HRプロとはProFuture代表の寺澤です。
2025年1月16日、就活サイト「キャリタス就活」を運営する株式会社キャリタス（旧株式会社ディスコ）は、2026年3月卒業予定の大学3年生（理系は大学院修士課程1年生含む）を対象に実施した「26卒学生の1月時点の就職意識調査」を発表しました。その中で、企業の“就活中の学生に対するセクシュアルハラスメント（以下、セクハラ）防止策”についての考えも聞いています。それによると、既に行われている企業の防止策の例を挙げて、学生から見て評価できるものを選んでもらったところ、「夜間の面会禁止」（60.2％）が最も多く、「面会時の飲酒禁止」（56.5％）や「私的な連絡先の交換（LINEなど）を禁じる」（49.4％）が続きました。同社は、OB・OG訪問に一定のルールを求める学生が多いと分析しています。一方で、「OB・OG訪問はオンラインで」（28.0％）をはじめ、「人事以外との面会はナシ」とする割合は6.3％にとどまるなど、社員との接触を否定しているのではなく、安心できる面会を求めているようです。
2025年1月16日、就活サイト「キャリタス就活」を運営する株式会社キャリタス（旧株式会社ディスコ）は、2026年3月卒業予定の大学3年生（理系は大学院修士課程1年生含む）を対象に実施した「26卒学生の1月時点の就職意識調査」を発表しました。その中で、企業の“就活中の学生に対するセクシュアルハラスメント（以下、セクハラ）防止策”についての考えも聞いています。それによると、既に行われている企業の防止策の例を挙げて、学生から見て評価できるものを選んでもらったところ、「夜間の面会禁止」（60.2％）が最も多く、「面会時の飲酒禁止」（56.5％）や「私的な連絡先の交換（LINEなど）を禁じる」（49.4％）が続きました。同社は、OB・OG訪問に一定のルールを求める学生が多いと分析しています。一方で、「OB・OG訪問はオンラインで」（28.0％）をはじめ、「人事以外との面会はナシ」とする割合は6.3％にとどまるなど、社員との接触を否定しているのではなく、安心できる面会を求めているようです。
本連載「2024年11月」で、厚生労働省の労働政策審議会が就活中の学生に対するセクハラの防止策を企業に義務づける法改正の準備を進めていることに触れましたが、折もあろうに今年1月8日にはNECの社員が就活中の学生に対しわいせつな行為をしたとして逮捕される事件がありました。これを受けて同社では、「対面での面会時間は平日9時から18時の間とする」「飲酒はいかなる場面でも一切禁止」「面会時は面会方法、場所、時間、学生の氏名などを事前に上司および採用担当者に届け出ることとし、スケジューラに公開形式で登録」「採用に関わる社員は採用活動指針に則(のっと)った行動をする旨の誓約書を会社に提出」など、採用活動指針の修正や追加を発表しています。皆さんの会社でも、いま一度、採用活動指針の見直しをされることをお勧めします。
依然として高い採用意欲
さて今回は、HR総研が実施した「2025年＆2026年新卒採用動向調査」（調査期間：2024年11月29日～12月6日）の結果の中から、2026年卒採用の最新情報をお届けします。ぜひ参考にしてください。まずは、2026年卒採用の計画数について前年との比較を聞いたところ、全体では「前年並み」が45％で最も多く、「未定」や「採用なし」がそれぞれ17％、21％あるものの、「減らす」が4％であるのに対し「増やす」は13％と、依然として「増やす」が「減らす」を上回る傾向は今年も変わっていません［図表1］。
従業員規模別（以下、規模別）で見ると、「増やす」が最も多いのは301～1000名の中堅企業で、19％と2割近くに達しています。「増やす」は、1001名以上の大企業で14％、最も低い300名以下の中小企業でも10％と1割に及びます。一方、「減らす」は、規模にかかわらず3～5％にとどまっていますので、企業側の採用意欲の高止まりはいずれの規模でも共通している傾向です。ただし、前年の同時期に調査した「2024年＆2025年新卒採用動向調査」（以下、前回調査）では、2025年卒採用の計画数について、大企業と中堅企業における「増やす」の割合はいずれも23％と2割を超えていましたので、それと比べると新卒採用計画の拡大傾向は少し落ち着いてきた感があります。近年では、年間の採用数全体に占めるキャリア採用比率が高まっている企業が多くなっていることも、新卒採用の拡大を抑制している一つの要因であると考えられます。
