HRプロとは連載・コラム一覧
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HRの注目ワード徹底解説「年功序列」とは？ 意味や成果主義との違い、メリット・デメリットを解説NEW
社員の年齢や勤続年数などに合わせて、役職や賃金が上がっていく「年功序列」。定年まで同じ企業で働き続ける終身雇用を基軸とした制度として、長年にわたり日本企業で運用されてきた。だが、近年は様相が大きく変わ...
2025/02/20
人事制度 雇用管理・賃金 人事・労務全般・その他 -
HRの注目ワード徹底解説「離職率」の平均や計算方法とは？ 高い会社の特徴や改善策も解説NEW
人手不足の時代において、社員の離職が続けば、企業にとっては大きなダメージとなる。採用や育成にかけたコストが無駄になるからだ。離職の原因を正しく読み取り、適切な対策を講じることで「離職率」は改善できる。...
2025/02/20
採用全般 人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
HRの注目ワード徹底解説「メンタルヘルス」とは？ 悪化の原因や影響、4つのケアなどの対策を解説NEW
近年、健康経営やウェルビーイングという概念がクローズアップされる一方、「メンタルヘルス」不調に陥る従業員が増加傾向にある。人事担当者や現場の管理職は、従業員の「メンタルヘルス」対策を余儀なくされている...
2025/02/18
テーマ別研修 組織風土 適性検査・ アセスメント -
HRの注目ワード徹底解説「コンピテンシー」とは？ 意味や活用メリットを解説【項目例一覧付き】
生産性向上や離職防止を実現する手段・概念として「コンピテンシー」が注目されている。仕事で成果を出している人たちに共通する思考と行動の特性を分析し、採用や人材の育成・マネジメントに活用しようという取り組...
2025/02/17
採用全般 階層別研修 人材育成・研修全般 -
HRの注目ワード徹底解説「オンボーディング」とは？ 意味やメリット、実施のポイントを解説
新入社員の早期離職を防ぎ、組織に定着させるための重要な施策が「オンボーディング」だ。採用した新入社員の即戦力化や離職率の低下など、企業にさまざまなメリットをもたらしてくれる。本稿では、オンボーディング...
2025/02/17
人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務【退職時の実務：前編】退職金や社会保険はどうなる？ 社員から「退職の申し出」があった場合の手続きとは
社員から「退職の申し出」があった場合、人事担当者はどのような対応が必要なのでしょうか。“実務的な観点”から、全2回にわたり解説します。前編は「退職実務における一般的な内容」を、後編は「出産手当金や傷病...
2025/02/14
雇用管理・賃金 人事・労務全般・その他 -
書籍・本 紹介／レビュー『人材労務担当者のためのリテンション・マネジメント』山本 寛 (著)（日本法令）
人材定着の第一人者、青山学院大学 経営学部教授 山本寛氏による最新刊『人材労務担当者のためのリテンション・マネジメント』は、まさに、企業が抱える人材流出の悩みに応える一冊である。 本書は、定着戦略の全...
2025/02/14
組織風土 人事制度 福利厚生・安全衛生 -
リーダーのための「ビジネスと人権」今、あらゆる企業が実施を期待される「人権デュー・ディリジェンス」とは（第1回）
現在、わが国の企業は「人権デュー・ディリジェンス」に取り組むことが期待されているという。対象は大手企業に限定されていない。規模や業種・業態にかかわらず、全ての企業が「人権デュー・ディリジェンス」の実施...
2025/02/13
人事・労務全般・その他 -
HRの注目ワード徹底解説「ウェルビーイング」とは？ 意味や計測指標、向上施策を解説
企業経営において「ウェルビーイング（Ｗell-being）」という概念が注目を集めている。従来の経済的な豊かさや効率性だけでなく、人々の幸福度や生活の質を重視する考え方である。「ウェルビーイング」が高...
2025/02/13
人材育成・研修全般 組織風土 福利厚生・安全衛生 -
HRの注目ワード徹底解説「モチベーション」とは？ 意味や高める方法、維持する施策を詳しく解説
人材確保が難しい昨今、現有の従業員のポテンシャルを最大限に引き出すためのキーワードが「モチベーション」だ。従業員の成長や職場の生産性向上につながると言われている。しかし方法を誤ると、かえって従業員のモ...
