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2025年改正 育児介護休業法改正で今から考える労務管理の「マスト」の備えとは？ HS0099
日時：2025/01/15(水) 10:00 〜 11:20（受付開始:9:50）
形式： オンライン（ライブ）/WEBセミナー（オンライン）／Zoom機能を利用します。
人事・労務のセミナー一覧
社労士が給与デジタル払いの導入ステップと実際の運用上の注意点をご紹介いたします。後半では、奉行クラウドとPayPay給与受取のデモンストレーションをご覧いただきます。
| 日時 | 2025/01/21(火) 10:30 〜 11:30 （受付開始:10:20） |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/1/17(金) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［雇用管理・賃金］その他雇用管理・賃金 |
| 講師 | 本村 なつ記氏 |
2024年問題に直面した建設業が実施すべき現場改善のポイント【無料/1日限定・ウェビナー】＼ 興和×帝人物流×タナベコンサルティング共催 ／
| 日時 | 2025/01/22(水) 14:00 〜 15:30 （受付開始:13:55） |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/1/21(火) 17:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［組織風土］人材・組織変革 |
| 講師 | 荒井 拓弥氏 ほか |
アサヒグループジャパン株式会社を講師にお招きし、お酒の正しい知識と楽しみ方をご紹介します。さらに、飲酒の場で起こりがちなハラスメントと企業の責任について、専門家が事例を交えながらお伝えします。
| 日時 | 2025/01/22(水) 13:30 〜 15:20 （受付開始:13:20） |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/1/20(月) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［福利厚生・安全衛生］ハラスメント対策 |
| 講師 | 縣 祐一氏 ほか |
★2025年最新★人材育成・教育トレンド【無料/1日限定・ウェビナー】アセスメントを活用した階層別研修～個人に寄り添い、研修効果を高める仕組みづくり～
| 日時 | 2025/01/29(水) 16:30 〜 17:30 （受付開始:16:25） |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/1/28(火) 17:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［人材育成・研修全般］人材育成・研修その他 |
| 講師 | 柴田 貴也氏 |
受講者累計５,000人超！経験豊富な講師陣が、初心者に分かりやすく説明する「はじめての給与計算と社会保険の基礎セミナー」をオンライン開催！
| 日時 | 2025/02/04(火) 13:30 〜 17:30 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/1/31(金) 18:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［雇用管理・賃金］給与計算 |
| 講師 | 西本 佳子（にしもと よしこ）氏 |
本セミナーでは育児介護休業法の解説に加え、今後予定されている法改正を整理し、人事担当者が本当にやるべきことが何かを専門家がお話しします。最後に人事労務業務のDXソリューションをご紹介します。
| 日時 | 2025/02/12(水) 10:00 〜 11:20 （受付開始:9:50） |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/2/7(金) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［組織風土］介護・育児支援 |
| 講師 | 松澤 隆志氏 |
助成金申請において第一線で活躍するベテラン社労士が 令和7年3月31日までの計画認定申請に間に合わせるための 「直前駆け込み」ノウハウを伝授。
| 日時 | 2025/02/12(水) 14:00 〜 17:00 （受付開始:13:30） |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/2/6(木) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［テーマ別研修］その他テーマ別研修 |
| 講師 | 山上 幸一氏 |
本セミナーでは育児介護休業法の解説に加え、今後予定されている法改正を整理し、人事担当者が本当にやるべきことが何かを専門家がお話しします。最後に人事労務業務のDXソリューションをご紹介します。
| 日時 | 2025/02/12(水) 13:30 〜 14:50 （受付開始:13:20） |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/2/7(金) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［組織風土］介護・育児支援 |
| 講師 | 松澤 隆志氏 |
社労士が給与デジタル払いの導入ステップと実際の運用上の注意点をご紹介いたします。後半では、奉行クラウドとPayPay給与受取のデモンストレーションをご覧いただきます。
| 日時 | 2025/02/13(木) 10:30 〜 11:30 （受付開始:10:20） |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/2/10(月) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［雇用管理・賃金］その他雇用管理・賃金 |
| 講師 | 本村 なつ記氏 |
★単科講座としても受講可能ですが、「シリーズ」で受講することで、人事の全体像や一貫性を身につけることができます。 ┗シリーズ講座：人事プロフェッショナル養成講座（全6回）～"人と組織"の可能性を最大化する人事～ ┗詳細ページ：https://www.hrpro.co.jp/seminar_detail.php?ccd=00275&pcd=207 ★講義終了後に「人事・・・・
| 日時 | 2025/02/13(木) 15:00 〜 18:00 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/2/13(木) 14:55 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［組織風土］人材・組織変革 |
| 講師 | 曽和利光氏 |
社労士が給与デジタル払いの導入ステップと実際の運用上の注意点をご紹介いたします。後半では、奉行クラウドとPayPay給与受取のデモンストレーションをご覧いただきます。
| 日時 | 2025/02/13(木) 13:30 〜 14:30 （受付開始:13:20） |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/2/10(月) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［雇用管理・賃金］その他雇用管理・賃金 |
| 講師 | 本村 なつ記氏 |
人事担当者として、プロフェッショナルといえるには、どのようなスキル・知識が必要でしょうか。 「戦略人事」が注目され、従来の人事と求められている機能や役割が変わってきています。戦略人事の推進者として、”人と組織”の可能性を最大化していく上で重要なことは「一貫性」を持つことです。人事6機能のそれぞれにおいて一貫性をもたせるには、必要な知識を理解し、スキルを身につけ、全体を構築することが必要です。
| 日時 | 2025/02/13(木) 15:00 〜 2025/03/19(水) 18:00 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/2/13(木) 14:55 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［組織風土］人材・組織変革 |
