HRプロとは人事トレンドニュース一覧
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“非正規雇用の社会保険加入”は約4割が「こだわらない」。適用拡大踏まえ加入メリット周知が必須か
株式会社アイデムは2023年11月2日、「仕事探しに関するアンケート調査」の結果を発表した。調査期間は2023年9月2日～10月5日で、同社が運営する総合求人サイトで求人に応募した人419名から回答を...
2023/12/28
雇用管理・賃金 人事・労務全般・その他 -
“1年以内の早期退職理由”の最多は「人間関係」。「労働時間・労働環境」や「給与」の悪さも上位に
ウェブココル株式会社は2023年11月1日、同社が運営する転職Webメディア「キャリアクラス転職」を通じて実施した「転職後1年以内の退職理由に関する調査」の結果を発表した。調査期間は2023年10月1...
2023/12/27
人事・労務全般・その他 -
【HRニュースまとめ】12月11日～15日｜「テレワークトップランナー2023」、「ボーナスと転職」、「選考辞退・内定承諾」 ほか
HRプロの人事トレンドニュースでは先週、「テレワークトップランナー2023・総務大臣賞」の受賞企業公表のほか、「2023年冬のボーナスと転職」や「新卒の希望年収額」、「リモートワーク・テレワークの実態...
2023/12/26
採用全般 人事・労務全般・その他 -
組織のリーダー職に聞いた“部下の実態”とは？ 4割超が「逃避者・破壊者タイプ」で部下育成に課題も
リ・カレント株式会社は2023年11月1日、「現在働いている環境に対する意識調査」の結果を発表した。調査期間は2023年10月12日～16日で、企業規模500人以上の企業に勤めるリーダー職1,110名...
2023/12/26
人材育成・研修全般 組織風土 -
【アフターコロナの社内会議】「無駄を感じる」人が約9割。「時間管理」や「議事進行の改善」に課題か
弁護士ドットコム株式会社は2023年10月27日、社内会議の実態調査「社内会議白書2023 by MeetingBase」の結果を発表した。調査期間は2023年9月28日～10月5日で、同社が提供する...
2023/12/25
テーマ別研修 組織風土 オフィスサービス -
【HRニュースまとめ】11月｜「25卒生のインターン」、「ゆるブラック企業」、「健康経営の効果」、「冬のボーナス予測」 ほか
HRプロの人事トレンドニュースでは11月、「25卒生のインターン」や「ゆるい職場」、「健康経営の効果」の調査結果のほか、外国籍社員の「一時帰国サテライトワーク制度」の導入、「2023年冬のボーナス予測...
2023/12/22
人事・労務全般・その他 -
“休むことに罪悪感”を持つ人は約4割、特に20代若手社員において顕著に。「同僚」や「時期」への配慮から取りづらい実態
株式会社ライボの調査機関である「Job総研」は、日本経済新聞社と連携して実施した「2023年・日本人の休み方実態調査」の結果を、2023年10月30日に発表した。調査期間は2023年8月24日～26日...
2023/12/22
組織風土 福利厚生・安全衛生 -
【調査関連ニュースまとめ】11月後半｜「インボイス制度についての意識調査」の結果を発表 ほか
HRプロの人事トレンドニュースでは、11月後半、「企業人事の採用」（中途採用について）や「新卒初任給」、「インボイス制度」、「23卒新入社員の意識」、「転職活動における行動特性」に関する各企業の調査レ...
2023/12/21
採用全般 人事・労務全般・その他 -
25卒生の“インターンシップ参加率”は2015年以降最多の約9割に。採用直結型やインターン選考など定義改正による変化とは？
株式会社マイナビは2023年10月27日、「マイナビ 2025年卒大学生インターンシップ・就職活動準備実態調査～中間総括～」の結果を発表した。調査期間は2023年10月5日～14日で、2025年3月卒...
2023/12/21
新卒採用 採用全般 人事・労務全般・その他 -
【HRニュースまとめ】12月4日～8日｜東京商工リサーチが「2024年問題に関するアンケート調査」の結果を発表 ほか
HRプロの人事トレンドニュースでは今月、「25卒の夏インターン」や「インボイス制度に対する企業の対応状況アンケート」、「管理職意識調査」（部下へのフィードバック）、「企業の人材マネジメントに関する調査...
