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「新卒採用で内定辞退者を減らしたい」課題のセミナー一覧
| フリーワード | 指定なし |
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| ジャンル | 指定なし |
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【解決できる課題】新卒採用で内定辞退者を減らしたい,【開催日】2024年11月23日〜
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Z世代について外部調査の結果や当社の適性検査データの分析結果を用いて、その特徴への理解を深めます。また、23年卒の内定者フォローや24年卒の早期接触者フォローにおいてどのように取り組むと良いのか、その要諦と具体的な事例やソリューションについてご紹介します。
| 日時 | 2024/08/28(水) 12:00 〜 2025/03/31(月) 23:00 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/3/31(月) 22:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | 新卒採用 |
| 講師 | 田中 伸明氏 |
採用コンサルタントの谷出正直氏をゲストスピーカーに迎え、新卒採用市場の重要な変化をコロナ前後で定性・定量の両面から比較します。 その結果から、26卒採用を成功に導くための対応策についてディスカッションし、その理解を深めていきます。
| 日時 | 2024/09/06(金) 9:30 〜 2024/12/31(火) 17:00 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/12/31(火) 16:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［新卒採用］適性検査・その他診断ツール |
| 講師 | 谷出 正直氏 ほか |
＼ 株式会社タナベコンサルティング×株式会社ジェイスリー共同開催 ／【無料・WEB講座/動画視聴版ウェビナー（お申込み後、視聴用URL送付）】「接点」と「共感」が食品業界の採用活動を成功に導く、求職者との接点を最大化する採用サイトのポイント
| 日時 | 2024/10/11(金) 10:00 〜 2025/03/07(金) 17:00 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/3/7(金) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［採用全般］採用ツール制作 |
| 講師 | 伊東 敬祐氏 ほか |
変化し続ける、Chatworkの採用戦略を大公開！
| 日時 | 2024/11/05(火) 9:00 〜 2024/12/31(火) 23:59 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/12/31(火) 23:59 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | 新卒採用 |
| 講師 | 吉成 大祐氏 ほか |
※本動画は人事総合EXPO2022にて配信されたオンラインセミナーの録画となります。 ※お申込いただいた方へ視聴用URLをお送りいたします。 優秀な人材を巡り激戦化している新卒採用活動。 何が悪かったのかわからないまま、競合にいい人材がとられてしまった！ いつのまにか連絡が不通になってしまった！ そんな経験はないでしょうか？ 原因は企業の知名度や、事業内容だけだと思っていませんか？ 採用フローの・・・・
| 日時 | 2024/11/06(水) 9:00 〜 2024/12/31(火) 23:59 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/12/31(火) 23:59 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | 新卒採用 |
| 講師 | 小林 大介氏 ほか |
株式会社リーディングマークより吉田氏をお招きし、学生に効果的な魅力付けのポイントを「エントリー獲得」と「内定承諾」の段階ごとに解説いたします。お申込をいただければ、お好きな時にご覧いただけます！
| 日時 | 2024/11/07(木) 12:00 〜 2024/11/29(金) 17:00 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/11/29(金) 17:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［採用全般］その他採用関連 |
| 講師 | 吉田 裕伴氏 ほか |
NHKニュースでも取り上げられるなど注目度が高まっている「オヤカク」。 まだ何も対策できていない企業様は視聴必須のセミナーです。
| 日時 | 2024/11/25(月) 10:00 〜 10:30 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/11/22(金) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［新卒採用］コンサルティング |
産学連携教育の専門家と大学教育支援に携わってきた営業のエキスパートが解説！27卒の採用設計にあたって押さえておきたい学生のリアルとは？
| 日時 | 2024/11/26(火) 13:00 〜 14:00 （受付開始:12:55） |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/11/25(月) 11:00締切間近 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［新卒採用］ダイレクトソーシング |
| 講師 | 平山 恭子氏 ほか |
これまで数々の決して有名ではない企業を採用成功へと導いたトップコンサルタントが、採用成功に必要な「自社にしかない魅力の見つけ方」を解説します。
