HRプロとは新卒採用の人事トレンドニュース一覧
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新卒採用
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23卒理系学生の6割が「身近にキャリアのロールモデルとなる社会人がいない」と回答。OBやOGとの交流を求める声も
Visionalグループの株式会社ビズリーチは2021年11月11日、同社の運営するOBおよびOG訪問ネットワークサービス「ビズリーチ・キャンパス」を通じて実施した、「就職活動や卒業後のキャリアに関す...
2021/12/27
新卒採用 -
23卒生の7割が、企業に依存しない「キャリア形成」を意識。定着の鍵はキャリア形成支援にあり
株式会社ビズリーチは2021年11月4日、2023年に大学および大学院を卒業・修了予定者（以下、23卒生）に対して実施した「将来のキャリアに関する調査」の結果を発表した。調査期間は2021年10月11...
2021/11/30
新卒採用 人材育成・研修全般 組織風土 -
「コロナ禍での就活」を経た21年新入社員の現状とは。満足度や入社後のギャップなどが明らかに
株式会社ライボ（以下、ライボ）は2021年9月27日、2021年4月入社の新社会人に実施した、「2021年新入社員実態調査」の結果を発表した。調査期間は2021年9月3日～15日で、20～1,000人...
2021/11/10
新卒採用 -
「就活ハラスメント」防止のための法改正を求め、厚労省や文科省に提言を提出すると日本ハラスメント協会が発表
企業のハラスメント対策を支援する一般社団法人日本ハラスメント協会（以下、日本ハラスメント協会）は2021年10月11日、「就活ハラスメント」などの防止を目的とした「パワハラ防止法改正」を求める署名を、...
2021/10/19
新卒採用 人事・労務全般・その他 -
オンワードHD×日本教育財団の産学連携プロジェクトが開講。大学主導で「アパレルDX人材」の育成を目指す
学校法人 日本教育財団（以下、日本教育財団）は2021年10月1日、株式会社オンワードホールディングス（以下、オンワードHD）との産学連携による人材育成プロジェクト「ONWARDみらい人財プロジェクト...
2021/10/11
新卒採用 -
「1年目オンボーディング」の実態を、2019年入社と2020年入社を比較。テレワークの実施状況による相違点とは
株式会社リクルートマネジメントソリューションズは2021年8月30日、「新卒入社1年目オンボーディング実態調査」の結果を発表した。調査期間は2021年6月16日～18日で、2020年4月～2021年3...
2021/09/28
新卒採用 人材育成・研修全般 -
4割以上の23年卒学生が「ジョブ型」を認知。導入している企業への志望度も高いことが明らかに
株式会社学情は2021年8月2日、2023年3月卒業（修了）予定の大学生・大学院生を対象とした「ジョブ型」に関する調査の結果を発表した。調査期間は2021年6月1日～25日で、学生1,665名から回答...
2021/09/21
新卒採用 -
コロナ禍で就活する22卒学生、8割が「対面よりWeb面接が多い」と回答。実施割合や対策の違いは
株式会社ジェイックは2021年7月19日、「就職活動の状況に関する22卒学生アンケート」の調査結果を発表した。調査期間は2021年7月2日～4日で、2022年卒業予定者294名から回答を得た。これによ...
2021/09/02
新卒採用 -
理系学生は「インターンシップ・選考」をどう捉えているか？ アフターコロナでは「できれば直接訪問したい」と約7割が回答
株式会社ドリームキャリアは2021年7月14日、2022年3月卒業予定の理系学生を対象とした「就職活動に関するアンケート調査」の結果を発表した。調査は2021年6月に実施されたもので、理系就活生203...
2021/08/30
新卒採用 -
アイリスオーヤマが研究開発の人材と体制を強化、「東京R&Dセンター」開設に伴い2024年までに120名を新規採用へ
アイリスオーヤマ株式会社（以下、アイリスオーヤマ）は2021年8月4日、事業拡大にともない開設した「東京R&Dセンター」において、2024年7月までに120名の研究開発人材を新たに採用すると発表した。...