2023/12/20
新卒採用 人事・労務全般・その他 -
2023年の“働き方の変化”はどうだったのか？ 「年収増」が52.2％、残業時間と出社体制にも変化ありで6割以上が“満足の年”と回答
株式会社ライボは2023年12月4日、同社の調査機関「Job総研」を通じて実施した「2023年・働き方変化の実態調査」の結果を発表した。調査期間は2023年11月16日～20日で、20～50代の社会人...
2023/12/20
組織風土 雇用管理・賃金 人事・労務全般・その他 -
『人事トレンドワード2023-2024』をパーソルが発表。「賃上げ」、「リスキリング」、「人材獲得競争の再激化」の3ワード選定の背景は？
株式会社パーソル総合研究所は2023年12月12日、「人事トレンドワード2023-2024」を発表した。2023-2024年の人事領域において注目されるトレンドワードとして選定されたのは、「賃上げ」、...
2023/12/19
人事・労務全般・その他 -
【調査関連ニュースまとめ】11月前半｜東京商工リサーチが「コンプライアンス」に関するアンケート調査の結果を発表 ほか
HRプロの人事トレンドニュースでは11月前半、「コンプライアンス」や「2023年の人事評価」、「仕事・結婚・子育てに関する意識」、「異業種転職」、「男性育休に言及する求人動向」といった、各企業の調査レ...
2023/12/18
人事・労務全般・その他 -
【2024年新年会】実施率は回復傾向も、参加には約6割が反対の声。“気疲れ”などの理由から「参加したくない」が多数派に
株式会社ライボは2023年12月11日、同社の調査機関「Job総研」を通じて実施した「2023年 新年会意識調査」の結果を発表した。調査期間は2023年11月22日～27日で、20～50代の社会人男女...
2023/12/18
組織風土 -
【人事業界の出来事】9月～11月前半｜三井住友FG、「男性従業員の育児参画」の推進強化へ ほか
HRプロの人事トレンドニュースでは9月～11月前半において、ネオキャリアの「チャイルドプラン休暇」新設や三井住友FGによる「男性従業員の育児参画」の推進強化など、HR業界の事例・トレンドをお伝えしてき...
2023/12/15
人事・労務全般・その他 -
【選考・内定辞退の理由】就活フェーズごとの辞退理由とは？ 「仕事内容」や「社員・社風」のアピールが新卒獲得のカギか
株式会社インタツアーは2023年10月20日、「選考辞退・内定承諾についての調査」の結果を発表した。調査期間は2023年9月1日～10日で、2024年卒業予定の大学生（以下、24卒）のうち、文系学生7...
2023/12/15
新卒採用 -
【HRニュースまとめ】2023年10月｜識学が「職場の人間関係に関する調査」の結果を発表 ほか
HRプロの人事トレンドニュースでは10月、「職場の人間関係」、「アフターコロナの働き方」、「23卒の新入社員の意識」、「2023年年末賞与・一時金の妥結水準」についての調査結果や、「Reスキル認定制度...
2023/12/14
人事・労務全般・その他 -
アフターコロナでも「リモートワーク継続」の企業は約6割。出社回帰が進むも“ハイブリッドワーク”を望む声
パーソルキャリア株式会社は2023年10月23日、同社が運営する転職サービスにおいて実施した「リモートワーク・テレワークの実態調査」の結果を発表した。調査期間は2023年8月23日～9月1日で、22～...
2023/12/14
人事・労務全般・その他 -
【人的資本投資】「従業員エンゲージメント」と「投資指標」に関係性はあるのか。ROE・ROIC・PBRとの相関関係を調査
株式会社リンクアンドモチベーションは2023年7月21日、「従業員エンゲージメントと投資指標の関係性」についての調査結果を発表した。調査期間は2022年1月～12月で、同社が提供する従業員エンゲージメ...
2023/12/13
人事・労務全般・その他 -
上がる“新卒の希望年収”…25卒生の4割以上が初年度「400万円以上」を希望。「福利厚生」や「業務内容」での穴埋めが必須か
株式会社i-plugは2023年10月19日、「希望年収額に関するアンケート」の結果を発表した。学生を対象とした調査は2023年9月23日～27日に実施し、2025年卒業予定の学生（以下、25卒生）6...
2023/12/13
新卒採用 雇用管理・賃金
