HRプロとは新卒採用の人事トレンドニュース一覧
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新卒採用
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コロナ禍で「入社式」はどのように変化したのか。「オンラインで開催」は2019年から約5倍の伸び
タメニー株式会社は2021年5月17日、「入社式」に関する調査の結果を発表した。調査期間は2021年4月21日～25日で、22～26歳の入社1～3年目を迎えた会社員859人から回答を得た。これにより、...
2021/06/30
新卒採用 -
インターンシップは「リアル開催」が23年卒学生の理想か。一方、オンラインの良さを活かしたいという声も
株式会社学情は2021年4月28日、「23年卒の就職活動」に関するアンケートの結果を発表した。調査期間は2021年4月13日～21日で、2023年3月に卒業および修了予定の大学生・大学院生458名から...
2021/06/24
新卒採用 人事制度 -
「面接解禁」を前に、すでに6割以上の2022年卒学生が内定を獲得。コロナ禍で就職活動を行う22卒・23卒の現状は
ウォンテッドリー株式会社 は2021年5月31日、2022年および2023年卒業予定者 （以下、22卒および23卒）の就職活動に関する調査結果を、22卒の面接解禁となる6月1日を前に発表した。調査期...
2021/06/08
新卒採用 -
「まん延防止等重点措置」対象地域における雇用調整助成金の助成率を、厚生労働省が引き上げへ
厚生労働省（以下、厚労省）は2021年5月12日、まん延防止等重点措置の対象地域における雇用調整助成金の特例について、6月末まで助成率を引き上げると発表した。これにより、対象区域において営業時間の短縮...
2021/05/19
新卒採用 -
新型コロナウイルス感染症は人事異動に影響するのか。2021年度は4社に1社が「例年よりも減らす」と回答
株式会社アッテルは2021年3月9日、新型コロナウイルス感染症拡大がもたらす人事異動への影響について、調査結果を発表した。調査期間は2021年1月29日～2月2日、人事・採用担当者300名より回答を得...
2021/04/26
新卒採用 人事制度 人事・労務全般・その他 -
22年新卒採用選考の一部にAIを用いた分析システムを導入し、バイアスに囚われない選考を目指す。野村アセットマネジメント
野村アセットマネジメント株式会社は、22年新卒採用選考において、タレンタ株式会社が展開するデジタル面接プラットフォーム「HireVue（ハイアービュー）」の面接データ分析システム「HireVue AI...
2021/04/19
新卒採用 -
22年卒の6割が「オンライン採用選考」で応募意欲が高まると回答。コロナ禍の就職活動で変化したことは
株式会社ZENKIGENは2021年3月9日、2022年に卒業予定の学生に対して実施した「就職活動に関する意識調査」の結果を発表した。調査期間は2021年2月10日〜16日で、22年卒と...
2021/04/16
新卒採用 -
21年卒に聞く「コロナ禍での就職活動」。採用担当者も参考にしたい学生のリアルな声
株式会社学情は2021年2月5日、2021年3月卒業予定（当時）の大学生等に行った「就職活動の振り返り」に関する調査結果を発表した。調査期間は2021年1月22日～31日で、同社の就活メディアの会員2...
2021/04/08
新卒採用 -
4割の学生が建て前で「御社が第一志望」と言った経験あり。22年卒学生の就職活動状況とは
株式会社RECCOOは2021年2月5日、「2022年卒予定者の就職活動状況」についての調査結果を発表した。調査期間は2021年1月～2月で、2022年に卒業を予定している全国の大学生および大学院生2...
2021/04/06
新卒採用 -
コロナ禍で就職活動を行う22年卒学生をどう支援すればいいのか。思うように活動できない学生の実態も浮き彫りに
株式会社日経HRは2021年1月25日、「22年春卒業予定者の就職環境・就職支援」と「インターンシップや採用選考に関する国と企業への要望」等に関する調査結果を発表した。調査期間は2020年11月24日...
