HRプロとは
無料
「効果的なキャリア採用を行いたい」課題のセミナー一覧
| フリーワード | 指定なし |
|---|---|
| ジャンル | 指定なし |
| その他の検索条件 |
【解決できる課題】効果的なキャリア採用を行いたい,【開催日】2025年4月3日〜
|
| 日時 | 2025/04/17(木) 12:00 〜 13:00 |
|---|---|
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［福利厚生・安全衛生］ハラスメント対策 |
| 日時 | 2025/04/16(水) 14:00 〜 14:45 |
|---|---|
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［人事・業務システム］タレントマネジメントシステム |
「talentbook」を運営するPR Tableの久保氏と、TalentXの近藤より、 採用候補者に自社を魅力付けし、惹きつけるメソッドや、自社を認知した採用候補者に対して、どのようにアプローチし興味喚起、応募、タレント獲得につなげるのか、 採用マーケティングやデータ分析を活用した企業事例などをお話しします。
| 日時 | 2025/04/04(金) 7:00 〜 23:59 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/4/4(金) 23:59締切間近 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［キャリア採用］就職ナビ・プロモーション・その他メディアプロモーション |
| 講師 | 久保 圭太氏 ほか |
求人広告代理店として複数の求人サイトを活用する弊社が、客観的な立場で各求人サイトの特徴を良い点も悪い点も洗いざらいお伝えします。
| 日時 | 2025/04/08(火) 10:00 〜 10:30 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/4/7(月) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［キャリア採用］コンサルティング |
| 講師 | 金子 憲昭氏 |
製造業の採用変革にフォーカスし、製造業の採用動向や各企業の採用戦略を変革した事例をお伝えしながら、各採用マーケティング手法の運用フローやメソッドなど、明日の採用活動からすぐに取り組める内容をご紹介いたします。
| 日時 | 2025/04/08(火) 7:00 〜 23:59 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/4/8(火) 23:59 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［採用全般］その他採用関連 |
| 講師 | 税所 英介氏 |
パナソニック コネクト様は2023年4月よりリファラル採用を全社展開をされていますが、採用充足だけではなく、リファラル採用を通して、社員一人一人が主体性を持って自らの仲間づくりに励むような、自律的なカルチャー醸成にも重きを置かれています。パナソニック コネクト 人事総務本部 採用部ご担当者様をお招きし、リファラル採用の企画期～導入期に伴い、推進してきた施策やポイント、今後の展望についてお話しいただきました。
| 日時 | 2025/04/09(水) 7:00 〜 23:59 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/4/9(水) 23:59 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［キャリア採用］コンサルティング |
| 講師 | 小吹 晃弘氏 ほか |
三菱UFJ信託銀行様の採用を管轄されている金子様をお招きして、採用マーケティングに取り組む背景から実際の運用、今後の展望についてお話しいただいております。
| 日時 | 2025/04/09(水) 7:00 〜 23:59 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/4/9(水) 23:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［キャリア採用］ダイレクトソーシング |
| 講師 | 金子 怜子氏 ほか |
■こんなご担当者様におすすめ ・担当になったばかりで採用について知りたい ・中途採用を基本を押さえたい ・他社のやっている事を知りたい というご担当者様 ■コンテンツ内容 ■中途採用とは 新卒採用との違い、基本的なフローとノウハウ、代表的な採用手法 ■直近の採用トレンド ■他社の人事が行っている情報収集方法 ■人事なら持っておくべきおすすめ採用資料のご紹介 ■Q&A
| 日時 | 2025/04/10(木) 14:00 〜 15:00 （受付開始:13:50） |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/4/10(木) 13:49 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［キャリア採用］その他 |
＜第1部＞”転職市場”を紐解く！求職者のリアルな本音を大調査！ 中途採用に欠かせない、求職者の動向把握。転職求人倍率・求人掲載数・新規登録者数の推移など、様々なデータを募集企業・求職者両方の面から、月次データを紐解いて解説します。 さらに、求職者が転職活動をする上で、応募や入社を決める際にどんなポイントを重視しているのか、求職者の生の声を元にご紹介します！ ＜第2部＞“なんとなく採用”から卒業・・・・
