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「若手社員の能力を高めたい」課題のセミナー一覧
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B2Bマーケティングで成果を出し続けている企業の共通点の一つとして、“関わるメンバーのマーケティング偏差値が高い”ことがあげられます。 本セミナーでは、 ・B2Bマーケティングナレッジが必要な現状と理由 ・役職/役割ごとに目指したい姿 ・3つのフェーズにおけるマーケティングナレッジの課題 ・成果を出すマーケティングの学び方の2つのポイント など…事例を交えてご紹介します。
| 日時 | 2024/11/11(月) 10:00 〜 2024/11/29(金) 15:00 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/11/27(水) 18:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［人材育成・研修全般］人材育成・研修その他 |
| 講師 | 庭山一郎氏 |
〜入社３年目は成長を方向付ける重要なステージ！〜【前編】
| 日時 | 2024/11/13(水) 12:00 〜 2024/12/04(水) 12:00 （受付開始:12:00） 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/12/4(水) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［階層別研修］管理職研修 |
| 講師 | 原 裕二（ハラ ユウジ）氏 |
仕事を任せるたびに「この場合はどうやるんですか？」と質問され、 自分で考えるよう促すと「教えてもらえないとわかりません」と言われる― こうしたやり取りを、貴社でも見かけたことはありませんか？ 個々の業務ごとにゼロから教えなければならないようでは、 教える側の負担が大きく、仕事が効率的に進みません。 社員には、業務の中で培った知識や経験を活かし、 新しい業務に対応できる「応用力」を身につけてほしい・・・・
| 日時 | 2024/11/22(金) 11:00 〜 12:00 （受付開始:10:30） |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/11/20(水) 10:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［階層別研修］若手社員研修 |
素直で真面目で言われたことは一生懸命やるけれども、それ以上の行動につながらない、そのような若手社員の育成に悩んでいませんか？最近、多くの職場に「言われたことしかやらない」指示待ちタイプ社員が増えていると言われています。 本セミナーでは、そのような若手社員の育成について考えていきます。 ＊2024年10月22日に開催するセミナーの一部内容を更新した再演となります。 ◆お問い合わせ先 Academ・・・・
| 日時 | 2024/11/25(月) 11:00 〜 12:00 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/11/20(水) 17:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［人材育成・研修全般］人材育成・研修その他 |
| 講師 | 渡邉 知子氏 ほか |
今回のセミナーでは中原先生に「主体的になれない・主体性を失ってしまう原因は何なのか？」ということを切り口に、25年度以降、どのような育成・研修設計が効果的なのかについてお話をいただきます。 インタビュー形式で、具体的な設計方法や他社事例を交え、お伝えさせていただきますので、 25年度以降の研修・育成設計を担当しているというご担当者様は、是非ふるってご参加下さい。
| 日時 | 2024/11/29(金) 14:00 〜 15:30 （受付開始:13:50） |
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| 申込締切 | 2024/11/28(木) 18:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［階層別研修］新入社員研修 |
| 講師 | 中原 淳氏 ほか |
経営環境の変化や事業戦略の変更に伴い、多くの企業では、社員の新たなスキル開発が求められています。 これまでの育成方法では求めるスキルが開発できないとなると、事業戦略に連動した教育体系の整備が必要です。 しかし、教育体系については、具体的な設計方法や見直し方が分からないという人事担当者もいらっしゃるのではないでしょうか？ 本セミナーでは、教育体系を設計するために外してはならないポイントを４つのス・・・・
| 日時 | 2024/12/03(火) 13:00 〜 14:00 （受付開始:12:50） |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/12/3(火) 11:30 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［人材育成・研修全般］人材育成・研修その他 |
| 講師 | 野崎 洸太郎氏 ほか |
新型コロナウイルスの影響により、一時低迷した求人数ですが、 現在では採用活動を再開した企業も多くなり、求人増の傾向にあります。 一方、採用活動を積極的に行えなかったことや、面接官の入れ替わりなどにより面接官の経験値にバラつきが出ていること、 Web面接による判断・動機づけの難しさから、『面接力』について問題意識を持つ採用担当者・面接官が増えてきています。 面接力を高める要素は、有名な企業ブランド・・・・
| 日時 | 2024/12/04(水) 14:00 〜 15:00 （受付開始:13:50） |
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| 申込締切 | 2024/12/2(月) 18:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［職種別研修］面接官・リクルーター研修 |
| 講師 | HRアナリストチーム氏 |
多くの企業が新入社員研修を始めとした 新入社員育成に力を入れていますが、 その後の2～4年目社員に対する育成は十分でしょうか？ 入社1年目はもちろんのこと、2～4年目の期間でいかにして ビジネスの土台となるスキルやマインドセットを身に付けておくかが、 社員のその後の成長を決定付けると言っても過言ではありません。 そして、将来会社の成果をけん引する中核人材になることが 期待される2～4年目社員た・・・・
