HRプロとは
特典無料
2025年改正 育児介護休業法改正で今から考える労務管理の「マスト」の備えとは？ HS0099
日時：2024/12/11(水) 10:00 〜 11:20（受付開始:9:50）
形式： オンライン（ライブ）/WEBセミナー（オンライン）／Zoom機能を利用します。
「育児・介護支援を推進したい」課題のセミナー一覧
| フリーワード | 指定なし |
|---|---|
| ジャンル | 指定なし |
| その他の検索条件 |
【解決できる課題】育児・介護支援を推進したい,【開催日】2024年11月22日〜
|
全19件 1〜19件
- 1
25年度から介護休業等制度の周知が義務化されることになりました。介護事案に対応できる職場をつくるために必要な管理職のリテラシーを向上させるために必要なことについて、実際に介護をしている部下のマネジメントを経験している管理職を交えたパネルトークを通してご紹介します。
| 日時 | 2024/10/21(月) 10:00 〜 2024/11/30(土) 16:00 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/11/29(金) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［組織風土］ダイバーシティ |
| 講師 | 井木 みな恵（いぎ みなえ）氏 |
いつでも見られるオンデマンド配信！＜都内にある企業(999名以下)限定＞ 来年度以降に施行が予定されている育児介護休業法と子ども・子育て支援法について、総務・人事部門の担当者向けに、法改正の詳細とそれに伴う実務上の対応方法について解説します。（東京都主催／働き方改革パワーアップ応援事業）
| 日時 | 2024/11/05(火) 9:00 〜 2024/11/28(木) 18:00 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/11/20(水) 21:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［組織風土］介護・育児支援 |
| 講師 | 依田 久美子氏 |
2025年4月1日に改正される育児・介護休業法に向け、どのような準備をすべきか不安を感じている方も多いのではないでしょうか。「仕事と介護の両立支援」のポイントを解説するセミナーを開催いたします。人事・総務、経営企画ご担当者の方は、ぜひご参加ください。
| 日時 | 2024/11/27(水) 14:00 〜 15:00 （受付開始:13:45） |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/11/27(水) 10:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［組織風土］介護・育児支援 |
| 講師 | 横井孝治氏 ほか |
〜社労士が"予測される対応ポイント"を具体的に解説〜
| 日時 | 2024/11/27(水) 13:00 〜 14:00 （受付開始:12:50） |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/11/27(水) 11:30 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［組織風土］介護・育児支援 |
| 講師 | 新井 将司氏 ほか |
～従業員・職員の介護離職防止の為の「介護休業制度周知」等が義務化～
| 日時 | 2024/11/28(木) 14:00 〜 15:00 （受付開始:12:00） |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/11/27(水) 10:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［組織風土］ダイバーシティ |
40歳以上の従業員のいる企業ご担当者様必見！2025年4月1日以降義務化される「仕事と介護の両立支援制度の強化」について法改正のポイントをわかりやすく解説するとともに、介護の現場や両立事例、仕事と介護を両立する上で企業に何が求められているのか等、生の情報をお伝えします。
| 日時 | 2024/11/29(金) 13:00 〜 2024/12/06(金) 13:00 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/11/27(水) 0:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［組織風土］介護・育児支援 |
| 講師 | 鴛尾 清美（おしお きよみ）氏 ほか |
人事労務実務ご担当者必見！「育児・介護休業」に関心のある個人の方のご参加も歓迎！ 2025年4月の育児介護休業法の大改正による 給付・保険料免除の複雑な制度をわかりやすく解説します！！
| 日時 | 2024/11/29(金) 13:00 〜 2024/12/06(金) 13:00 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/11/27(水) 0:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［組織風土］介護・育児支援 |
| 講師 | 北條 孝枝（ほうじょう たかえ）氏 |
次年度から育児介護休業法が改正され、介護離職防止のための雇用環境整備を行うことが義務化されます。 今回は環境整備の方法のひとつである「介護休業・介護両立支援制度等に関する研修」について、導入事例を元に課題に合わせた弊社のセミナーテーマを解説させていただきます。
| 日時 | 2024/12/01(日) 12:00 〜 2025/01/31(金) 17:00 （受付開始:12:00） |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/1/31(金) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［組織風土］ワークライフバランス |
いつでも見られるオンデマンド配信！＜都内にある企業(999名以下)限定＞ 来年度以降に施行が予定されている育児介護休業法と子ども・子育て支援法について、総務・人事部門の担当者向けに、法改正の詳細とそれに伴う実務上の対応方法について解説します。（東京都主催／働き方改革パワーアップ応援事業）
