08/01(木) 12:00 〜 2025/03/31(月) 21:00 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/3/31(月) 18:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［採用全般］障がい者採用 |
| 講師 | 戸田 幸裕氏 |
※参加特典あり※ 「障がい者雇用を推進したいけれど、やり方がわからない…」という方へ 法律と採用市場の動向から、必要な打ち手を解説します。今後の採用戦略の策定にお役立てください。
| 日時 | 2024/12/05(木) 11:00 〜 11:50 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/12/4(水) 12:00締切間近 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［採用全般］障がい者採用 |
障がい者雇用における「課題」を解決し、安定した障がい者雇用の実現と企業価値向上につなげるポイントを解説！
| 日時 | 2024/12/05(木) 14:00 〜 14:50 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/12/4(水) 12:00締切間近 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［採用全般］障がい者採用 |
本セミナーは、障害者雇用の市場感を行政データを活用し数字で解説いたします。また、2024年度の法改正内容・今後予定されている改正内容も併せてご紹介しますので、採用活動を再開されるご担当者様・まだ障害者採用担当になられて日が浅いご担当者様におすすめの内容です。
| 日時 | 2024/12/05(木) 12:00 〜 13:00 （受付開始:11:50） |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/12/3(火) 19:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［採用全般］障がい者採用 |
※参加特典あり※ 「障がい者雇用を推進したいけれど、やり方がわからない…」という方へ 法律と採用市場の動向から、必要な打ち手を解説します。今後の採用戦略の策定にお役立てください。
| 日時 | 2024/12/10(火) 11:00 〜 11:50 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/12/9(月) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［採用全般］障がい者採用 |
障がい者雇用における「課題」を解決し、安定した障がい者雇用の実現と企業価値向上につなげるポイントを解説！
| 日時 | 2024/12/10(火) 14:00 〜 14:50 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/12/9(月) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［採用全般］障がい者採用 |
2023年から人的資本の情報開示が義務化されたことで、人的資本への関心が高まり、各社様ごとに『人的資本経営』の実現に向けた新しい取り組みを実践されているのではないでしょうか。 本セミナーでは、人的資本経営の中でも人材の『最適配置※』にフォーカスして解説していきます。 特に、多様性（DE＆I）を推進する中で、適切な配置や環境づくりが企業の生産性を大きく左右し、組織文化にポジティブな変革をもたらす可・・・・
| 日時 | 2024/12/10(火) 10:00 〜 11:00 （受付開始:9:50） |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/12/9(月) 17:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［採用全般］障がい者採用 |
| 講師 | 三浦 才幸氏 ほか |
※参加特典あり※ 「障がい者雇用を推進したいけれど、やり方がわからない…」という方へ 法律と採用市場の動向から、必要な打ち手を解説します。今後の採用戦略の策定にお役立てください。
| 日時 | 2024/12/12(木) 14:00 〜 14:50 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/12/11(水) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［採用全般］障がい者採用 |
障がい者雇用における「課題」を解決し、安定した障がい者雇用の実現と企業価値向上につなげるポイントを解説！
| 日時 | 2024/12/12(木) 11:00 〜 11:50 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/12/11(水) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［採用全般］障がい者採用 |
2024年4月以降、職場における合理的配慮が義務化された中、一人一人の障がい特性に応じた対応が求められていることに加えて、受入部署（従業員）の理解が得られず、苦労している企業が多いのではないでしょうか。 当セミナーでは、日本における障害観の変化の観点から現状の職場課題の解決に向けたヒントを解説していきます。 今後どうすれば合理的配慮の実現が出来るのか、どのような人事戦略を立案すればよいのか、何か・・・・
| 日時 | 2024/12/17(火) 11:00 〜 12:00 （受付開始:10:50） |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/12/16(月) 17:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［採用全般］障がい者採用 |
| 講師 | 河瀬 考太郎氏 |
※参加特典あり※ 「障がい者雇用を推進したいけれど、やり方がわからない…」という方へ 法律と採用市場の動向から、必要な打ち手を解説します。今後の採用戦略の策定にお役立てください。
| 日時 | 2024/12/17(火) 14:00 〜 14:50 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/12/16(月) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［採用全般］障がい者採用 |
障がい者雇用における「課題」を解決し、安定した障がい者雇用の実現と企業価値向上につなげるポイントを解説！
