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「採用戦略を見直したい」課題のセミナー一覧
| 日時 | 2025/04/16(水) 14:00 〜 14:45 |
|---|---|
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［人事・業務システム］タレントマネジメントシステム |
| 日時 | 2025/04/17(木) 12:00 〜 13:00 |
|---|---|
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［福利厚生・安全衛生］ハラスメント対策 |
パナソニック コネクト様は2023年4月よりリファラル採用を全社展開をされていますが、採用充足だけではなく、リファラル採用を通して、社員一人一人が主体性を持って自らの仲間づくりに励むような、自律的なカルチャー醸成にも重きを置かれています。パナソニック コネクト 人事総務本部 採用部ご担当者様をお招きし、リファラル採用の企画期～導入期に伴い、推進してきた施策やポイント、今後の展望についてお話しいただきました。
| 日時 | 2025/04/01(火) 7:00 〜 23:59 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/4/1(火) 23:59締切間近 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［キャリア採用］コンサルティング |
| 講師 | 小吹 晃弘氏 ほか |
本セミナーでは、デンソー様のリファラル採用導入初年度の取り組みについてお話しいただきます。
| 日時 | 2025/04/01(火) 9:00 〜 23:59 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/4/1(火) 23:59締切間近 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［採用全般］その他採用関連 |
| 講師 | 塩田 聖子氏 ほか |
今回のセミナーでは、約1,000名の学生データと企業事例をもとに、採用戦略に紐付いた「夏インターンの企画」と「集客のポイント」を解説します。26卒の夏インターン、ひいては秋冬インターンにも活用できるノウハウをたっぷりとご紹介します。
| 日時 | 2019/01/01(火) 0:00 〜 2025/04/02(水) 0:00 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/4/2(水) 0:00締切間近 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［新卒採用］コンサルティング |
| 講師 | 小林祥晃氏 |
『上位校学生が集まる夏インターンと集まらない夏インターンのちがい』をデータや事例から紐解き、徹底解説します。
| 日時 | 2019/01/01(火) 0:00 〜 2025/04/02(水) 0:00 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/4/2(水) 0:00締切間近 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［新卒採用］コンサルティング |
| 講師 | 菅川 将輝氏 |
勝てそうで勝てない採用競合がある企業さまへお届けしたい！元Google人事が、採用マーケティングの考え方から解説！4社の採用成功事例もご紹介します。
| 日時 | 2019/01/01(火) 0:00 〜 2025/04/02(水) 0:00 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/4/2(水) 0:00締切間近 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［新卒採用］コンサルティング |
| 講師 | 草深 生馬氏 |
27卒動向予測レポートの内容を解説しつつ、動向予測をもとに、どう27卒採用を組み立てるべきなのかを元Google人事の草深が徹底解説。2月に開催し大好評のセミナーですので、ぜひご参加ください！
| 日時 | 2019/01/01(火) 12:00 〜 2025/04/10(木) 13:00 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/4/10(木) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［新卒採用］コンサルティング |
| 講師 | 草深 生馬氏 |
採用活動は非常に地道で細かいタスクの積み重ねです。 いくら忙しくても、各タスクの積み重ねが採用成功に繋がるため、 「これ、自分でやる必要があるかな…」という業務にも手が抜けないというのが実情です。 重要度がバラバラのタスクに忙殺されていると、本来社員が注力すべきペルソナ設計や候補者の惹きつけなどがおろそかになってしまい、 採用目標人数が充足しない・現場のニーズとは違う人材を採用してしまうという結・・・・
| 日時 | 2019/01/01(火) 12:00 〜 2026/12/31(木) 23:59 （受付開始:12:00） 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2026/12/31(木) 23:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［キャリア採用］採用代行・アウトソーシング |
| 講師 | 大多和 圭氏 |
25卒1,000名の最新調査結果から紐解く採用広報のポイントを解説。元Google採用責任者である弊社CHRO草深が、Googleでの経験も踏まえつつ 学生から選ばれる「広報の在り方」をご紹介します。
| 日時 | 2022/01/01(土) 0:00 〜 2025/07/31(木) 0:00 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/7/31(木) 0:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［新卒採用］コンサルティング |
| 講師 | 草深 生馬氏 |
富士通株式会社 人材採用センター 松村氏をお招きし、リファラル採用制度の企画期・導入期から、発展期へと遷移される中で、直面した課題や推進してきた施策、今後の展望についてお話しいただきます。
| 日時 | 2022/01/01(土) 0:00 〜 2025/12/31(水) 23:59 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/12/31(水) 23:59 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［採用全般］その他採用関連 |
| 講師 | 松村 洋平氏 ほか |
採用後のミスマッチを減らしたい企業さまにお届けしたい！ 元ニトリ人事が解説する、陥りやすい「採用メッセージの策定」の落とし穴とは？
| 日時 | 2023/05/01(月) 0:00 〜 2025/06/30(月) 0:00 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/6/30(月) 0:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［新卒採用］コンサルティング |
| 講師 | 佐藤 杏菜氏 |
採用後のミスマッチを減らしたい企業さまにお届けしたい！ 元ニトリ人事が解説する、陥りやすい「ターゲット設計」の落とし穴とは？
| 日時 | 2023/05/01(月) 0:00 〜 2025/06/30(月) 0:00 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/6/30(月) 0:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［新卒採用］コンサルティング |
| 講師 | 佐藤 杏菜氏 |
採用後のミスマッチを減らしたい企業さまにお届けしたい！ 元ニトリ人事が解説する、陥りやすい「学生とのコミュニケーションにおける全体設計」の落とし穴とは？
| 日時 | 2023/06/01(木) 0:00 〜 2025/06/30(月) 0:00 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/6/30(月) 0:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［新卒採用］コンサルティング |
| 講師 | 佐藤 杏菜氏 |
～書籍代だけで出来る！？【強み診断】を使った内定者イベントとは？～
