HRプロとは
無料
「組織開発をしたい」課題のセミナー一覧
ビジネスのボトルネックを解決する人的資本経営を考える
| 日時 | 2024/11/06(水) 9:00 〜 2024/12/31(火) 23:59 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/12/31(火) 23:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［組織風土］人材・組織変革 |
| 講師 | 佐藤邦彦氏 |
社員の成長を加速させる育成手法の考え方を専門コンサルタントより解説！【無料/動画視聴版ウェビナー】リアル教育への再転換
| 日時 | 2024/11/21(木) 10:00 〜 2025/03/12(水) 17:00 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/3/12(水) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［組織風土］人材・組織変革 |
| 講師 | 石橋 達也氏 |
【約30分で学ぶ動画視聴版ウェビナー】事業戦略を推進する組織デザイン～賃金を上げ、生産性を高める組織とは～
| 日時 | 2024/11/21(木) 10:00 〜 2025/05/21(水) 17:00 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/5/21(水) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［組織風土］人材・組織変革 |
人材マネジメントの主なフローとして「採用→配置→評価→育成→代謝」があり、採用はその中でも最も重要な戦略の一つです。 しかし、採用後の「チームの活性化」や「パフォーマンスの発揮」において、誰がどのように役割を果たすべきでしょうか？ また、その指標をどのようにモニタリングすれば良いかについても重要な課題です。 本セミナーでは、「採用力を強化するための人材戦略」シリーズとして、「組織開発」をテーマに・・・・
| 日時 | 2024/11/26(火) 14:00 〜 15:30 （受付開始:13:50） |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/11/22(金) 18:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［組織風土］人材・組織変革 |
| 講師 | 宮崎 将氏 ほか |
キーエンスやプルデンシャルでトップクラスの営業実績を重ね、現在は営業研修講師・コンサルタントとして活躍する株式会社Sales Navi代表の田中大貴氏が、強い営業組織を構築するためのポイントを直伝！＜OBC主催「奉行Vフェス2024」内[A-1]セミナー＞
| 日時 | 2024/12/03(火) 10:30 〜 11:30 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/12/2(月) 9:00 |
| 開催形式 | オフライン |
| 開催地 | 大阪府 |
| ジャンル | ［組織風土］人材・組織変革 |
| 講師 | 田中 大貴氏 |
リスクマネジメントの観点から、内部通報制度とデバイス管理を「内規」ではなく、労働者に周知し、労使間の権利義務関係を基礎づける「就業規則」に格上げし、人的資本情報の一つとして開示することを提案します！＜OBC主催「奉行Vフェス2024」内[A-2]セミナー＞
| 日時 | 2024/12/03(火) 13:00 〜 14:00 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/12/2(月) 9:00 |
| 開催形式 | オフライン |
| 開催地 | 大阪府 |
| ジャンル | ［福利厚生・安全衛生］個人情報保護・情報セキュリティ・コンプライアンス・CSR |
| 講師 | 野中 健次氏 |
近年、への注目が高まっています。人材の流動化や多様な働き方へのニーズが高まる中、企業は社員のエンゲージメント向上やイノベーション創出などを図るために、副業導入やアルムナイネットワークの活用など、様々な取り組みを進めています。
| 日時 | 2024/12/05(木) 12:00 〜 12:45 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/12/5(木) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［人事制度］その他人事制度 |
| 講師 | 大森 光二氏 |
本セミナーでは、リーダーシップ開発の専門家・河野英太郎氏が、DX推進時代において従業員の自発性を引き出すリーダーシップの3つの重要要素を解説します。 続いて、人事コンサルタントの平康慶浩氏が、リーダーシップのもとで自律性を高めるための評価基準と人事制度の最適化を、実例を交えて紹介します。 最後に、両講師による対談形式で、組織の自発性を持続的に育む施策とその具体的な実行方法について議論し、参加者から・・・・
