HRプロとは人事トレンドニュース一覧
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“組織マネジャーに対する評価”と“エンゲージメント”の関係性とは？ リーダー・マネジャーは自身の上司・部下に対しどう振る舞うべきか？
株式会社リンクアンドモチベーションは2024年2月、「マネジャーに対する周囲からの評価とエンゲージメントの関係性」に関する調査結果を発表した。対象は2015年1月～2022年5月に同社グループにおいて...
2024/04/19
人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
【配属ガチャ】「配属先が希望と違う」理由で新卒生の24.6％が“早期離職・転職”を検討。「いつ決まるかわからない」も不安材料に
レバレジーズ株式会社は2024年4月1日、「入社後の配属先に関する調査」の結果を発表した。調査期間は2024年1月26日～2月16日で、同社が運営する新卒向け就活サービスに登録していた2024年卒業の...
2024/04/19
新卒採用 人事・労務全般・その他 -
「DE&I」を推進するコーセー、“同性パートナー”を持つ人も人事制度・福利厚生の対象に。その取り組み事例とは？
株式会社コーセーは2024年4月1日、同社における人事制度・福利厚生の対象を“同性パートナー”にも拡大すると発表した。2024年4月より、婚姻事由を対象としていた人事制度について、戸籍上の性別が同一で...
2024/04/18
組織風土 人事制度 -
内定者の約8割が「入社後の不安」を抱える。内定辞退や早期離職を防ぐため企業にできるサポートとは ほか｜3月【HRニュースまとめ】
HRプロの人事トレンドニュースでは3月、「生成AI（ChatGPT）を利用した採用業務に関する実証実験」や「内定者が想定する入社後の壁」、「2024年問題に対する企業の見解」の調査結果のほか、「評価が...
2024/04/17
新卒採用 人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
【障がい者雇用】2024年4月の法定雇用率「2.5％」引き上げ、上場企業の約3分の1が“未達成”見込み。充足に向け必要な対策とは？
レバレジーズ株式会社は2024年3月25日、上場企業または上場企業のグループ会社（以下、上場グループ企業）の「法定雇用率上昇に関する実態調査」の結果を発表した。本調査期間は2024年2月7日～13日で...
2024/04/17
採用全般 -
【25卒生の本音】就職後「10年以上働きたい」就活生が5割超。“社内イベントへの参加”には9割以上が意欲的
株式会社プレシャスパートナーズは2024年2月5日、「就職活動に関する調査」の結果を発表した。調査期間は2023年8月8日～12月19日で、2025年卒業予定の大学生（以下、25卒生）726名から回答...
2024/04/16
新卒採用 -
【2024年問題】企業の見解は約7割が「マイナス」予想。物流コスト・人件費の増加を懸念か｜3月25日～29日【HRニュースまとめ】
HRプロの人事トレンドニュースでは、「2024年問題に対する企業の見解」や「入社式・新入社員勤務形態」に関する調査結果のほか、「正社員の『平均初年度年収』と『求人件数』の2023年総評」、スズキの人的...
2024/04/15
雇用管理・賃金 福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 -
ダスキンが「配偶者出産休暇」の対象者を“アルバイト含む全男性社員”に拡大。「男性育休取得率100％」達成企業の取り組みとは
株式会社ダスキンは2024年3月22日、「配偶者出産休暇」の有給休暇（3日間）付与の対象者をアルバイト含む全男性社員へと拡大し、同年4月1日より運用すると発表した。これにより、全男性社員の育児休業取得...
2024/04/15
人事制度 福利厚生・安全衛生 -
【25卒就活】3月1日時点で内定率は「43.2％」。早期選考に一段と拍車がかかる ほか｜3月18日～22日【HRニュースまとめ】
HRプロの人事トレンドニュースでは、サッポロビールの「どこでも勤務制度」導入、「就職活動状況」、「内定者」、“フリーアドレス経験者”を対象とした「職場の居心地」の調査結果といったニュースをお伝えしてき...
2024/04/12
新卒採用 組織風土 人事・労務全般・その他 -
三井住友海上火災保険が“定時退社”を経営目標に。働き方改革推進のため「残業対策」に取り組む
三井住友海上火災保険株式会社は2024年3月25日、同年4月より「定時（17時）退社」を経営目標に掲げ、残業対策に取り組むと発表した。本取り組みにより、社員の私生活の充実（育児・介護との両立等）と自己...