| 日時 | 2024/11/27(水) 10:00 〜 10:30 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/11/26(火) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［新卒採用］コンサルティング |
ーー内定承諾を得るために！ 忙しくても"最低限"守らなければならないポイントとは？
| 日時 | 2024/11/27(水) 14:00 〜 15:00 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/11/26(火) 16:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［新卒採用］ダイレクトソーシング |
| 講師 | 安藤 健氏氏 |
近年、就職活動の早期化や学生の価値観の多様化に伴い、企業と学生間のミスマッチが深刻化しています。 従来の採用活動では、企業の本当の魅力が学生に伝わらず、学生の理解が十分に深まらないまま選考が進み、入社後のギャップによる早期離職や、学生の入社意欲を高めることが出来ず内定辞退や採用ミスマッチの増加に悩む企業が急増しています。 また企業側も、早期化の影響で自己分析やキャリア教育が未成熟な段階で選考に臨む・・・・
| 日時 | 2024/11/28(木) 13:00 〜 14:00 （受付開始:12:55） |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/11/27(水) 17:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［新卒採用］大学対策 |
| 講師 | 松村 恭行氏 |
受験者の”素の姿””コミュニケーション力”が見抜けるグループワークを活用した採用選考ツールです。楽しく受験生も学びを得られる設計で、企業イメージも良くなります！
| 日時 | 2024/11/28(木) 14:00 〜 17:00 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/11/26(火) 15:00 |
| 開催形式 | オフライン |
| 開催地 | 東京都 |
| ジャンル | ［新卒採用］適性検査・その他診断ツール |
| 講師 | 下舞 知宏氏 |
ターゲット学生を採用するために必要である、「母集団形成」～「内定者フォロー」のあり方を90分で解説！
| 日時 | 2024/11/28(木) 11:00 〜 12:30 |
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| 申込締切 | 2024/11/27(水) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［新卒採用］その他 |
| 講師 | 本山 夢実氏 ほか |
これから本格化する26卒採用ですが、内定辞退率において課題感を持たれている採用担当者さま向けに、「内定者に辞退されない方法や施策」について一挙に学べるセミナーです。
| 日時 | 2024/11/29(金) 12:15 〜 12:45 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/11/29(金) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［新卒採用］採用代行・アウトソーシング |
| 講師 | 杉原 航輝（スギハラ コウキ）氏 |
ーー内定承諾を得るために！ 忙しくても"最低限"守らなければならないポイントとは？
| 日時 | 2024/12/04(水) 13:00 〜 14:00 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/12/3(火) 16:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［新卒採用］ダイレクトソーシング |
| 講師 | 安藤 健氏氏 |
ーー内定承諾を得るために！ 忙しくても"最低限"守らなければならないポイントとは？
| 日時 | 2024/12/04(水) 10:00 〜 11:00 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/12/3(火) 16:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［新卒採用］ダイレクトソーシング |
| 講師 | 安藤 健氏氏 |
企業完全審査制の優秀層特化型新卒スカウトサービス「iroots」を運営するエン・ジャパン株式会社と、 累計700社以上のダイレクトリクルーティングの支援実績を持つサービス「PRO SCOUT」を運営する株式会社VOLLECTの2社共催によるウェビナーです。 プライバシーポリシー 株式会社VOLLECT：https://www.vollect.net/lp/privacy 個人情報の取り扱い エ・・・・
| 日時 | 2024/12/04(水) 14:00 〜 15:00 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/12/4(水) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［新卒採用］ダイレクトソーシング |
| 講師 | 浅香健人氏 ほか |
入社後、早々に活躍できる人材に育てるにはどのような内定者フォロー施策が効果的なのでしょうか？昨今の学生・新入社員の傾向をふまえて、入社までに学ばせておくとよいスキルについて解説し、効果的な施策をご紹介します。
| 日時 | 2024/12/10(火) 10:00 〜 10:30 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/12/9(月) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［新卒採用］コンサルティング |
