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「コーチングを強化・導入したい」課題のセミナー一覧
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| 日時 | 2025/04/16(水) 14:00 〜 14:45 |
|---|---|
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［人事・業務システム］タレントマネジメントシステム |
| 日時 | 2025/04/17(木) 12:00 〜 13:00 |
|---|---|
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［福利厚生・安全衛生］ハラスメント対策 |
組織を活性化するコミュニケーション・マネジメントの新常識「コーチング」。 日本有数のコーチングファーム コーチ・コントリビューション代表が、基礎～実践の流れをプロの目線で解説します！
| 日時 | 2023/01/10(火) 0:00 〜 2025/12/31(水) 23:55 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/12/31(水) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［階層別研修］管理職研修 |
| 講師 | 小林 ゆき氏 ほか |
■神器1）コーチング・イン・ザ・モーメント 「こうなるべきだ」と思ってはいないだろうか？ 「体系的に学ぶのが効果的だ」と思っていないだろうか？ ■神器2）プッシュ・ザ・コンフォート・ゾーン 人が変わらないのはなぜか？ 変わりたくないのか？ 変化することの価値を知らないだけではないか？ ■神器3）タイム・スペース・ラーニング なぜ学びは定着しないのか？ 学んだことはすぐできると勘違いしていない・・・・
| 日時 | 2023/06/09(金) 9:00 〜 2025/07/31(木) 23:59 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/7/30(水) 23:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［テーマ別研修］コーチング研修 |
| 講師 | 近藤 浩充氏 |
4月半ば～ゴールデンウイーク明けには 人事管轄の新入社員研修が終わり、 現場でのOJTがスタートする企業が多いことと思います。 ここで少し、これまでの新人の様子を振り返ってみましょう。 過去、新人の配属後に次のような状態になってしまうことはありませんでしたか？ ・同じ部門やチームの人に相談などができず、組織に馴染めていなかった ・直属の上司やOJT担当者としかコミュニケーションがとれていなかっ・・・・
| 日時 | 2025/04/15(火) 10:00 〜 11:00 （受付開始:9:30） |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/4/11(金) 10:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［テーマ別研修］OJTトレーナー研修 |
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課題別セミナー一覧
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採用の課題(223)
- 採用戦略のコンサルティングを受けたい (91)
- ターゲット層の応募者を集めたい (104)
- 新卒採用で内定辞退者を減らしたい (24)
- 面接官のスキルを高めたい (15)
- 採用戦略を見直したい (145)
- 技術系採用を強化したい (23)
- インターンシップを強化したい (26)
- 自社セミナー・説明会を強化したい (10)
- グローバル人材を採用したい (16)
- 採用ホームページを強化したい (7)
- 新しい採用ツールを検討したい (23)
- 効率的な採用システムを構築したい (15)
- 採用経費を削減したい (14)
- 効果的なキャリア採用を行いたい (45)
- 採用ブランディングを行いたい (31)
- 障害者雇用率を高めたい (29)
- 在日中の外国人留学生を採用したい (19)
- 海外にいる外国人を採用したい (18)
- 東南アジアの人材を採用したい (2)
- インドの人材を採用したい (1)
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人材育成・研修の課題(404)
- 人材育成戦略のコンサルティングを受けたい (43)
- 人材育成の体系を見直したい (111)
- 次世代経営者を育成したい (145)
- 研修内製化・研修開発をしたい (23)
- 社員の積極性・自発性を向上させたい (58)
- 社員間のコミュニケーションを向上させたい (30)
- 社員のリーダーシップを強化したい (33)
- 社員のモチベーションを向上させたい (45)
- 社員のチームワークを向上させたい (25)
- 社員・組織のイノベーション力を高めたい (68)
- コーチングを強化・導入したい (3)
- 研修効果を測りたい (10)
- 研修成果を行動定着化したい (22)
- 新入社員の能力を高めたい (42)
- 若手社員の能力を高めたい (32)
- 中堅社員の能力を高めたい (28)
- 管理職の能力を高めたい (193)
- 部長・役員の能力を高めたい (173)
- ミドル・シニアのキャリア開発がしたい (18)
- 営業力を強化したい (34)
- OJT力を高めたい (11)
- グローバル人材を増やしたい (7)
- グローバル人材育成を強化したい (4)
- 海外人材の定着を強化したい (2)
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人事・労務の課題(236)
- 人事制度を見直したい (78)
- 評価制度を見直したい (46)
- 人事評価（アセスメント）力を高めたい (10)
- 賃金・賞与制度を見直したい (27)
- 従業員満足度（ES)を高めたい (19)
- 人事戦略を再構築したい (91)
- 社員のエンゲージメントを高めたい (82)
- 組織開発をしたい (45)
- 組織を活性化したい (91)
- 人事のキャリアをアップしたい (15)
- 人事部門を変革したい (25)
- 人事戦略のコンサルティングを受けたい (15)
- 社員のキャリア意識を高めたい (27)
- 総人件費を抑制したい (5)
- 労働時間の超過を減らしたい (2)
- ワークライフバランスを推進したい (5)
- 育児・介護支援を推進したい (8)
- 女性活用制度を推進したい (12)
- 高齢者活用を推進したい (2)
- 社員の健康を改善したい (15)
- 社員のメンタルヘルスを強化したい (12)
- 人事労務の管理コストを低減したい (17)
- 福利厚生を充実させたい (5)
- 自社の生産性を高めたい (28)
- グローバル人事制度を導入・見直したい (3)
- 労務コンサルティングを受けたい・社労士に相談したい (2)
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- 勤怠管理・給与計算システムを導入・改善したい (1)
- タレントマネジメントシステムを導入・改善したい (6)
- 自社の人事ビッグデータを解析したい (3)
- 人事業務のアウトソーシングをすすめたい (2)
- 社員全体の能力・スキルを的確に把握したい (3)
- 社員の適性配置が出来るデータを把握したい (2)
- システム・アウトソーシングのコストを削減したい (5)
- オフィスのコストを削減したい (2)
- 業務を効率化したい (10)
- 業務のアウトソーシングを検討したい (6)
- ペーパーレス化を進めたい (1)
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