| 日時 | 2024/12/11(水) 13:00 〜 14:30 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/12/11(水) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［組織風土］組織人事コンサルティング |
| 講師 | 河野英太郎氏 ほか |
～当社は人事制度を改定すべき？なんのために、いつ、何を、どのように改定するか考える～
| 日時 | 2024/12/11(水) 16:00 〜 18:00 （受付開始:15:50） |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/12/10(火) 23:59 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［人事制度］人事制度設計 |
| 講師 | 八代 智氏 ほか |
企業成長に向けて施策を実現しようにも見合った人材がいない、育成が進んでいないといった状況はありませんか？
| 日時 | 2024/12/13(金) 15:00 〜 16:30 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/12/12(木) 23:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［組織風土］人材・組織変革 |
| 講師 | 永島 正志氏 ほか |
タレントマネジメントの推進が重要視される昨今において、従業員が持つスキルや経験、資格などの情報を人事部門が主体となって管理することが求められています。 しかし、必要なプロセスを経ずに推進してしまうと、適正な人員配置や従業員の戦略的な育成の実現といった本来得られるはずの便益を得ることはできません。 そこで本セミナーでは、なぜ従業員が持つスキルや経験、資格などの情報を管理することが求められているかを・・・・
| 日時 | 2024/12/17(火) 13:00 〜 14:00 （受付開始:12:50） |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/12/13(金) 18:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［人事・労務全般・その他］その他 |
| 講師 | 東野 敦氏 |
約30年にわたって、各社のリーダー育成と組織開発を支援し続けてきたリードクリエイト。事業責任者が本音で迫る「リーダー育成で最も大切なこと」とは？
| 日時 | 2024/12/18(水) 15:00 〜 16:10 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/12/17(火) 10:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［組織風土］人材・組織変革 |
| 講師 | 吉田 卓氏 ほか |
「人的資本経営」に対する認知度は高く、重要視する企業割合、実施企業も増加傾向です。 実際に、業績との結び付け、市場評価が向上した企業も増えています。 一方で、重要性は理解していても、他社と比較して大きく遅れをとらない程度に、最低限・形式的な対応だけになってしまっている・・・といった課題を抱えている企業も多いのではないでしょうか。 「人的資本経営」を机上論にせず、実践するためには何が必要なのでし・・・・
| 日時 | 2024/12/18(水) 14:00 〜 15:00 （受付開始:13:50） |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/12/17(火) 18:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［組織風土］人材・組織変革 |
| 講師 | 佐々木 聡氏 |
★当講座は、単科講座としてもご受講いただけますが、「シリーズ」で受講すると戦略的人事の全体像が網羅できます。 ※シリーズ「戦略的人事」（全6回）：https://www.hrpro.co.jp/seminar_detail.php?ccd=00275&pcd=188 ■講義概要■ テクノロジーの急激な発達と普及、労働人口の減少や従業員価値観の多様化といった労働環境の変化、およびコロナ禍に・・・・
| 日時 | 2025/01/16(木) 15:00 〜 18:00 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/1/16(木) 14:55 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［組織風土］人材・組織変革 |
| 講師 | 小杉 雅俊氏、向江 広次氏、白水 潤氏、平澤 道郎氏氏 |
課題別セミナー一覧
-
採用の課題(239)
- 採用戦略のコンサルティングを受けたい (87)
- ターゲット層の応募者を集めたい (98)
- 大学対策を強化したい (5)
- 新卒採用で内定辞退者を減らしたい (39)
- 面接官のスキルを高めたい (18)
- 採用戦略を見直したい (151)
- 技術系採用を強化したい (17)
- インターンシップを強化したい (21)
- 自社セミナー・説明会を強化したい (11)
- グローバル人材を採用したい (18)