| 日時 | 2023/06/07(水) 9:00 〜 2025/07/31(木) 23:59 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/7/30(水) 23:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［採用全般］その他採用関連 |
| 講師 | 高嶋 阿由里氏 |
～新卒・若手採用で成長組織をつくり出すポイントとは？～
| 日時 | 2023/06/07(水) 9:00 〜 2025/07/31(木) 23:59 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/7/30(水) 23:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［採用全般］その他採用関連 |
| 講師 | 高嶋 阿由里氏 ほか |
ここ数年で学生のナビ媒体離れが進み、これまでの採用手法では、出会いたい学生に接点が持ちにくくなっています。 その中で、利用者数を伸ばしているのが「ダイレクトリクルーティング」です。企業から学生に積極的に アプローチをかけていけるダイレクトリクルーティングに取り組む企業は年々増えています。 しかし、 ・手間ががかかりそう…。 ・知名度がなくても成果があがるのか？ ・スカウトや求人票作成のノウハウ・・・・
| 日時 | 2023/06/07(水) 9:00 〜 2025/07/31(木) 23:59 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/7/30(水) 23:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［採用全般］その他採用関連 |
| 講師 | 片桐 嘉人氏 |
■注意点 動画内でOpenWorkリクルーティングの価格について成功報酬40~80万円と言及しておりますが、2022年2月現在一律80万円とさせていただいております。 ■個人情報の取扱いについて [ 事業者の名称 ] オープンワーク株式会社 東京都渋谷区渋谷2-24-12 渋谷スクランブルスクエア39階 代表取締役社長 大澤 陽樹 [ 個人情報保護管理者 ] コーポレートユニット ユニットマネ・・・・
| 日時 | 2023/06/28(水) 12:00 〜 2025/12/31(水) 12:00 （受付開始:12:00） 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/12/31(水) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［キャリア採用］ダイレクトソーシング |
| 講師 | 宮野 良郁（ミヤノ ヨシフミ）氏 |
採用や育成を強化していきたい企業様必見！学生1,000人に対して行なったアンケート調査と企業の事例をもとに、 Z世代の新卒採用・育成術をお伝えします。
| 日時 | 2023/08/01(火) 0:00 〜 2025/05/31(土) 0:00 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/5/31(土) 0:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［新卒採用］コンサルティング |
| 講師 | 草深 生馬氏 |
早期化する新卒採用で悩ましい、「採用スケジュール」の設計。今回は、26卒採用スケジュールの作り方を「優秀層」「理系」「都市/地方」といったセグメント別のポイントも踏まえて解説します。
| 日時 | 2024/01/01(月) 0:00 〜 2025/05/31(土) 0:00 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/5/31(土) 0:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［新卒採用］コンサルティング |
| 講師 | 草深 生馬氏 |
25年卒の優秀層1,000名に実施したアンケート調査と成功事例を分析し、優秀層を採用ターゲットとした際に活用できる「成功の方程式」をお伝えします。
| 日時 | 2024/01/01(月) 0:00 〜 2025/05/31(土) 0:00 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/5/31(土) 0:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［新卒採用］コンサルティング |
| 講師 | 草深 生馬氏 |
秋以降のイベント・インターンの設計にお困りの企業さまにお届けしたい！ 秋冬に接触する学生を本選考につなげる、効果的なイベント・インターンシップの設計とは？
| 日時 | 2024/01/01(月) 0:00 〜 2025/05/31(土) 0:00 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/5/31(土) 0:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［新卒採用］コンサルティング |
| 講師 | 濱上 翔氏 |
課題別セミナー一覧
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採用の課題(226)
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- ターゲット層の応募者を集めたい (104)
- 新卒採用で内定辞退者を減らしたい (24)
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- 採用戦略を見直したい (145)
- 技術系採用を強化したい (23)
- インターンシップを強化したい (26)
- 自社セミナー・説明会を強化したい (10)
- グローバル人材を採用したい (16)
- 採用ホームページを強化したい (7)
- 新しい採用ツールを検討したい (23)
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- 採用経費を削減したい (14)
- 効果的なキャリア採用を行いたい (45)
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- 障害者雇用率を高めたい (29)
- 在日中の外国人留学生を採用したい (19)
- 海外にいる外国人を採用したい (18)
- 東南アジアの人材を採用したい (2)
- インドの人材を採用したい (1)
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人材育成・研修の課題(406)
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- コーチングを強化・導入したい (3)
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- OJT力を高めたい (11)
- グローバル人材を増やしたい (7)
- グローバル人材育成を強化したい (4)
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人事・労務の課題(236)
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- 組織開発をしたい (45)
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- ワークライフバランスを推進したい (5)
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- 女性活用制度を推進したい (12)
- 高齢者活用を推進したい (2)
- 社員の健康を改善したい (15)
- 社員のメンタルヘルスを強化したい (12)
- 人事労務の管理コストを低減したい (17)
- 福利厚生を充実させたい (5)
- 自社の生産性を高めたい (28)
- グローバル人事制度を導入・見直したい (3)
- 労務コンサルティングを受けたい・社労士に相談したい (2)
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システム・業務ツール・施設・オフィスサービスほかの課題(19)
- 自社の組織の特徴を診断したい (6)
- メンタルヘルス診断をしたい (1)
- 人事管理システムを導入・改善したい (4)
- 勤怠管理・給与計算システムを導入・改善したい (1)
- タレントマネジメントシステムを導入・改善したい (6)
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- 人事業務のアウトソーシングをすすめたい (2)
- 社員全体の能力・スキルを的確に把握したい (3)
- 社員の適性配置が出来るデータを把握したい (2)
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