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「研修成果を行動定着化したい」課題のセミナー一覧
| フリーワード | 指定なし |
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| ジャンル | 指定なし |
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【解決できる課題】研修成果を行動定着化したい,【開催日】2024年11月22日〜
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本セミナーでは、「ほっともっと」「やよい軒」「MKレストラン」など、国内及び海外で3,076店舗展開する、株式会社プレナス プレナス大学次長の 庄山 正和氏をお招きし、ブランドミッションの浸透によって、人手不足の中でも「QSCの維持」「離職防止」を実現しながら、店舗拡大を成功させた方法を教育部門の視点でお話しいただきます。 また後半では、従業員エンゲージメント調査「tenpoketチームアンケー・・・・
| 日時 | 2024/02/16(金) 10:00 〜 2025/02/28(金) 23:55 本日開催／会期中 |
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| 申込締切 | 2025/2/28(金) 18:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［人材育成・研修全般］人材育成・研修その他 |
| 講師 | 庄山 正和氏 ほか |
組織と個人が進化し続けるためのキャリア戦略
| 日時 | 2024/03/08(金) 12:00 〜 2025/01/31(金) 23:59 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/1/31(金) 23:59 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［テーマ別研修］キャリア・ライフプラン研修 |
「ミドルシニア社員の活性化「働かないおじさん問題」への対応法とは」セミナーより抜粋
| 日時 | 2024/03/08(金) 12:00 〜 2025/01/31(金) 23:59 本日開催／会期中 |
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| 申込締切 | 2025/1/31(金) 23:59 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［テーマ別研修］キャリア・ライフプラン研修 |
なぜ必要なのか？
| 日時 | 2024/03/08(金) 12:00 〜 2025/01/31(金) 23:59 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/1/31(金) 23:59 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［人材育成・研修全般］人材育成・研修その他 |
【長崎市×J.Feel×actcoin共催】働く人と社会をつなぐ対話会＜第10回＞
| 日時 | 2024/09/17(火) 12:00 〜 2025/02/28(金) 23:59 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/2/28(金) 23:59 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［テーマ別研修］リーダーシップ研修 |
| 講師 | ■ゲスト 勝見 仁泰氏 ほか |
本来、人材マネジメントは組織力の最大化に向けて連動して機能すべきものですが、管轄部署が複雑化し、各々で施策が立てられてしまっている企業は多いのではないでしょうか。結果、いつの間にか連動しているとは言い難い状況に陥ってしまっており、効果的に人材育成が出来ていない…という声も実際によくお聞きします。 本セミナーは、人材育成のあるべき姿を目指し、人事制度設計の専門家としての視点から、個人が成長し、組織が・・・・
| 日時 | 2024/11/10(日) 20:00 〜 2024/12/25(水) 23:00 本日開催／会期中 |
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| 申込締切 | 2024/12/25(水) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［人材育成・研修全般］人材育成・研修その他 |
| 講師 | 山本 怜美氏 |
無料
2024速報-65％が人財育成効果の実感無し-「ポスト・コロナの人財育成施策の実態調査」結果と対策
このセミナーは、申込完了後そのままHRプロ上で動画が視聴できます。
(動画視聴時間：56.1分)
(動画視聴時間：56.1分)
人財育成の効果を実感できていますか？実態調査※の結果から 「65％の組織が人財育成施策の効果を感じられていない」ことが 明らかになりました。 人財育成の影響は、競争力や人財定着リスクにもつながります。 調査結果を掘り下げ、トレンドや実践的な解決策を探ります。
| 日時 | 2024/11/15(金) 0:00 〜 2025/03/31(月) 12:00 本日開催／会期中 |
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| 申込締切 | 2025/3/31(月) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［人材育成・研修全般］人材育成・研修その他 |