2025/02/12
階層別研修 テーマ別研修 人材育成・研修全般 -
社労士が解説する人事と労務育児・介護のための「両立支援等助成金」が2024年12月より拡充。申請のハードルを下げ育休を支援しやすい環境へ
2024（令和6）年12月17日に「令和6年度補正予算」が成立したことにより、「両立支援等助成金」の一部のコースで助成内容が拡充されました。この助成金は、育児・介護と仕事の両立を支援する企業に対して助...
2025/02/12
人事・労務全般・その他 -
HRの注目ワード徹底解説「ビジネスマナー」の基本と種類とは？ メール・電話対応などの一覧から検定情報や研修実施のポイントを解説
「ビジネスマナー」とは、ビジネスシーンで仕事を上手に進めるための礼儀作法のことを指す。具体的には、ビジネス上での身だしなみや電話対応時のマナー、言葉遣いなどが挙げられる。現在オンライン上でのやり取りも...
2025/02/10
階層別研修 テーマ別研修 人材育成・研修全般 -
「エンゲージメント向上」で忘れてはいけない4つの「社員との向き合い方」「朝礼」がエンゲージメント向上のカギを握っている？
高い業績目標を達成するための人材育成や組織強化の解決策として、社員の会社への愛着や貢献意欲を意味する「エンゲージメント向上」にすでに取り組んでいらっしゃる企業も多いことと思います。しかし、社員における...
2025/02/07
人材育成・研修全般 組織風土 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務2025年10月施行：「育児：介護休業法」改正のポイントをチェック。“仕事と子育ての両立支援”の対象が拡大＜図解付き＞
2025年は、4月1日、10月1日と、段階的に改正育児介護休業法が施行されます。本記事では、改正法のうち2025年10月施行の育児関連の制度を解説します。似たような措置が複数あり、ややこしい部分でもあ...
2025/02/07
人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務【人事制度の作り方：3】等級制度 後編：適切で公平な等級制度の構築に必要な「職務分析」とは
前編のコラムで述べたとおり、「等級制度」は社員の役職や職務内容、職務遂行能力等に応じて、等級（職階）を定める制度です。後編は、「多様な働き方にどう対応していくか」、「昇格・降格」、「等級制度構築の際に...
2025/02/06
人事制度 -
「経営幹部」育成の教科書第37回：「目標達成」をできる人／できない人の違いはどこにある？ 勝ち組行動に導くヒントは“学習目標”と“作業興奮”
2025年がスタートして1ヵ月が経ちました。2025年のスタートにあたり、皆さんも新年の目標を掲げられたのではないでしょうか。気持ちも新たに、「よし、今年はこれをやるぞ！」と。しかし一説には、新年に掲...
2025/02/06
人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
HRの注目ワード徹底解説「フォローアップ」とは？ 意味やフォローとの違い、研修や面談のポイントを解説
「研修を実施しても、その効果をなかなか検証できない」、「リモートワーク下でコミュニケーションが不足しており入社後の定着支援がしづらい」といった課題感を抱いている人事担当者も多いのではないだろうか。人材...
2025/02/05
階層別研修 テーマ別研修 人材育成・研修全般 -
社労士が解説する人事と労務「社会保険の更なる適用拡大」が行われる？ ～2025年の“年金法改正”の行方を考える～
2025年は年金法の改正が見込まれる年である。現在、さまざまな論点が改正の俎上（そじょう）に載せられているが、そのうちのひとつに「社会保険の更なる適用拡大」がある。企業勤務者の厚生年金などの加入は、果...
2025/02/04
雇用管理・賃金 -
HRの注目ワード徹底解説「パーパス」とは？意味と必要性、パーパス経営の事例を紹介
自社は何のために存在し、社会に対してどんな役割を果たすのか。そんな意味を持つ「パーパス」が、企業の持続的成長を支えるカギとして注目されている。本稿では「パーパス」の意味や必要性、設定のポイント、パーパ...
2025/02/04
組織風土 人事・労務全般・その他 -
HRの注目ワード徹底解説「OJT」とは？ 意味や目的と併せて効果的な進め方を解説
猛スピードで進化する先端技術や世界規模で大きく動く近年の経済状況など、激変するビジネス環境に対応するためには、優秀な人材、戦力として計算できる社員が不可欠だ。新入社員を、迅速かつ効率的に戦力へと成長さ...
2025/02/04
階層別研修 テーマ別研修 人材育成・研修全般
