HRプロとは
特典無料
リアル開催：【新入社員研修体験セミナー】学生から社会人へのマインドセットの転換を実現する
日時：2024/12/23(月) 14:00 〜 17:00（受付開始:13:40）
形式： オフライン/港区東新橋2-18-2 グラディート汐留ビアンコ3F
開催地： 東京都／アチーブメントHRソリューションズ
「人材育成の体系を見直したい」課題のセミナー一覧
| 日時 | 2024/12/11(水) 15:30 〜 17:30 |
|---|---|
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［テーマ別研修］チームビルディング（チームワーク）研修 |
25卒新人育成を控えた人事・教育担当者は必見！ 育成で「絶対に外してはいけない」ポイントをお伝えします。 ▼このような状況の新人がいたら要チェック！ ☑ 1から10まで教えてもらえるのが当たり前だと思っている ☑ 納期までにやりきる姿勢や仕事の進め方ができない ☑ 問題やトラブルを抱え込み、報連相ができない 人手不足が叫ばれて久しい昨今。 新卒の採用難が進み、また採用後も成長鈍化や早期離職に・・・・
| 日時 | 2024/12/13(金) 10:00 〜 11:00 （受付開始:9:30） |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/12/11(水) 10:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［階層別研修］新入社員研修 |
≪中小企業向け≫計画的な人材育成体系の思考法が身につく。
| 日時 | 2024/12/13(金) 13:30 〜 15:00 （受付開始:13:15） |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/12/12(木) 16:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［職種別研修］人事・労務研修 |
| 講師 | 緑川 健太氏 |
企業の発展の"要"となる社員の教育・育成計画。 事業環境がめまぐるしく変化する今、個々に求められる能力は高まっています。人材育成も時代に沿って変化し、「より高い効果」を求められます。 社員一人ひとりが成長するためには、企業が求める人材像を明確にした"教育・育成体系"を作成することが大切です。 どのように成長し、どのような人材になってほしいか。 事業環境に合わ・・・・
| 日時 | 2024/12/13(金) 13:30 〜 15:30 （受付開始:13:10） |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/12/11(水) 10:00 |
| 開催形式 | オフライン |
| 開催地 | 愛知県 |
| ジャンル | ［テーマ別研修］組織開発・理念浸透研修 |
『オンボーディングのポイントはフォロー研修にあり！』 あなたの会社では、入社一年目～三年目の若手社員に、「フォロー研修」を提供されていますか？ それは、何のために、どのような内容ですか？ 昨今、入社三年目までのオンボーディングの成功が、クリティカルな問題になっています。 もちろん、それは、増加する若手の離職率の低下のためかもしれません。 仕事へのエンゲージメントの向上、会社への帰属意識のためか・・・・
| 日時 | 2024/12/13(金) 15:00 〜 16:00 （受付開始:14:50） |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/12/12(木) 17:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［階層別研修］新入社員研修 |
| 講師 | ＜ファシリテーター＞青木 美帆氏 ほか |
●企業における人材育成とはなにか？ ●どのような人材が必要なのか？ ●必要な人材に育成するための仕組みとは？ 人材育成の基本がわかる入門セミナー開講！ 「人的資本」が時代を表すキーワードとなっている昨今、 人材は管理すべき「資源」ではなく、活用・投資する「資本」であり 求める人材を育成することが、企業にとっての最重要課題と考えられています。 これからの時代、企業の成長は 人材育成の中核を担う教・・・・
| 日時 | 2024/12/16(月) 13:00 〜 14:00 （受付開始:12:30） |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/12/12(木) 10:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［テーマ別研修］組織開発・理念浸透研修 |
自社に合った人材育成を「本質的」且つ「戦略的」な手法で実現する。行動定着率とは、受講生が研修で意図する能力を身につけ、行動で実践できるようになり、習慣化したことを示す割合です。つまり、よい研修とは、研修直後の受講者の満足度が高かったかどうかではなく、受講者の行動変容・行動定着が達成されたかどうかで測ることが重要なのです。
| 日時 | 2024/12/17(火) 14:00 〜 16:00 （受付開始:13:45） |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/12/16(月) 17:45 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［人材育成・研修全般］研修コンサルティング |
| 講師 | 笠原 雅也氏 |
新入社員の教育体制は万全でしょうか？【無料/1日限定・ウェビナー】Z世代徹底攻略！新入社員受け入れ態勢の基本
| 日時 | 2024/12/17(火) 10:00 〜 10:00 （受付開始:9:55） |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/12/16(月) 17:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［階層別研修］新入社員研修 |
| 講師 | 春藤 育氏 |
＼このようなお悩みがある企業の人事・教育担当者さまにオススメです／ ・全社の教育体系を作るよう依頼を受けたが、何から手をつければいいのか分からない ・教育指導が場当たり的になってしまっている ・教育計画は立てているが、うまく実行できずに見直しを検討している 事業環境の急激な変化に対応できるかどうかは、社員一人ひとりの能力に懸かっています。 企業の求める人材像の明確化から、計画策定・実行まで、 人・・・・
| 日時 | 2024/12/17(火) 10:00 〜 11:00 （受付開始:9:30） |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/12/13(金) 10:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［テーマ別研修］組織開発・理念浸透研修 |
キーエンスの海外事業の仕組みをつくり、さらに海外売上比率60%の礎を築いた藤田氏と山本氏が、顧客ゼロ、知名度ゼロの海外市場で、国別にどのような戦略策定をして開拓すればいいのか解説！
| 日時 | 2024/12/17(火) 11:00 〜 12:30 （受付開始:10:55） |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/12/17(火) 0:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［テーマ別研修］グローバル人材研修 |
| 講師 | 藤田 孝（ふじた たかし）氏氏 ほか |
