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［組織風土］人材・組織変革のセミナー一覧
| 日時 | 2024/01/15(月) 0:00 〜 2025/01/31(金) 23:59 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［人材育成・研修全般］人材育成・研修その他 |
| 日時 | 2024/01/15(月) 0:00 〜 2025/01/31(金) 12:00 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［組織風土］人材・組織変革 |
毎年11月22日は 「人事戦略を考える日」記念日です。
| 日時 | 2024/11/22(金) 12:00 〜 13:00 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/11/21(木) 23:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［組織風土］組織人事コンサルティング |
| 講師 | 大野 順也氏 ほか |
仕事に対して意欲が乏しく、最低限の仕事で済ませようとする消極的な姿勢を「静かな退職」と呼びます。近年、多くの企業で「静かな退職」をしている従業員が増加していると言われています。これは、企業の業績や生産性の低下のみならず、個人の成長機会やキャリアの成功を阻害することにもつながります。企業と個人の双方にとって、看過できない重要な課題だと言えます。静かな退職はなぜ生まれるのか、どのように対処すれば良いのかをご説明いたします。
| 日時 | 2024/11/22(金) 14:00 〜 15:00 （受付開始:13:45） |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/11/21(木) 23:59 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［組織風土］人材・組織変革 |
| 講師 | 小松 茂樹氏 |
製薬業界の“人材課題解決”と“開発・市販後の価値最大化”へのアプローチ【無料/1日限定・ウェビナー】共催：アールピーエム×タナベコンサルティング
| 日時 | 2024/11/22(金) 14:00 〜 15:20 （受付開始:13:55） |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/11/21(木) 17:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［階層別研修］経営者・経営幹部研修 |
| 講師 | 木内 柚里氏 ほか |
素直で真面目で言われたことは一生懸命やるけれども、それ以上の行動につながらない、そのような若手社員の育成に悩んでいませんか？最近、多くの職場に「言われたことしかやらない」指示待ちタイプ社員が増えていると言われています。 本セミナーでは、そのような若手社員の育成について考えていきます。 ＊2024年10月22日に開催するセミナーの一部内容を更新した再演となります。 ◆お問い合わせ先 Academ・・・・
| 日時 | 2024/11/25(月) 11:00 〜 12:00 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/11/20(水) 17:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［人材育成・研修全般］人材育成・研修その他 |
| 講師 | 渡邉 知子氏 ほか |
人的資本経営、リスキリングなど推進される昨今、自主自律（立）型の人材を育むことは、組織の至上命題となっています。 その自主自立を促す施策は様々ありますが、弊社ではWill（ありたい姿）、Can（できること）、Must（やらなければいけないこと）の3つを上司/部下間で可視化・共有し、能力開発につなげる方法こそが、従業員の自主自立を促す方法論と考えます。 そこで本セミナーでは、リクルートで長年WCMシ・・・・
| 日時 | 2024/11/25(月) 13:00 〜 14:00 （受付開始:12:55） |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/11/24(日) 17:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［人事制度］人事評価・目標管理制度（MBO） |
従業員の離職が起こる原因の全体像から、離職要因になりやすい評価制度の構築・運用ポイント、離職者傾向の分析、1on1の実施方法といった超・具体的な離職防止施策・事例をお伝えします。
| 日時 | 2024/11/26(火) 13:00 〜 14:15 （受付開始:12:50） |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/11/26(火) 11:30 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［組織風土］人材・組織変革 |
| 講師 | 野崎 洸太郎氏 ほか |
2025年に取り組むべき人事戦略とは！？【無料/1日限定・ウェビナー】人事領域に経験豊富な経営コンサルタントが読み解く「2025年人事トレンド」
| 日時 | 2024/11/27(水) 16:30 〜 17:30 （受付開始:16:25） |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/11/26(火) 17:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［組織風土］人材・組織変革 |
| 講師 | 浜西 健太氏 |
本セミナーでは、株式会社people first 代表取締役 （元 株式会社LIXILグループ執行役副社長）八木 洋介 氏をお招きし、 ●日本の組織が見舞われている社会課題 ●エンゲージメントおよび生産性を下げている要因、および向上させる方法 ●そのために人事評価ができること を熱く語っていただきます！ 今、貴社が予定・検討・実践されている施策と何が異なり、何を付加、改善すべきか？ ぜひ、ご視聴・・・・
| 日時 | 2024/11/27(水) 11:00 〜 12:00 （受付開始:10:50） |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/11/25(月) 18:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［人事制度］人事評価・目標管理制度（MBO） |
| 講師 | 八木 洋介氏 ほか |
「エンゲージメントの取り組みは何から始めるべき？」「サーベイを配信するだけにならない？」そんな方におすすめ！エンゲージメントに取り組む際に理解しておくべきこと・抑えるべきポイントをお話しします。
| 日時 | 2024/11/28(木) 11:00 〜 12:00 （受付開始:11:00） |
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| 申込締切 | 2024/11/28(木) 11:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［テーマ別研修］組織開発・理念浸透研修 |
ハラスメントが日々多様化する現代においては、上司から部下に限らず部下から上司へのハラスメントが発生するなど、全社員・職員で正しい知識を身につけ、防止に取り組むことが必要です。 毎年12月は厚生労働省の定める「職場のハラスメント撲滅月間」であり、ハラスメントに対しての認識を今一度確認する絶好の時期です。 ビズアップ総研では、「管理職向け」「一般職向け」と階層別に特化した研修をご用意しております。 企業全体でハラスメントに対する正しいリテラシーを高め、ハラスメントの起こらない職場づくりを行うための知識・スキルを提供いたします。
