HRプロとは連載・コラム一覧
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HRの注目ワード徹底解説「エンゲージメントサーベイ」とは？ メリットや導入の流れを解説
より良い待遇や環境を求めて転職することが珍しくなくなった昨今、従業員の会社への愛着や貢献意欲を意味する「従業員エンゲージメント」の重要性が高まっている。そんな中で、組織の現状把握と改善に不可欠と言える...
2024/10/30
人事・労務全般・その他 適性検査・ アセスメント システム・アウトソーシング全般 -
HRの注目ワード徹底解説「労災保険」とは？ 加入条件や適用範囲と併せて金額と計算方法を解説
「労災保険」に加入していると、業務中や通勤途中での事故によって労働者が傷病や傷害、死亡してしまった際に、労働者本人や遺族に保険料が支給されることになっている。雇用保険とは異なり、すべての労働者が対象と...
2024/10/29
雇用管理・賃金 福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務【解雇の基礎知識と実務対応：前編】解雇の種類は？ 解雇予告は必要？ 「解雇」に関する基本的なルールを学ぼう
厚生労働省の「令和5年度個別労働紛争解決制度の施行状況」によると、2023（令和5）年度に総合労働相談コーナーに寄せられた相談内容のうち、「解雇」は32,944件（10.5％）ありました。毎年上位にラ...
2024/10/29
雇用管理・賃金 人事・労務全般・その他 -
HR総研 特別コラム生成AIが教えてくれる「驚きの事実」Part２ ～対話シナリオにするとわかりやすい！～
ChatGPTやGemini、Copilotなど、様々な用途に応じた生成AIツールが世の中に台頭し始める中、個人レベルでも簡単にビジネス活用でき、多くの人々が生成AIツールを活用することが当たり前にな...
2024/10/29
人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務【2025年4月・10月改正：育児・介護休業法】改正される7項目により企業と人事には何が求められる？
「子の年齢に応じた柔軟な働き方を実現するための措置の拡充」を念頭に近年目まぐるしい法改正を経ている「育児・介護休業法」は、2025年の4月・10月にも更なる改正を予定しています。端的には、この改正は“...
2024/10/25
人事・労務全般・その他 -
HRの注目ワード徹底解説「アセスメント」とは？ 意味や分野別の活用例、「人材アセスメント」のメリットとプロセスを解説
客観的な評価を意味する「アセスメント」は、近年、企業経営からヘルスケアまで、様々な分野で注目を集めている。人事の分野でも人材や組織の状態を的確に把握できるものとして重要視されている。そこで本稿では、ア...
2024/10/25
採用全般 人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
書籍・本 紹介／レビュー『キャリアブレイク 手放すことは空白（ブランク）ではない』石山恒貴・片岡亜紀子・北野貴大 （著）（千倉書房）
“キャリア”という言葉は何を指すのでしょうか？ この言葉は、「ワーク（職業）キャリア」と「ライフ（人生）キャリア」の2つの意味を持ちますが、とかく日本でキャリアといえば前者の意味として捉えられ、ワーク...
2024/10/25
組織風土 人事制度 雇用管理・賃金 -
特別読み切りなぜ経営者は「外部労務監査」を採用すべきなのか。内部監査が労務監査として機能し切れない“3つの理由”
「労務監査」は、企業が「労働関係法令」及び「社会保険関係法令」に沿った経営ができているかを確認する上で、極めて重要な仕組みである。経営が法令に沿わなければ、さまざまな企業トラブルが発生しやすくなるから...
2024/10/24
人事・労務全般・その他 -
HRの注目ワード徹底解説「介護保険」とは？ 対象者や保険料の計算方法、手続きなどを解説
一定年齢に達した際に加入が義務付けられている「介護保険」。介護や支援が必要な方が所定の保障を得られる便利な制度だ。人事担当者やマネジメント職であれば、「どんな仕組みなのか」、「保険料はどう計算するのか...
2024/10/24
雇用管理・賃金 福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務介護離職防止に有効な「ケアマネジャー」とは。人事労務担当者が知っておきたいポイントを解説
介護保険制度の中核を担う「ケアマネジャー」という専門職。介護保険利用者にとっては馴染みのある専門職ですが、介護保険を利用したことがなければ、普段関わる機会はあまりないかもしれません。今回は、従業員の介...