本セミナーでは正しく効果を出すための基本知識と実践方法をご紹介してまいります。組織課題ごとにカスタマイズされる360度フィードバック運用方法も具体的な事例を交えながらご紹介いたします。
| 日時 | 2024/12/17(火) 12:00 〜 13:00 （受付開始:12:00） |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/12/17(火) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［人材育成・研修全般］アセスメント・360度評価 |
| 講師 | 深井 幹雄氏 |
新入社員研修・若手社員研修に多数登壇する講師がリアルな情報をお伝えします！「イマドキの若手・Z世代の特徴は？彼ら・彼女らを一人前の組織人に育て上げるために、どんな教育・指導が必要か？ハラスメントにならない叱り方とは？」
| 日時 | 2024/12/17(火) 10:30 〜 11:30 （受付開始:10:15） |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/12/17(火) 9:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［階層別研修］新入社員研修 |
| 講師 | 渡辺 整（ただし）氏 |
2025年以降の新入社員育成はどのように進めていきますか？ 内定者期間～入社1年目を終えるまでにどのような研修・取り組みを実施するか、 フェーズごとに検討するべき要素が多くあります。 ・【内定者期間】どんな風に過ごしてもらえば、内定辞退を防ぎつつスムーズに入社まで進められるのか？ ・【入社直後】最近の新入社員研修ってどういう内容が効果的なのか？ ・【配属後】配属部署でのOJT指導がメインだけど、・・・・
| 日時 | 2024/12/18(水) 10:00 〜 11:00 （受付開始:9:30） |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/12/16(月) 10:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［階層別研修］新入社員研修 |
2022年に当社が全国の社会人を対象に行った調査によると、 自分の職場で「同じ話を聞いたり資料を見たりした」際に「理解や認識のズレ」が発生している、 と回答した社会人の割合は全体の88.1%に上りました。 上司への報告、部下への指示、経営層からのメッセージ、お客様とのやり取りなど、 職場では毎日、様々なコミュニケーションが発生しています。 そんな職場のコミュニケーションで「理解や認識のズレ」が・・・・
| 日時 | 2024/12/20(金) 10:00 〜 11:00 （受付開始:9:30） |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/12/18(水) 10:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［テーマ別研修］組織開発・理念浸透研修 |
NG行動・ケーススタディばかり教えていませんか？多くのハラスメント研修の落とし穴を解説します。
| 日時 | 2024/12/20(金) 13:00 〜 14:00 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/12/19(木) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［テーマ別研修］ハラスメント研修 |
新入社員研修の企画担当者から必ずと言っていいほど挙がる「学生から社会人への意識転換」という課題。 そのために毎年、様々な試行錯誤を行うものの、結局解消されないまま継続的なテーマとして残ってしまっているケースが多いようです。 社会人生活への移行という大きな転機を迎える新入社員に対して、 どのように効果的なモノの見方を手に入れる支援ができるのでしょうか？
| 日時 | 2024/12/23(月) 14:00 〜 17:00 （受付開始:13:40） |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/12/22(日) 17:45 |
| 開催形式 | オフライン |
| 開催地 | 東京都 |
| ジャンル | ［階層別研修］新入社員研修 |
| 講師 | 野田 忍氏 |
2025年以降の新入社員育成はどのように進めていきますか？ 内定者期間～入社1年目を終えるまでにどのような研修・取り組みを実施するか、 フェーズごとに検討するべき要素が多くあります。 ・【内定者期間】どんな風に過ごしてもらえば、内定辞退を防ぎつつスムーズに入社まで進められるのか？ ・【入社直後】最近の新入社員研修ってどういう内容が効果的なのか？ ・【配属後】配属部署でのOJT指導がメインだけど、・・・・
| 日時 | 2024/12/24(火) 13:30 〜 14:30 （受付開始:13:00） |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/12/22(日) 10:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［階層別研修］新入社員研修 |
eラーニングの重要性や最新トレンド、失敗例を交えながら、 eラーニングの種類や選び方のポイントを30分でわかりやすく解説します。
| 日時 | 2024/12/24(火) 13:00 〜 13:30 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/12/23(月) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［人材育成・研修全般］eラーニング |
～学生マインドからの脱却と「評価制度」から部下の育成を考える～
| 日時 | 2024/12/25(水) 16:00 〜 17:00 （受付開始:15:50） |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/12/24(火) 23:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［階層別研修］新入社員研修 |
| 講師 | 伊東 奈桜氏 |
海外進出成功の鍵 グローバル人材育成のポイント【無料/1日限定・ウェビナー】グローバル人材育成の重要性と効果的な人材育成のための重要ポイントを解説！
| 日時 | 2025/01/15(水) 16:00 〜 17:00 （受付開始:15:55） |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/1/14(火) 17:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［テーマ別研修］グローバル人材研修 |
| 講師 | 上田 裕貴氏 ほか |
当講座では、次のようなことが学べます。●人材開発とは何か●人材育成・人材開発の基本施策（8つの施策）●研修効果測定の考え方●研修設計の基本的な理論と実践 など
| 日時 | 2025/01/20(月) 13:00 〜 17:00 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/1/20(月) 12:55 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［人材育成・研修全般］通信教育・研修教材 |
| 講師 | 下山 博志氏 |
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