企業や組織内で研修を実施するにあたり、効果の測定・評価は企画者にとって非常に悩ましい問題です。 特に昨今、リモート勤務が続くなか、対面研修からオンライン研修への移行が進むとともに ✅研修参加者の反応がアンケートでしか得られず業務で活きているかわからない ✅研修の効果説明ができず、研修予算の削減を迫られている ✅参加者の上司や部門からのフィードバックが従来より得づらい などのお声も多く伺います。・・・・
| 日時 | 2024/11/20(水) 12:00 〜 2025/12/31(水) 23:59 本日開催／会期中 |
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| 申込締切 | 2025/12/31(水) 23:59 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［人材育成・研修全般］eラーニング |
eラーニングの重要性や最新トレンド、失敗例を交えながら、 eラーニングの種類や選び方のポイントを30分でわかりやすく解説します。
| 日時 | 2024/11/26(火) 10:00 〜 10:30 |
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| 申込締切 | 2024/11/25(月) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［人材育成・研修全般］eラーニング |
本ウェブセミナーでは、管理職のマネジメント意識を高め、継続的なアップデートを促すための360度フィードバックの活用と「気づき・行動化・習慣化」の仕組みについて解説します。
| 日時 | 2024/11/26(火) 12:00 〜 13:00 （受付開始:12:00） |
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| 申込締切 | 2024/11/26(火) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［階層別研修］管理職研修 |
| 講師 | 深井 幹雄氏 |
2020年6月を底に求人は増加傾向が続き、現在の転職市場は、再び売り手市場に戻っているように思います。 新型コロナウイルスが流行していたこの数年間で、転職希望者の価値観は変わり、企業の採用活動にも変化がみられます。 こうした中で、改めて人事の悩みの種になっているのが選考辞退です。 皆様のなかにも、辞退率が高まっていることに、問題意識を持ち始めた方も多いのではないでしょうか。 採用成功のために大切・・・・
| 日時 | 2024/11/27(水) 14:00 〜 15:00 （受付開始:13:50） |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/11/25(月) 18:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［職種別研修］面接官・リクルーター研修 |
| 講師 | HRアナリストチーム氏 |
大阪開催は別ページからお申し込みいただけます。
| 日時 | 2024/11/28(木) 14:00 〜 15:00 （受付開始:13:30） |
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| 申込締切 | 2024/11/25(月) 15:00 |
| 開催形式 | オフライン |
| 開催地 | 東京都 |
| ジャンル | ［人材育成・研修全般］人材育成・研修その他 |
新入社員研修の企画担当者から必ずと言っていいほど挙がる「学生から社会人への意識転換」という課題。 そのために毎年、様々な試行錯誤を行うものの、結局解消されないまま継続的なテーマとして残ってしまっているケースが多いようです。 社会人生活への移行という大きな転機を迎える新入社員に対して、 どのように効果的なモノの見方を手に入れる支援ができるのでしょうか？
| 日時 | 2024/11/28(木) 14:00 〜 17:00 （受付開始:13:45） |
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| 申込締切 | 2024/11/27(水) 17:45 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［階層別研修］新入社員研修 |
| 講師 | 木村 顕大氏 |
doda転職求人倍率は2020年7月の1.08倍を底に上昇を続けており、2023年12月には3倍を突破しました。 2024年1月においても2.8倍を超え、優秀な人材の獲得競争は今後さらに激化することが予想されます。 また近年の採用活動を振り返ると、企業が転職希望者を”選ぶ”時代から”選ばれる”時代と変化し、 効率的にジャッジするだけでは、採用がうまくいかないケースが多く発生しています。 こうし・・・・
| 日時 | 2024/11/28(木) 14:00 〜 15:00 （受付開始:13:50） |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/11/26(火) 18:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［職種別研修］人事・労務研修 |
| 講師 | 武田 雄氏 ほか |