2024/10/22
人事・労務全般・その他 -
HRの注目ワード徹底解説「社会保険」とは？ 手続きや保険料の計算方法、適用拡大について解説
「社会保険」は、国民生活の安定と安全、とりわけ企業に勤める人の暮らしを支える公的な制度として運用されている。ただし、いくつかの種類があり、さまざまな届け出や手続きが必要となってくるうえに、保険料や年金...
2024/10/21
雇用管理・賃金 福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 -
書籍・本 紹介／レビュー『働く女子のための睡眠革命』角谷リョウ (著), サトウ未来 (著)（光文社）
HRプロの人気コラム『睡眠と人事』でおなじみの企業向けの快眠サポート・指導を行うサトウ未来氏が上梓した新刊です。 従業員の睡眠不足は生産性低下やメンタルヘルス不調の原因となり、企業の競争力にも影響しま...
2024/10/18
組織風土 人事制度 福利厚生・安全衛生 -
特別読み切り「育成就労制度」成立で大きく変化する外国人材の採用・活躍・定着支援――人事は今何を求められ何をすべきか
日本の労働市場における外国人労働者の役割が大きく変わろうとしている。「特定技能制度」の改正と「技能実習制度」の見直しにより、短期的な労働力から長期的な人材への転換が進められている。高度外国人材に対する...
2024/10/17
採用全般 人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務「ストレスチェック」はただ実施するだけでは意味がない。「職場環境改善」を軸に解説
2015年に50人以上の事業場においてストレスチェック制度が義務化され、ほぼ10年になります。厚生労働省（以下、厚労省）の労働安全調査によると、「仕事や職業生活に関することで強いストレス等がある」と答...
2024/10/17
福利厚生・安全衛生 -
HRの注目ワード徹底解説「360度評価」とは？ メリットや評価項目・運用の流れを解説
「360度評価」とは、一人の従業員に対してさまざまな関係者が評価を行う方法を指す。上司や人事担当者だけでなく、同僚も評価を行うのが特徴だ。従業員本人に関わるすべての関係者が評価を行うことで、人材育成の...
2024/10/17
人事制度 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務「副業・兼業」は認めるべき？ 企業における副業・兼業のメリットと対応について
2017（平成29）年に「働き方改革実行計画」において副業・兼業の普及を図る方向性が示されたこともあり、副業・兼業を認める企業は近年増加傾向にある。2024（令和6）年6月に公表された「新しい資本主義...
2024/10/16
雇用管理・賃金 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務「生成AIバブル」の時代に求められる従業員リテラシーと組織での対策
生成AIは様々な場面でバブルを生成しているように思う。例えばアメリカ株式市場におけるエヌビディアの急成長だ。エヌビディアは1993年に台湾系米国人のジェンスン・フアン最高経営責任者らが設立した半導体大...
2024/10/15
人材育成・研修全般 -
社労士が解説する人事と労務2025年4月「改正育児・介護休業法」を前に押さえておきたい「男性の育児休業の制度」と「活用できる助成金」
厚生労働省の調査によると、2022年度 の育児休業（育休）取得率は女性が80.2％、男性が17.1％となっており、女性は過去10年で横ばいであるのに対し、男性は増加を続けています。今後も男性の育休取得...
2024/10/10
人事・労務全般・その他 -
HRの注目ワード徹底解説「福利厚生」とは？ 種類や6つのメリット、企業事例を解説
「福利厚生」とは、賃金といった基本的労働条件とは別に、企業が従業員やその家族の暮らしの支えの一部として用意するものだ。近年、新卒で就職活動する学生は、給与だけでなく、福利厚生の充実度にも注目するように...
2024/10/10
福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務“志が高い社員”を育成するために必要な「マネジメント」や「企業文化」の考え方とは
2023年10月5日付で『「定年再雇用制度」の問題点とは。企業の考え方が“再雇用者のモチベーション”を削ぐ理由』と題したコラムを寄稿した。その中で『「定年再雇用」の運用は機械的過ぎないか？』と論じた。
2024/10/09
人材育成・研修全般
