HRプロとは新卒採用の人事トレンドニュース一覧
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新卒採用
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パナソニックグループ、「新採用スローガン制定」と「24卒の新卒採用計画」を発表。大学低学年対象のインターンシップ拡充も
パナソニックグループは2023年3月13日、新たな採用ブランドスローガンの制定とともに、2024年度採用計画の策定を発表した。2024年度の採用計画では、計1,400名の新卒採用を見込んでいるという。...
2023/03/20
新卒採用 -
“キャリア迷子”の学生が増加か。25卒・26卒新卒採用は「家族」や「自分の趣味」をより重視する傾向に
株式会社マイナビは2023年1月26日、「マイナビ 大学生低学年のキャリア意識調査（25・26年卒対象）」の結果を発表した。調査期間は2023年1月6日～11日で、18～20歳の大学1・2年生1,05...
2023/03/13
新卒採用 -
「対面」や「先輩社員と関わる」新卒採用・就活が復活。7割が“企業のフィードバック”を歓迎し、キャリア形成に活かしたいと考える
株式会社リクルートマネジメントソリューションズは2023年1月16日、「2023年新卒採用 大学生の就職活動に関する調査」の結果を発表した。調査期間は2022年7月1日～13日で、2023年の卒業に向...
2023/03/09
新卒採用 採用全般 組織風土 -
「防衛増税」に対する中小／零細企業の賛否は？ 反対が6割超えで「納税負担」や「収益減少」を懸念
株式会社フリーウェイジャパンは2022年12月19日、「防衛増税に関する実態調査」の結果を発表した。調査期間は2022年12月13日～15日で、中小企業および零細企業の従業員412名と代表取締役500...
2023/02/10
新卒採用 -
23卒新社会人が希望する働き方は「出社」が半数超。「テレワーク」希望者の2倍以上を占める
株式会社学情は2022年12月19日、2023年4月に入社を控える新社会人（以下、新社会人）を対象に実施した「入社後の働き方」に関する調査結果を発表した。調査期間は2022年11月17日～12月4日で...
2023/02/03
新卒採用 人事・労務全般・その他 -
コロナ禍の新卒生の約6割は「挑戦より失敗を回避したい」と考える。育成のカギは「自己効力感」を高める支援から
株式会社日本能率協会マネジメントセンター（以下、JMAM）は2022年12月16日、新入社員の意識と行動、指導者の指導と育成に関する調査報告書「イマドキ新入社員の仕事に対する意識調査2022」を発表し...
2023/02/02
新卒採用 人材育成・研修全般 組織風土 -
企業の「パーパス」が就職活動に与える影響とは。24卒生の6割以上が“パーパス制定企業”について「志望度が上がる」と回答
株式会社学情は2022年11月29日、2024年3月卒業（修了）予定の大学生および大学院生（以下、24卒生）を対象に実施した、「パーパス」に関する調査の結果を発表した。調査期間は2022年11月12日...
2023/01/23
新卒採用 -
入社後は「出社したい」という23卒生が5割強に。テレワークよりも“対面”で職場の雰囲気に慣れたいとの声も
株式会社学情は2022年12月19日、「入社後の働き方」についての調査結果を発表した。調査期間は2022年11月17日～12月4日で、同社が運営する就職サイト「あさがくナビ2023」の会員学生441名...
2023/01/20
新卒採用 -
面接官や人事の対応で“入社意欲や志望度が変化した”という転職者は約8割。選考時に企業も判断されている
エンワールド・ジャパン株式会社は2022年11月21日、グローバル人材を対象に実施した「中途採用における面接実態調査」の結果を発表した。調査期間は2022年2月28日～3月6日で、外資系および日系企業...
2023/01/20
新卒採用 キャリア採用 採用全般 -
24卒生の約半数が“サマーインターンシップ”参加前後で「志望業界が変わった」。就職前から転職を想定している学生も
株式会社ハウテレビジョンは2022年11月18日、2024年卒業予定の学生（以下、24卒生）を対象に実施した「就職活動に関する意識調査」の結果を発表した。調査時期は2022年10月で、24卒生441名...