採用難易度が高まるなか、面接は『企業が応募者を選ぶ』だけではなく、 『応募者が企業を選ぶ』場としても重要性が増しています。 その結果、面接の目的は 1、応募者の把握と評価 2、応募者への情報提供と意向形成 の2つと認識されるようになり、各社は応募者から『選ばれる面接』の実現を目指し、 金銭的にも時間的にも面接力向上に向けた投資を始めています。 一方、面接官の経験やスキルにはバラつきがあります。・・・・
| 日時 | 2024/11/29(金) 14:00 〜 15:30 （受付開始:13:50） |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/11/27(水) 18:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［職種別研修］面接官・リクルーター研修 |
| 講師 | 武田 雄氏 |
経営環境の変化や事業戦略の変更に伴い、多くの企業では、社員の新たなスキル開発が求められています。 これまでの育成方法では求めるスキルが開発できないとなると、事業戦略に連動した教育体系の整備が必要です。 しかし、教育体系については、具体的な設計方法や見直し方が分からないという人事担当者もいらっしゃるのではないでしょうか？ 本セミナーでは、教育体系を設計するために外してはならないポイントを４つのス・・・・
| 日時 | 2024/12/03(火) 13:00 〜 14:00 （受付開始:12:50） |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/12/3(火) 11:30 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［人材育成・研修全般］人材育成・研修その他 |
| 講師 | 野崎 洸太郎氏 ほか |
新型コロナウイルスの影響により、一時低迷した求人数ですが、 現在では採用活動を再開した企業も多くなり、求人増の傾向にあります。 一方、採用活動を積極的に行えなかったことや、面接官の入れ替わりなどにより面接官の経験値にバラつきが出ていること、 Web面接による判断・動機づけの難しさから、『面接力』について問題意識を持つ採用担当者・面接官が増えてきています。 面接力を高める要素は、有名な企業ブランド・・・・
| 日時 | 2024/12/04(水) 14:00 〜 15:00 （受付開始:13:50） |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/12/2(月) 18:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［職種別研修］面接官・リクルーター研修 |
| 講師 | HRアナリストチーム氏 |
「ITに強い人材をDX推進担当にしたが、思うように進まない…。」 「現場の反発で思うように情報システム部門がDXを進められない…。」 こういったお悩みをお持ちの方は多いのではないでしょうか。 事実、単にハイレベルなITスキルを持っているだけでは、DXを進めることはできません。 DXを成功させるには、ITスキルだけでなく、周りを巻き込むリーダーシップやユーザーファーストの視点、PDCAサイクルを実・・・・
| 日時 | 2024/12/04(水) 15:00 〜 16:00 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/11/29(金) 17:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［テーマ別研修］その他テーマ別研修 |
| 講師 | 横山 勇気氏 |
短期的成果にとどまるマネジャーと持続的成果をつくり出すマネジャーの違いは何か？
| 日時 | 2024/12/04(水) 14:00 〜 17:00 （受付開始:13:45） |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/12/3(火) 17:45 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［階層別研修］管理職研修 |
| 講師 | 永田 裕一氏 |
NewsPicks法人プラン主催セミナー
| 日時 | 2024/12/04(水) 12:00 〜 13:00 （受付開始:12:00） |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/12/4(水) 10:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［人材育成・研修全般］人材育成・研修その他 |
| 講師 | 保坂 沙央里氏 ほか |
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課題別セミナー一覧
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採用の課題(238)
- 採用戦略のコンサルティングを受けたい (85)
- ターゲット層の応募者を集めたい (96)
- 大学対策を強化したい (5)
- 新卒採用で内定辞退者を減らしたい (40)
- 面接官のスキルを高めたい (18)
- 採用戦略を見直したい (150)
- 技術系採用を強化したい (17)
- インターンシップを強化したい (21)
- 自社セミナー・説明会を強化したい (11)
- グローバル人材を採用したい (18)
- 採用ホームページを強化したい (9)
- 新しい採用ツールを検討したい (25)
- 効率的な採用システムを構築したい (25)
- 採用経費を削減したい (15)
- 効果的なキャリア採用を行いたい (53)
- 採用ブランディングを行いたい (39)
- 障害者雇用率を高めたい (28)
- 在日中の外国人留学生を採用したい (21)