| 日時 | 2024/12/03(火) 9:00 〜 2024/12/30(月) 18:00 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/12/20(金) 21:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［組織風土］介護・育児支援 |
| 講師 | 依田 久美子氏 |
いつでも見られるオンデマンド配信！＜都内にある企業(999名以下)限定＞ 男性育業は重要な人材戦略であり、中小企業の課題となっている採用、定着に好影響をもたらすだけでなく、企業価値の向上にもつながります。育業対象者、上司、同僚へのアプローチについてご説明します。（東京都主催／働き方改革パワーアップ応援事業）
| 日時 | 2024/12/03(火) 9:00 〜 2024/12/30(月) 18:00 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/12/20(金) 21:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［組織風土］人材・組織変革 |
| 講師 | 一之瀬 幸生氏 |
2025年4月1日に改正される育児・介護休業法に向け、どのような準備をすべきか不安を感じている方も多いのではないでしょうか。「仕事と介護の両立支援」のポイントを解説するセミナーを開催いたします。人事・総務、経営企画ご担当者の方は、ぜひご参加ください。
| 日時 | 2024/12/05(木) 14:00 〜 15:00 （受付開始:13:45） |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/12/5(木) 10:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［組織風土］介護・育児支援 |
| 講師 | 横井孝治氏 ほか |
〜社労士が"予測される対応ポイント"を具体的に解説〜
| 日時 | 2024/12/06(金) 13:00 〜 14:00 （受付開始:12:00） |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/12/6(金) 11:30 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［組織風土］介護・育児支援 |
| 講師 | 新井 将司氏 ほか |
本セミナーでは育児介護休業法の解説に加え、今後予定されている法改正を整理し、人事担当者が本当にやるべきことが何かを専門家がお話しします。最後に人事労務業務のDXソリューションをご紹介します。
| 日時 | 2024/12/11(水) 10:00 〜 11:20 （受付開始:9:50） |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/12/9(月) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［組織風土］介護・育児支援 |
| 講師 | 松澤 隆志氏 |
本セミナーでは育児介護休業法の解説に加え、今後予定されている法改正を整理し、人事担当者が本当にやるべきことが何かを専門家がお話しします。最後に人事労務業務のDXソリューションをご紹介します。
| 日時 | 2024/12/11(水) 13:30 〜 14:50 （受付開始:13:20） |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/12/9(月) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［組織風土］介護・育児支援 |
| 講師 | 松澤 隆志氏 |
人事・総務担当者必見！＜都内にある企業(999名以下)限定＞ 出産、育児、介護といった従業員ひとりひとりのライフイベントに対応した働き方が求められる世の中になってきました。キャリアと家庭の両立が可能な職場へと変わるために、人事労務担当者として知っておきたい知識、視点を身に付けます。（東京都主催／働き方改革パワーアップ応援事業）
| 日時 | 2024/12/13(金) 14:00 〜 15:30 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/12/5(木) 21:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［組織風土］介護・育児支援 |
| 講師 | 新田 香織氏 |
本セミナーでは育児介護休業法の解説に加え、今後予定されている法改正を整理し、人事担当者が本当にやるべきことが何かを専門家がお話しします。最後に人事労務業務のDXソリューションをご紹介します。
| 日時 | 2025/01/15(水) 13:30 〜 14:50 （受付開始:13:20） |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/1/10(金) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［組織風土］介護・育児支援 |
| 講師 | 松澤 隆志氏 |
本セミナーでは育児介護休業法の解説に加え、今後予定されている法改正を整理し、人事担当者が本当にやるべきことが何かを専門家がお話しします。最後に人事労務業務のDXソリューションをご紹介します。
| 日時 | 2025/01/15(水) 10:00 〜 11:20 （受付開始:9:50） |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/1/10(金) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［組織風土］介護・育児支援 |
| 講師 | 松澤 隆志氏 |
本セミナーでは育児介護休業法の解説に加え、今後予定されている法改正を整理し、人事担当者が本当にやるべきことが何かを専門家がお話しします。最後に人事労務業務のDXソリューションをご紹介します。
| 日時 | 2025/02/12(水) 10:00 〜 11:20 （受付開始:9:50） |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/2/7(金) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［組織風土］介護・育児支援 |
