HRプロとは連載・コラム一覧
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社労士が解説する人事と労務「賃金不正」で労働者18万人が被害に遭い、書類送検された企業も。現状と労働基準監督署の対応はNEW
「労働基準監督署の行政指導は受けたくない」と考える人事労務担当者は多いだろう。しかしながら、賃金の支払いに法律上の問題があり、指導対象となる企業は決して少なくない。そこで今回は、2023年に労働基準監...
2024/11/19
雇用管理・賃金 -
HRの注目ワード徹底解説「自己啓発」の意味や目的とは？ 方法や企業による支援施策・事例を紹介NEW
従業員が自らのキャリアプランを描き、その実現を目指して自発的に能力開発と心の成長に取り組む。そんな「自己啓発」の姿勢が社内に浸透することは、優秀な人材の確保につながるだろう。本稿では「自己啓発」の意味...
2024/11/19
階層別研修 職種別研修 人材育成・研修全般 -
社労士が解説する人事と労務「就活時のセクハラ」経験者は3割超え。約半数の企業が“未対策”の中、放置するリスクと対策方法を知ろうNEW
「就活ハラスメント」とは、“インターンシップ中やそれ以外の就職活動中の学生等に対するセクハラやパワハラ”のことです。就活に特化したものとして、近年は「オワハラ（就活終われハラスメント）」も耳にします。...
2024/11/15
新卒採用 人事・労務全般・その他 -
HRの注目ワード徹底解説「サステナブル」の意味とは？ 企業経営に必要な理由と取り組み事例を紹介NEW
近年、企業経営において「サステナブル」という言葉の重要性が増している。様々な環境問題や社会課題が生まれ、企業にもその解決に向けた対応や事業活動が求められるようになっているのだ。企業経営に関わる人であれ...
2024/11/15
組織風土 福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務「不妊治療」と「仕事」の両立を推進するために、助成金など会社で活用できる厚生労働省の “3つの施策” を紹介
ワークライフバランスには、さまざまな内容があります。「不妊治療」もその一つであり、会社として職場環境の整備が必要とされてきています。今回は、2023（令和5年）度に実施された不妊治療に関する厚生労働省...
2024/11/14
組織風土 人事・労務全般・その他 -
HRの注目ワード徹底解説「自己顕示欲」とは？ 意味や承認欲求との違い、強い人の特徴を解説
現代社会では、SNSの普及や自己実現の重要性の高まりによって、自分を表現する機会やツールが増え、目立ちたいという「自己顕示欲」がより表れやすくなっている。自己表現はビジネスや社会生活を送る上で大切では...
2024/11/13
テーマ別研修 職種別研修 人材育成・研修全般 -
社労士が解説する人事と労務【資料チェックリストあり】人事労務デューデリジェンスとは？ 目的や進め方、ポイントを解説
「人事労務デューデリジェンス（人事労務DD）」とは、企業買収（M&A）の際、買い手企業が売り手企業に対して実施する調査のひとつです。対象企業の価値を正確に把握し、経営統合をスムーズに進めるため、従業員...
2024/11/12
人事・労務全般・その他 -
書籍・本 紹介／レビュー『組織変革の教科書 リーダーが知っておきたい人と心の動かし方』古野庸一、今城志保、武藤久美子（著）（東洋経済新報社）
マネージャーの多忙は今に始まった話ではない。 組織の目標達成に責任を持つマネージャーは、メンバーを通じてなんとか業績を高めることに取り組んでいる。しかし、メンバーの性格や能力、経験、志向・価値観、相性...
2024/11/11
階層別研修 組織風土 人事制度 -
社労士が解説する人事と労務採用時に「健康情報」を収集しないと、どのようなリスクがあるのか。収集方法についても具体的に解説
現代の雇用社会の中で、問題が起きやすいプロセスは、「採用」→「休職」→「退職」という各段階であると考えられる。これは日頃のコンサルティングで最も相談の多い事項でもある。本稿では、筆者が遭遇した「採用の...
2024/11/08
採用全般 -
HRの注目ワード徹底解説目標管理や課題解決に役立つ「マンダラチャート」とは？ 作り方や活用例、テンプレートを紹介
「マンダラチャート」は、目標やアイディアを整理し、達成までのプロセスを明確にする手法として注目されるフレームワークだ。その活用法は目標管理から事業計画の策定まで幅広く、ビジネスパーソンやアスリート、教...