| 日時 | 2025/04/15(火) 14:00 〜 15:00 （受付開始:13:50） |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/4/14(月) 10:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［キャリア採用］就職ナビ・プロモーション・その他メディアプロモーション |
| 講師 | 高松 良和氏 |
本セミナーでは、 昨今の市況感や求職者が求める条件・要望をお伝えし、 貴社の求人票が適切な要件となっているか、 適切ではない場合はどこを改善すべきなのか、見直すべきポイントを解説します。
| 日時 | 2025/04/16(水) 10:00 〜 10:30 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/4/15(火) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［キャリア採用］コンサルティング |
採用した優秀な人材の早期離職を防ぎ、定着させる上で効果的な施策を解説します。
| 日時 | 2025/04/17(木) 11:00 〜 11:30 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/4/16(水) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［キャリア採用］コンサルティング |
今回のセミナーは豪華特別版！ ネオキャリアのRPO（採用代行）のユーザーである三井住友海上火災保険株式会社の黑川さまにご登壇いただき、RPOを使いどのようにキャリア採用を成功させているのかお聞きします。 売り手市場において企業間の人材獲得競争が激化しており、改めて戦略的なキャリア採用を実施する重要性が高まっています。 しかし多くの企業が日々の採用業務に追われ、戦略の部分を描けないまま採用を進め・・・・
| 日時 | 2025/04/17(木) 12:00 〜 13:00 （受付開始:11:50） |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/4/16(水) 17:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［キャリア採用］採用代行・アウトソーシング |
| 講師 | 黑川 健人 氏氏 ほか |
貴社には中途採用に特化した採用サイトはありますか？キャリア採用サイトが必要となっている背景や、作成のポイントを簡潔に解説します。
| 日時 | 2025/04/18(金) 10:00 〜 10:30 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/4/17(木) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［キャリア採用］その他 |
本ウェビナーでは、企業が自社内で即実践可能な戦略を導入するためのノウハウを提供いたします。 採用市場における激しい競争を背景に、退職者（アルムナイ）との関係を再構築し、彼らを長期的な人材資産として育成するための具体策を、最新事例およびデータに基づいて解説いたします。 採用市場の変化に対応し、コストを削減しながら優秀な人材を確保するための戦略を学びましょう。 ＜本セミナーでお伝えすること＞ ・ア・・・・
| 日時 | 2025/04/23(水) 12:00 〜 13:00 （受付開始:11:50） |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/4/22(火) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［キャリア採用］ダイレクトソーシング |
| 講師 | 石神 大輔氏 |
本ウェビナーでは、企業が自社内で即実践可能な戦略を導入するためのノウハウを提供いたします。 採用市場における激しい競争を背景に、退職者（アルムナイ）との関係を再構築し、彼らを長期的な人材資産として育成するための具体策を、最新事例およびデータに基づいて解説いたします。 採用市場の変化に対応し、コストを削減しながら優秀な人材を確保するための戦略を学びましょう。 ＜本セミナーでお伝えすること＞ ・ア・・・・
| 日時 | 2025/04/24(木) 12:00 〜 13:00 （受付開始:11:50） |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/4/23(水) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［キャリア採用］ダイレクトソーシング |
| 講師 | 石神 大輔氏 |
業務委託は、効率的な業務運営や専門知識の活用を可能にする一方で、課題やトラブルに直面することも少なくありません。業務委託を始める前に確認すべき点や、委託化への進め方を間違えると、期待した効果を得る事ができません。 本セミナーでは、業務委託における「ウラ」と「オモテ」を徹底解説し、よくある課題をどのように解決すべきか、そしてそれを成功につなげる方法を事例を交えながら具体的にお伝えします。企業として・・・・
