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新卒採用
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「TikTokで企業動画を見たことがある」という23卒生の約8割がその企業に興味。エントリーにはどの程度つながるか
株式会社Suneight（以下、Suneight）は2022年2月7日、就活をしている2023年卒業予定の学生（以下、23卒生）がTikTokをどのように活用しているのかを調べるべく実施した、「Z世代...
2022/04/06
新卒採用 -
新入社員の約6割が、入社後「仕事内容」に関してギャップを感じている。「入社前に知りたかった」の声が多数
レバレジーズ株式会社（以下、レバレジーズ）は2022年3月14日、入社1年目の社員を対象に実施した、「入社後状況に関する調査」の結果を発表した。調査期間は2022年2月1日～4日で、4年制大学卒業かつ...
2022/04/05
新卒採用 -
事業会社制への移行に合わせ「初期配属の職種確約」の新たな採用体系を導入か。パナソニックが2023年度新卒採用計画を発表
パナソニック株式会社（以下、パナソニック）は2022年3月11日、同年4月以降の事業会社制（ホールディングス制）移行に向け、「2023年度採用計画」を策定したと発表した。また、各事業会社の競争力強化に...
2022/03/24
新卒採用 -
23卒生の約6割がすでに内定を所持か。採用活動の早期化により、2022年3月時点で「就活を終えている」という学生も
株式会社ライボ（以下、ライボ）は2022年3月14日、2023年卒業の学生（以下、23卒生）を対象に実施した、「23年卒 就活実態調査」の結果を発表した。調査期間は2022年3月2日〜8...
2022/03/24
新卒採用 -
エンジニア志望学生の約4割が“3年次の6月頃”までに就活を開始。23卒生は早期化の流れが一層加速か
paiza株式会社（以下、paiza）は2022年1月31日、エンジニアを志望する2023年に卒業予定の学生（以下、23卒）を対象に実施した、「2023年卒学生の就活状況調査」の結果を発表した。調査期...
2022/03/23
新卒採用 -
23卒学生の4割近くが「UIターン」や「地方での就職」を希望。新型コロナの流行が就職先選びにも影響か
株式会社学情（以下、学情）は2022年1月26日、2023年3月卒業（修了）予定（以下、23卒）の大学生・大学院生を対象とした「就職活動に関するインターネットアンケート」の中で行なった、「UIターンや...
2022/03/18
新卒採用 -
大学1・2年生の9割が「早期のキャリア支援」を望む。コロナ禍の将来不安が「キャリア自律」を促す動き
株式会社ビズリーチは2022年3月8日、「所属大学のキャリア支援」に関するアンケート結果を発表した。調査は、大学1・2年生を対象に2022年1月25日～2月1日に実施され、計188名から回答を得た。結...
2022/03/14
新卒採用 人材育成・研修全般 -
コロナ禍前後で「新卒採用における学生の優秀さ」の定義はどう変化した？ 生産性重視により優秀人材の重要度も上昇か
株式会社アカリク（以下、アカリク）は2021年12月24日、企業が新卒生に求める“優秀さ”の定義などを調べるべく実施した、「企業が求める優秀さ」の調査結果を発表した。調査期間は2021年12月2日&#...
2022/03/14
新卒採用 -
「大学院で培った経験はビジネスにも活かせる」と約5割が回答。どのような場面で評価されていると感じるか
株式会社アカリクは2021年12月22日、「大学院経験のビジネス活用」に関する調査の結果を発表した。調査期間は2021年12月2日～4日で、大学院を修了し、企業で5年以上働くビジネスパーソン108名か...
2022/03/08
新卒採用 採用全般 人事制度 -
富士通、2023年度は新卒750名の採用を計画。「ジョブ型人材マネジメント」に向けた採用方針を示す
富士通株式会社は、2022年3月1日に2023年度の新卒採用および2022年度のキャリア採用に関する「採用計画」を発表した。
2022/03/03
新卒採用 採用全般 人事制度 -
6割以上の企業が内定辞退を防止するため「内定者フォロー」を実施。多くの企業が取り組んでいる具体的な施策とは
レバレジーズ株式会社（以下、レバレジーズ）は2021年12月22日、新卒採用を行う企業を対象に実施した、「内定者フォローに関する調査」の結果を発表した。調査期間は2021年11月18日〜...