2024/11/07
人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 システム・アウトソーシング全般 -
「経営幹部」育成の教科書第34回：“高エンゲージメント組織”を生み出すために、上司から部下に聞きたい「8つの質問」
昨今、組織・人事関連のキーワードとして定着した「従業員エンゲージメント」。皆さんも見聞きする機会が多いのではないでしょうか。従業員の企業に対する信頼度合いや、会社の向かっている方向性に共感して自発的に...
2024/11/07
組織風土 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務2025年4月から「男性育休の取得率等公表」の対象範囲が拡大。「初めての育休取得」に対する “3つのフォロー”とは
2025年4月から、「男性労働者の育児休業取得率等の公表」について、従業員が300人超1,000人以下の企業にも義務化されるなど、社会全体で育休取得を推進する動きが進んでいます。一方で、初めて育休を取...
2024/11/05
組織風土 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務【健康保険証2024年12月2日廃止／マイナンバーカード利用へ】人事労務担当者から従業員に伝えておくべき“5項目”
健康保険証が2024年12月2日をもって廃止され、マイナンバーカードを保険証として利用する“「マイナ保険証」による医療機関等の受診”を基本とした仕組みへと変わります。現在発行されている健康保険証につい...
2024/11/01
福利厚生・安全衛生 -
HRの注目ワード徹底解説「ジョハリの窓」の意味や効果とは？ やり方や注意点、活用法も解説
ビジネスを進める上では、人間関係やコミュニケーションを円滑にすることが重要となってくる。そのためにも自分自身を開示するとともに、他者の意見にもしっかりと耳を傾け、自己を成長させていくことが求められる。...
2024/11/01
テーマ別研修 人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務職場における「障がい者の合理的配慮」とは？ まずは厚生労働省のチェックリストで自社の現状の把握を
2024年から、「障がいのある利用者への合理的配慮」が事業者（行政や飲食店など）に義務づけられたことをきっかけに、「合理的配慮」という言葉が一般の方々にも知られるようになりました。一方、事業主が雇用者...
2024/10/31
採用全般 福利厚生・安全衛生 -
採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント第163回 “旧帝大”学生の就活期間の長さが顕著に。25卒の内定社数・内定承諾状況とは
ProFuture代表の寺澤です。 10月1日、国立大学法人東京工業大学と同東京医科歯科大学が統合され、新たに「国立大学法人東京科学大学」が誕生しました。両大学の強みを生かし、世界トップレベルの研究大...
2024/10/31
新卒採用 -
HRの注目ワード徹底解説「カスハラ（カスタマーハラスメント）」とは？ 意味や事例と併せて対応策も解説
近年、話題になっているのが「カスハラ（カスタマーハラスメント）」だ。これは、顧客が企業に対して過大なクレームや言動を行うことを意味する。中には、暴力を振るったり、土下座を要求したりと、かなりエスカレー...
2024/10/31
テーマ別研修 福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 -
HRの注目ワード徹底解説「人材育成」とは？ 目標や考え方、マネジメント層の育成ポイントを解説
経営戦略やビジネスモデルがどんなに優れていても、それを体現する人材がいなければ絵に描いた餅になってしまう。だからこそ、優秀な人材を一人でも多く確保・育成しておかなければならない。だが、「どうすれば優秀...
2024/10/31
階層別研修 テーマ別研修 人材育成・研修全般 -
HRの注目ワード徹底解説「リスクアセスメント」の意味や効果とは？ 手順や業種別の例も解説
労働災害を未然に防ぐためにも、職場における安全衛生の確保は重要だ。危険性や有害性はないかを特定し、リスクの低減・解消をしなければいけない。そのためにも潜在的なリスクを特定する「リスクアセスメント」が重...
2024/10/30
福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 適性検査・ アセスメント -
HRの注目ワード徹底解説「エンゲージメントサーベイ」とは？ メリットや導入の流れを解説
より良い待遇や環境を求めて転職することが珍しくなくなった昨今、従業員の会社への愛着や貢献意欲を意味する「従業員エンゲージメント」の重要性が高まっている。そんな中で、組織の現状把握と改善に不可欠と言える...
2024/10/30
人事・労務全般・その他 適性検査・ アセスメント システム・アウトソーシング全般
