パソナ、22年卒採用に「ハイブリッドキャリア採用」を導入。入社直後から“複線的なキャリア形成”をはかる目的とは

急激な社会の変化に対応できる人材を育成するために

新型コロナウイルス感染症拡大は、社会の急激な環境変化を引き起こした。このような予測困難な変化にも対応できる人材を育成するため、パソナグループは、2022年4月入社の新卒採用100名において、「ハイブリッドキャリア採用」を導入することを発表した。従来の単一的なスキル習得にとどまらず、あらゆる環境に対応できる「複線的なキャリア」の構築を、入社1年目から積極的に支援する構えだ。

同社は、「ハイブリッドキャリア採用」を進める目的を「変化に対する柔軟性を持ち、いかなる時も社会に貢献できる人材を育成すること」としている。具体的な実施方針や、就業イメージは以下の通りとなる。

（1）社内でのハイブリッドキャリア
新入社員が配属部署での業務に携わりながら、1年目より社内で複数の業務に従事する。「職種」と「場所／分野」を超えて、臨機応変に対応出来るスキルや人間力を育む。

職種別就業イメージ：
・インサイドセールス×農業
・接客サービス×音楽演奏
・施設立ち上げ×DX推進
・人事×新規事業
・パブリック事業×淡路の新規事業
・国内人材サービス×グローバル人材サービス
・営業×教育研修　等

（2）社外×社内のハイブリッドキャリア
入社と同時に、パソナグループ以外での就業（複業）を実施。自身の夢や志に挑戦しながら、多様な未来を描ける「複線的キャリア構築」を支援する仕組みとなっている。なお、社外での複業を行う場合は、原則としてパソナグループで20時間以上就業することが前提となる。職種や働き方に応じて「フレックスタイム制度」の適用が可能だ。

職種例就業イメージ：
・NPO運営（社外）×経理
・家業経営（社外）×施設運営スポーツ選手（社外）×営業
・音楽家（社外）×秘書
・俳優（社外）×接客サービス　等

本取り組みを通じ、さまざまなライフステージを迎える社員のキャリア形成もサポートしていくという。

社員が複数のキャリアや専門性を持つことは、企業の柔軟な対応力を向上させる強みにもなりえる。組織と社員の関係性が変わり始めている今、このような「キャリア自律」をはかる取り組みを、参考にしてみてはいかがだろうか。