HRプロとは新卒採用の人事トレンドニュース一覧
| フリーワード | 指定なし |
|---|---|
| ジャンル |
新卒採用
|
-
22年卒理系学生の就職活動の実態とは。コロナ禍で「活動時間は増加」するも「情報収集の難しさ」に悩む
paiza株式会社は2021年1月19日、2022年卒業予定の理系学生を対象に実施した「新型コロナウイルスによる学業・就職活動への影響調査」の結果を発表した。同社が運営するITエンジニア向け転職・就職...
2021/03/19
新卒採用 採用全般 -
パソナ、22年卒採用に「ハイブリッドキャリア採用」を導入。入社直後から“複線的なキャリア形成”をはかる目的とは
株式会社パソナグループは2021年3月8日、2022年4月入社の新卒採用において「ハイブリッドキャリア採用」を導入すると発表した。この取り組みは、入社1年目から、配属先の業務と並行して、「社内」もしく...
2021/03/18
新卒採用 採用全般 組織風土 -
キリンが2022年新卒採用において、エントリー動画選考にAIを活用する実証実験を導入
キリンホールディングス株式会社（以下、キリングループ）は2021年3月5日、2022年卒の新卒採用の選考において、「エントリー動画選考でのAI活用の実証実験」を実施すると発表した。本実証実験では、HR...
2021/03/11
新卒採用 -
コロナ禍での新入社員のオンボーディング、成功の鍵は「コミュニケーションの工夫」か。20年卒の入社の実態調査
株式会社パーソル総合研究所は2020年12月、「コロナ禍における新卒入社者のオンボーディング実態調査」の結果を発表した。今回の調査は、新卒で10名以上を採用した従業員数300名以上の企業を対象とし、「...
2021/03/09
新卒採用 階層別研修 人事・労務全般・その他 -
緊急事態宣言下で中小企業の在宅勤務は進んだのか。採用計画への影響と合わせて探る
エヌエヌ生命保険株式会社（以下、エヌエヌ生命）は2021年2月25日、中小企業経営における新型コロナウイルス感染症の影響に関する実態調査の結果を発表した。調査期間は2021年2月5日～8日で、全国の中...
2021/03/04
新卒採用 キャリア採用 人事・労務全般・その他 -
新型コロナの影響で「内定取り消し」が増加。企業が知っておくべき「取り消しが認められる条件」について
厚生労働省の発表によると、2020年春に大学などを卒業し就職する予定だったにも関わらず内定を取り消された人は、同年9月時点で全国200人強にのぼったという。新型コロナウイルス感染症が収束しない状況下に...
2021/02/25
新卒採用 採用全般 人事・労務全般・その他 -
ブリヂストンが2022年度採用から、応募時に職種を選択する「職種別採用」枠を導入
株式会社ブリヂストンは2021年2月5日、2022年度における総合職定期採用活動より、「職種別採用」を導入すると発表した。入社後に配属される職種を予め希望し、選考を実施する採用方法の導入により、職種志...
2021/02/19
新卒採用 キャリア採用 人事制度 -
理系外国人が日本で描くキャリアビジョンを紹介。ITエンジニア獲得に向け日本企業ができる基盤づくりとは
理系外国人の紹介を行う株式会社オリジネーターは2020年12月、「留学生の日本での就職志向」に関する調査結果を発表した。調査期間は2020年10月～11月で、同社が運営する外国人留学生就職情報サイト「...
2021/02/10
新卒採用 採用全般 雇用管理・賃金 -
緊急事態宣言下で20代が転職の際に一番意識するのは「テレワークの有無」。一方で年収に対しては現実的な考え方も
株式会社学情は2021年1月27日、緊急事態宣言再発令にともない実施した「20代の仕事観や転職意識」に関する調査結果を発表した。調査期間は2021年1月8日～19日で、同社が運営する20代専門転職サイ...
2021/02/05
新卒採用 福利厚生・安全衛生 -
「履歴書不要」「PR動画の投稿でエントリー」「面接官を選択できる」など、USEN-NEXT GROUPが常識にとらわれない新卒採用を実施
株式会社USEN-NEXT HOLDINGSは2021年1月20日、グループ企業における新卒採用方法を大幅に刷新すると発表した。新コンセプト「就活維新 -RecruiTech for U.-」を始動、...
