HRプロとは仕事を通じて伸ばすことができる「行動特性」を、科学的に測定。 採用選考～入社後まで、社員の強みを可視化し、よりよいタレントマネジメントを支援
人的資本経営への注目が高まり、タレントマネジメントに取り組む企業が増えている。適材適所を叶え、能力発揮を支援するには、人材を可視化するデータの活用は欠かせない。先駆的に取り組む企業では、属性や経験・スキルといっ
た情報だけでなく、その人の適性や志向性を可視化するアセスメントツールを現有社員に実施し、タレントマネジメントに活かす動きが広がりつつある。
このたびリリースされた従業員向け適性検査『TG-WEB GROWTH』は、社員一人ひとりの強みを可視化するアセスメ
ントツール。ヒューマネージが提供するシェア第 3 位※の採用向け適性検査『TG-WEB』シリーズ初の〈従業員向け適性検査〉となる。
採用向け適性検査『TG-WEB』『TG-WEB CAREER』は、2000 年のリリース以降、2,500 社以上の企業の新卒/キャリア採用で活用されている。その最大の特長は、人材の“保有能力”ではなく“発揮能力”を測定する点。成果につながる
行動特性（その人の行動の傾向）にフォーカスし、再現性のある成果を生み出す人材か？を見極める点が評価され、
『TG-WEB』は 20 年以上にわたり代表的な採用向け適性検査であり続けている。従業員向け適性検査『TG-WEB
GROWTH』は、採用向け適性検査『TG-WEB』『TG-WEB CAREER』同様、成果につながる行動特性（コンピテンシ
ー、コーピング、ジョブ・クラフティング等）はもちろん、パーソナリティや仕事の価値観なども測定可能。社員の強みを多角的に把握し、成長を促し、よりよいタレントマネジメントを実践するためのアセスメントツールである。
※「キャリタス 就職希望企業ランキング」（2023 年 4 月、ディスコ調べ）における適性検査のシェア（ヒューマネージ調査による）
【従業員向け適性検査『TG-WEB GROWTH』 主な特長】
特長（1）
成果創出と相関、かつ人材開発が可能な「行動特性」を中心に一人ひとりの社員を多角的に把握できます
考え方やポリシーではなく、実際にどのような行動をとっているか？（どのような行動をとる傾向があるか）＝行動特性を科学的に測定。パーソナリティや仕事の価値観だけでなく、その人の強み/伸びしろが明確になることで、効果的な成長支援が行えます。また、『TG-WEB GROWTH』の受検結果は、現有社員専用のデータベースを使って採点。採
用選考時に見られる“社会的望ましさ”に影響されず、その人の傾向をより正しく把握できます。
《従業員向け適性検査『TG-WEB GROWTH』で測定できるもの》
・ 成果を創出する力（コンピテンシー）
・ ストレス対処力（コーピング）
・ 自らエンゲージメントを高める力（ジョブ・クラフティング）
・ ビジネス場面におけるパーソナリティ（ベーシックパーソナリティ）
・ 成果をあげるために必要な知的能力（判断推理力（言語・数理）） …ほか
特長（2）
採用から入社後活躍まで。一貫した視点で、配置配属やタレントマネジメントに活かせます
新しく入社した社員に、なるべく早く力を発揮して欲しい。人材の流動化が想像以上のスピードで進むなか、早期戦
力化のニーズが高まっています。そのためには、新規入社者の適性を採用選考時に把握し、配属や育成に反映することが効果的。その際、「新規入社者」と「現有社員（及び組織の傾向）」が同じ尺度で把握されていることがポイントです。『TG-WEB』は、採用向け適性検査『TG-WEB』『TG-WEB CAREER』から、従業員向け適性検査『TG-WEB GROWTH』まで、信頼性・妥当性の高い一貫した視点で、採用から入社後活躍までスムーズに接続します。
特長（3）
ご本人の成長支援・上司のマネジメントを支援するツールを、豊富に揃えています
セルフマネジメントを支援する「本人向けフィードバックシート」、部下の強み/マネジメントのポイントがわかる上司向けフィードバックシート」、1on1 の参考となる「面談ガイド」、研修など、活用のためのツールを豊富にご用意。さらに社員の方々は、『TGWEB GROWTH』受検後、WEB ラーニングを受講可能。『まんがでわかるコンピテンシー面接』（弘文堂）の主人公・ちはるのガイドで、成果を生み出すコツを理解し、明日からの仕事に役立てられます。
【従業員向け適性検査『TG-WEB GROWTH』 監修者】
川上 真史 氏
ビジネス・ブレークスルー大学 経営学部 教授／株式会社タイムズコア代表
株式会社ヒューマネージ 顧問 ［専門：産業心理学、社会科学］
産業能率大学総合研究所研究員、ヘイ・コンサルティンググループ コンサルタント、タワーズワトソン ディレクターを経て、現職。数多くの大手企業の人材マネジメント戦略、人事制度改革のコンサルティングに従事。
種市 康太郎 氏
桜美林大学 リベラルアーツ学群 領域長（人文）、教授
株式会社ヒューマネージ 顧問 ［専門：臨床心理学、産業精神保健、ストレス研究］
企業従業員のメンタルヘルス対策が専門であり、ストレス調査については 20 年以上前から各企業での調査・個人面接・集団分析結果の報告・結果に基づく研修を実施。第27 回日本産業ストレス学会において「奨励賞」を受賞。
従業員向け適性検査『TG-WEB GROWTH』の受検費用は、＠2,000 円（税別）～。
『TG-WEB』の TG の由来は、Talent for Growth――企業と人材がともに成長していくために、あらゆる可能性を探る適性検査として、Talent と Growth の頭文字を取ったという。ヒューマネージは、「GROWTH（成長）」の視点で開発した、従業員向け適性検査『TG-WEB GROWTH』のリリースにより、企業の人材の“採用”から“定着”、その先の“活躍”までさらなる支援を目指す。
《期間限定》従業員向け適性検査 導入支援キャンペー ン
ヒューマネージの適性検査を初めてご契約の企業様を対象に、受検費用が【最大半額】となる特別キャンペーンを実施いたします（2024 年 3 月末までのお申込まで）。
詳細は下記リンク、もしくは弊社担当までお問い合わせください。
※既に、採用選考向け適性検査『TG-WEB』『TG-WEB CAREER』をご導入頂いている企業様向けに、さらに特別な
キャンペーンもございます。弊社営業担当までお申しつけください。