- 採用ホームページを強化したい (8)
- 新しい採用ツールを検討したい (26)
- 効率的な採用システムを構築したい (24)
- 採用経費を削減したい (14)
- 効果的なキャリア採用を行いたい (53)
- 採用ブランディングを行いたい (39)
- 障害者雇用率を高めたい (29)
- 在日中の外国人留学生を採用したい (21)
- 海外にいる外国人を採用したい (19)
- 東南アジアの人材を採用したい (2)
-
人材育成・研修の課題(422)
- 人材育成戦略のコンサルティングを受けたい (40)
- 人材育成の体系を見直したい (114)
- 次世代経営者を育成したい (143)
- 研修内製化・研修開発をしたい (25)
- 社員の積極性・自発性を向上させたい (58)
- 社員間のコミュニケーションを向上させたい (36)
- 社員のリーダーシップを強化したい (43)
- 社員のモチベーションを向上させたい (46)
- 社員のチームワークを向上させたい (27)
- 社員・組織のイノベーション力を高めたい (66)
- コーチングを強化・導入したい (3)
- 研修効果を測りたい (14)
- 研修成果を行動定着化したい (33)
- 新入社員の能力を高めたい (44)
- 若手社員の能力を高めたい (38)
- 中堅社員の能力を高めたい (30)
- 管理職の能力を高めたい (183)
- 部長・役員の能力を高めたい (175)
- ミドル・シニアのキャリア開発がしたい (10)
- 営業力を強化したい (36)
- OJT力を高めたい (12)
- グローバル人材を増やしたい (4)
- グローバル人材育成を強化したい (9)
- 語学教育を強化したい (4)
- 海外人材の定着を強化したい (3)
-
人事・労務の課題(267)
- 人事制度を見直したい (71)
- 評価制度を見直したい (45)
- 人事評価（アセスメント）力を高めたい (13)
- 賃金・賞与制度を見直したい (30)
- 従業員満足度（ES)を高めたい (44)
- 人事戦略を再構築したい (74)
- 社員のエンゲージメントを高めたい (94)
- 組織開発をしたい (54)
- 組織を活性化したい (109)
- 人事のキャリアをアップしたい (15)
- 人事部門を変革したい (22)
- 人事戦略のコンサルティングを受けたい (14)
- 社員のキャリア意識を高めたい (24)
- 総人件費を抑制したい (4)
- 労働時間の超過を減らしたい (6)
- ワークライフバランスを推進したい (19)
- 育児・介護支援を推進したい (19)
- 女性活用制度を推進したい (10)
- 高齢者活用を推進したい (9)
- 社員の健康を改善したい (13)
- 社員のメンタルヘルスを強化したい (13)
- 人事労務の管理コストを低減したい (23)
- 福利厚生を充実させたい (4)
- 自社の生産性を高めたい (26)
- グローバル人材戦略のコンサルティングを受けたい (1)
- グローバル人事制度を導入・見直したい (2)
- 労務コンサルティングを受けたい・社労士に相談したい (3)
-
システム・業務ツール・施設・オフィスサービスほかの課題(19)
- 自社の組織の特徴を診断したい (7)
- ストレス耐性を診断したい (1)
- メンタルヘルス診断をしたい (1)
- 職務適性の診断をしたい (1)
- 性格・気質を診断したい (2)
- 人事管理システムを導入・改善したい (6)
- タレントマネジメントシステムを導入・改善したい (3)
- 自社の人事ビッグデータを解析したい (1)
- 人事業務のアウトソーシングをすすめたい (1)
- 社員全体の能力・スキルを的確に把握したい (3)
- 社員の研修履歴を管理したい (1)
- eラーニングを導入・強化したい (1)
- システム・アウトソーシングのコストを削減したい (5)
- オフィスのコストを削減したい (2)
- 業務を効率化したい (10)
- 業務のアウトソーシングを検討したい (6)
- テレワークを増進したい (1)
- ペーパーレス化を進めたい (1)
ジャンル別セミナー一覧
採用のセミナー(258)
人材育成・研修のセミナー(564)
-
階層別研修(331)
-
テーマ別研修(328)
- マネジメントスキル研修(22)
- OJTトレーナー研修(5)
- 組織開発・理念浸透研修(81)
- 意識改革・モチベーションアップ・行動定着化研修(58)
- チームビルディング（チームワーク）研修(11)
- 人事考課・目標管理研修(5)
- ダイバーシティ研修(2)
- キャリア・ライフプラン研修(26)
- グローバル人材研修(7)
- 語学研修(1)
- メンタルヘルス研修(3)
- 個人情報・コンプライアンス研修(3)
- ハラスメント研修(13)
- 資格取得(2)
- ビジネスマナー・OAスキル基礎研修(6)
- コーチング研修(3)
- メンター・メンタリング研修(1)
- コミュニケーション研修(21)
- リーダーシップ研修(17)
- ファシリテーション研修(2)
- プレゼンテーション研修(2)
- ロジカルシンキング研修(66)
- 接客・CS（顧客満足）研修(2)
- オンライン研修(11)
- その他テーマ別研修(46)
-
職種別研修(282)
-
人材育成・研修全般(173)
