HRプロとは新卒採用の人事トレンドニュース一覧
| フリーワード | 指定なし |
|---|---|
| ジャンル |
新卒採用
|
-
「ジョブ型採用」に興味を持つ25卒生は8割超で“ジョブ型インターンシップ”への参加希望も。「キャリア意識」の高まりが顕著に
株式会社学情は2023年5月12日、「キャリア形成」に関する調査結果を発表した。調査期間は2023年4月11日～24日に同社が運営する就職サイトで実施され、2025年3月卒業（修了）予定の大学生・大学...
2023/06/28
新卒採用 採用全般 人事制度 -
「プレスリリース」が採用ブランディングに効果か。企業イメージ・志望度が「高まる」との就活生が多数に
株式会社IDEATECHは2023年4月12日、「就活生が見るプレスリリースに関する実態調査」の結果を発表した。調査期間は2023年4月4日～9日で、就職活動を終えた大学生110名より回答を得た。これ...
2023/06/22
新卒採用 -
24卒生の8割以上が5月時点で内定獲得も、そのうち半数は就活を継続中。内定承諾の決め手は「事業内容の魅力」か
エン・ジャパン株式会社は2023年5月31日、「2023年度版・就活状況調査」の結果を発表した。調査期間は2023年5月8日～14日で、2024年に卒業予定の大学生・大学院生（以下、24卒生）735名...
2023/06/19
新卒採用 -
“採用直結型インターン”開始も、企業は実施方法を模索中か。25卒生の夏季インターンシップ参加後の本選考応募意向は？
株式会社i-plugは2023年5月25日、「夏季インターンシップに関する調査」の結果を発表した。調査期間は2023年5月11日～13日で、2025年卒業予定の学生（以下、25卒生）488名と、新卒採...
2023/06/09
新卒採用 -
夏の就活は「ノーネクタイ」もあり？ 就活生の約7割が「スーツ以外」を希望も、“スーツ指定”の企業が多数か
株式会社i-plugは2023年5月24日、同社が実施した「就職活動状況に関する調査」より、「夏期の就職活動の服装」に関する調査結果を発表した。調査期間は2023年5月8日～13日で、同社が運営するダ...
2023/06/08
新卒採用 -
Z世代に対し“価値観変容”を感じる企業は約6割に。「キャリア自律」への高い関心を受け、研修制度や給与制度を変更する企業も
株式会社学情は2023年3月23日、「Z世代の採用」に関して行った調査の結果を発表した。調査期間は2023年2月20日～28日で、企業および団体の人事担当者612名より回答を得た。これにより、Z世代の...
2023/06/06
新卒採用 人材育成・研修全般 -
大企業でも8割が「採用広報」に課題。6割が休職者に“自社のカルチャー”を届けられていないと不安視している
株式会社PR Tableは2023年3月23日、「大企業の採用広報における課題調査」の結果を発表した。調査は2023年3月に実施され、従業員数1,000名以上の大企業の経営者・役員および人事担当者20...
2023/06/05
新卒採用 キャリア採用 組織風土 -
企業選びで「オフィス環境」を重視する就活生は8割以上。新卒採用に向け各社が行う「環境整備」は？
株式会社アーバンプランは2023年3月1日、「就活生の企業選びの基準と採用に向けた企業側の対策」に関する調査結果を発表した。調査期間は2023年1月23日～24日で、就活中の学生505名および自社で新...
2023/05/30
新卒採用 -
転職活動の「タイパ」を意識する20代が約6割。企業の生産性向上への取り組み姿勢は“志望度”にも影響
「タイムパフォーマンス」（タイパ）とは、投資した“時間対効果”を表す。「三省堂 辞書を編む人が選ぶ『今年の新語2022』」で大賞を受賞した新しい言葉となる。株式会社学情は2023年3月3日に、20代の...
2023/05/29
新卒採用 キャリア採用 採用全般 -
“コロナ禍学生”の24卒採用面接では「質問内容」と「評価ポイント」を変更予定の企業も。新卒採用担当者の重視ポイントは？
株式会社学情は2023年2月22日、2024年卒業予定の学生（以下、24卒生）の「面接」に関する調査の結果を発表した。調査は2023年2月9日に実施され、企業・団体の人事担当者70名より回答を得た。こ...
