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「新入社員の能力を高めたい」課題のセミナー一覧
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今回のセミナーでは中原先生に「主体的になれない・主体性を失ってしまう原因は何なのか？」ということを切り口に、25年度以降、どのような育成・研修設計が効果的なのかについてお話をいただきます。 インタビュー形式で、具体的な設計方法や他社事例を交え、お伝えさせていただきますので、 25年度以降の研修・育成設計を担当しているというご担当者様は、是非ふるってご参加下さい。
| 日時 | 2024/11/29(金) 14:00 〜 15:30 （受付開始:13:50） |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/11/28(木) 18:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［階層別研修］新入社員研修 |
| 講師 | 中原 淳氏 ほか |
若者の「製造業離れ」や、社員の高齢化により 人材不足が深刻化する製造業界。 採用や教育を担当するみなさまにおかれましては、 年々厳しくなる新卒採用に加え、採用後の早期離職と成長鈍化に 悩んでいらっしゃる方も多いのではないでしょうか？ 人材の「質」も「量」も確保が難しい状況は、 新入社員の活躍に影響を及ぼしているはずです。 そのような中でも、当社が支援する一部の製造業の企業では 「あるポイント・・・・
| 日時 | 2024/12/04(水) 10:00 〜 11:00 （受付開始:9:30） |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/12/2(月) 10:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［階層別研修］新入社員研修 |
本セミナーでは、『“イマドキ社員”のキモチから考える、早期離職を防ぐ職場環境とは』と題し、 若手社員の早期離職防止の観点から、望ましい職場環境を考察します。
| 日時 | 2024/12/05(木) 14:00 〜 15:00 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/12/4(水) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［階層別研修］新入社員研修 |
| 講師 | 伊藤 賀一（いとう よしかず）氏 |
OJT指導者の役割、新入社員の受け入れ準備やOJTの進め方のポイントなど、ナビゲートで実績豊富な「OJTリーダー研修」をご紹介する無料・オンラインセミナーです。
| 日時 | 2024/12/06(金) 10:30 〜 11:30 （受付開始:10:15） |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/12/6(金) 9:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［テーマ別研修］OJTトレーナー研修 |
| 講師 | 越山 揺巳香（ゆみこ）氏 |
新入社員研修は、新入社員の定着と即戦力化させるための重要なプロセスであり、 さまざまな形と学習方法があります。 集合研修が良いのか？合宿型が良いのか？ それともオンライン研修やeラーニングが良いのか？など 悩まれるケースも少なくありません。 ポイントは”今の”新入社員が学びやすい学習環境を整えることに尽きます。 Z世代と呼ばる新入社員の特徴から具体的な教育手法、 カリキュラム策定、外部委託、内製化まで新入社員研修実施のポイントを解説します。
| 日時 | 2024/12/10(火) 11:00 〜 12:00 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/12/10(火) 11:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［階層別研修］新入社員研修 |
| 講師 | 新井 澄人氏 |
研修受講後のリピート率90%、導入社数述べ8000社の実績を誇る新入社員研修プログラムを実際に体験できます！
| 日時 | 2024/12/10(火) 13:00 〜 14:00 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/12/9(月) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［階層別研修］新入社員研修 |
1名から参加OK！〜IT業界のエキスパート講師が直接伝授〜
| 日時 | 2024/12/11(水) 15:00 〜 16:00 （受付開始:12:00） |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/12/11(水) 14:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［階層別研修］新入社員研修 |
| 講師 | 大石 雄氏 |
各社で実施された「ユニークな新人研修」の事例について、研修実績多数の教育研修事業部の執行役員がご紹介します。
| 日時 | 2024/12/12(木) 11:00 〜 12:00 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/12/11(水) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［階層別研修］新入社員研修 |
貴社の新入社員育成はまだまだ良くなる― 人材育成コンサルタントが解説する 新入社員育成の「鉄則」と先進企業事例 今年度に実施した新入社員研修はいかがでしたか？ また、目下進行中のOJTは順調でしょうか？ 新入社員育成は企業の将来を占う重要施策。 どの企業でも、新入社員育成における課題の解消や ブラッシュアップに余念が無いことと思います。 今年度の結果を踏まえ、次年度はより良い育成をするために・・・・
| 日時 | 2024/12/13(金) 10:00 〜 11:30 （受付開始:9:40） |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/12/11(水) 10:00 |
| 開催形式 | オフライン |
| 開催地 | 愛知県 |
| ジャンル | ［階層別研修］新入社員研修 |
