HRプロとはフル在宅/ハイブリッド型/フル出社。「働き方」とエンゲージメントの関係は？ 人間関係、報酬、仕事内容…エンゲージメントに影響する要素は？等、各種データを掲載
本資料は、ヒューマネージが提供するエンゲージメント・サーベイ『Qraft』の受検データ（2022年受検 : 68,659名）を分析し、事業者規模別・年代別に掲載。元は、エンゲージメント・サーベイ『Qraft』ご利用企業様向けの資料としておつくりしていましたが、エンゲージメントの高い組織づくりに取り組む人事・健康経営ご担当者様に広くお役に立てるよう、このたび無料公開することといたしました。掲載されているデータ（一部抜粋）;
・ 受検率平均（全体／事業者規模別）など、エンゲージメント・サーベイ実施状況
・ 事業者規模別 エンゲージメント・サーベイの結果比較
・ 「働き方」とエンゲージメントの傾向（ジョブ・クラフティング、組織資源、エンゲージメント状態）
・ 年代別のエンゲージメント傾向 ―持続的にエンゲージメントを高めるには ほか
貴社の組織づくりの一助となれば、大変幸いに存じます。
＼人材開発に活用できる／ エンゲージメント・サーベイ『Qraft』について；
PC、スマートフォンから5分ほどで回答可能。（1）自身のエンゲージメント状態、（2）活用できる組織資源、（3）仕事との相性に加え、（4）エンゲージメントを高める個人特性＝ジョブ・クラフティングの傾向が測定される。結果は、具体的なアドバイスとともにフィードバックされ、日々の行動に活かせる。上司は『Qraft』の結果に基づき、1on1等を通じて各々の社員のジョブ・クラフティングを支援。エンゲージメントの高い個人と組織づくりに活用できる。
実施後の施策として、人事・経営層向けの結果報告会、従業員向け/管理職向け研修など、充実した事後フォローも用意している。
第11回日本HRチャレンジ大賞《奨励賞》受賞。
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