2023/05/26
新卒採用 -
半数超の企業が“中途比率5割以上”の採用計画に。約4割は「経験者（中途）採用」を増やす意向か
株式会社学情は2023年4月28日、「採用計画」に関する調査結果を発表した。調査期間は2023年4月7日～21日で、企業および団体の人事担当者408名より回答を得た。これにより、2023年度の採用活動...
2023/05/12
新卒採用 キャリア採用 組織風土 -
厚労省が「就活ハラスメント防止対策企業事例集」を作成。より具体的なハラスメント対策を検討中の企業に活用呼びかけ
厚生労働省は2023年3月7日、「就活ハラスメント防止対策企業事例集」を公表した。同事例集では、就職活動中の学生に起きるハラスメントの防止対策に関して、企業向けに具体的な取り組み事例を記載しているとい...
2023/05/10
新卒採用 人事・労務全般・その他 -
24卒生の約7割が“賃上げ”により「関心・志望度が高まる」と回答。今年度の新卒採用に適した学生へのアプローチとは
株式会社マイナビは2023年2月13日、「マイナビ2024年卒大学生インターンシップ・就職活動準備実態調査（1月）」の結果を発表した。調査期間は2023年1月20日～31日で、2024年3月卒業見込み...
2023/05/08
新卒採用 雇用管理・賃金 -
Z世代が就職活動で求めるのは「自分らしく働ける環境」か。SDGsでは「質の高い教育」の目標に関心も
SoZo株式会社は2023年2月9日、Z世代のSDGsそのものに対する意識と就職活動における企業選びとの関係性を調査するプロジェクト「【Z世代】SDGs シューカツ解体白書」の結果を発表した。調査期間...
2023/04/24
新卒採用 -
「ジョブマッチング採用」を導入した新卒採用計画をNECが決定。ジョブ型人材マネジメントやダイバーシティの加速を目指す
日本電気株式会社（以下、NEC）は2023年4月4日、多様な人材が活躍する企業への変革に向け、「ジョブマッチング採用」を導入した採用計画を決定したことを発表した。同社は「適時・適所・適材」の人材配置を...
2023/04/17
新卒採用 -
NEC、多様な人材の活躍に向け新たな採用計画を決定。「ジョブ型人材マネジメント」や「ジョブマッチング採用」で最適な人材配置へ
日本電気株式会社（以下、NEC）は2023年4月4日、ジョブ型人材マネジメントやダイバーシティのさらなる加速に向けて、新たな採用計画を決定したと発表した。これにより、中期経営計画の実現に向けた「多様な...
2023/04/13
新卒採用 キャリア採用 -
24卒のインターンシップは「3年の夏・秋」開催が増加し、新卒採用早期化の傾向に。実施回数を「増やした」企業は半数に迫る
株式会社学情は2023年3月28日、「2024年卒の採用状況」に関するアンケートの中から、「インターンシップ」についての結果を発表した。調査期間は2023年1月5日～31日で、全国の企業および団体の採...
2023/04/07
新卒採用 -
23卒新入社員研修担当は「定着と早期離職防止」に課題意識。若手のキャリア多様化を踏まえつつ“早期戦力化”実現したい考え
株式会社ベネッセコーポレーションは2023年3月20日、「新入社員研修に関するアンケート」の結果を発表した。調査期間は2023年2月17日～20日で、2023年度の新入社員研修に関わる人材育成担当者6...
2023/03/28
新卒採用 階層別研修 人材育成・研修全般 -
就活生の約2割が「SDGsに対する姿勢」を企業選定軸に。取り組み状況から企業の“社会的責任”や“将来性”を判断したい考え
株式会社IDEATECHは2023年1月31日、「就活生のSDGsに関する意識調査」の結果を発表した。調査期間は2022年12月9日～14日で、20～24歳の24卒生509名より回答を得た。これにより...
2023/03/27
新卒採用 採用全般 組織風土 -
パナソニックグループ、「新採用スローガン制定」と「2024年度新卒採用計画」を発表。学生のキャリア支援や通年採用も継続
パナソニックグループは2023年3月13日、新たな採用ブランドスローガンの制定と、2024年度採用計画の策定を発表した。新スローガンのもと、同グループの働く場としての魅力を発信することで、グループ内に...
2023/03/22
新卒採用
