持続的にエンゲージメントの高い組織を作るための新メソッド 「ジョブ・クラフティング」を、第一人者である 種市 康太郎氏が解説！

企業業績や生産性向上につながるとされる「エンゲージメント」。人材マネジメントにおける重要な概念として、近年、「社員のエンゲージメント向上」や「エンゲージメントの高い組織づくり」に取り組む企業が増えています。

これまで、社員のエンゲージメント向上の取り組みは、給与水準をあげたり、福利厚生を充実させたりといった“組織改善”のアプローチが主でした。しかし、そのような施策には残念ながら限界があります。“人材開発”のアプローチから、個人のエンゲージメントを向上させ、持続的にエンゲージメントの高い組織をつくれないか――先駆的に取り組んでいる企業では、いま、個人のエンゲージメントを高めるカギとして「ジョブ・クラフティング」が注目されつつあります。

「ジョブ・クラフティング」は思考や行動の“癖”とも言え、その“癖”を身につけることで、個人のエンゲージメントを高めることが可能です。本セミナーでは、心理学の視点から「ジョブ・クラフティング」の高め方、持続的にエンゲージメントの高い組織をつくるアプローチ方法について、具体例を挙げて解説します。

▼▼開催概要▼▼
開催日:2022年3月18日（金）、24日（木）　13時30分～14時30分（予定）
会場:オンライン（インターネット環境があれば、どこからでもご参加いただけます）
参加費:無料
参加特典:昨秋より好評発売中『人事のためのジョブ・クラフティング入門（弘文堂）』を進呈いたします

＞＞お申込みは、下記にて承ります
https://www.hrpro.co.jp/seminar_detail.php?ccd=00753&pcd=42

［プログラム］
心理学の視点から見る、
次世代の人材マネジメントのカギ　「ジョブ・クラフティング」とは？

●2万人の大規模分析からみたエンゲージメント分析
●ジョブ・クラフティングとは？
●ジョブ・クラフティングの高め方
●管理職のアプローチ法 　　ほか

［講師］
種市　康太郎 氏
桜美林大学 リベラルアーツ学群 領域長（人文）、教授
専門：臨床心理学、産業精神保健、産業ストレス研究

企業従業員のメンタルヘルス対策が専門であり、ストレス調査については20年以上前から各企業での調査・個人面接・集団分析結果の報告・結果に基づく研修を実施。第27回日本産業ストレス学会において「奨励賞」を受賞。
働く人のジョブ・クラフティングおよびレジリエンス研究の第一人者であり、書籍『人事のためのジョブ・クラフティング』（弘文堂）の著者の1人。

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エンゲージメント・サーベイ『Qraft』について

『Qraft』は、“組織改善”だけではなく“人材開発”のための新しいエンゲージメント・サーベイです。①社員のエンゲージメント（個人の「働くこと」へののめり込み）の状態だけでなく、②組織資源（個人が活用できる「会社・組織」の資源）、③ジョブ・クラフティング（個人の、「仕事」を手づくりする力）、④ジョブ・エンゲージメントタイプ（個人と「仕事」との相性）を測定します。“人材開発”に役立つ独自の視点が評価され、既に多くの企業に導入されています。

＞＞エンゲージメント・サーベイ『Qraft』に関するお問い合わせはこちら
https://www.hrpro.co.jp/service_detail.php?ccd=00753&pno=35