2021/04/01
新卒採用 -
22年卒理系学生の就職活動の実態とは。コロナ禍で「活動時間は増加」するも「情報収集の難しさ」に悩む
paiza株式会社は2021年1月19日、2022年卒業予定の理系学生を対象に実施した「新型コロナウイルスによる学業・就職活動への影響調査」の結果を発表した。同社が運営するITエンジニア向け転職・就職...
2021/03/19
新卒採用 採用全般 -
パソナ、22年卒採用に「ハイブリッドキャリア採用」を導入。入社直後から“複線的なキャリア形成”をはかる目的とは
株式会社パソナグループは2021年3月8日、2022年4月入社の新卒採用において「ハイブリッドキャリア採用」を導入すると発表した。この取り組みは、入社1年目から、配属先の業務と並行して、「社内」もしく...
2021/03/18
新卒採用 採用全般 組織風土 -
キリンが2022年新卒採用において、エントリー動画選考にAIを活用する実証実験を導入
キリンホールディングス株式会社（以下、キリングループ）は2021年3月5日、2022年卒の新卒採用の選考において、「エントリー動画選考でのAI活用の実証実験」を実施すると発表した。本実証実験では、HR...
2021/03/11
新卒採用 -
コロナ禍での新入社員のオンボーディング、成功の鍵は「コミュニケーションの工夫」か。20年卒の入社の実態調査
株式会社パーソル総合研究所は2020年12月、「コロナ禍における新卒入社者のオンボーディング実態調査」の結果を発表した。今回の調査は、新卒で10名以上を採用した従業員数300名以上の企業を対象とし、「...
2021/03/09
新卒採用 階層別研修 人事・労務全般・その他 -
緊急事態宣言下で中小企業の在宅勤務は進んだのか。採用計画への影響と合わせて探る
エヌエヌ生命保険株式会社（以下、エヌエヌ生命）は2021年2月25日、中小企業経営における新型コロナウイルス感染症の影響に関する実態調査の結果を発表した。調査期間は2021年2月5日～8日で、全国の中...
2021/03/04
新卒採用 キャリア採用 人事・労務全般・その他 -
新型コロナの影響で「内定取り消し」が増加。企業が知っておくべき「取り消しが認められる条件」について
厚生労働省の発表によると、2020年春に大学などを卒業し就職する予定だったにも関わらず内定を取り消された人は、同年9月時点で全国200人強にのぼったという。新型コロナウイルス感染症が収束しない状況下に...
2021/02/25
新卒採用 採用全般 人事・労務全般・その他 -
ブリヂストンが2022年度採用から、応募時に職種を選択する「職種別採用」枠を導入
株式会社ブリヂストンは2021年2月5日、2022年度における総合職定期採用活動より、「職種別採用」を導入すると発表した。入社後に配属される職種を予め希望し、選考を実施する採用方法の導入により、職種志...
2021/02/19
新卒採用 キャリア採用 人事制度 -
理系外国人が日本で描くキャリアビジョンを紹介。ITエンジニア獲得に向け日本企業ができる基盤づくりとは
理系外国人の紹介を行う株式会社オリジネーターは2020年12月、「留学生の日本での就職志向」に関する調査結果を発表した。調査期間は2020年10月～11月で、同社が運営する外国人留学生就職情報サイト「...
2021/02/10
新卒採用 採用全般 雇用管理・賃金 -
緊急事態宣言下で20代が転職の際に一番意識するのは「テレワークの有無」。一方で年収に対しては現実的な考え方も
株式会社学情は2021年1月27日、緊急事態宣言再発令にともない実施した「20代の仕事観や転職意識」に関する調査結果を発表した。調査期間は2021年1月8日～19日で、同社が運営する20代専門転職サイ...
2021/02/05
新卒採用 福利厚生・安全衛生 -
「履歴書不要」「PR動画の投稿でエントリー」「面接官を選択できる」など、USEN-NEXT GROUPが常識にとらわれない新卒採用を実施
株式会社USEN-NEXT HOLDINGSは2021年1月20日、グループ企業における新卒採用方法を大幅に刷新すると発表した。新コンセプト「就活維新 -RecruiTech for U.-」を始動、...
2021/02/03
新卒採用