| 講師 | 曽和利光氏 |
アサヒグループジャパン株式会社を講師にお招きし、お酒の正しい知識と楽しみ方をご紹介します。さらに、飲酒の場で起こりがちなハラスメントと企業の責任について、専門家が事例を交えながらお伝えします。
| 日時 | 2025/02/18(火) 13:30 〜 15:20 （受付開始:13:20） |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/2/14(金) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［福利厚生・安全衛生］ハラスメント対策 |
| 講師 | 縣 祐一氏 ほか |
定年後は充実した生活を送りたい！！ そのために「継続雇用」か「再就職」か「「独立」か「リタイア」か・・・ 定年を迎える社員には大きな選択が求められます。 よりよい選択するためには、定年を迎える前から 定年後の雇用保険・健康保険・公的年金・税金等の仕組みと手続き、 それぞれのメリット・デメリットを知り、準備しておくことがポイントになります。 本セミナーでは、定年を迎える社員に安心して選択してもらうために 人事担当者が社員に説明する際に役立つ基礎知識や情報と合わせて、 説明用スライド資料、何をいつするのかが分かる「チェックリスト」も提供します！！ また、これから定年を迎える方もご受講いただける内容です。
| 日時 | 2025/02/18(火) 14:30 〜 17:30 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/2/17(月) 18:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［人事・労務全般・その他］その他 |
| 講師 | 小島 かつら（こじま かつら）氏 |
HR領域では、近年「HRテクノロジー」「データドリブン」「AI(人工知能)」など、様々なトレンドワードが飛び交っています。 しかし、いざ本格的に社内で取り組みを推進をするとなると進め方や注意点に悩むことも多いのではないでしょうか？ 本講座では、データドリブンな人事部マネージャー、担当者として実業務で必要なことを全般に習得できるよう「仮説構築、データ加工・分析から施策策定までの一連の流れを理解・体感すること」「人材データ分析の課題と解決策を理解すること」を通じて「データドリブンHRを推進する人材になること」を目的としています。
| 日時 | 2025/02/18(火) 18:00 〜 2025/03/17(月) 20:00 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/2/18(火) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［組織風土］人材・組織変革 |
| 講師 | 北崎 茂氏 ほか |
★単科講座としても受講可能ですが、「シリーズ」で受講することで、人事の全体像や一貫性を身につけることができます。 ┗シリーズ講座：人事プロフェッショナル養成講座（全6回）～"人と組織"の可能性を最大化する人事～ ┗詳細ページ：https://www.hrpro.co.jp/seminar_detail.php?ccd=00275&pcd=207 ★講義終了後に「人事・・・・
| 日時 | 2025/02/20(木) 15:00 〜 18:00 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/2/20(木) 14:55 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［職種別研修］人事・労務研修 |
| 講師 | 曽和利光氏 |
次世代経営者の確保・育成に不安を持たれている企業経営者向け【参加者特典付】企業の未来を変えていく、経営人材育成～ビジョンを実装する“経営人材”の育成方法～
| 日時 | 2025/02/20(木) 14:00 〜 17:30 （受付開始:13:55） |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/2/13(木) 0:00 |
| 開催形式 | オフライン |
| 開催地 | 石川県 |
| ジャンル | ［階層別研修］経営者・経営幹部研修 |
| 講師 | 橋本 淳氏 ほか |
★単科講座としても受講可能ですが、「シリーズ」で受講することで、人事の全体像や一貫性を身につけることができます。 ┗シリーズ講座：人事プロフェッショナル養成講座（全6回）～"人と組織"の可能性を最大化する人事～ ┗詳細ページ：https://www.hrpro.co.jp/seminar_detail.php?ccd=00275&pcd=207 ★講義終了後に「人事・・・・
| 日時 | 2025/02/27(木) 15:00 〜 18:00 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/2/27(木) 14:55 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［新卒採用］コンサルティング |
| 講師 | 曽和利光氏 |
★単科講座としても受講可能ですが、「シリーズ」で受講することで、人事の全体像や一貫性を身につけることができます。 ┗シリーズ講座：人事プロフェッショナル養成講座（全6回）～"人と組織"の可能性を最大化する人事～ ┗詳細ページ：https://www.hrpro.co.jp/seminar_detail.php?ccd=00275&pcd=207 ★講義終了後に「人事・・・・
| 日時 | 2025/03/06(木) 15:00 〜 18:00 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/3/6(木) 14:55 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［人材育成・研修全般］研修コンサルティング |
| 講師 | 曽和利光氏 |
★単科講座としても受講可能ですが、「シリーズ」で受講することで、人事の全体像や一貫性を身につけることができます。 ┗シリーズ講座：人事プロフェッショナル養成講座（全6回）～"人と組織"の可能性を最大化する人事～ ┗詳細ページ：https://www.hrpro.co.jp/seminar_detail.php?ccd=00275&pcd=207 ■概要■ 評価制・・・・
| 日時 | 2025/03/13(木) 15:00 〜 18:00 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/3/13(木) 14:55 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［人事制度］人事評価・目標管理制度（MBO） |
| 講師 | 曽和利光氏 |
ジャンル別セミナー一覧
採用のセミナー(277)
人材育成・研修のセミナー(567)
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階層別研修(321)
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テーマ別研修(331)
- マネジメントスキル研修(21)
- OJTトレーナー研修(6)
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- 個人情報・コンプライアンス研修(3)
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- リーダーシップ研修(19)
- ファシリテーション研修(2)
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- 接客・CS（顧客満足）研修(1)
- オンライン研修(10)
- その他テーマ別研修(41)
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人材育成・研修全般(175)