25卒新人育成を控えた人事・教育担当者は必見！ 育成で「絶対に外してはいけない」ポイントをお伝えします。 ▼このような状況の新人がいたら要チェック！ ☑ 1から10まで教えてもらえるのが当たり前だと思っている ☑ 納期までにやりきる姿勢や仕事の進め方ができない ☑ 問題やトラブルを抱え込み、報連相ができない 人手不足が叫ばれて久しい昨今。 新卒の採用難が進み、また採用後も成長鈍化や早期離職に・・・・
| 日時 | 2024/12/13(金) 10:00 〜 11:00 （受付開始:9:30） |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/12/11(水) 10:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［階層別研修］新入社員研修 |
新入社員の教育体制は万全でしょうか？【無料/1日限定・ウェビナー】Z世代徹底攻略！新入社員受け入れ態勢の基本
| 日時 | 2024/12/17(火) 10:00 〜 10:00 （受付開始:9:55） |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/12/16(月) 17:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［階層別研修］新入社員研修 |
| 講師 | 春藤 育氏 |
新入社員研修・若手社員研修に多数登壇する講師がリアルな情報をお伝えします！「イマドキの若手・Z世代の特徴は？彼ら・彼女らを一人前の組織人に育て上げるために、どんな教育・指導が必要か？ハラスメントにならない叱り方とは？」
| 日時 | 2024/12/17(火) 10:30 〜 11:30 （受付開始:10:15） |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/12/17(火) 9:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［階層別研修］新入社員研修 |
| 講師 | 渡辺 整（ただし）氏 |
![【無料】生成AIビジネス活用講座 [第1回] 主要生成AIツールの特徴比較と実務に応じた使い方](https://img.hrpro.co.jp/images/service/sp_seminar_photo01445_6_3I67NL_1.jpg?w=500)
ChatGPT、Google Gemini、Microsoft Copilotなどの主要な生成AIツールの特徴を比較し、実務での適切な活用方法を学びます。各ツールの強みや弱みを理解し、使い分ける方法を重点的に伝えます。
| 日時 | 2024/12/17(火) 14:00 〜 16:00 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/12/15(日) 23:59 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［人材育成・研修全般］オンライン研修 |
| 講師 | 田村 憲孝氏 |
2025年以降の新入社員育成はどのように進めていきますか？ 内定者期間～入社1年目を終えるまでにどのような研修・取り組みを実施するか、 フェーズごとに検討するべき要素が多くあります。 ・【内定者期間】どんな風に過ごしてもらえば、内定辞退を防ぎつつスムーズに入社まで進められるのか？ ・【入社直後】最近の新入社員研修ってどういう内容が効果的なのか？ ・【配属後】配属部署でのOJT指導がメインだけど、・・・・
| 日時 | 2024/12/18(水) 10:00 〜 11:00 （受付開始:9:30） |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/12/16(月) 10:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［階層別研修］新入社員研修 |
![【無料】生成AIビジネス活用講座 [オンデマンド] 主要生成AIツールの特徴比較と実務に応じた使い方](https://img.hrpro.co.jp/images/service/sp_seminar_photo01445_7_PE44D3_1.jpg?w=500)
ChatGPT、Google Gemini、Microsoft Copilotなどの主要な生成AIツールの特徴を比較し、実務での適切な活用方法を学びます。各ツールの強みや弱みを理解し、使い分ける方法を重点的に伝えます。
| 日時 | 2024/12/25(水) 0:00 〜 2025/01/24(金) 23:59 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/1/22(水) 23:59 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［人材育成・研修全般］オンライン研修 |
| 講師 | 田村 憲孝氏 |
ブロックゲーム実習やカードゲーム実習など、チームでグループワークを行いながら進行します。プログラムは「架空の航空会社の社員となり、会社訪問から受注・納品・損益計算までをチームで一丸となりすすめる」という一連のストーリーでつながっているので、受講生を飽きさせません！ 課題達成を目指していく過程で、同期との絆も生まれ、充実感にあふれるでしょう。この”企業活動シミュレーション研修”で、同期意識・組織人として大事なことを、体験的に学んでいきます。チームで協力し合い進行していくので、同期の絆も高まります！
| 日時 | 2025/01/17(金) 13:00 〜 17:30 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/1/15(水) 15:00 |
| 開催形式 | オフライン |
| 開催地 | 東京都 |
| ジャンル | ［階層別研修］新入社員研修 |
| 講師 | 下舞 知弘（しもまい ともひろ）氏 |
![生成AIビジネス活用講座 [第2回] 生成AIで効率的な文書作成 – ChatGPT・Gemini・Copilotの活用術](https://img.hrpro.co.jp/images/service/sp_seminar_photo01445_8_91ZEI3_1.jpg?w=500)
ビジネス文書、メール、プレゼン資料のインデックスなどの作成方法を解説。生成AIを活用して時間を節約し、質の高い文書を効率的に作成する手法を紹介します。
| 日時 | 2025/01/21(火) 14:00 〜 16:00 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/1/19(日) 23:59 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［人材育成・研修全般］オンライン研修 |
| 講師 | 田村 憲孝氏 |