| 日時 | 2024/12/05(木) 13:30 〜 14:30 （受付開始:13:00） |
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| 申込締切 | 2024/12/3(火) 10:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［階層別研修］若手社員研修 |
大好評につき第2弾！「人的資本経営検定®BASIC」の魅力を伝えるセミナー 中小企業、スタートアップ企業も。本格化する人的資本経営の事例を紹介します！
| 日時 | 2024/12/09(月) 15:00 〜 16:00 （受付開始:14:55） |
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| 申込締切 | 2024/12/9(月) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［テーマ別研修］資格取得 |
| 講師 | 松井勇策（マツイ ユウサク）氏 |
『オンボーディングのポイントはフォロー研修にあり！』 あなたの会社では、入社一年目～三年目の若手社員に、「フォロー研修」を提供されていますか？ それは、何のために、どのような内容ですか？ 昨今、入社三年目までのオンボーディングの成功が、クリティカルな問題になっています。 もちろん、それは、増加する若手の離職率の低下のためかもしれません。 仕事へのエンゲージメントの向上、会社への帰属意識のためか・・・・
| 日時 | 2024/12/13(金) 15:00 〜 16:00 （受付開始:14:50） |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/12/12(木) 17:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［階層別研修］新入社員研修 |
| 講師 | ＜ファシリテーター＞青木 美帆氏 ほか |
新入社員の教育体制は万全でしょうか？【無料/1日限定・ウェビナー】Z世代徹底攻略！新入社員受け入れ態勢の基本
| 日時 | 2024/12/17(火) 10:00 〜 10:00 （受付開始:9:55） |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/12/16(月) 17:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［階層別研修］新入社員研修 |
| 講師 | 春藤 育氏 |
![【無料】生成AIビジネス活用講座 [第1回] 主要生成AIツールの特徴比較と実務に応じた使い方](https://img.hrpro.co.jp/images/service/sp_seminar_photo01445_6_3I67NL_1.jpg?w=500)
ChatGPT、Google Gemini、Microsoft Copilotなどの主要な生成AIツールの特徴を比較し、実務での適切な活用方法を学びます。各ツールの強みや弱みを理解し、使い分ける方法を重点的に伝えます。
| 日時 | 2024/12/17(火) 14:00 〜 16:00 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/12/15(日) 23:59 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［人材育成・研修全般］オンライン研修 |
| 講師 | 田村 憲孝氏 |
![【無料】生成AIビジネス活用講座 [オンデマンド] 主要生成AIツールの特徴比較と実務に応じた使い方](https://img.hrpro.co.jp/images/service/sp_seminar_photo01445_7_PE44D3_1.jpg?w=500)
ChatGPT、Google Gemini、Microsoft Copilotなどの主要な生成AIツールの特徴を比較し、実務での適切な活用方法を学びます。各ツールの強みや弱みを理解し、使い分ける方法を重点的に伝えます。
| 日時 | 2024/12/25(水) 0:00 〜 2025/01/24(金) 23:59 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/1/22(水) 23:59 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［人材育成・研修全般］オンライン研修 |
| 講師 | 田村 憲孝氏 |
![生成AIビジネス活用講座 [第2回] 生成AIで効率的な文書作成 – ChatGPT・Gemini・Copilotの活用術](https://img.hrpro.co.jp/images/service/sp_seminar_photo01445_8_91ZEI3_1.jpg?w=500)
ビジネス文書、メール、プレゼン資料のインデックスなどの作成方法を解説。生成AIを活用して時間を節約し、質の高い文書を効率的に作成する手法を紹介します。
| 日時 | 2025/01/21(火) 14:00 〜 16:00 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/1/19(日) 23:59 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［人材育成・研修全般］オンライン研修 |
| 講師 | 田村 憲孝氏 |
![生成AIビジネス活用講座 [オンデマンド] 生成AIで効率的な文書作成 – ChatGPT・Gemini・Copilotの活用術](https://img.hrpro.co.jp/images/service/sp_seminar_photo01445_9_3KZC03_1.jpg?w=500)
ビジネス文書、メール、プレゼン資料のインデックスなどの作成方法を解説。生成AIを活用して時間を節約し、質の高い文書を効率的に作成する手法を紹介します。
| 日時 | 2025/01/29(水) 0:00 〜 2025/02/28(金) 23:59 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/2/26(水) 23:59 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［人材育成・研修全般］eラーニング |
| 講師 | 田村 憲孝氏 |
