HRプロとは新卒採用の人事トレンドニュース一覧
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新卒採用
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7割の学生が就活で「企業のパーパス」を意識。セルフパーパスや社会課題と紐付けて志望度を固めている模様
株式会社学情は2022年11月29日、2024年3月卒業・修了予定の大学生・大学院生（以下、24卒）を対象に実施した「パーパス」に関するアンケート結果を発表した。調査期間は、2022年11月12日～1...
2022/12/28
新卒採用 -
採用に「動画」を活用する企業が6割以上に。「内定承諾率の向上」や「採用後のミスマッチの防止」といった効果を実感
株式会社Candeeは2022年12月5日、「採用成功企業の動画活用の実態調査」に関する結果を発表した。調査期間は2022年11月11日～12日で、2022年度の採用活動において目標の採用人数を達成し...
2022/12/28
新卒採用 キャリア採用 -
就活生は「福利厚生の制度」から“ワーク・ライフ・バランス”を想像か。約9割が「社風の理解」につながる情報と回答
株式会社オリゾは2022年10月28日、「就活生の福利厚生と社風に関する調査」の結果を発表した。調査期間は2022年10月4日～5日で、2024年に卒業を控えている就活生（以下、24卒生）107名から...
2022/12/13
新卒採用 福利厚生・安全衛生 -
「リアル形式」と「オンライン形式」のインターンシップで満足度が高いのは？「社風がよくわかった」などメリットを感じる声
株式会社学情は2022年9月28日、2024年3月卒業（修了）予定の大学生・大学院生（以下、24卒生）を対象に実施した調査の中から、「インターンシップの満足度」に関する結果を発表した。調査期間は202...
2022/12/08
新卒採用 -
24卒生のインターンシップ参加率は8割以上に。今後参加したいプログラムの特徴は、「複数日程からの選択」や「対面実施」など
株式会社マイナビは2022年10月28日、「マイナビ 2024年卒大学生インターンシップ・就職活動準備実態調査～中間総括～」の結果を発表した。調査期間は2022年10月5日～14日で、2024年3月卒...
2022/12/06
新卒採用 -
24卒生の半数以上が“成果に応じた給与体制”に「魅力を感じる」と回答。ジョブ型採用への関心も高い傾向に
株式会社学情は2022年10月20日、2024年3月卒業（修了）予定の大学生・大学院生（以下、24卒生）を対象に実施したアンケート調査の中から、「成果に応じた給与体制」に関する結果を発表した。調査期間...
2022/12/01
新卒採用 -
サイボウズが「職種確約採用」を2024年新卒採用から導入。ビジネス職を対象に“100人100通り”のマッチングに挑戦
サイボウズ株式会社は2022年9月28日、2024年新卒採用のビジネス職において、入社前に所属部署を決める「職種確約採用」を新たに開始することを発表した。これにより、採用者が入社後に働くイメージを持ち...
2022/11/17
新卒採用 -
23卒の約9割が「就活を通じ企業イメージが好転した」経験アリ。2割は「オヤカク（親の確認）」が内定承諾に影響
株式会社電通は2022年9月29日、Z世代の就活最新動向を調べた「Z世代就活生 まるわかり調査2022」の結果を発表した。調査期間は2022年7月16日～26日で、就職活動を終えた2023年卒業予定の...
2022/11/16
新卒採用 採用全般 雇用管理・賃金 -
24卒の採用数を「増やす」企業は2割。全体の6割は“採用広報解禁前”から選考を開始し、早期化の見込み
株式会社学情は2022年9月27日、「2024年卒の採用予定」に関する調査結果を発表した。調査期間は2022年9月7日～8日で、企業・団体の人事担当者211名から回答を得た。各社の2024年卒業者（以...
2022/11/08
新卒採用 階層別研修 人材育成・研修全般 -
コロナ禍入社の「22卒」と「21卒」の違いとは。“働き方への関心”や“新人研修における主体性”は22卒の方が高い傾向に
ユームテクノロジージャパン株式会社は2022年9月20日、2022年卒業（以下、22卒）の新入社員の研修に関する調査の結果を発表した。調査期間は2022年7月15日～16日で、従業員数1,000名以上...