![生成AIビジネス活用講座 [オンデマンド] 生成AIで効率的な文書作成 – ChatGPT・Gemini・Copilotの活用術](https://img.hrpro.co.jp/images/service/sp_seminar_photo01445_9_3KZC03_1.jpg?w=500)
ビジネス文書、メール、プレゼン資料のインデックスなどの作成方法を解説。生成AIを活用して時間を節約し、質の高い文書を効率的に作成する手法を紹介します。
| 日時 | 2025/01/29(水) 0:00 〜 2025/02/28(金) 23:59 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/2/26(水) 23:59 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［人材育成・研修全般］eラーニング |
| 講師 | 田村 憲孝氏 |
■前に出る力プログラム アクティブアンドカンパニーの登録商標で、400名以上の人事の方にも無料体験会を通してご体験頂いている看板研修となります。
| 日時 | 2025/04/02(水) 9:00 〜 17:30 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/3/19(水) 23:00 |
| 開催形式 | オフライン |
| 開催地 | 東京都 |
| ジャンル | ［階層別研修］新入社員研修 |
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課題別セミナー一覧
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採用の課題(252)
- 採用戦略のコンサルティングを受けたい (90)
- ターゲット層の応募者を集めたい (105)
- 大学対策を強化したい (5)
- 新卒採用で内定辞退者を減らしたい (41)
- 面接官のスキルを高めたい (20)
- 採用戦略を見直したい (158)
- 技術系採用を強化したい (19)
- インターンシップを強化したい (22)
- 自社セミナー・説明会を強化したい (11)
- グローバル人材を採用したい (18)
- 採用ホームページを強化したい (9)
- 新しい採用ツールを検討したい (26)
- 効率的な採用システムを構築したい (27)
- 採用経費を削減したい (16)
- 効果的なキャリア採用を行いたい (59)
- 採用ブランディングを行いたい (40)
- 障害者雇用率を高めたい (30)
- 在日中の外国人留学生を採用したい (21)
- 海外にいる外国人を採用したい (19)
- 東南アジアの人材を採用したい (2)
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人材育成・研修の課題(423)
- 人材育成戦略のコンサルティングを受けたい (39)
- 人材育成の体系を見直したい (113)
- 次世代経営者を育成したい (147)
- 研修内製化・研修開発をしたい (25)
- 社員の積極性・自発性を向上させたい (58)
- 社員間のコミュニケーションを向上させたい (36)
- 社員のリーダーシップを強化したい (45)
- 社員のモチベーションを向上させたい (47)
- 社員のチームワークを向上させたい (29)
- 社員・組織のイノベーション力を高めたい (66)
- コーチングを強化・導入したい (3)
- 研修効果を測りたい (13)
- 研修成果を行動定着化したい (33)
- 新入社員の能力を高めたい (39)
- 若手社員の能力を高めたい (35)
- 中堅社員の能力を高めたい (28)
- 管理職の能力を高めたい (189)
- 部長・役員の能力を高めたい (179)
- ミドル・シニアのキャリア開発がしたい (10)
- 営業力を強化したい (38)
- OJT力を高めたい (10)
- グローバル人材を増やしたい (4)
- グローバル人材育成を強化したい (7)
- 語学教育を強化したい (3)
- 海外人材の定着を強化したい (2)
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人事・労務の課題(276)
- 人事制度を見直したい (72)
- 評価制度を見直したい (46)
- 人事評価（アセスメント）力を高めたい (13)
- 賃金・賞与制度を見直したい (30)
- 従業員満足度（ES)を高めたい (45)
- 人事戦略を再構築したい (78)
- 社員のエンゲージメントを高めたい (98)
- 組織開発をしたい (53)
- 組織を活性化したい (114)
- 人事のキャリアをアップしたい (15)
- 人事部門を変革したい (22)
- 人事戦略のコンサルティングを受けたい (15)
- 社員のキャリア意識を高めたい (27)
- 総人件費を抑制したい (4)
- 労働時間の超過を減らしたい (8)
- ワークライフバランスを推進したい (20)
- 育児・介護支援を推進したい (19)
- 女性活用制度を推進したい (10)
- 高齢者活用を推進したい (9)
- 社員の健康を改善したい (13)
- 社員のメンタルヘルスを強化したい (14)
- 人事労務の管理コストを低減したい (24)
- 福利厚生を充実させたい (4)
- 自社の生産性を高めたい (28)
- グローバル人材戦略のコンサルティングを受けたい (1)
- グローバル人事制度を導入・見直したい (2)
- 労務コンサルティングを受けたい・社労士に相談したい (3)
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システム・業務ツール・施設・オフィスサービスほかの課題(22)
- 自社の組織の特徴を診断したい (7)
- ストレス耐性を診断したい (1)
- メンタルヘルス診断をしたい (1)
- 職務適性の診断をしたい (1)
- 性格・気質を診断したい (2)
- 人事管理システムを導入・改善したい (6)
- タレントマネジメントシステムを導入・改善したい (3)
- 自社の人事ビッグデータを解析したい (1)
- 人事業務のアウトソーシングをすすめたい (1)
- 社員全体の能力・スキルを的確に把握したい (3)
- 社員の研修履歴を管理したい (3)
- eラーニングを導入・強化したい (3)
- システム・アウトソーシングのコストを削減したい (6)
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- 業務のアウトソーシングを検討したい (7)
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