HRプロとは新卒採用の人事トレンドニュース一覧
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新卒採用
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半数超の企業が“中途比率5割以上”の採用計画に。約4割は「経験者（中途）採用」を増やす意向か
株式会社学情は2023年4月28日、「採用計画」に関する調査結果を発表した。調査期間は2023年4月7日～21日で、企業および団体の人事担当者408名より回答を得た。これにより、2023年度の採用活動...
2023/05/12
新卒採用 キャリア採用 組織風土 -
厚労省が「就活ハラスメント防止対策企業事例集」を作成。より具体的なハラスメント対策を検討中の企業に活用呼びかけ
厚生労働省は2023年3月7日、「就活ハラスメント防止対策企業事例集」を公表した。同事例集では、就職活動中の学生に起きるハラスメントの防止対策に関して、企業向けに具体的な取り組み事例を記載しているとい...
2023/05/10
新卒採用 人事・労務全般・その他 -
24卒生の約7割が“賃上げ”により「関心・志望度が高まる」と回答。今年度の新卒採用に適した学生へのアプローチとは
株式会社マイナビは2023年2月13日、「マイナビ2024年卒大学生インターンシップ・就職活動準備実態調査（1月）」の結果を発表した。調査期間は2023年1月20日～31日で、2024年3月卒業見込み...
2023/05/08
新卒採用 雇用管理・賃金 -
Z世代が就職活動で求めるのは「自分らしく働ける環境」か。SDGsでは「質の高い教育」の目標に関心も
SoZo株式会社は2023年2月9日、Z世代のSDGsそのものに対する意識と就職活動における企業選びとの関係性を調査するプロジェクト「【Z世代】SDGs シューカツ解体白書」の結果を発表した。調査期間...
2023/04/24
新卒採用 -
「ジョブマッチング採用」を導入した新卒採用計画をNECが決定。ジョブ型人材マネジメントやダイバーシティの加速を目指す
日本電気株式会社（以下、NEC）は2023年4月4日、多様な人材が活躍する企業への変革に向け、「ジョブマッチング採用」を導入した採用計画を決定したことを発表した。同社は「適時・適所・適材」の人材配置を...
2023/04/17
新卒採用 -
NEC、多様な人材の活躍に向け新たな採用計画を決定。「ジョブ型人材マネジメント」や「ジョブマッチング採用」で最適な人材配置へ
日本電気株式会社（以下、NEC）は2023年4月4日、ジョブ型人材マネジメントやダイバーシティのさらなる加速に向けて、新たな採用計画を決定したと発表した。これにより、中期経営計画の実現に向けた「多様な...
2023/04/13
新卒採用 キャリア採用 -
24卒のインターンシップは「3年の夏・秋」開催が増加し、新卒採用早期化の傾向に。実施回数を「増やした」企業は半数に迫る
株式会社学情は2023年3月28日、「2024年卒の採用状況」に関するアンケートの中から、「インターンシップ」についての結果を発表した。調査期間は2023年1月5日～31日で、全国の企業および団体の採...
2023/04/07
新卒採用 -
23卒新入社員研修担当は「定着と早期離職防止」に課題意識。若手のキャリア多様化を踏まえつつ“早期戦力化”実現したい考え
株式会社ベネッセコーポレーションは2023年3月20日、「新入社員研修に関するアンケート」の結果を発表した。調査期間は2023年2月17日～20日で、2023年度の新入社員研修に関わる人材育成担当者6...
2023/03/28
新卒採用 階層別研修 人材育成・研修全般 -
就活生の約2割が「SDGsに対する姿勢」を企業選定軸に。取り組み状況から企業の“社会的責任”や“将来性”を判断したい考え
株式会社IDEATECHは2023年1月31日、「就活生のSDGsに関する意識調査」の結果を発表した。調査期間は2022年12月9日～14日で、20～24歳の24卒生509名より回答を得た。これにより...
2023/03/27
新卒採用 採用全般 組織風土 -
パナソニックグループ、「新採用スローガン制定」と「2024年度新卒採用計画」を発表。学生のキャリア支援や通年採用も継続
パナソニックグループは2023年3月13日、新たな採用ブランドスローガンの制定と、2024年度採用計画の策定を発表した。新スローガンのもと、同グループの働く場としての魅力を発信することで、グループ内に...
