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「社員のキャリア意識を高めたい」課題のセミナー一覧
| フリーワード | 指定なし |
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| ジャンル | 指定なし |
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【解決できる課題】社員のキャリア意識を高めたい,【開催日】2024年11月23日〜
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～若手だけじゃないキャリア開発とリスキリング～
| 日時 | 2023/06/08(木) 9:00 〜 2025/01/31(金) 23:59 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/1/30(木) 23:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［組織風土］人材・組織変革 |
| 講師 | 東宮 美樹氏 |
「従業員のキャリア自律の進め方」「成長を促すキャリアパスの設計法」「キャリアにおける上司の役割」を人事の会社の人事戦略責任者が解説します！
| 日時 | 2023/09/08(金) 13:00 〜 2024/12/31(火) 23:55 （受付開始:12:00） 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/12/31(火) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［人事制度］人事評価・目標管理制度（MBO） |
| 講師 | 臼田 大輔氏 |
人的資本経営が注目され、エンゲージメントなど各種データを活用して施策を進めたい一方で、社員の離職やモチベーション低下に悩む企業様が少なくありません。 経営と現場をつなぐ管理職の方々の役割が変わり期待が集まっています。 しかし、部下のキャリア支援、業績向上支援をしたいと思っているものの、自らの多忙な日常の中でその実現が難しいと感じている方も多いのではないでしょうか。 この度、人的資本／ウェルビー・・・・
| 日時 | 2024/01/15(月) 12:00 〜 2025/01/14(火) 12:00 （受付開始:12:00） 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/1/14(火) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［組織風土］人材・組織変革 |
| 講師 | 佐々木 淳氏 ほか |
～キャリア開発の視点から考える人的資本のポイント～
| 日時 | 2024/02/01(木) 12:00 〜 2025/01/31(金) 23:59 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/1/31(金) 23:59 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［組織風土］人材・組織変革 |
| 講師 | 河合 優香理氏 ほか |
VUCAと言われる不確実性が企業ビジネスに変容を迫り、社員にも自分のキャリアは自分で開拓するというキャリア自律が求められる時代になりました。 そのような中、社員の多様なキャリアを支援する恒常的な施策の一つとして、早期退職優遇制度を導入する企業が増えてきています。 一方で、準備不足のまま早期退職優遇制度を導入すると「当社の経営はそんなに悪いのか」や「リストラをやるのではないか」といった誤ったメッ・・・・
| 日時 | 2024/02/19(月) 12:00 〜 2025/01/31(金) 23:59 本日開催／会期中 |
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| 申込締切 | 2025/1/31(金) 23:59 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［人事・労務全般・その他］労務コンサルティング |
ミドルシニア社員への恒常的なキャリア支援制度として、2000年以降導入が進んできた早期退職優遇制度。 制度の導入から一定期間が経過し、「制度の活用が進んでいない」「運用が形骸化している」「制度に対する社員の意識が後ろ向き」などの課題に直面している企業も少なくありません。 本セミナーでは、企業において制度を活性化したい背景と出来ない理由企業において制度を活性化したい背景と出来ない理由、どのようにし・・・・
| 日時 | 2024/02/19(月) 12:00 〜 2025/01/31(金) 23:59 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/1/31(金) 23:59 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［人事・労務全般・その他］労務コンサルティング |
「労働施策総合推進法（通称：パワハラ防止法）」が2022年4月から全面施行されました。 様々な対策をとるも、年々その数は増加の一途です。なぜパワハラは増え続けるのでしょうか？ 本セミナーでは、長年、上司・部下のコミュニケーション課題をテーマに発信してきたFeelWorks社前川氏より、 パワハラが起きる背景を考察。これから取り組むべき対策について解説し、Eラーニング版「上司と部下が一緒に学ぶ パ・・・・
| 日時 | 2024/02/19(月) 12:00 〜 2025/01/31(金) 23:59 本日開催／会期中 |
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| 申込締切 | 2025/1/31(金) 23:59 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［組織風土］人材・組織変革 |
| 講師 | 前川 孝雄氏 |
低業績者向けの施策として、代表的なものとしては他責や被害者意識の払拭といった意識変革のトレーニングや対象者への個別アプローチによる業績改善プログラムの実施などがありますが、それ単体での実施では持続的な効果は期待できません。 実行フェーズの前後のプロセスも含めた全体スキームを会社として構築することが重要となってきます。 例えば前工程としては、施策の目的の明確化、納得のある評価とフィードバックの実施・・・・
| 日時 | 2024/02/19(月) 12:00 〜 2025/01/31(金) 23:59 本日開催／会期中 |
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| 申込締切 | 2025/1/31(金) 23:59 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［人事制度］人事制度設計 |