2022/03/03
新卒採用 -
22卒生で「インターンに参加した」と回答したのは7割以上。8割が「参加企業への就職を希望」も、「実際の就職」は4割未満に
株式会社ライボ（以下、ライボ）は2022年2月21日、同社の運営する「Job総研」を通じて2022年卒業（以下、22卒）予定者を対象に実施した、「22年卒 インターンシップ実態調査」の結果を発表した。...
2022/03/02
新卒採用 -
最長4年の「長期インターンシップ」を導入する土屋鞄が大学生100名を募集、「期間」や「職種」の選択は自由
株式会社土屋鞄製造所（以下、土屋鞄製造所）は2022年2月9日、大学生を対象とした、有給の「長期インターンシップ」を2022年3月から実施すると発表した。受け入れ人数は100名で、学年は不問、期間は最...
2022/02/28
新卒採用 -
23卒の新卒採用にアバターを使用した「バーチャル面接」を実施。学歴や性別にとらわれず、学生の人間性をフラットに評価
株式会社ビヨンド（以下、ビヨンド）は2022年2月9日、2023年度の新卒採用（以下、23卒）において、学生・面接官が共にアバターを利用し、素顔を隠して行う「バーチャル面接」を、同年3月1日{...
2022/02/25
新卒採用 -
約6割の23卒学生が、広報解禁の1ヵ月以上前から「選考に参加したい企業」を決定。インターンシップへの参加も後押しか
株式会社学情（以下、学情）は2022年2月15日、2023年3月卒業（修了）予定（以下、23卒）の大学生・大学院生を対象に実施した「就職活動」に関するインターネットアンケートの中から、「就職活動準備の...
2022/02/21
新卒採用 -
23卒学生に聞いた「2022年1月1日時点での就職意識や活動状況」は。前年と比較し、就職戦線への見方に変化も
株式会社ディスコ（以下、ディスコ）は2022年1月14日、2023年3月卒業予定の大学3年生（以下、23卒者）を対象に実施した、「2022年1月1日時点での就職意識や就活準備状況」についての調査結果を...
2022/01/25
新卒採用 -
「テレワーク」は入社1年目の若手社員の活躍にどう影響するか。調査回答からオンボーディングを成功させるヒントを探る
株式会社学情は2021年12月15日、企業の人事担当者を対象に実施した「テレワークが、入社1年目の社員の活躍にもたらす影響」に関するアンケート結果を発表した。調査期間は2021年11月29日～12月3...
2022/01/24
新卒採用 人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
22年卒就活生の74.4％が「企業の選考時における対応は志望度に影響する」と回答。学生が企業を見る視点とは？
Thinkings株式会社は2021年12月16日、22年卒就活生を対象にした「就活中に接点があった企業の採用選考時の対応に関する学生の意識調査」に関する結果を発表した。調査期間は2021年11月9日...
2022/01/21
新卒採用 採用全般 組織風土 -
9月以降も就活を続けている22卒学生は半数以上に。民間企業への就活が遅れている理由や、苦戦している点とは
株式会社ジェイックは2021年11月24日、2022年卒業予定（以下、22卒）の学生を対象に実施した「就職活動の状況に関する22卒学生アンケート」の結果を発表した。調査期間は2021年11月4日～6日...
2022/01/12
新卒採用 -
KDDIが過去最大となる400名のDX人材を中途採用予定。新卒採用枠も拡大し、「ジョブ型人事制度」の推進へ
KDDI株式会社（以下、KDDI）は2021年12月24日、2022年度の中途採用計画として、昨年度比の約2倍となる、過去最大の400名を採用予定だと発表した。また、2023年度新卒採用計画では、昨年...
2022/01/11
新卒採用 キャリア採用
