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「採用戦略を見直したい」課題のセミナー一覧
障がい者雇用における「課題」を解決し、安定した障がい者雇用の実現と企業価値向上につなげるポイントを解説！
| 日時 | 2024/12/05(木) 14:00 〜 14:50 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/12/4(水) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［採用全般］障がい者採用 |
本セミナーは、障害者雇用の市場感を行政データを活用し数字で解説いたします。また、2024年度の法改正内容・今後予定されている改正内容も併せてご紹介しますので、採用活動を再開されるご担当者様・まだ障害者採用担当になられて日が浅いご担当者様におすすめの内容です。
| 日時 | 2024/12/05(木) 12:00 〜 13:00 （受付開始:11:50） |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/12/3(火) 19:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［採用全般］障がい者採用 |
本セミナーでは、 昨今の市況感や求職者が求める条件・要望をお伝えし、 貴社の求人票が適切な要件となっているか、 適切ではない場合はどこを改善すべきなのか、見直すべきポイントを解説します。
| 日時 | 2024/12/05(木) 10:00 〜 10:30 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/12/4(水) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［キャリア採用］コンサルティング |
※参加特典あり※ 「障がい者雇用を推進したいけれど、やり方がわからない…」という方へ 法律と採用市場の動向から、必要な打ち手を解説します。今後の採用戦略の策定にお役立てください。
| 日時 | 2024/12/05(木) 11:00 〜 11:50 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/12/4(水) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［採用全般］障がい者採用 |
★当講座は、単科講座としてもご受講いただけますが、「シリーズ」で受講すると戦略的人事の全体像が網羅できます。 ※シリーズ「戦略的人事」（全6回）：https://www.hrpro.co.jp/seminar_detail.php?ccd=00275&pcd=188 ■講義概要■ DX推進が叫ばれるなか、DXの戦略や計画を立てたは良いものの、実際に推進する人材がいない、または足りないとい・・・・
| 日時 | 2024/12/05(木) 15:00 〜 18:00 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/12/5(木) 14:55 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［キャリア採用］コンサルティング |
「承諾の前後で異なる内定者フォローの違い」をテーマに、いくつかの具体的な事例とともにお伝えします。
| 日時 | 2024/12/05(木) 14:00 〜 15:00 （受付開始:13:55） |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/12/4(水) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［新卒採用］コンサルティング |
| 講師 | 里見 瑛梨奈氏 |
入社後、早々に活躍できる人材に育てるにはどのような内定者フォロー施策が効果的なのでしょうか？昨今の学生・新入社員の傾向をふまえて、入社までに学ばせておくとよいスキルについて解説し、効果的な施策をご紹介します。
| 日時 | 2024/12/10(火) 10:00 〜 10:30 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/12/9(月) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［新卒採用］コンサルティング |
近年、就職活動の早期化が加速する中、低学年からの企業アプローチがますます重要となっています。当社調査によると、3年生の夏にインターンシップへ参加する学生のうち、約3分の2の学生がインターンシップ参加前に既に業界や企業の志望を固めています。 本セミナーでは、低学年の学生特性を踏まえたペルソナ設計の方法と、ターゲット学生への企業認知形成に有効な採用ブランディング戦略についてご紹介します。自社が狙いたい・・・・
| 日時 | 2024/12/10(火) 13:00 〜 14:00 （受付開始:12:55） |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/12/9(月) 17:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［新卒採用］大学対策 |
| 講師 | 増渕 知行氏 |
障がい者雇用における「課題」を解決し、安定した障がい者雇用の実現と企業価値向上につなげるポイントを解説！
| 日時 | 2024/12/10(火) 14:00 〜 14:50 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/12/9(月) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［採用全般］障がい者採用 |
※参加特典あり※ 「障がい者雇用を推進したいけれど、やり方がわからない…」という方へ 法律と採用市場の動向から、必要な打ち手を解説します。今後の採用戦略の策定にお役立てください。
| 日時 | 2024/12/10(火) 11:00 〜 11:50 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/12/9(月) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［採用全般］障がい者採用 |
障がい者雇用における「課題」を解決し、安定した障がい者雇用の実現と企業価値向上につなげるポイントを解説！
| 日時 | 2024/12/12(木) 11:00 〜 11:50 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/12/11(水) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［採用全般］障がい者採用 |
インターンシップから選考参加の歩留まりにお悩みの企業様向けに、歩留まり改善に役立つヒントをご紹介します。
| 日時 | 2024/12/12(木) 10:00 〜 10:30 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/12/11(水) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［新卒採用］コンサルティング |
※参加特典あり※ 「障がい者雇用を推進したいけれど、やり方がわからない…」という方へ 法律と採用市場の動向から、必要な打ち手を解説します。今後の採用戦略の策定にお役立てください。
| 日時 | 2024/12/12(木) 14:00 〜 14:50 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/12/11(水) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［採用全般］障がい者採用 |
採用成功のための『武器』、足りていますか？武器になる採用ツールを300種以上展示。同業他社の成功事例や最新の取組み、ぜひご覧ください。