2023/01/19
新卒採用 -
7割の学生が就活で「企業のパーパス」を意識。セルフパーパスや社会課題と紐付けて志望度を固めている模様
株式会社学情は2022年11月29日、2024年3月卒業・修了予定の大学生・大学院生（以下、24卒）を対象に実施した「パーパス」に関するアンケート結果を発表した。調査期間は、2022年11月12日～1...
2022/12/28
新卒採用 -
採用に「動画」を活用する企業が6割以上に。「内定承諾率の向上」や「採用後のミスマッチの防止」といった効果を実感
株式会社Candeeは2022年12月5日、「採用成功企業の動画活用の実態調査」に関する結果を発表した。調査期間は2022年11月11日～12日で、2022年度の採用活動において目標の採用人数を達成し...
2022/12/28
新卒採用 キャリア採用 -
就活生は「福利厚生の制度」から“ワーク・ライフ・バランス”を想像か。約9割が「社風の理解」につながる情報と回答
株式会社オリゾは2022年10月28日、「就活生の福利厚生と社風に関する調査」の結果を発表した。調査期間は2022年10月4日～5日で、2024年に卒業を控えている就活生（以下、24卒生）107名から...
2022/12/13
新卒採用 福利厚生・安全衛生 -
「リアル形式」と「オンライン形式」のインターンシップで満足度が高いのは？「社風がよくわかった」などメリットを感じる声
株式会社学情は2022年9月28日、2024年3月卒業（修了）予定の大学生・大学院生（以下、24卒生）を対象に実施した調査の中から、「インターンシップの満足度」に関する結果を発表した。調査期間は202...
2022/12/08
新卒採用 -
24卒生のインターンシップ参加率は8割以上に。今後参加したいプログラムの特徴は、「複数日程からの選択」や「対面実施」など
株式会社マイナビは2022年10月28日、「マイナビ 2024年卒大学生インターンシップ・就職活動準備実態調査～中間総括～」の結果を発表した。調査期間は2022年10月5日～14日で、2024年3月卒...
2022/12/06
新卒採用 -
24卒生の半数以上が“成果に応じた給与体制”に「魅力を感じる」と回答。ジョブ型採用への関心も高い傾向に
株式会社学情は2022年10月20日、2024年3月卒業（修了）予定の大学生・大学院生（以下、24卒生）を対象に実施したアンケート調査の中から、「成果に応じた給与体制」に関する結果を発表した。調査期間...
2022/12/01
新卒採用 -
サイボウズが「職種確約採用」を2024年新卒採用から導入。ビジネス職を対象に“100人100通り”のマッチングに挑戦
サイボウズ株式会社は2022年9月28日、2024年新卒採用のビジネス職において、入社前に所属部署を決める「職種確約採用」を新たに開始することを発表した。これにより、採用者が入社後に働くイメージを持ち...
2022/11/17
新卒採用 -
23卒の約9割が「就活を通じ企業イメージが好転した」経験アリ。2割は「オヤカク（親の確認）」が内定承諾に影響
株式会社電通は2022年9月29日、Z世代の就活最新動向を調べた「Z世代就活生 まるわかり調査2022」の結果を発表した。調査期間は2022年7月16日～26日で、就職活動を終えた2023年卒業予定の...
2022/11/16
新卒採用 採用全般 雇用管理・賃金 -
24卒の採用数を「増やす」企業は2割。全体の6割は“採用広報解禁前”から選考を開始し、早期化の見込み
株式会社学情は2022年9月27日、「2024年卒の採用予定」に関する調査結果を発表した。調査期間は2022年9月7日～8日で、企業・団体の人事担当者211名から回答を得た。各社の2024年卒業者（以...
2022/11/08
新卒採用 階層別研修 人材育成・研修全般 -
コロナ禍入社の「22卒」と「21卒」の違いとは。“働き方への関心”や“新人研修における主体性”は22卒の方が高い傾向に
ユームテクノロジージャパン株式会社は2022年9月20日、2022年卒業（以下、22卒）の新入社員の研修に関する調査の結果を発表した。調査期間は2022年7月15日～16日で、従業員数1,000名以上...
2022/11/04
新卒採用