- 海外にいる外国人を採用したい (19)
- 東南アジアの人材を採用したい (2)
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人材育成・研修の課題(418)
- 人材育成戦略のコンサルティングを受けたい (39)
- 人材育成の体系を見直したい (113)
- 次世代経営者を育成したい (147)
- 研修内製化・研修開発をしたい (25)
- 社員の積極性・自発性を向上させたい (57)
- 社員間のコミュニケーションを向上させたい (35)
- 社員のリーダーシップを強化したい (43)
- 社員のモチベーションを向上させたい (45)
- 社員のチームワークを向上させたい (27)
- 社員・組織のイノベーション力を高めたい (64)
- コーチングを強化・導入したい (3)
- 研修効果を測りたい (13)
- 研修成果を行動定着化したい (32)
- 新入社員の能力を高めたい (39)
- 若手社員の能力を高めたい (35)
- 中堅社員の能力を高めたい (28)
- 管理職の能力を高めたい (189)
- 部長・役員の能力を高めたい (179)
- ミドル・シニアのキャリア開発がしたい (10)
- 営業力を強化したい (37)
- OJT力を高めたい (10)
- グローバル人材を増やしたい (4)
- グローバル人材育成を強化したい (7)
- 語学教育を強化したい (3)
- 海外人材の定着を強化したい (2)
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人事・労務の課題(271)
- 人事制度を見直したい (72)
- 評価制度を見直したい (46)
- 人事評価（アセスメント）力を高めたい (13)
- 賃金・賞与制度を見直したい (30)
- 従業員満足度（ES)を高めたい (45)
- 人事戦略を再構築したい (76)
- 社員のエンゲージメントを高めたい (96)
- 組織開発をしたい (52)
- 組織を活性化したい (112)
- 人事のキャリアをアップしたい (15)
- 人事部門を変革したい (22)
- 人事戦略のコンサルティングを受けたい (15)
- 社員のキャリア意識を高めたい (26)
- 総人件費を抑制したい (4)
- 労働時間の超過を減らしたい (6)
- ワークライフバランスを推進したい (19)
- 育児・介護支援を推進したい (19)
- 女性活用制度を推進したい (10)
- 高齢者活用を推進したい (9)
- 社員の健康を改善したい (13)
- 社員のメンタルヘルスを強化したい (13)
- 人事労務の管理コストを低減したい (23)
- 福利厚生を充実させたい (4)
- 自社の生産性を高めたい (26)
- グローバル人材戦略のコンサルティングを受けたい (1)
- グローバル人事制度を導入・見直したい (2)
- 労務コンサルティングを受けたい・社労士に相談したい (3)
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システム・業務ツール・施設・オフィスサービスほかの課題(21)
- 自社の組織の特徴を診断したい (7)
- ストレス耐性を診断したい (1)
- メンタルヘルス診断をしたい (1)
- 職務適性の診断をしたい (1)
- 性格・気質を診断したい (2)
- 人事管理システムを導入・改善したい (6)
- タレントマネジメントシステムを導入・改善したい (3)
- 自社の人事ビッグデータを解析したい (1)
- 人事業務のアウトソーシングをすすめたい (1)
- 社員全体の能力・スキルを的確に把握したい (3)
- 社員の研修履歴を管理したい (2)
- eラーニングを導入・強化したい (2)
- システム・アウトソーシングのコストを削減したい (6)
- オフィスのコストを削減したい (2)
- 業務を効率化したい (11)
- 業務のアウトソーシングを検討したい (7)
- テレワークを増進したい (1)
- ペーパーレス化を進めたい (1)
ジャンル別セミナー一覧
採用のセミナー(257)
人材育成・研修のセミナー(563)
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階層別研修(335)
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テーマ別研修(324)
- マネジメントスキル研修(22)
- OJTトレーナー研修(5)
- 組織開発・理念浸透研修(84)
- 意識改革・モチベーションアップ・行動定着化研修(60)
- チームビルディング（チームワーク）研修(11)
- 人事考課・目標管理研修(6)
- ダイバーシティ研修(2)
- キャリア・ライフプラン研修(27)
- グローバル人材研修(6)
- メンタルヘルス研修(3)
- 個人情報・コンプライアンス研修(3)
- ハラスメント研修(13)
- 資格取得(2)
- ビジネスマナー・OAスキル基礎研修(7)
- コーチング研修(3)
- メンター・メンタリング研修(1)
- コミュニケーション研修(21)
- リーダーシップ研修(17)
- ファシリテーション研修(2)
- プレゼンテーション研修(2)
- ロジカルシンキング研修(67)
- 接客・CS（顧客満足）研修(2)
- オンライン研修(5)
- その他テーマ別研修(44)
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職種別研修(281)
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人材育成・研修全般(164)
