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「大学対策を強化したい」課題のセミナー一覧
全3件 1〜3件
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| 日時 | 2024/12/11(水) 15:30 〜 17:30 |
|---|---|
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［テーマ別研修］チームビルディング（チームワーク）研修 |
新型コロナ流行や東京五輪延期、2020年度の新卒採用市場はどうなる？本年度の新卒採用活動を戦略的に進めるためには？オンライン配信での人事向けセミナーを開催いたします。
| 日時 | 2020/01/01(水) 19:00 〜 2025/04/30(水) 20:00 （受付開始:19:00） 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/4/30(水) 00:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［新卒採用］コンサルティング |
| 講師 | 濱上 翔氏 |
近年、就職活動の早期化が加速する中、低学年からの企業アプローチがますます重要となっています。当社調査によると、3年生の夏にインターンシップへ参加する学生のうち、約3分の2の学生がインターンシップ参加前に既に業界や企業の志望を固めています。 本セミナーでは、低学年の学生特性を踏まえたペルソナ設計の方法と、ターゲット学生への企業認知形成に有効な採用ブランディング戦略についてご紹介します。自社が狙いたい・・・・
| 日時 | 2024/12/10(火) 13:00 〜 14:00 （受付開始:12:55） |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/12/9(月) 17:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［新卒採用］大学対策 |
| 講師 | 増渕 知行氏 |
持続可能な企業成長を実現するためには、変化に強くリーダーシップを持った若手人材を継続的に輩出することが重要です。 しかし、少子化による新卒人口の減少や採用競争の激化により、特に活躍が期待できる優秀なリーダー候補人材を確保することがますます難しくなっています。 本セミナーでは、これからの社会で本当に求められるスキルセットを明確にし、新卒採用において隠れたリーダー候補の学生を見つけ出すためのターゲティ・・・・
| 日時 | 2024/12/18(水) 13:30 〜 14:30 （受付開始:13:25） |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/12/17(火) 17:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［新卒採用］適性検査・その他診断ツール |
| 講師 | 曽和 利光氏 |
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課題別セミナー一覧
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採用の課題(259)
- 採用戦略のコンサルティングを受けたい (109)
- ターゲット層の応募者を集めたい (106)
- 大学対策を強化したい (3)
- 新卒採用で内定辞退者を減らしたい (33)
- 面接官のスキルを高めたい (42)
- 採用戦略を見直したい (164)
- 技術系採用を強化したい (20)
- インターンシップを強化したい (25)
- 自社セミナー・説明会を強化したい (8)
- グローバル人材を採用したい (18)
- 採用ホームページを強化したい (8)
- 新しい採用ツールを検討したい (23)
- 効率的な採用システムを構築したい (24)
- 採用経費を削減したい (15)
- 効果的なキャリア採用を行いたい (55)
- 採用ブランディングを行いたい (43)
- 障害者雇用率を高めたい (27)
- 在日中の外国人留学生を採用したい (20)
- 海外にいる外国人を採用したい (18)
- 東南アジアの人材を採用したい (1)
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人材育成・研修の課題(420)
- 人材育成戦略のコンサルティングを受けたい (39)
- 人材育成の体系を見直したい (109)
- 次世代経営者を育成したい (142)
- 研修内製化・研修開発をしたい (25)
- 社員の積極性・自発性を向上させたい (59)
- 社員間のコミュニケーションを向上させたい (33)
- 社員のリーダーシップを強化したい (41)
- 社員のモチベーションを向上させたい (42)
- 社員のチームワークを向上させたい (28)
- 社員・組織のイノベーション力を高めたい (62)
- コーチングを強化・導入したい (3)
- 研修効果を測りたい (16)
- 研修成果を行動定着化したい (36)
- 新入社員の能力を高めたい (42)
- 若手社員の能力を高めたい (35)
- 中堅社員の能力を高めたい (32)
- 管理職の能力を高めたい (190)
- 部長・役員の能力を高めたい (178)
- ミドル・シニアのキャリア開発がしたい (8)
- 営業力を強化したい (36)
- OJT力を高めたい (13)
- グローバル人材を増やしたい (7)
- グローバル人材育成を強化したい (9)
- 語学教育を強化したい (3)
- 海外人材の定着を強化したい (3)
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人事・労務の課題(263)
- 人事制度を見直したい (70)
- 評価制度を見直したい (45)
- 人事評価（アセスメント）力を高めたい (10)
- 賃金・賞与制度を見直したい (28)
- 従業員満足度（ES)を高めたい (42)
- 人事戦略を再構築したい (81)
- 社員のエンゲージメントを高めたい (90)
- 組織開発をしたい (51)
- 組織を活性化したい (107)
- 人事のキャリアをアップしたい (16)
- 人事部門を変革したい (28)
- 人事戦略のコンサルティングを受けたい (15)
- 社員のキャリア意識を高めたい (30)
- 総人件費を抑制したい (4)
- 労働時間の超過を減らしたい (6)
- ワークライフバランスを推進したい (15)
- 育児・介護支援を推進したい (16)
- 女性活用制度を推進したい (8)
- 高齢者活用を推進したい (5)
- 社員の健康を改善したい (16)
- 社員のメンタルヘルスを強化したい (9)
- 人事労務の管理コストを低減したい (21)
- 福利厚生を充実させたい (5)
- 自社の生産性を高めたい (30)
- グローバル人事制度を導入・見直したい (1)
- 労務コンサルティングを受けたい・社労士に相談したい (2)
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システム・業務ツール・施設・オフィスサービスほかの課題(23)
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