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課題別セミナー一覧
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採用の課題(252)
- 採用戦略のコンサルティングを受けたい (90)
- ターゲット層の応募者を集めたい (105)
- 大学対策を強化したい (5)
- 新卒採用で内定辞退者を減らしたい (41)
- 面接官のスキルを高めたい (20)
- 採用戦略を見直したい (158)
- 技術系採用を強化したい (19)
- インターンシップを強化したい (22)
- 自社セミナー・説明会を強化したい (11)
- グローバル人材を採用したい (18)
- 採用ホームページを強化したい (9)
- 新しい採用ツールを検討したい (26)
- 効率的な採用システムを構築したい (27)
- 採用経費を削減したい (16)
- 効果的なキャリア採用を行いたい (59)
- 採用ブランディングを行いたい (40)
- 障害者雇用率を高めたい (30)
- 在日中の外国人留学生を採用したい (21)
- 海外にいる外国人を採用したい (19)
- 東南アジアの人材を採用したい (2)
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人材育成・研修の課題(423)
- 人材育成戦略のコンサルティングを受けたい (39)
- 人材育成の体系を見直したい (113)
- 次世代経営者を育成したい (147)
- 研修内製化・研修開発をしたい (25)
- 社員の積極性・自発性を向上させたい (58)
- 社員間のコミュニケーションを向上させたい (36)
- 社員のリーダーシップを強化したい (45)
- 社員のモチベーションを向上させたい (47)
- 社員のチームワークを向上させたい (29)
- 社員・組織のイノベーション力を高めたい (66)
- コーチングを強化・導入したい (3)
- 研修効果を測りたい (13)
- 研修成果を行動定着化したい (33)
- 新入社員の能力を高めたい (39)
- 若手社員の能力を高めたい (35)
- 中堅社員の能力を高めたい (28)
- 管理職の能力を高めたい (189)
- 部長・役員の能力を高めたい (179)
- ミドル・シニアのキャリア開発がしたい (10)
- 営業力を強化したい (38)
- OJT力を高めたい (10)
- グローバル人材を増やしたい (4)
- グローバル人材育成を強化したい (7)
- 語学教育を強化したい (3)
- 海外人材の定着を強化したい (2)
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人事・労務の課題(276)
- 人事制度を見直したい (72)
- 評価制度を見直したい (46)
- 人事評価（アセスメント）力を高めたい (13)
- 賃金・賞与制度を見直したい (30)
- 従業員満足度（ES)を高めたい (45)
- 人事戦略を再構築したい (78)
- 社員のエンゲージメントを高めたい (98)
- 組織開発をしたい (53)
- 組織を活性化したい (114)
- 人事のキャリアをアップしたい (15)
- 人事部門を変革したい (22)
- 人事戦略のコンサルティングを受けたい (15)
- 社員のキャリア意識を高めたい (27)
- 総人件費を抑制したい (4)
- 労働時間の超過を減らしたい (8)
- ワークライフバランスを推進したい (20)
- 育児・介護支援を推進したい (19)
- 女性活用制度を推進したい (10)
- 高齢者活用を推進したい (9)
- 社員の健康を改善したい (13)
- 社員のメンタルヘルスを強化したい (14)
- 人事労務の管理コストを低減したい (24)
- 福利厚生を充実させたい (4)
- 自社の生産性を高めたい (28)
- グローバル人材戦略のコンサルティングを受けたい (1)
- グローバル人事制度を導入・見直したい (2)
- 労務コンサルティングを受けたい・社労士に相談したい (3)
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システム・業務ツール・施設・オフィスサービスほかの課題(22)
- 自社の組織の特徴を診断したい (7)
- ストレス耐性を診断したい (1)
- メンタルヘルス診断をしたい (1)
- 職務適性の診断をしたい (1)
- 性格・気質を診断したい (2)
- 人事管理システムを導入・改善したい (6)
- タレントマネジメントシステムを導入・改善したい (3)
- 自社の人事ビッグデータを解析したい (1)
- 人事業務のアウトソーシングをすすめたい (1)
- 社員全体の能力・スキルを的確に把握したい (3)
- 社員の研修履歴を管理したい (3)
- eラーニングを導入・強化したい (3)
- システム・アウトソーシングのコストを削減したい (6)
- オフィスのコストを削減したい (2)
- 業務を効率化したい (11)
- 業務のアウトソーシングを検討したい (7)
- テレワークを増進したい (2)
- ペーパーレス化を進めたい (1)
ジャンル別セミナー一覧
採用のセミナー(273)
人材育成・研修のセミナー(575)
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階層別研修(337)
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テーマ別研修(333)
- マネジメントスキル研修(23)
- OJTトレーナー研修(5)
- 組織開発・理念浸透研修(85)
- 意識改革・モチベーションアップ・行動定着化研修(61)
- チームビルディング（チームワーク）研修(12)
- 人事考課・目標管理研修(6)
- ダイバーシティ研修(2)
- キャリア・ライフプラン研修(27)
- グローバル人材研修(6)
- メンタルヘルス研修(3)
- 個人情報・コンプライアンス研修(4)
- ハラスメント研修(13)
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- ビジネスマナー・OAスキル基礎研修(7)
- コーチング研修(3)
- メンター・メンタリング研修(1)
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職種別研修(285)
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人材育成・研修全般(167)