| 日時 | 2024/12/17(火) 11:00 〜 11:50 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/12/16(月) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［採用全般］障がい者採用 |
※参加特典あり※ 「障がい者雇用を推進したいけれど、やり方がわからない…」という方へ 法律と採用市場の動向から、必要な打ち手を解説します。今後の採用戦略の策定にお役立てください。
| 日時 | 2024/12/19(木) 11:00 〜 11:50 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/12/18(水) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［採用全般］障がい者採用 |
障がい者雇用における「課題」を解決し、安定した障がい者雇用の実現と企業価値向上につなげるポイントを解説！
| 日時 | 2024/12/19(木) 14:00 〜 14:50 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/12/18(水) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［採用全般］障がい者採用 |
全27件 1〜20件
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課題別セミナー一覧
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採用の課題(259)
- 採用戦略のコンサルティングを受けたい (109)
- ターゲット層の応募者を集めたい (106)
- 大学対策を強化したい (3)
- 新卒採用で内定辞退者を減らしたい (33)
- 面接官のスキルを高めたい (42)
- 採用戦略を見直したい (164)
- 技術系採用を強化したい (20)
- インターンシップを強化したい (25)
- 自社セミナー・説明会を強化したい (8)
- グローバル人材を採用したい (18)
- 採用ホームページを強化したい (8)
- 新しい採用ツールを検討したい (23)
- 効率的な採用システムを構築したい (24)
- 採用経費を削減したい (15)
- 効果的なキャリア採用を行いたい (55)
- 採用ブランディングを行いたい (43)
- 障害者雇用率を高めたい (27)
- 在日中の外国人留学生を採用したい (20)
- 海外にいる外国人を採用したい (18)
- 東南アジアの人材を採用したい (1)
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人材育成・研修の課題(420)
- 人材育成戦略のコンサルティングを受けたい (39)
- 人材育成の体系を見直したい (109)
- 次世代経営者を育成したい (142)
- 研修内製化・研修開発をしたい (25)
- 社員の積極性・自発性を向上させたい (59)
- 社員間のコミュニケーションを向上させたい (33)
- 社員のリーダーシップを強化したい (41)
- 社員のモチベーションを向上させたい (42)
- 社員のチームワークを向上させたい (28)
- 社員・組織のイノベーション力を高めたい (62)
- コーチングを強化・導入したい (3)
- 研修効果を測りたい (16)
- 研修成果を行動定着化したい (36)
- 新入社員の能力を高めたい (42)
- 若手社員の能力を高めたい (35)
- 中堅社員の能力を高めたい (32)
- 管理職の能力を高めたい (190)
- 部長・役員の能力を高めたい (178)
- ミドル・シニアのキャリア開発がしたい (8)
- 営業力を強化したい (36)
- OJT力を高めたい (13)
- グローバル人材を増やしたい (7)
- グローバル人材育成を強化したい (9)
- 語学教育を強化したい (3)
- 海外人材の定着を強化したい (3)
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人事・労務の課題(263)
- 人事制度を見直したい (70)
- 評価制度を見直したい (45)
- 人事評価（アセスメント）力を高めたい (10)
- 賃金・賞与制度を見直したい (28)
- 従業員満足度（ES)を高めたい (42)
- 人事戦略を再構築したい (81)
- 社員のエンゲージメントを高めたい (90)
- 組織開発をしたい (51)
- 組織を活性化したい (107)
- 人事のキャリアをアップしたい (16)
- 人事部門を変革したい (28)
- 人事戦略のコンサルティングを受けたい (15)
- 社員のキャリア意識を高めたい (30)
- 総人件費を抑制したい (4)
- 労働時間の超過を減らしたい (6)
- ワークライフバランスを推進したい (15)
- 育児・介護支援を推進したい (16)
- 女性活用制度を推進したい (8)
- 高齢者活用を推進したい (5)
- 社員の健康を改善したい (16)
- 社員のメンタルヘルスを強化したい (9)
- 人事労務の管理コストを低減したい (21)
- 福利厚生を充実させたい (5)
- 自社の生産性を高めたい (30)
- グローバル人事制度を導入・見直したい (1)
- 労務コンサルティングを受けたい・社労士に相談したい (2)
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システム・業務ツール・施設・オフィスサービスほかの課題(23)
ジャンル別セミナー一覧
採用のセミナー(280)
人材育成・研修のセミナー(577)
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階層別研修(331)
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テーマ別研修(338)
- マネジメントスキル研修(21)
- OJTトレーナー研修(6)
- 組織開発・理念浸透研修(85)
- 意識改革・モチベーションアップ・行動定着化研修(53)
- チームビルディング（チームワーク）研修(11)
- 人事考課・目標管理研修(4)
- ダイバーシティ研修(2)
- キャリア・ライフプラン研修(25)
- グローバル人材研修(7)
- メンタルヘルス研修(3)
- 個人情報・コンプライアンス研修(3)
- ハラスメント研修(12)
- 資格取得(2)
- ビジネスマナー・OAスキル基礎研修(6)
- コーチング研修(3)
- メンター・メンタリング研修(1)
- コミュニケーション研修(32)
- リーダーシップ研修(19)
- ファシリテーション研修(2)
- プレゼンテーション研修(1)
- ロジカルシンキング研修(65)
- 接客・CS（顧客満足）研修(1)
- オンライン研修(10)
- その他テーマ別研修(44)
-
職種別研修(293)
-
人材育成・研修全般(173)