2021/02/03
新卒採用 -
KDDIが2022年度新卒・2021年度中途採用計画を発表。ジョブ型枠を拡大するほか、計450名のうち4割以上を中途採用に
KDDI株式会社は2021年1月14日、2022年度の新卒採用計画および2021年度の中途採用計画を発表した。5G領域での新規事業の創出や、金融・決済等の「非通信事業」拡大にともない、計450名の採用...
2021/01/21
新卒採用 キャリア採用 人事制度 -
7割の21年卒就職内定者が就職に「不安」を抱えている。企業に求められるサポートとは
株式会社ラーニングエージェンシーは2020年12月15日、「内定者意識調査」の結果を発表した。調査期間は2020年10月15日～11月25日で、2021年度入社予定の内定者1,004人から回答を得た。...
2020/12/21
新卒採用 -
20年度新卒採用における「地方学生限定の特別追加選考」をUSEN-NEXTが開始、地方在住学生の雇用機会を創出
株式会社USEN-NEXT HOLDINGSは2020年11月30日、2020年度新卒採用活動における「地方在住学生向け特別追加選考」の実施を決定したと発表した。新型コロナウイルス感染症拡大により不測...
2020/12/04
新卒採用 -
「人材採用」と「経営課題解決」の垣根をなくした新サービスを提供、JAC
人材紹介事業を展開する株式会社ジェイ エイ シー リクルートメント（以下、JAC）は2020年11月30日、「経営課題解決特化のアウトソーシングサービス」と「採用代行サービス」の2種類を、人材紹介関連...
2020/12/03
新卒採用 キャリア採用 派遣・業務請負 -
SDGsを認知している就活生は約7割。「目標への取り組み姿勢」は就職先を選定する判断軸に
株式会社ベイニッチは2020年10月15日、「21卒就活生の選社軸とSDGsの関係性」に関する調査結果を発表した。調査期間は2020年10月2～5日、東京都在住で2021年春に入社予定の就活生109名...
2020/12/02
新卒採用 採用全般 組織風土 -
ジョブ型雇用のメリット／デメリットとは。多面的な評価を行う日系企業と成果主義の外資系企業では意識に開きが
エンワールド・ジャパン株式会社は2020年9月30日、「ジョブ型雇用」に関する意識調査の結果を発表した。調査期間は2020年8月31日～同年9月2日で、外資系企業（57％）と日系企業（43％）合わせて...
2020/11/10
新卒採用 キャリア採用 -
コロナ禍のインターンシップは「オンライン」と「直接訪問」のどちらを望む？ 2022年卒学生に調査
株式会社学情は2020年9月、「インターンシップの実施形式」に関する調査結果を発表した。新型コロナウイルス感染症拡大とともに広がるテレワークの推奨を受けて行ったもので、調査期間は2020年8月28日～...
2020/11/09
新卒採用 -
新型コロナウイルス感染症対策で急激に普及したWEB会議、実際は対面会議とどちらがやりやすい？
株式会社ビズヒッツは2020年10月7日、「WEB会議の悩みに関する意識調査」の結果を発表した。調査期間は2020年9月1日～15日で、全国の男女527人から回答を得た。これにより、WEB会議（オンラ...
2020/10/30
新卒採用 -
若者に入社してほしければ「社員YouTuber」を立て、社内の雰囲気を伝えよう
「YouTuber（ユーチューバー）」と聞くと、「○○をやってみた」といった子供に受けそうなものや、ゲームの実況動画を配信している人を思い描くことだろう。しかし、今回お伝えする内容は、動画配信が「若者...
2020/10/27
新卒採用 組織風土 システム・アウトソーシング全般 -
新型コロナの流行により約8割の企業が「新卒採用に影響あり」。オンライン化への対応など課題は山積か
人材育成サービスを提供する株式会社ラーニングエージェンシーは2020年8月、「新型コロナウイルスが人事・採用に与えた影響」に関する調査結果を発表した。調査期間は2020年8月3～7日で、企業の人事・教...
2020/10/23
新卒採用