2022/11/04
新卒採用 -
23卒採用では「内定辞退の防止」を課題とする企業が半数以上に。採用充足せず、“追加採用”を検討する企業も
株式会社学情は2022年8月29日、企業・団体の採用担当者を対象とした「2023年卒の採用状況」の調査の中から、「採用活動における課題」に関する結果を発表した。調査期間は2022年7月11日～20日で...
2022/10/19
新卒採用 -
23卒生は“業界・企業選び”に迷いを感じている？内定獲得後も就職活動を継続する学生が4割以上に
株式会社i-plugは2022年8月15日、2023年卒業予定の学生（以下、23卒生）を対象とした「就職活動状況に関する調査」の結果を発表した。調査期間は2022年6月16日～24日で、23卒生2,2...
2022/09/30
新卒採用 -
Z世代の約3割が就職・転職活動中に「社長のTwitter」を閲覧。発信内容が魅力的でないと「志望度が下がる」との声も
株式会社SNSコーチは2022年8月3日、「Z世代の就職・転職活動におけるTwitter利用に関する実態調査」の結果を発表した。調査期間は2022年7月15日～16日で、「2023年度入社を目指し就職...
2022/09/28
新卒採用 キャリア採用 -
“企業動画の視聴”により「応募意欲が変わる」と24卒生の7割が回答。学生が企業に望む動画発信の内容とは
株式会社学情は2022年8月2日、2024年3月卒業（修了）予定の大学生・大学院生（以下、24卒生）を対象に実施した、「動画での情報収集」についての調査結果を発表した。調査期間は2022年6月20日～...
2022/09/26
新卒採用 採用全般 -
23卒生の約半数が「内定式は必要」と回答。社内見学や同期・先輩社員との交流を求める声も
タメニー株式会社は2022年8月4日、「内定式」に関する調査の結果を発表した。調査集計期間は2022年7月15日～28日で、2023年の採用に向けた就職活動を「すでに終えた」、「している」、「これから...
2022/09/13
新卒採用 -
22～24卒学生は「新卒採用関連の広告」をどれくらい見ているのか。“閲覧の多いメディア”や“関心のあるキーワード”とは
株式会社インタツアーは2022年4月22日、「就活における広告についての調査」の結果を発表した。調査期間は2022年3月16日～22日で、2022年、2023年、2024年に大学卒業（予定を含む）の学...
2022/09/07
新卒採用 -
「24卒・夏のインターンシップ」は9割が参加を希望。約3割は「大学1・2年生」の早期から情報集めをスタート
2022年6月に“24卒生に向けたインターンシップ広報”が解禁となった。そこで、株式会社学情は、2022年6月10日、2024年3月卒業予定の大学生・大学院生に「インターンシップの参加意識」を尋ねた調...
2022/08/29
新卒採用 採用全般 -
7月頭時点で23卒生の95％が内々定を獲得済み。内々定後の「情報提供機会」や「配属先の確約」を重要視か
株式会社ビズリーチは2022年8月2日、2023年卒業・修了予定の学生（以下、23卒生）を対象に実施した「就職活動やキャリア観形成に関するアンケート」の結果を発表した。調査期間は2022年6月29日～...
2022/08/25
新卒採用 -
23年の「高卒採用」に意欲的な姿勢をとる企業が8割以上に。“若手人材獲得”に向け採用を強化か
株式会社ジンジブは2022年6月1日、2023年の高校新卒採用（以下、高卒採用）の計画等に関する調査の結果を発表した。調査期間は2022年4月13日～22日で、新卒採用担当者540名（うち高卒採用実施...
2022/08/12
新卒採用 -
23卒生、2022年6月時点での「内々定率」は約8割に。半数以上が就職活動を終え、早くも終盤戦の様相か
株式会社学情は2022年7月5日、2023年3月卒業予定の大学生・大学院生（以下、23卒生）を対象に実施した「就職活動に関するアンケート」の中から、「内々定の獲得状況」の結果を発表した。調査期間は20...
2022/07/19
新卒採用