～組織の持続可能な成長を実現するために考慮すべきポイント～
| 日時 | 2024/03/08(金) 12:00 〜 2025/01/31(金) 23:59 本日開催／会期中 |
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| 申込締切 | 2025/1/31(金) 23:59 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［組織風土］組織人事コンサルティング |
| 講師 | 古川 武生氏 |
自律的な人材を組織に増やしていくために 「上司のマネジメントはどうあるべきか」「人事はどんな支援制度を設けるべきか」 という点について、事例を交えてご説明します。
| 日時 | 2024/08/01(木) 12:00 〜 2025/03/31(月) 12:00 （受付開始:12:00） 本日開催／会期中 |
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| 申込締切 | 2025/3/31(月) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［組織風土］人材・組織変革 |
人事評価制度を適切に運用するためのコツをHR専門コンサルタントより解説！【無料/動画視聴版ウェビナー】「人事評価制度」を確実に機能させるポイントとは
| 日時 | 2024/08/08(木) 10:00 〜 2024/12/06(金) 12:00 本日開催／会期中 |
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| 申込締切 | 2024/12/6(金) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［人事制度］人事評価・目標管理制度（MBO） |
| 講師 | 赤羽根 祥弘氏 |
従業員のキャリア自律や離職防止、組織活性化のために、社内公募やFAなど、社内異動制度を実施しているものの、実際に効果が見えない、なかなか活性化につながらないなど、課題をお持ちの企業も多いのではないでしょうか？ 本セミナーでは日立ソリューションズの取り組みを事例とともにご紹介。今後の人事施策のヒントにぜひお役立てください。
| 日時 | 2024/08/23(金) 9:00 〜 2024/12/22(日) 12:00 本日開催／会期中 |
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| 申込締切 | 2024/12/22(日) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［組織風土］人材・組織変革 |
| 講師 | 小山 真一氏 |
強い組織を作るための人事評価制度構築のポイントをHR専門コンサルタントより解説！【無料/動画視聴版ウェビナー】社員の働きがいと成果を高める人事評価制度の構築ポイント
| 日時 | 2024/10/02(水) 10:00 〜 2024/12/13(金) 17:00 本日開催／会期中 |
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| 申込締切 | 2024/12/13(金) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［人事制度］人事評価・目標管理制度（MBO） |
| 講師 | 三好 皓之氏 |
元ニトリの組織・人事責任者であるトイトイ合同会社・永島寛之氏と一緒に、ますます関心が高まる「人的資本経営」の実装にあたり、マネジメントをどう変えるべきかをディスカッションします。
| 日時 | 2024/10/17(木) 17:00 〜 2025/10/22(水) 17:00 本日開催／会期中 |
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| 申込締切 | 2025/10/22(水) 16:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［組織風土］人材・組織変革 |
| 講師 | 永島 寛之氏 ほか |
専門コンサルより、自社の経営戦略に沿った教育制度の構築ステップをご紹介！【無料・WEB講座/動画視聴版ウェビナー（お申込み後、視聴用URL送付）】「教育制度」を構築するためのポイント～経営戦略と連動した最適な人材を育む～
| 日時 | 2024/10/25(金) 10:00 〜 2025/02/05(水) 17:00 本日開催／会期中 |
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| 申込締切 | 2025/2/5(水) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［組織風土］人材・組織変革 |
| 講師 | 赤羽根 祥弘氏 |
社員が育つ評価制度の作り方とその運用方法とは！？【無料/動画視聴版ウェビナー】評価制度の基本理解
| 日時 | 2024/11/13(水) 10:00 〜 2025/01/15(水) 17:00 本日開催／会期中 |
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| 申込締切 | 2025/1/15(水) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［人事制度］人事評価・目標管理制度（MBO） |
| 講師 | 立入 俊介氏 |
採用・活躍・定着に効果的な人事制度と教育制度のポイント【無料/動画視聴版ウェビナー】人事制度の効果とリスクと人材の採用や早期育成、定着に有効な「企業内大学」の概要や設立のポイント
| 日時 | 2024/11/14(木) 10:00 〜 2025/01/15(水) 17:00 本日開催／会期中 |
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| 申込締切 | 2025/1/15(水) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［人事制度］人事評価・目標管理制度（MBO） |
| 講師 | 関山 鴻氏 ほか |
人的資本経営、リスキリングなど推進される昨今、自主自律（立）型の人材を育むことは、組織の至上命題となっています。 その自主自立を促す施策は様々ありますが、弊社ではWill（ありたい姿）、Can（できること）、Must（やらなければいけないこと）の3つを上司/部下間で可視化・共有し、能力開発につなげる方法こそが、従業員の自主自立を促す方法論と考えます。 そこで本セミナーでは、リクルートで長年WCMシ・・・・
| 日時 | 2024/11/25(月) 13:00 〜 14:00 （受付開始:12:55） |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/11/24(日) 17:00締切間近 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［人事制度］人事評価・目標管理制度（MBO） |