| 講師 | 松澤 隆志氏 |
本セミナーでは育児介護休業法の解説に加え、今後予定されている法改正を整理し、人事担当者が本当にやるべきことが何かを専門家がお話しします。最後に人事労務業務のDXソリューションをご紹介します。
| 日時 | 2025/02/12(水) 13:30 〜 14:50 （受付開始:13:20） |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/2/7(金) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［組織風土］介護・育児支援 |
| 講師 | 松澤 隆志氏 |
全19件 1〜19件
- 1
課題別セミナー一覧
-
採用の課題(238)
- 採用戦略のコンサルティングを受けたい (85)
- ターゲット層の応募者を集めたい (96)
- 大学対策を強化したい (5)
- 新卒採用で内定辞退者を減らしたい (40)
- 面接官のスキルを高めたい (18)
- 採用戦略を見直したい (150)
- 技術系採用を強化したい (17)
- インターンシップを強化したい (21)
- 自社セミナー・説明会を強化したい (11)
- グローバル人材を採用したい (18)
- 採用ホームページを強化したい (9)
- 新しい採用ツールを検討したい (25)
- 効率的な採用システムを構築したい (25)
- 採用経費を削減したい (15)
- 効果的なキャリア採用を行いたい (53)
- 採用ブランディングを行いたい (39)
- 障害者雇用率を高めたい (28)
- 在日中の外国人留学生を採用したい (21)
- 海外にいる外国人を採用したい (19)
- 東南アジアの人材を採用したい (2)
-
人材育成・研修の課題(418)
- 人材育成戦略のコンサルティングを受けたい (39)
- 人材育成の体系を見直したい (113)
- 次世代経営者を育成したい (147)
- 研修内製化・研修開発をしたい (25)
- 社員の積極性・自発性を向上させたい (57)
- 社員間のコミュニケーションを向上させたい (35)
- 社員のリーダーシップを強化したい (43)
- 社員のモチベーションを向上させたい (45)
- 社員のチームワークを向上させたい (27)
- 社員・組織のイノベーション力を高めたい (64)
- コーチングを強化・導入したい (3)
- 研修効果を測りたい (13)
- 研修成果を行動定着化したい (32)
- 新入社員の能力を高めたい (39)
- 若手社員の能力を高めたい (35)
- 中堅社員の能力を高めたい (28)
- 管理職の能力を高めたい (189)
- 部長・役員の能力を高めたい (179)
- ミドル・シニアのキャリア開発がしたい (10)
- 営業力を強化したい (37)
- OJT力を高めたい (10)
- グローバル人材を増やしたい (4)
- グローバル人材育成を強化したい (7)
- 語学教育を強化したい (3)
- 海外人材の定着を強化したい (2)
-
人事・労務の課題(271)
- 人事制度を見直したい (72)
- 評価制度を見直したい (46)
- 人事評価（アセスメント）力を高めたい (13)
- 賃金・賞与制度を見直したい (30)
- 従業員満足度（ES)を高めたい (45)
- 人事戦略を再構築したい (76)
- 社員のエンゲージメントを高めたい (96)
- 組織開発をしたい (52)
- 組織を活性化したい (112)
- 人事のキャリアをアップしたい (15)
- 人事部門を変革したい (22)
- 人事戦略のコンサルティングを受けたい (15)
- 社員のキャリア意識を高めたい (26)
- 総人件費を抑制したい (4)
- 労働時間の超過を減らしたい (6)
- ワークライフバランスを推進したい (19)
- 育児・介護支援を推進したい (19)
- 女性活用制度を推進したい (10)
- 高齢者活用を推進したい (9)
- 社員の健康を改善したい (13)
- 社員のメンタルヘルスを強化したい (13)
- 人事労務の管理コストを低減したい (23)
- 福利厚生を充実させたい (4)
- 自社の生産性を高めたい (26)
- グローバル人材戦略のコンサルティングを受けたい (1)
- グローバル人事制度を導入・見直したい (2)
- 労務コンサルティングを受けたい・社労士に相談したい (3)
-
システム・業務ツール・施設・オフィスサービスほかの課題(21)
- 自社の組織の特徴を診断したい (7)
- ストレス耐性を診断したい (1)
- メンタルヘルス診断をしたい (1)
- 職務適性の診断をしたい (1)
- 性格・気質を診断したい (2)
- 人事管理システムを導入・改善したい (6)
- タレントマネジメントシステムを導入・改善したい (3)
- 自社の人事ビッグデータを解析したい (1)
- 人事業務のアウトソーシングをすすめたい (1)
- 社員全体の能力・スキルを的確に把握したい (3)
- 社員の研修履歴を管理したい (2)
- eラーニングを導入・強化したい (2)
- システム・アウトソーシングのコストを削減したい (6)
- オフィスのコストを削減したい (2)
- 業務を効率化したい (11)
- 業務のアウトソーシングを検討したい (7)
- テレワークを増進したい (1)
- ペーパーレス化を進めたい (1)
ジャンル別セミナー一覧
採用のセミナー(257)
人材育成・研修のセミナー(563)
-
階層別研修(335)
-
テーマ別研修(324)
- マネジメントスキル研修(22)
- OJTトレーナー研修(5)
- 組織開発・理念浸透研修(84)
- 意識改革・モチベーションアップ・行動定着化研修(60)
- チームビルディング（チームワーク）研修(11)
- 人事考課・目標管理研修(6)
- ダイバーシティ研修(2)
- キャリア・ライフプラン研修(27)
- グローバル人材研修(6)
- メンタルヘルス研修(3)
- 個人情報・コンプライアンス研修(3)
- ハラスメント研修(13)
- 資格取得(2)
- ビジネスマナー・OAスキル基礎研修(7)
- コーチング研修(3)
- メンター・メンタリング研修(1)
- コミュニケーション研修(21)
- リーダーシップ研修(17)
- ファシリテーション研修(2)
- プレゼンテーション研修(2)
- ロジカルシンキング研修(67)
- 接客・CS（顧客満足）研修(2)
- オンライン研修(5)
- その他テーマ別研修(44)
-
職種別研修(281)
-
人材育成・研修全般(164)
