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「高齢者活用を推進したい」課題のセミナー一覧
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～若手だけじゃないキャリア開発とリスキリング～
| 日時 | 2023/06/08(木) 9:00 〜 2025/01/31(金) 23:59 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/1/30(木) 23:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［組織風土］人材・組織変革 |
| 講師 | 東宮 美樹氏 |
シニア社員の活用・流動化を目的とした全体スキームの構築手法をご紹介
| 日時 | 2024/02/27(火) 0:00 〜 2025/01/31(金) 23:59 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/1/31(金) 23:59 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［人事制度］人事制度設計 |
【かんき出版の人気ビジネス書著者によるプログラム紹介】「暗黙知」－それは、長年の経験から身についた、言葉では表現しにくい専門的なスキルや判断力のこと。40-50代のベテラン社員は「暗黙知」を豊富に持っているといわれています。「暗黙知」をどのように活用していくかは、企業の持続的な成長にとって大きなカギといえます。「暗黙知」をどう伝承し活用していくかを習得する研修プログラムをご体感いただけるセミナーです。
| 日時 | 2024/10/21(月) 9:00 〜 2024/11/29(金) 17:00 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/11/27(水) 17:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［組織風土］人材・組織変革 |
| 講師 | 田原 祐子氏 |
いつでも見られるオンデマンド配信！＜都内にある企業(999名以下)限定＞ シニア社員の持つ経験値は企業経営に欠かせません。一方で加齢に伴う身体機能の低下により、労災等が発生するリスクも高まります。必要な環境整備を行いwin-winの関係を目指します。（東京都主催／働き方改革パワーアップ応援事業）
| 日時 | 2024/11/05(火) 9:00 〜 2024/11/28(木) 18:00 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/11/20(水) 21:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［組織風土］人材・組織変革 |
| 講師 | 杉山 達郎氏 |
シニア人材の活躍を通して人材不足に対応する！
| 日時 | 2024/11/27(水) 13:30 〜 15:00 （受付開始:13:15） |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/11/26(火) 16:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［人事制度］人事制度設計 |
| 講師 | 菊池 洋介氏 |
シニア人材の活躍を通して人材不足に対応する！
| 日時 | 2024/11/29(金) 13:30 〜 15:00 （受付開始:13:15） |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/11/28(木) 16:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［人事制度］人事制度設計 |
| 講師 | 菊池 洋介氏 |
人事・総務担当者必見！＜都内にある企業(999名以下)限定＞ 新しいテクノロジーや仕事が次々と生まれる時代にあって、企業、従業員ともにチャンスを掴むためにはリスキリングが欠かせません。従来の社内教育との違いを学び、従業員へ効果的なアプローチを行うためのノウハウを習得します。 （東京都主催／働き方改革パワーアップ応援事業）
| 日時 | 2024/12/04(水) 14:00 〜 15:30 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/11/28(木) 21:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［組織風土］人材・組織変革 |
| 講師 | 三浦 睦子氏 |
人事・総務担当者必見！＜都内にある企業(999名以下)限定＞ 新しいテクノロジーや仕事が次々と生まれる時代にあって、企業、従業員ともにチャンスを掴むためにはリスキリングが欠かせません。従来の社内教育との違いを学び、従業員へ効果的なアプローチを行うためのノウハウを習得します。 （東京都主催／働き方改革パワーアップ応援事業）
| 日時 | 2025/01/16(木) 14:00 〜 15:30 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/1/7(火) 21:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［組織風土］人材・組織変革 |
| 講師 | 三浦 睦子氏 |
定年後は充実した生活を送りたい！！ そのために「継続雇用」か「再就職」か「「独立」か「リタイア」か・・・ 定年を迎える社員には大きな選択が求められます。 よりよい選択するためには、定年を迎える前から 定年後の雇用保険・健康保険・公的年金・税金等の仕組みと手続き、 それぞれのメリット・デメリットを知り、準備しておくことがポイントになります。 本セミナーでは、定年を迎える社員に安心して選択してもらうために 人事担当者が社員に説明する際に役立つ基礎知識や情報と合わせて、 説明用スライド資料、何をいつするのかが分かる「チェックリスト」も提供します！！ また、これから定年を迎える方もご受講いただける内容です。
| 日時 | 2025/02/18(火) 14:30 〜 17:30 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/2/17(月) 18:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［人事・労務全般・その他］その他 |
| 講師 | 小島 かつら（こじま かつら）氏 |
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課題別セミナー一覧
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採用の課題(252)
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- 採用経費を削減したい (16)
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- 障害者雇用率を高めたい (30)
- 在日中の外国人留学生を採用したい (21)
- 海外にいる外国人を採用したい (19)
- 東南アジアの人材を採用したい (2)
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人材育成・研修の課題(419)
- 人材育成戦略のコンサルティングを受けたい (39)
- 人材育成の体系を見直したい (112)
- 次世代経営者を育成したい (144)
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- 社員の積極性・自発性を向上させたい (58)
- 社員間のコミュニケーションを向上させたい (36)
- 社員のリーダーシップを強化したい (45)
- 社員のモチベーションを向上させたい (47)
- 社員のチームワークを向上させたい (29)
- 社員・組織のイノベーション力を高めたい (66)
- コーチングを強化・導入したい (3)
- 研修効果を測りたい (13)
- 研修成果を行動定着化したい (33)
- 新入社員の能力を高めたい (39)
- 若手社員の能力を高めたい (35)
- 中堅社員の能力を高めたい (27)
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- ミドル・シニアのキャリア開発がしたい (10)
- 営業力を強化したい (38)
- OJT力を高めたい (10)
- グローバル人材を増やしたい (4)
- グローバル人材育成を強化したい (7)
- 語学教育を強化したい (3)
- 海外人材の定着を強化したい (2)
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人事・労務の課題(275)
- 人事制度を見直したい (71)
- 評価制度を見直したい (45)
- 人事評価（アセスメント）力を高めたい (13)
- 賃金・賞与制度を見直したい (30)
- 従業員満足度（ES)を高めたい (45)
- 人事戦略を再構築したい (78)
- 社員のエンゲージメントを高めたい (98)
- 組織開発をしたい (53)
- 組織を活性化したい (114)
- 人事のキャリアをアップしたい (14)
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- 総人件費を抑制したい (4)
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