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組織風土のセミナー一覧
新入社員の早期離職を防ぐため、入社前の今の時期から対策を行う企業が増えています。 特に、入社後に感じた「ギャップ」や「不安」は早期離職の大きな原因になるため、重点的にフォローを心がけている人事の方も多いかと思います。 しかし、新入社員が自社のどこにギャップや不安を感じがちなのか把握できていますでしょうか。 現場と人事では視点や環境が違うため、見えていない部分にギャップや自社の弱みが潜んでいる可能・・・・
| 日時 | 2024/11/28(木) 13:00 〜 13:30 （受付開始:12:50） |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/11/27(水) 17:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［人材育成・研修全般］人材育成・研修その他 |
| 講師 | 磯辺 隆弘氏 |
※参加特典あり※ 「障がい者雇用を推進したいけれど、やり方がわからない…」という方へ 法律と採用市場の動向から、必要な打ち手を解説します。今後の採用戦略の策定にお役立てください。
| 日時 | 2024/11/28(木) 14:00 〜 14:50 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/11/27(水) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［採用全般］障がい者採用 |
パナソニック コネクト様は2023年4月よりリファラル採用を全社展開をされていますが、採用充足だけではなく、リファラル採用を通して、社員一人一人が主体性を持って自らの仲間づくりに励むような、自律的なカルチャー醸成にも重きを置かれています。パナソニック コネクト 人事総務本部 採用部ご担当者様をお招きし、リファラル採用の企画期～導入期に伴い、推進してきた施策やポイント、今後の展望についてお話しいただきました。
| 日時 | 2024/11/28(木) 9:00 〜 23:59 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/11/28(木) 23:59 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［キャリア採用］コンサルティング |
| 講師 | 小吹 晃弘氏 ほか |
～従業員・職員の介護離職防止の為の「介護休業制度周知」等が義務化～
| 日時 | 2024/11/28(木) 14:00 〜 15:00 （受付開始:12:00） |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/11/27(水) 10:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［組織風土］ダイバーシティ |
USEN-NEXT GROUPではリファラル採用創成期である、2017年からリファラル採用を制度として明文化し、2018年から新卒採用での活用を開始。初年度から50名以上の採用決定を創出され、更なる成果創出を目指し、2019年には中途・アルバイト領域においてもリファラル採用を導入されています。リファラル採用の導入初期～現在まで、 「USEN-NEXT GROUPのリファラル採用」を赤裸々に語っていただきました。
| 日時 | 2024/11/29(金) 9:00 〜 23:59 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/11/29(金) 23:59 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［キャリア採用］ダイレクトソーシング |
| 講師 | 西村 壽哉氏 ほか |
「talentbook」を運営するPR Tableの久保氏と、TalentXの近藤より、 採用候補者に自社を魅力付けし、惹きつけるメソッドや、自社を認知した採用候補者に対して、どのようにアプローチし興味喚起、応募、タレント獲得につなげるのか、 採用マーケティングやデータ分析を活用した企業事例などをお話しします。
| 日時 | 2024/11/29(金) 9:00 〜 23:59 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/11/29(金) 23:59 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［キャリア採用］就職ナビ・プロモーション・その他メディアプロモーション |
| 講師 | 久保 圭太氏 ほか |
人事労務実務ご担当者必見！「育児・介護休業」に関心のある個人の方のご参加も歓迎！ 2025年4月の育児介護休業法の大改正による 給付・保険料免除の複雑な制度をわかりやすく解説します！！
| 日時 | 2024/11/29(金) 13:00 〜 2024/12/06(金) 13:00 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/11/27(水) 0:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［組織風土］介護・育児支援 |
| 講師 | 北條 孝枝（ほうじょう たかえ）氏 |
40歳以上の従業員のいる企業ご担当者様必見！2025年4月1日以降義務化される「仕事と介護の両立支援制度の強化」について法改正のポイントをわかりやすく解説するとともに、介護の現場や両立事例、仕事と介護を両立する上で企業に何が求められているのか等、生の情報をお伝えします。
| 日時 | 2024/11/29(金) 13:00 〜 2024/12/06(金) 13:00 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/11/27(水) 0:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［組織風土］介護・育児支援 |
| 講師 | 鴛尾 清美（おしお きよみ）氏 ほか |
次年度から育児介護休業法が改正され、介護離職防止のための雇用環境整備を行うことが義務化されます。 今回は環境整備の方法のひとつである「介護休業・介護両立支援制度等に関する研修」について、導入事例を元に課題に合わせた弊社のセミナーテーマを解説させていただきます。
| 日時 | 2024/12/01(日) 12:00 〜 2025/01/31(金) 17:00 （受付開始:12:00） |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/1/31(金) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［組織風土］ワークライフバランス |
ハラスメントが日々多様化する現代においては、上司から部下に限らず部下から上司へのハラスメントが発生するなど、全社員・職員で正しい知識を身につけ、防止に取り組むことが必要です。 毎年12月は厚生労働省の定める「職場のハラスメント撲滅月間」であり、ハラスメントに対しての認識を今一度確認する絶好の時期です。 ビズアップ総研では、「管理職向け」「一般職向け」と階層別に特化した研修をご用意しております。 企業全体でハラスメントに対する正しいリテラシーを高め、ハラスメントの起こらない職場づくりを行うための知識・スキルを提供いたします。