| 日時 | 2024/12/02(月) 14:00 〜 17:00 （受付開始:13:50） |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/11/27(水) 17:00 |
| 開催形式 | オフライン |
| 開催地 | 東京都 |
| ジャンル | ［テーマ別研修］ハラスメント研修 |
人事・人材開発の企画構想において言葉の定義や解釈が曖昧なまま施策やハウツーを検討していませんか？本セミナーでは「言語化＝思考」をキーワードに、人的資本経営を実現するための最重要事項について解説します。
| 日時 | 2024/12/03(火) 15:00 〜 16:10 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/12/2(月) 10:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［組織風土］人材・組織変革 |
| 講師 | 吉田 卓氏 |
キーエンスやプルデンシャルでトップクラスの営業実績を重ね、現在は営業研修講師・コンサルタントとして活躍する株式会社Sales Navi代表の田中大貴氏が、強い営業組織を構築するためのポイントを直伝！＜OBC主催「奉行Vフェス2024」内[A-1]セミナー＞
| 日時 | 2024/12/03(火) 10:30 〜 11:30 |
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| 申込締切 | 2024/12/2(月) 9:00 |
| 開催形式 | オフライン |
| 開催地 | 大阪府 |
| ジャンル | ［組織風土］人材・組織変革 |
| 講師 | 田中 大貴氏 |
いつでも見られるオンデマンド配信！＜都内にある企業(999名以下)限定＞ 男性育業は重要な人材戦略であり、中小企業の課題となっている採用、定着に好影響をもたらすだけでなく、企業価値の向上にもつながります。育業対象者、上司、同僚へのアプローチについてご説明します。（東京都主催／働き方改革パワーアップ応援事業）
| 日時 | 2024/12/03(火) 9:00 〜 2024/12/30(月) 18:00 |
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| 申込締切 | 2024/12/20(金) 21:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［組織風土］人材・組織変革 |
| 講師 | 一之瀬 幸生氏 |
人事・総務担当者必見！＜都内にある企業(999名以下)限定＞ 新しいテクノロジーや仕事が次々と生まれる時代にあって、企業、従業員ともにチャンスを掴むためにはリスキリングが欠かせません。従来の社内教育との違いを学び、従業員へ効果的なアプローチを行うためのノウハウを習得します。 （東京都主催／働き方改革パワーアップ応援事業）
| 日時 | 2024/12/04(水) 14:00 〜 15:30 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/11/26(火) 21:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［組織風土］人材・組織変革 |
| 講師 | 三浦 睦子氏 |
アサヒグループジャパン株式会社を講師にお招きし、お酒の正しい知識と楽しみ方をご紹介します。さらに、飲酒の場で起こりがちなハラスメントと企業の責任について、専門家が事例を交えながらお伝えします。
| 日時 | 2024/12/05(木) 13:30 〜 15:20 （受付開始:13:20） |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/12/2(月) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［福利厚生・安全衛生］ハラスメント対策 |
| 講師 | 縣 祐一氏 ほか |
2025年に向けて押さえるべき人事戦略体系とは？【無料/1日限定・オンライン配信or会場受講】HRトレンド2025を踏まえた人事戦略
| 日時 | 2024/12/09(月) 14:00 〜 16:00 （受付開始:13:55） |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/12/8(日) 17:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［組織風土］人材・組織変革 |
| 講師 | 浜西 健太氏 |
エンゲージメントコンパスは、「HRプロ」が無料提供するエンゲージメントサーベイです。本サービスは無理なく継続できることをコンセプトに、国内エンゲージメント研究の第一人者の学習院大学の守島基博教授を監修に迎え、開発しました。本セミナーではエンゲージメントコンパスのサービス概要・導入ステップ・実施ポイントなどを詳しく解説します。
| 日時 | 2024/12/10(火) 13:00 〜 14:00 |
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| 申込締切 | 2024/12/6(金) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［組織風土］人材・組織変革 |
【無料ウェビナー：12/12開催】M&A戦略～M&A実行までのポイントと、M&Aを実行する組織体制について解説！『戦略×成長M&A（Rマーク）』
| 日時 | 2024/12/12(木) 14:00 〜 15:00 （受付開始:13:55） |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/12/11(水) 17:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［階層別研修］経営者・経営幹部研修 |
| 講師 | 三谷 博孝氏 |
【無料ウェビナー：3日程開催】M&A戦略～M&A実行までのポイントと、M&Aを実行する組織体制について解説！『戦略×成長M&A（Rマーク）』
| 日時 | 2024/12/12(木) 14:00 〜 15:00 （受付開始:13:55） |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/12/11(水) 17:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［階層別研修］経営者・経営幹部研修 |
| 講師 | 小野 樹氏 ほか |
ハラスメントが日々多様化する現代においては、上司から部下に限らず部下から上司へのハラスメントが発生するなど、全社員・職員で正しい知識を身につけ、防止に取り組むことが必要です。 毎年12月は厚生労働省の定める「職場のハラスメント撲滅月間」であり、ハラスメントに対しての認識を今一度確認する絶好の時期です。 ビズアップ総研では、「管理職向け」「一般職向け」と階層別に特化した研修をご用意しております。 企業全体でハラスメントに対する正しいリテラシーを高め、ハラスメントの起こらない職場づくりを行うための知識・スキルを提供いたします。
| 日時 | 2024/12/13(金) 10:00 〜 13:00 （受付開始:9:50） |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/12/10(火) 17:00 |
| 開催形式 | オフライン |
| 開催地 | 東京都 |
| ジャンル | ［テーマ別研修］ハラスメント研修 |
ジャンル別セミナー一覧
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