2021/08/13
新卒採用 キャリア採用 -
コロナ禍で「入社式」はどのように変化したのか。「オンラインで開催」は2019年から約5倍の伸び
タメニー株式会社は2021年5月17日、「入社式」に関する調査の結果を発表した。調査期間は2021年4月21日～25日で、22～26歳の入社1～3年目を迎えた会社員859人から回答を得た。これにより、...
2021/06/30
新卒採用 -
インターンシップは「リアル開催」が23年卒学生の理想か。一方、オンラインの良さを活かしたいという声も
株式会社学情は2021年4月28日、「23年卒の就職活動」に関するアンケートの結果を発表した。調査期間は2021年4月13日～21日で、2023年3月に卒業および修了予定の大学生・大学院生458名から...
2021/06/24
新卒採用 人事制度 -
「面接解禁」を前に、すでに6割以上の2022年卒学生が内定を獲得。コロナ禍で就職活動を行う22卒・23卒の現状は
ウォンテッドリー株式会社 は2021年5月31日、2022年および2023年卒業予定者 （以下、22卒および23卒）の就職活動に関する調査結果を、22卒の面接解禁となる6月1日を前に発表した。調査期...
2021/06/08
新卒採用 -
「まん延防止等重点措置」対象地域における雇用調整助成金の助成率を、厚生労働省が引き上げへ
厚生労働省（以下、厚労省）は2021年5月12日、まん延防止等重点措置の対象地域における雇用調整助成金の特例について、6月末まで助成率を引き上げると発表した。これにより、対象区域において営業時間の短縮...
2021/05/19
新卒採用 -
新型コロナウイルス感染症は人事異動に影響するのか。2021年度は4社に1社が「例年よりも減らす」と回答
株式会社アッテルは2021年3月9日、新型コロナウイルス感染症拡大がもたらす人事異動への影響について、調査結果を発表した。調査期間は2021年1月29日～2月2日、人事・採用担当者300名より回答を得...
2021/04/26
新卒採用 人事制度 人事・労務全般・その他 -
22年新卒採用選考の一部にAIを用いた分析システムを導入し、バイアスに囚われない選考を目指す。野村アセットマネジメント
野村アセットマネジメント株式会社は、22年新卒採用選考において、タレンタ株式会社が展開するデジタル面接プラットフォーム「HireVue（ハイアービュー）」の面接データ分析システム「HireVue AI...
2021/04/19
新卒採用 -
22年卒の6割が「オンライン採用選考」で応募意欲が高まると回答。コロナ禍の就職活動で変化したことは
株式会社ZENKIGENは2021年3月9日、2022年に卒業予定の学生に対して実施した「就職活動に関する意識調査」の結果を発表した。調査期間は2021年2月10日〜16日で、22年卒と...
2021/04/16
新卒採用 -
21年卒に聞く「コロナ禍での就職活動」。採用担当者も参考にしたい学生のリアルな声
株式会社学情は2021年2月5日、2021年3月卒業予定（当時）の大学生等に行った「就職活動の振り返り」に関する調査結果を発表した。調査期間は2021年1月22日～31日で、同社の就活メディアの会員2...
2021/04/08
新卒採用 -
4割の学生が建て前で「御社が第一志望」と言った経験あり。22年卒学生の就職活動状況とは
株式会社RECCOOは2021年2月5日、「2022年卒予定者の就職活動状況」についての調査結果を発表した。調査期間は2021年1月～2月で、2022年に卒業を予定している全国の大学生および大学院生2...
2021/04/06
新卒採用 -
コロナ禍で就職活動を行う22年卒学生をどう支援すればいいのか。思うように活動できない学生の実態も浮き彫りに
株式会社日経HRは2021年1月25日、「22年春卒業予定者の就職環境・就職支援」と「インターンシップや採用選考に関する国と企業への要望」等に関する調査結果を発表した。調査期間は2020年11月24日...
2021/04/01
新卒採用