2023/03/22
新卒採用 -
パナソニックグループ、「新採用スローガン制定」と「24卒の新卒採用計画」を発表。大学低学年対象のインターンシップ拡充も
パナソニックグループは2023年3月13日、新たな採用ブランドスローガンの制定とともに、2024年度採用計画の策定を発表した。2024年度の採用計画では、計1,400名の新卒採用を見込んでいるという。...
2023/03/20
新卒採用 -
“キャリア迷子”の学生が増加か。25卒・26卒新卒採用は「家族」や「自分の趣味」をより重視する傾向に
株式会社マイナビは2023年1月26日、「マイナビ 大学生低学年のキャリア意識調査（25・26年卒対象）」の結果を発表した。調査期間は2023年1月6日～11日で、18～20歳の大学1・2年生1,05...
2023/03/13
新卒採用 -
「対面」や「先輩社員と関わる」新卒採用・就活が復活。7割が“企業のフィードバック”を歓迎し、キャリア形成に活かしたいと考える
株式会社リクルートマネジメントソリューションズは2023年1月16日、「2023年新卒採用 大学生の就職活動に関する調査」の結果を発表した。調査期間は2022年7月1日～13日で、2023年の卒業に向...
2023/03/09
新卒採用 採用全般 組織風土 -
「防衛増税」に対する中小／零細企業の賛否は？ 反対が6割超えで「納税負担」や「収益減少」を懸念
株式会社フリーウェイジャパンは2022年12月19日、「防衛増税に関する実態調査」の結果を発表した。調査期間は2022年12月13日～15日で、中小企業および零細企業の従業員412名と代表取締役500...
2023/02/10
新卒採用 -
23卒新社会人が希望する働き方は「出社」が半数超。「テレワーク」希望者の2倍以上を占める
株式会社学情は2022年12月19日、2023年4月に入社を控える新社会人（以下、新社会人）を対象に実施した「入社後の働き方」に関する調査結果を発表した。調査期間は2022年11月17日～12月4日で...
2023/02/03
新卒採用 人事・労務全般・その他 -
コロナ禍の新卒生の約6割は「挑戦より失敗を回避したい」と考える。育成のカギは「自己効力感」を高める支援から
株式会社日本能率協会マネジメントセンター（以下、JMAM）は2022年12月16日、新入社員の意識と行動、指導者の指導と育成に関する調査報告書「イマドキ新入社員の仕事に対する意識調査2022」を発表し...
2023/02/02
新卒採用 人材育成・研修全般 組織風土 -
企業の「パーパス」が就職活動に与える影響とは。24卒生の6割以上が“パーパス制定企業”について「志望度が上がる」と回答
株式会社学情は2022年11月29日、2024年3月卒業（修了）予定の大学生および大学院生（以下、24卒生）を対象に実施した、「パーパス」に関する調査の結果を発表した。調査期間は2022年11月12日...
2023/01/23
新卒採用 -
入社後は「出社したい」という23卒生が5割強に。テレワークよりも“対面”で職場の雰囲気に慣れたいとの声も
株式会社学情は2022年12月19日、「入社後の働き方」についての調査結果を発表した。調査期間は2022年11月17日～12月4日で、同社が運営する就職サイト「あさがくナビ2023」の会員学生441名...
2023/01/20
新卒採用 -
面接官や人事の対応で“入社意欲や志望度が変化した”という転職者は約8割。選考時に企業も判断されている
エンワールド・ジャパン株式会社は2022年11月21日、グローバル人材を対象に実施した「中途採用における面接実態調査」の結果を発表した。調査期間は2022年2月28日～3月6日で、外資系および日系企業...
2023/01/20
新卒採用 キャリア採用 採用全般 -
24卒生の約半数が“サマーインターンシップ”参加前後で「志望業界が変わった」。就職前から転職を想定している学生も
株式会社ハウテレビジョンは2022年11月18日、2024年卒業予定の学生（以下、24卒生）を対象に実施した「就職活動に関する意識調査」の結果を発表した。調査時期は2022年10月で、24卒生441名...
2023/01/19
新卒採用
