HRプロとは株式会社学情は2022年9月27日、「2024年卒の採用予定」に関する調査結果を発表した。調査期間は2022年9月7日～8日で、企業・団体の人事担当者211名から回答を得た。各社の2024年卒業者（以下、24卒）の採用予定人数の23卒との比較や、選考開始時期（予定）などの回答結果から最新動向が明らかとなった。
24卒の採用予定数は「増やす」が「減らす」の5.7倍に
新型コロナウイルス感染症拡大により、一時採用活動を中止・縮小していた企業が活動を再開するなど状況が変わってきている。はじめに、学情が「24卒の採用予定数の見通し（23卒採用と比較した変化）」を質問すると、「並（23年卒採用と同程度）」が63.7％で最多だった。他方で、「増やす」が20.7％と2割を超え、「減らす」（3.6％）の約5.7倍となっていた。
4割以上が、選考開始時期を「23卒より早める予定」と回答
続いて、同社が「23卒と比べ、24卒の選考開始時期はどうなる予定か」を尋ねると、「変更予定はない」が43％、「早める予定」が41.5％と、上位の回答が2つに分かれた。4割以上が「23卒採用より選考開始を早める」としている状況から、同社では「採用活動の早期化の傾向は、より強くなるのではないか」と推察している。
「3月の採用広報解禁前」から選考開始を予定するのは6割以上
また、「具体的な選考開始時期」を尋ねたところ、「2023年2月頃」が21.8％で最多だった。以下、「2023年1月頃」20.6％、「2023年3月頃」が20％、「2022年11～12月頃」が15.2％と続いた。「採用広報解禁」となる3月より前に選考開始を予定している企業は、計62.4％と過半数を占めた。
本調査からは、24卒採用が23卒より「早期化」すると予測できる結果が得られた。今後、冬期インターンシップの開催を控えている企業も多いと思われるが、他社の動きを注視しながら採用計画を検討していきたい。
