障害者雇用における採用要件の定め方と​ターゲットに適した採用手法の選択​

障害者採用を行う際によく頂くご相談として、候補者の人物像や配属部門、スキル、処遇といった、「採用要件」を定めることが難しい、というものがあります。一般的な中途採用と異なるであろうという事は何となく感じてはいるものの、では具体的にはどこがどう違うのか、どのような点に注意をすれば効果的に進めることが出来るのか、ということが分からないというお声をよく耳にします。本セミナーでは、採用要件を定めるための3つのポイントとして、配属先の選定、人材要件の決定、処遇の決定、を取り上げ、どのようなところに注意をすればよいかをお伝えします。また、ターゲット層ごとに有効な採用手法が異なる点も障害者採用における特徴ですので、採用要件を決めた後に課題になりやすい「採用手法の選定」についても解説します。

※本録画配信は、Live開催にて実施していた内容(以下のテーマ名)と同一になります。
「障害者採用におけるターゲットの設定方法と書類選考のポイント～」

＜注意事項＞
※『HRプロ』経由でのお申込みは【仮申込み】となります。自動返信メールより、本申込みいただきますと視聴が可能です。

※本セミナーは、人事関連部署の方を対象とさせていただいております。障害者雇用に関するビジネスを展開されている弊社競合となるサービスをお持ちの企業様の参加をご遠慮いただく場合があります。予めご了承ください。

※本セミナーにお申込みいただきますと、弊社・弊社運営サイト(Challenge LAB)より障害者雇用に関する情報のメール等を送らせていただきます。配信不要でしたら、届きましたメール内下部より配信停止の処理をお願い致します。

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  戸田 幸裕（とだ　ゆきひろ）氏

  法人営業 インサイドセールス部門 責任者

  2012年より、障害者専門のキャリアアドバイザーとして、障害者の転職支援、採用企業とのマッチングを担当。2016年より、法人企業の採用・雇用支援に従事。東日本・北日本エリアの法人営業部門の責任者として、人材の紹介、社内研修講師等を担当。現在は、インサイドセールス部門の責任者として企業向けの情報配信やセミナー運営に携わる。
  
  【保有資格】
  国家資格キャリアコンサルタント
  障害者職業生活相談員

• 首都圏 メーカー（素材／化学／食品／その他）

  応募者のランクを３層に分けて説明された所が大変興味深く、これまで漠然と障害者雇用を考えていたが、より人物像がイメージしやすくなり、助かりました。

• 九州 人材サービス/アウトソーシング/コールセンター

  ターゲットや人物像の設定や絞り込みのポイントなどが具体的によくわかりました。障害名の確認方法がわからなかったが、セミナー内に説明があり、大変参考になりました。