令和6年9月24日公表の 国税庁「令和６年分 年末調整のしかた」や最新の「定額減税Q&A（９月改訂版）」から最新情報を盛り込み解説！ 今年の年調減税や年末調整に関する重要な改正ポイントを効率的に学びたい、自信を持って実務に自信を持って臨みたい、という方のために、2時間で分かりやすく解説します！税理士×社労士のW解説により、短時間で、深い知識が得られます！ セミナー当日にご都合が合わない方も、是非お申込ください！
| 日時 | 2024/11/29(金) 13:00 〜 2024/12/06(金) 13:00 |
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| 申込締切 | 2024/11/27(水) 0:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［雇用管理・賃金］給与計算 |
| 講師 | 佐藤 太一（さとう たいち）氏 ほか |
人事・総務担当者必見！＜都内にある企業(999名以下)限定＞ 新しいテクノロジーや仕事が次々と生まれる時代にあって、企業、従業員ともにチャンスを掴むためにはリスキリングが欠かせません。従来の社内教育との違いを学び、従業員へ効果的なアプローチを行うためのノウハウを習得します。 （東京都主催／働き方改革パワーアップ応援事業）
| 日時 | 2024/12/04(水) 14:00 〜 15:30 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/11/28(木) 21:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［組織風土］人材・組織変革 |
| 講師 | 三浦 睦子氏 |
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課題別セミナー一覧
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採用の課題(239)
- 採用戦略のコンサルティングを受けたい (87)
- ターゲット層の応募者を集めたい (98)
- 大学対策を強化したい (5)
- 新卒採用で内定辞退者を減らしたい (39)
- 面接官のスキルを高めたい (18)
- 採用戦略を見直したい (151)
- 技術系採用を強化したい (17)
- インターンシップを強化したい (21)
- 自社セミナー・説明会を強化したい (11)
- グローバル人材を採用したい (18)
- 採用ホームページを強化したい (8)
- 新しい採用ツールを検討したい (26)
- 効率的な採用システムを構築したい (24)
- 採用経費を削減したい (14)
- 効果的なキャリア採用を行いたい (53)
- 採用ブランディングを行いたい (39)
- 障害者雇用率を高めたい (29)
- 在日中の外国人留学生を採用したい (21)
- 海外にいる外国人を採用したい (19)
- 東南アジアの人材を採用したい (2)
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人材育成・研修の課題(422)
- 人材育成戦略のコンサルティングを受けたい (40)
- 人材育成の体系を見直したい (114)
- 次世代経営者を育成したい (143)
- 研修内製化・研修開発をしたい (25)
- 社員の積極性・自発性を向上させたい (58)
- 社員間のコミュニケーションを向上させたい (36)
- 社員のリーダーシップを強化したい (43)
- 社員のモチベーションを向上させたい (46)
- 社員のチームワークを向上させたい (27)
- 社員・組織のイノベーション力を高めたい (66)
- コーチングを強化・導入したい (3)
- 研修効果を測りたい (14)
- 研修成果を行動定着化したい (33)
- 新入社員の能力を高めたい (44)
- 若手社員の能力を高めたい (38)
- 中堅社員の能力を高めたい (30)
- 管理職の能力を高めたい (183)
- 部長・役員の能力を高めたい (175)
- ミドル・シニアのキャリア開発がしたい (10)
- 営業力を強化したい (36)
- OJT力を高めたい (12)
- グローバル人材を増やしたい (4)
- グローバル人材育成を強化したい (9)
- 語学教育を強化したい (4)
- 海外人材の定着を強化したい (3)
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人事・労務の課題(267)
- 人事制度を見直したい (71)
- 評価制度を見直したい (45)
- 人事評価（アセスメント）力を高めたい (13)
- 賃金・賞与制度を見直したい (30)
- 従業員満足度（ES)を高めたい (44)
- 人事戦略を再構築したい (74)
- 社員のエンゲージメントを高めたい (94)
- 組織開発をしたい (54)
- 組織を活性化したい (109)
- 人事のキャリアをアップしたい (15)
- 人事部門を変革したい (22)
- 人事戦略のコンサルティングを受けたい (14)
- 社員のキャリア意識を高めたい (24)
- 総人件費を抑制したい (4)
- 労働時間の超過を減らしたい (6)
- ワークライフバランスを推進したい (19)
- 育児・介護支援を推進したい (19)
- 女性活用制度を推進したい (10)
- 高齢者活用を推進したい (9)
- 社員の健康を改善したい (13)
- 社員のメンタルヘルスを強化したい (13)
- 人事労務の管理コストを低減したい (23)
- 福利厚生を充実させたい (4)
- 自社の生産性を高めたい (26)
- グローバル人材戦略のコンサルティングを受けたい (1)
- グローバル人事制度を導入・見直したい (2)
- 労務コンサルティングを受けたい・社労士に相談したい (3)
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システム・業務ツール・施設・オフィスサービスほかの課題(19)
- 自社の組織の特徴を診断したい (7)
- ストレス耐性を診断したい (1)
- メンタルヘルス診断をしたい (1)
- 職務適性の診断をしたい (1)
- 性格・気質を診断したい (2)
- 人事管理システムを導入・改善したい (6)
- タレントマネジメントシステムを導入・改善したい (3)
- 自社の人事ビッグデータを解析したい (1)
- 人事業務のアウトソーシングをすすめたい (1)
- 社員全体の能力・スキルを的確に把握したい (3)
- 社員の研修履歴を管理したい (1)
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- システム・アウトソーシングのコストを削減したい (5)
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