| 日時 | 2024/12/13(金) 13:00 〜 14:00 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/12/12(木) 0:00 |
| 開催形式 | オフライン |
| 開催地 | 東京都 |
| ジャンル | ［採用全般］採用ツール制作 |
採用成功のための『武器』、足りていますか？武器になる採用ツールを300種以上展示。同業他社の成功事例や最新の取組み、ぜひご覧ください。
| 日時 | 2024/12/13(金) 16:00 〜 17:00 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/12/12(木) 0:00 |
| 開催形式 | オフライン |
| 開催地 | 東京都 |
| ジャンル | ［採用全般］採用ツール制作 |
2027年度採用を成功させるために考えるべきポイントや、今から取り組むべき施策について、30分で簡潔に解説します。
| 日時 | 2024/12/13(金) 10:00 〜 10:30 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/12/12(木) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［新卒採用］コンサルティング |
採用成功のための『武器』、足りていますか？武器になる採用ツールを300種以上展示。同業他社の成功事例や最新の取組み、ぜひご覧ください。
| 日時 | 2024/12/13(金) 14:30 〜 15:30 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/12/12(木) 0:00 |
| 開催形式 | オフライン |
| 開催地 | 東京都 |
| ジャンル | ［採用全般］採用ツール制作 |
派遣管理の役割を担われた際のポイントを、実務フローをベースにご案内いたします。まず何をおさえておくべきかを各プロセスごとに解説いたします。初めて派遣管理のご担当となる方、もしくは派遣管理の役割を引継ぎ予定の方におすすめのセミナーです！ ◆お問い合わせ先 ビジネスディベロップメント事業部 ADE.JP.ClientSeminar@jp.adecco.com
| 日時 | 2024/12/17(火) 11:00 〜 11:30 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/12/12(木) 17:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［派遣・業務請負］その他 派遣・業務請負 |
| 講師 | 金田 亜砂子氏 |
※参加特典あり※ 「障がい者雇用を推進したいけれど、やり方がわからない…」という方へ 法律と採用市場の動向から、必要な打ち手を解説します。今後の採用戦略の策定にお役立てください。
| 日時 | 2024/12/17(火) 14:00 〜 14:50 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/12/16(月) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［採用全般］障がい者採用 |
障がい者雇用における「課題」を解決し、安定した障がい者雇用の実現と企業価値向上につなげるポイントを解説！
| 日時 | 2024/12/17(火) 11:00 〜 11:50 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/12/16(月) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［採用全般］障がい者採用 |
課題別セミナー一覧
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採用の課題(238)
- 採用戦略のコンサルティングを受けたい (85)
- ターゲット層の応募者を集めたい (96)
- 大学対策を強化したい (5)
- 新卒採用で内定辞退者を減らしたい (40)
- 面接官のスキルを高めたい (18)
- 採用戦略を見直したい (150)
- 技術系採用を強化したい (17)
- インターンシップを強化したい (21)
- 自社セミナー・説明会を強化したい (11)
- グローバル人材を採用したい (18)
- 採用ホームページを強化したい (9)
- 新しい採用ツールを検討したい (25)
- 効率的な採用システムを構築したい (25)
- 採用経費を削減したい (15)
- 効果的なキャリア採用を行いたい (53)
- 採用ブランディングを行いたい (39)
- 障害者雇用率を高めたい (28)
- 在日中の外国人留学生を採用したい (21)
- 海外にいる外国人を採用したい (19)
- 東南アジアの人材を採用したい (2)
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人材育成・研修の課題(418)
- 人材育成戦略のコンサルティングを受けたい (39)
- 人材育成の体系を見直したい (113)
- 次世代経営者を育成したい (147)
- 研修内製化・研修開発をしたい (25)
- 社員の積極性・自発性を向上させたい (57)
- 社員間のコミュニケーションを向上させたい (35)
- 社員のリーダーシップを強化したい (43)
- 社員のモチベーションを向上させたい (45)
- 社員のチームワークを向上させたい (27)
- 社員・組織のイノベーション力を高めたい (64)
- コーチングを強化・導入したい (3)
- 研修効果を測りたい (13)
- 研修成果を行動定着化したい (32)
- 新入社員の能力を高めたい (39)
- 若手社員の能力を高めたい (35)
- 中堅社員の能力を高めたい (28)
- 管理職の能力を高めたい (189)
- 部長・役員の能力を高めたい (179)
- ミドル・シニアのキャリア開発がしたい (10)
- 営業力を強化したい (37)
- OJT力を高めたい (10)
- グローバル人材を増やしたい (4)
- グローバル人材育成を強化したい (7)
- 語学教育を強化したい (3)
- 海外人材の定着を強化したい (2)
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人事・労務の課題(271)
- 人事制度を見直したい (72)
- 評価制度を見直したい (46)
- 人事評価（アセスメント）力を高めたい (13)
- 賃金・賞与制度を見直したい (30)
- 従業員満足度（ES)を高めたい (45)
- 人事戦略を再構築したい (76)
- 社員のエンゲージメントを高めたい (96)
- 組織開発をしたい (52)
- 組織を活性化したい (112)
- 人事のキャリアをアップしたい (15)
- 人事部門を変革したい (22)
- 人事戦略のコンサルティングを受けたい (15)
- 社員のキャリア意識を高めたい (26)
- 総人件費を抑制したい (4)
- 労働時間の超過を減らしたい (6)
- ワークライフバランスを推進したい (19)
- 育児・介護支援を推進したい (19)
- 女性活用制度を推進したい (10)
- 高齢者活用を推進したい (9)
- 社員の健康を改善したい (13)
- 社員のメンタルヘルスを強化したい (13)
- 人事労務の管理コストを低減したい (23)
- 福利厚生を充実させたい (4)
- 自社の生産性を高めたい (26)
- グローバル人材戦略のコンサルティングを受けたい (1)
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- 労務コンサルティングを受けたい・社労士に相談したい (3)
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システム・業務ツール・施設・オフィスサービスほかの課題(21)
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- eラーニングを導入・強化したい (2)
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