| 日時 | 2025/04/30(水) 14:00 〜 15:00 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/4/24(木) 17:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［派遣・業務請負］その他 派遣・業務請負 |
| 講師 | 橋本 雄太氏 |
＜概要＞ 昨今、ダイバーシティ＆インクルージョンの広がりにより、LGBTQへの理解・取組みの必要性を求められる企業が増えております。本セミナーでは、LGBTQ等の性的マイノリティ当事者かつ障害のある方の転職支援も行うdodaチャレンジが、LGBTQの基礎知識・多様な人材を採用するにあたり基本となる考え方などをお伝えします。また、社内でのLGBT理解を促す方法などについて、当社の事例を交えご紹介いた・・・・
| 日時 | 2025/05/16(金) 12:00 〜 13:00 （受付開始:11:50） |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/5/14(水) 19:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［採用全般］障がい者採用 |
この講座（セミナー）では、次のようなことが学べます。 ●新卒採用とキャリア採用（中途採用）の違い・季節性 ●ターゲティングの手法(採用基準と育成目標・人材要件と求める人物像） ●キャリア採用（中途採用）のプロモーション・集客の仕方 ●キャリア採用（中途採用）における選考の方法 ●内定者に辞退されないための動機形成の方法
| 日時 | 2025/06/25(水) 13:00 〜 17:00 （受付開始:12:00） |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/6/25(水) 12:55 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［キャリア採用］コンサルティング |
| 講師 | 曽和 利光氏 |
この講座（セミナー）では、次のようなことが学べます。 ●採用戦略の構築●採用競合の分析●Candidate Experienceの設計●キャリア採用における採用マーケティング ●採用プロセスの見直し（補充採用）●ターゲティングの手法(採用基準と育成目標・人材要件と求める人物像） ●キャリア採用（中途採用）のプロモーション・集客の仕方 ●キャリア採用（中途採用）における選考の方法 ●内定者に辞退されないための動機形成の方法●オンボーディングプラン・育成プランとの連携
| 日時 | 2025/06/25(水) 13:00 〜 2025/07/09(水) 17:00 （受付開始:12:00） |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/6/25(水) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［キャリア採用］コンサルティング |
| 講師 | 曽和 利光氏 |
この講座（セミナー）では、次のようなことが学べます。 ●採用戦略の構築●採用競合の分析●Candidate Experienceの設計●キャリア採用における採用マーケティング ●採用プロセスの見直し（補充採用）●オンボーディングプラン・育成プランとの連携
| 日時 | 2025/07/09(水) 13:00 〜 17:00 （受付開始:12:00） |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/7/9(水) 12:55 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［キャリア採用］コンサルティング |
| 講師 | 曽和 利光氏 |
★単科講座としても受講可能ですが、「シリーズ」で受講することで、人事の全体像や一貫性を身につけることができます。 ┗シリーズ講座：人事プロフェッショナル養成講座（全6回）～"人と組織"の可能性を最大化する人事～ ┗詳細ページ：https://www.hrpro.co.jp/seminar_detail.php?ccd=00275&pcd=207 ★講義終了後に「人事・・・・
| 日時 | 2025/08/07(木) 15:00 〜 18:00 （受付開始:12:00） |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/8/7(木) 14:55 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［新卒採用］コンサルティング |
| 講師 | 曽和利光氏 |
この講座（セミナー）では、次のようなことが学べます。 ●新卒採用とキャリア採用（中途採用）の違い・季節性 ●ターゲティングの手法(採用基準と育成目標・人材要件と求める人物像） ●キャリア採用（中途採用）のプロモーション・集客の仕方 ●キャリア採用（中途採用）における選考の方法 ●内定者に辞退されないための動機形成の方法
| 日時 | 2025/10/16(木) 13:00 〜 17:00 （受付開始:12:00） |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/10/16(木) 12:55 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［キャリア採用］コンサルティング |
| 講師 | 曽和 利光氏 |