＜第一部＞ 最新市況データから読み解く！新卒採用の動向と課題 新卒採用市場の超早期化に伴い、3/1グランドオープン時点で内定率が40%を超えていた2025卒採用の振り返りから、2026卒採用の最新動向までを一気にご紹介。「やりたい仕事よりも福利厚生が大切！？」といった、イマドキ学生の志向についてもお伝えしていきます。 ＜第二部＞ 【2027卒】新卒採用はどう変わる？リクナビ大改革の影響を徹底解・・・・
| 日時 | 2024/12/17(火) 14:00 〜 15:30 （受付開始:13:50） |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/12/16(月) 10:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［新卒採用］就職ナビ・プロモーション・その他メディアプロモーション |
| 講師 | 石井 貴善氏 |
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課題別セミナー一覧
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採用の課題(239)
- 採用戦略のコンサルティングを受けたい (87)
- ターゲット層の応募者を集めたい (98)
- 大学対策を強化したい (5)
- 新卒採用で内定辞退者を減らしたい (39)
- 面接官のスキルを高めたい (18)
- 採用戦略を見直したい (151)
- 技術系採用を強化したい (17)
- インターンシップを強化したい (21)
- 自社セミナー・説明会を強化したい (11)
- グローバル人材を採用したい (18)
- 採用ホームページを強化したい (8)
- 新しい採用ツールを検討したい (26)
- 効率的な採用システムを構築したい (24)
- 採用経費を削減したい (14)
- 効果的なキャリア採用を行いたい (53)
- 採用ブランディングを行いたい (39)
- 障害者雇用率を高めたい (29)
- 在日中の外国人留学生を採用したい (21)
- 海外にいる外国人を採用したい (19)
- 東南アジアの人材を採用したい (2)
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人材育成・研修の課題(422)
- 人材育成戦略のコンサルティングを受けたい (40)
- 人材育成の体系を見直したい (114)
- 次世代経営者を育成したい (143)
- 研修内製化・研修開発をしたい (25)
- 社員の積極性・自発性を向上させたい (58)
- 社員間のコミュニケーションを向上させたい (36)
- 社員のリーダーシップを強化したい (43)
- 社員のモチベーションを向上させたい (46)
- 社員のチームワークを向上させたい (27)
- 社員・組織のイノベーション力を高めたい (66)
- コーチングを強化・導入したい (3)
- 研修効果を測りたい (14)
- 研修成果を行動定着化したい (33)
- 新入社員の能力を高めたい (44)
- 若手社員の能力を高めたい (38)
- 中堅社員の能力を高めたい (30)
- 管理職の能力を高めたい (183)
- 部長・役員の能力を高めたい (175)
- ミドル・シニアのキャリア開発がしたい (10)
- 営業力を強化したい (36)
- OJT力を高めたい (12)
- グローバル人材を増やしたい (4)
- グローバル人材育成を強化したい (9)
- 語学教育を強化したい (4)
- 海外人材の定着を強化したい (3)
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人事・労務の課題(267)
- 人事制度を見直したい (71)
- 評価制度を見直したい (45)
- 人事評価（アセスメント）力を高めたい (13)
- 賃金・賞与制度を見直したい (30)
- 従業員満足度（ES)を高めたい (44)
- 人事戦略を再構築したい (74)
- 社員のエンゲージメントを高めたい (94)
- 組織開発をしたい (54)
- 組織を活性化したい (109)
- 人事のキャリアをアップしたい (15)
- 人事部門を変革したい (22)
- 人事戦略のコンサルティングを受けたい (14)
- 社員のキャリア意識を高めたい (24)
- 総人件費を抑制したい (4)
- 労働時間の超過を減らしたい (6)
- ワークライフバランスを推進したい (19)
- 育児・介護支援を推進したい (19)
- 女性活用制度を推進したい (10)
- 高齢者活用を推進したい (9)
- 社員の健康を改善したい (13)
- 社員のメンタルヘルスを強化したい (13)
- 人事労務の管理コストを低減したい (23)
- 福利厚生を充実させたい (4)
- 自社の生産性を高めたい (26)
- グローバル人材戦略のコンサルティングを受けたい (1)
- グローバル人事制度を導入・見直したい (2)
- 労務コンサルティングを受けたい・社労士に相談したい (3)
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システム・業務ツール・施設・オフィスサービスほかの課題(19)
- 自社の組織の特徴を診断したい (7)
- ストレス耐性を診断したい (1)
- メンタルヘルス診断をしたい (1)
- 職務適性の診断をしたい (1)
- 性格・気質を診断したい (2)
- 人事管理システムを導入・改善したい (6)
- タレントマネジメントシステムを導入・改善したい (3)
- 自社の人事ビッグデータを解析したい (1)
- 人事業務のアウトソーシングをすすめたい (1)
- 社員全体の能力・スキルを的確に把握したい (3)
- 社員の研修履歴を管理したい (1)
- eラーニングを導入・強化したい (1)
- システム・アウトソーシングのコストを削減したい (5)
- オフィスのコストを削減したい (2)
- 業務を効率化したい (10)
- 業務のアウトソーシングを検討したい (6)
- テレワークを増進したい (1)
- ペーパーレス化を進めたい (1)
ジャンル別セミナー一覧
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