| 日時 | 2024/12/02(月) 14:00 〜 17:00 （受付開始:13:30） |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/11/27(水) 12:00 |
| 開催形式 | オフライン |
| 開催地 | 東京都 |
| ジャンル | ［テーマ別研修］ハラスメント研修 |
～『なぜ部下は不安で不満で無関心なのか』出版記念セミナー 第1弾～
| 日時 | 2024/12/02(月) 15:00 〜 16:00 （受付開始:14:50） |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/12/1(日) 17:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［人材育成・研修全般］人材育成・研修その他 |
| 講師 | 山中 健司氏 ほか |
キーエンスやプルデンシャルでトップクラスの営業実績を重ね、現在は営業研修講師・コンサルタントとして活躍する株式会社Sales Navi代表の田中大貴氏が、強い営業組織を構築するためのポイントを直伝！＜OBC主催「奉行Vフェス2024」内[A-1]セミナー＞
| 日時 | 2024/12/03(火) 10:30 〜 11:30 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/12/2(月) 9:00 |
| 開催形式 | オフライン |
| 開催地 | 大阪府 |
| ジャンル | ［組織風土］人材・組織変革 |
| 講師 | 田中 大貴氏 |
中途採用社員のオンボーディングのために必要なポイントを研修実績多数の教育研修事業部の執行役員が解説いたします。
| 日時 | 2024/12/03(火) 13:00 〜 14:00 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/12/2(月) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［人材育成・研修全般］人材育成・研修その他 |
| 講師 | 岡里 美香氏 |
人事・人材開発の企画構想において言葉の定義や解釈が曖昧なまま施策やハウツーを検討していませんか？本セミナーでは「言語化＝思考」をキーワードに、人的資本経営を実現するための最重要事項について解説します。
| 日時 | 2024/12/03(火) 15:00 〜 16:10 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/12/2(月) 10:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［組織風土］人材・組織変革 |
| 講師 | 吉田 卓氏 |
“企業の健康診断”してますか？ 昨今、人的資本経営をはじめとした企業の価値向上が求められる中、企業が労働に関する法律を遵守できているか、働き方におけるリスクマネジメントはその重要性を増しています。 M&Aや組織再編の際に取り上げられがちなリスクマネジメントですが、人間の身体と同じく、定期的な“健康診断”をおこなうことでリスクの回避ができ、ひいては企業価値の向上につながります。 本セミナ・・・・
| 日時 | 2024/12/03(火) 11:00 〜 12:00 （受付開始:10:50） |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/11/29(金) 18:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［人事・労務全般・その他］労務コンサルティング |
| 講師 | 安藤 幾郎氏 |
※参加特典あり※ 「障がい者雇用を推進したいけれど、やり方がわからない…」という方へ 法律と採用市場の動向から、必要な打ち手を解説します。今後の採用戦略の策定にお役立てください。
| 日時 | 2024/12/03(火) 14:00 〜 14:50 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/12/2(月) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［採用全般］障がい者採用 |
障がい者雇用における「課題」を解決し、安定した障がい者雇用の実現と企業価値向上につなげるポイントを解説！
| 日時 | 2024/12/03(火) 11:00 〜 11:50 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/12/2(月) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［採用全般］障がい者採用 |
いつでも見られるオンデマンド配信！＜都内にある企業(999名以下)限定＞ 男性育業は重要な人材戦略であり、中小企業の課題となっている採用、定着に好影響をもたらすだけでなく、企業価値の向上にもつながります。育業対象者、上司、同僚へのアプローチについてご説明します。（東京都主催／働き方改革パワーアップ応援事業）
| 日時 | 2024/12/03(火) 9:00 〜 2024/12/30(月) 18:00 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/12/20(金) 21:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［組織風土］人材・組織変革 |
| 講師 | 一之瀬 幸生氏 |
いつでも見られるオンデマンド配信！＜都内にある企業(999名以下)限定＞ 来年度以降に施行が予定されている育児介護休業法と子ども・子育て支援法について、総務・人事部門の担当者向けに、法改正の詳細とそれに伴う実務上の対応方法について解説します。（東京都主催／働き方改革パワーアップ応援事業）
| 日時 | 2024/12/03(火) 9:00 〜 2024/12/30(月) 18:00 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/12/20(金) 21:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［組織風土］介護・育児支援 |
| 講師 | 依田 久美子氏 |
いつでも見られるオンデマンド配信！＜都内にある企業(999名以下)限定＞ 時間外労働の猶予期間が終了した建設業界。人手不足が深刻化する一方で、これは働き方改革を推進するチャンスだと捉えることもできます。着実な改革で生産性向上と定着率アップを目指しましょう。（東京都主催／働き方改革パワーアップ応援事業）
| 日時 | 2024/12/03(火) 9:00 〜 2024/12/30(月) 18:00 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/12/20(金) 21:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［組織風土］人材・組織変革 |
| 講師 | 櫻井 好美氏 |
ジャンル別セミナー一覧
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