課題別セミナー一覧
-
採用の課題(238)
- 採用戦略のコンサルティングを受けたい (101)
- ターゲット層の応募者を集めたい (110)
- 新卒採用で内定辞退者を減らしたい (26)
- 面接官のスキルを高めたい (18)
- 採用戦略を見直したい (157)
- 技術系採用を強化したい (22)
- インターンシップを強化したい (26)
- 自社セミナー・説明会を強化したい (13)
- グローバル人材を採用したい (16)
- 採用ホームページを強化したい (7)
- 新しい採用ツールを検討したい (22)
- 効率的な採用システムを構築したい (17)
- 採用経費を削減したい (14)
- 効果的なキャリア採用を行いたい (42)
- 採用ブランディングを行いたい (37)
- 障害者雇用率を高めたい (28)
- 在日中の外国人留学生を採用したい (19)
- 海外にいる外国人を採用したい (18)
- 東南アジアの人材を採用したい (2)
- インドの人材を採用したい (1)
-
人材育成・研修の課題(410)
- 人材育成戦略のコンサルティングを受けたい (43)
- 人材育成の体系を見直したい (111)
- 次世代経営者を育成したい (146)
- 研修内製化・研修開発をしたい (23)
- 社員の積極性・自発性を向上させたい (56)
- 社員間のコミュニケーションを向上させたい (30)
- 社員のリーダーシップを強化したい (34)
- 社員のモチベーションを向上させたい (45)
- 社員のチームワークを向上させたい (25)
- 社員・組織のイノベーション力を高めたい (68)
- コーチングを強化・導入したい (3)
- 研修効果を測りたい (10)
- 研修成果を行動定着化したい (20)
- 新入社員の能力を高めたい (46)
- 若手社員の能力を高めたい (37)
- 中堅社員の能力を高めたい (34)
- 管理職の能力を高めたい (192)
- 部長・役員の能力を高めたい (174)
- ミドル・シニアのキャリア開発がしたい (18)
- 営業力を強化したい (35)
- OJT力を高めたい (11)
- グローバル人材を増やしたい (7)
- グローバル人材育成を強化したい (4)
- 海外人材の定着を強化したい (2)
-
人事・労務の課題(245)
- 人事制度を見直したい (81)
- 評価制度を見直したい (47)
- 人事評価（アセスメント）力を高めたい (10)
- 賃金・賞与制度を見直したい (27)
- 従業員満足度（ES)を高めたい (20)
- 人事戦略を再構築したい (94)
- 社員のエンゲージメントを高めたい (86)
- 組織開発をしたい (48)
- 組織を活性化したい (95)
- 人事のキャリアをアップしたい (16)
- 人事部門を変革したい (25)
- 人事戦略のコンサルティングを受けたい (16)
- 社員のキャリア意識を高めたい (28)
- 総人件費を抑制したい (5)
- 労働時間の超過を減らしたい (2)
- ワークライフバランスを推進したい (5)
- 育児・介護支援を推進したい (8)
- 女性活用制度を推進したい (12)
- 高齢者活用を推進したい (4)
- 社員の健康を改善したい (15)
- 社員のメンタルヘルスを強化したい (12)
- 人事労務の管理コストを低減したい (17)
- 福利厚生を充実させたい (5)
- 自社の生産性を高めたい (29)
- グローバル人事制度を導入・見直したい (3)
- 労務コンサルティングを受けたい・社労士に相談したい (2)
-
システム・業務ツール・施設・オフィスサービスほかの課題(21)
- 自社の組織の特徴を診断したい (6)
- メンタルヘルス診断をしたい (1)
- 人事管理システムを導入・改善したい (4)
- 勤怠管理・給与計算システムを導入・改善したい (2)
- タレントマネジメントシステムを導入・改善したい (7)
- 自社の人事ビッグデータを解析したい (3)
- 人事業務のアウトソーシングをすすめたい (2)
- 社員全体の能力・スキルを的確に把握したい (3)
- 社員の適性配置が出来るデータを把握したい (2)
- 社員の各種申請を電子化したい (1)
- システム・アウトソーシングのコストを削減したい (5)
- オフィスのコストを削減したい (2)
- 業務を効率化したい (11)
- 業務のアウトソーシングを検討したい (6)
- ペーパーレス化を進めたい (2)
ジャンル別セミナー一覧
採用のセミナー(268)
人材育成・研修のセミナー(551)
-
階層別研修(317)
-
テーマ別研修(305)
- マネジメントスキル研修(20)
- OJTトレーナー研修(6)
- 組織開発・理念浸透研修(72)
- 意識改革・モチベーションアップ・行動定着化研修(54)
- チームビルディング（チームワーク）研修(11)
- 人事考課・目標管理研修(2)
- ダイバーシティ研修(3)
- キャリア・ライフプラン研修(33)
- グローバル人材研修(8)
- メンタルヘルス研修(1)
- 個人情報・コンプライアンス研修(3)
- ハラスメント研修(4)
- 資格取得(1)
- ビジネスマナー・OAスキル基礎研修(3)
- コーチング研修(3)
- メンター・メンタリング研修(2)
- コミュニケーション研修(21)
- リーダーシップ研修(15)
- ロジカルシンキング研修(67)
- 接客・CS（顧客満足）研修(2)
- オンライン研修(11)
- その他テーマ別研修(36)
-
職種別研修(280)
-
人材育成・研修全般(152)