2024/04/12
組織風土 人事・労務全般・その他 -
【就職人気企業ランキング】伊藤忠商事の変わらぬ人気…「航空」「商社」「金融」のほか、現在は「ゲーム・出版」が急上昇
株式会社学情は2024年2月5日、10年分（2016年卒～2025年卒）の「就職人気企業ランキング」の結果比較を発表した。2023年調査（2025年卒対象）の調査期間は2023年4月1日～10月31日...
2024/04/11
新卒採用 -
「令和5年度障害者雇用実態調査結果」を厚生省が公表。障がい者雇用は着実に進展、前回比で25万6,000人増加
厚生労働省は2024年3月27日、2023年（令和5年）6月に実施した「令和5年度障害者雇用実態調査」の結果を公表した。本調査は、民営事業所における障がい者雇用の実態を把握し、今後の障がい者雇用に関す...
2024/04/10
採用全般 雇用管理・賃金 人事・労務全般・その他 -
【2024年問題】運送業界の約8割が事業への影響を懸念。対策は「ドライバー確保」、「荷主への交渉」がカギか
株式会社オーサムエージェントは2024年2月5日、「2024年問題による意識調査」の結果を発表した。調査期間は2024年1月16日～22日で、同社が運営する運送業に特化した専門求人サイトに掲載中の84...
2024/04/09
採用全般 人事・労務全般・その他 -
経産省が『仕事と介護の両立支援に関する経営者向けガイドライン』を公表。企業が取り組むべき“3つのステップ”とは？
経済産業省は2024年3月26日、企業経営において“仕事と介護の両立支援”が必要となる背景や意義、および両立支援の進め方などをまとめた「仕事と介護の両立支援に関する経営者向けガイドライン」を公表した。...
2024/04/08
人事制度 福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 -
【サマーインターン】25卒生の参加平均は何社？ 3割以上が「6社以上」のインターンに参加、“対面×複数日”が人気か
株式会社ワンキャリアは2024年1月30日、「25卒の就職活動に関するアンケート」の結果を発表した。調査期間は2023年10月で、2025年卒業予定の大学生（以下、25卒生）289名から回答を得ている...
2024/04/05
新卒採用 -
“UIターン就職”希望の25卒学生は3割超、コロナ禍初期より増加。「家族と暮らす」、「地元に貢献」などのメリットが魅力か
株式会社学情は2024年1月31日、「UIターン」についての調査の結果を発表した。調査期間は2024年1月10日～24日で、2025年3月卒業（修了）予定の大学生・大学院生（以下、25卒学生）384名...
2024/04/04
新卒採用 人事制度 -
NECが新卒“ジョブマッチング採用”を含む採用計画を決定。ジョブ型人材マネジメントによる「適時・適所・適材」実現へ
日本電気株式会社（以下、NEC）は2024年3月21日、本年4月から全社員を対象に本格導入する「ジョブ型人材マネジメントによる『適時適所適材』の実現」、およびイノベーションの源泉である「ダイバーシティ...
2024/04/03
新卒採用 キャリア採用 採用全般 -
「従業員持株会加入率」が9割超に上昇の高千穂交易。「奨励金の引き上げ」や「社内向けIR強化」など人的資本投資の成果
高千穂交易株式会社は、2022年4月より従業員持株会の加入率が上昇し、2024年3月は90.5％であったと発表した。従業員持株会の加入率上昇は、同社が行った「従業員持株会の奨励金の引き上げ」や「社内I...
2024/04/02
人事・労務全般・その他 -
新卒初任給「40万円」への引き上げ・全従業員の給与ベースアップを実施。TOKYO BASEが“ファッション業界最高水準”の給与体系へ
株式会社TOKYO BASEは2024年3月12日、新卒採用初任給の一律40万円への引き上げ、および全従業員を対象としたベースアップを実施したと発表した。業界最高水準の給与体系へと改定し、「日本一のフ...
2024/04/01
新卒採用 雇用管理・賃金 -
入社式の「リアル」実施は9割以上、新入社員研修も約8割が対面のみに。歓迎会・懇親会やコミュニケーションを重視か
株式会社学情は2024年3月11日、「入社式」と「新入社員の勤務形態」に関する調査の結果を発表した。調査期間は2024年2月22日～3月1日で、企業・団体の人事担当者617名より回答を得ている。本調査...
2024/03/29
人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他
