HRプロとは人事・労務全般・その他の人事トレンドニュース一覧
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人事・労務全般・その他
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「オンボーディング」は新卒・中途入社者の定着に効果がある？ 総務担当者の多くが“施策充実度“と“定着率”の相関関係を実感
株式会社月刊総務は2022年10月11日、「オンボーディングについての調査」の結果を発表した。調査期間は2022年9月8日～21日で、全国の総務担当者117名から回答を得た。これにより、オンボーディン...
2022/11/24
人事・労務全般・その他 -
2023年10月開始の「インボイス制度」に対する経理・フリーランスの認知度は？ 5割が「理解不十分」と回答
アン・コンサルティング株式会社は2022年9月29日、「インボイス制度」に関する調査の結果を発表した。調査期間は2022年8月31日～9月1日で、企業から仕事を受けるフリーランス（以下、フリーランス）...
2022/11/18
組織風土 人事・労務全般・その他 オフィスサービス -
女性起業家に特化した「オープンコワーキングデー」をAmeliasが開始。4自治体と協力し女性活躍推進を目指す
女性の起業支援に取り組む一般社団法人Women’s Startup Lab Impact Foundation Japanの活動団体Amelias（以下、アメリアス）は、全国の女性起業家に特化した「オ...
2022/11/11
人事・労務全般・その他 -
大企業の退職理由は「上司との関わりに不満」が最多。約7割が「上司をビジネスパーソンとして尊敬できなかった」と回答
株式会社かんき出版は2022年9月15日、法人向け研修サービスを行う「かんき出版の社員研修」が実施した「大企業退職者の本音調査」の結果を発表した。調査期間は2022年8月24日～25日で、従業員数1,...
2022/11/11
人事・労務全般・その他 -
「DX推進」は過半数の中小企業でいまだ進んでいない現状。「人材不足」や「従業員の理解」が“DX化の障壁”となっている傾向も
株式会社ビズヒントは2022年10月4日、中小企業の決裁者を対象とした「自社のDX」に関する調査結果を発表した。調査期間は2022年8月13日～9月12日で、中小企業に勤務する部長・事業部長以上の決済...
2022/11/10
人事・労務全般・その他 -
厚労省の「雇用調整助成金等・休業給付金等の特例措置」、12月以降は通常制度に。助成率等引下げも、業況によって経過措置を適用
厚生労働省（以下、厚労省）は2022年10月28日、新型コロナウイルス感染症に係る「雇用調整助成金」と「緊急雇用安定助成金」（併せて以下、雇用調整助成金等）、および「新型コロナウイルス感染症対応休業支...
2022/11/10
人事・労務全般・その他 -
11月は「テレワーク月間」。各省庁が普及促進に向け広報を強化し、企業からの活動登録やセミナーへの参加を募る
総務省や厚生労働省（以下、厚労省）、経済産業省（以下、経産省）、国土交通省（以下、国交省）などから組織されるテレワーク月間実行委員会は、毎年11月に実施している「テレワーク月間」に合わせ、2022年も...
2022/11/09
人事・労務全般・その他 -
8割弱の経営者が「1on1ミーティングの内容を評価に反映」と回答。本来の目的と異なる運用実態が明らかに
株式会社ロジック・ブレインは2022年10月7日、「企業の1on1と職場の心理的安全性」に関する実態調査の結果を発表した。調査期間は2022年8月29日～9月1日で、1on1ミーティングを導入するサー...
2022/11/07
人事・労務全般・その他 -
“はたらく歓び”の実現に向け、リコーと慶應大が共同研究を開始。社員が創造的に仕事をするための指標開発を目指す
株式会社リコーは2022年10月19日、慶應義塾大学大学院システムデザイン・マネジメント研究科（以下、慶應SDM）の白坂成功教授と、「“はたらく”に歓びを」との同社ビジョン実現に向けた共同研究を始めた...
2022/10/31
人事・労務全般・その他 -
“パワハラ相談窓口”設置後の課題は「相談者の情報漏えい」や「役職者への指導」など。「パワハラ防止法」適用後の悩みとは
株式会社マイシェルパは2022年9月7日、「改正労働施策総合推進法」（以下、パワハラ防止法）適用後の課題に関する調査の結果を発表した。調査期間は2022年7月6日～11日で、従業員数が25名～100名...
2022/10/26
人事・労務全般・その他 -
「メンタルヘルスケア」に関する経営者・従業員間の認識ギャップとは。経営者は自他問わず“高いストレス耐性”を求める傾向に
株式会社リンケージは2022年9月13日、「経営者と従業員のメンタルヘルスに関する認識ギャップ調査」の結果を発表した。調査は2022年7月に実施され、「自社（勤め先）が成長企業である」と考えている会社...
2022/10/21
人事・労務全般・その他 -
「リスクチェック・反社チェック」を実施する企業は9割超。一方で“人権デューデリジェンス”等への対応はいまだ進まずか
Sansan株式会社は2022年9月12日、企業のリスクや反社会的勢力との関係などの確認（以下、リスクチェック・反社チェック）に関する実態調査の結果を発表した。調査期間は2022年7月22日～29日で...
2022/10/20
人事・労務全般・その他 -
中小企業の6割が「電子帳簿保存法」に未対策。約4割の企業で「管理システムの導入」がハードルに
株式会社シービーティーは2022年8月23日、「電子帳簿保存法の改正に関する実態調査」の結果を発表した。調査期間は2022年8月8日～9日で、「電子帳簿保存法」（以下、電帳法）を知っている中小企業（従...
2022/10/14
人事・労務全般・その他 人事・業務システム システム・アウトソーシング全般 -
大企業の“エンゲージメント向上施策”は「評価・表彰制度の充実」が最多。離職率低下の効果を実感する声も
株式会社グローバルプロデュースは2022年8月23日、「大企業のエンゲージメント向上施策に関する調査」の結果を発表した。調査期間は2022年8月2日～4日で、エンゲージメント向上施策を行っている従業員...
2022/10/13
人事・労務全般・その他 -
沖縄県の“シングルマザー人材”を活用して建設業界の人材不足解決へ。ファストコムが業界特化型のキャリア支援を開始
株式会社ファストコムは2022年9月16日、沖縄県のシングルマザーを対象としたキャリア支援事業を開始したと発表した。同事業は、ひとり親世帯の支援団体であるNPO法人リトルワンズとファストコムが連携して...
2022/10/06
人事・労務全般・その他 -
女性が“育休復帰後に直面する悩み”は「キャリア・ポジションの維持」が最多に。女性活躍推進に向けた企業のサポートとは
ユームテクノロジージャパン株式会社は8月29日、「育休復帰後の“壁”」に関する調査結果を発表した。調査は2022年7月11日に行われ、直近1年以内に育休が明け、正社員として職場復帰した女性108名から...
2022/09/28
人事・労務全般・その他 -
約8割の大企業が「SNSリスク」の理解を促す研修を実施。SNS活用において懸念するリスクや具体的な対策とは
株式会社エルテスは2022年8月3日、「SNSのリスク対策に関する調査」の結果を発表した。調査時期は2022年6月で、従業員規模1,000名以上の企業に所属するビジネスパーソン146名から回答を得た。...
2022/09/27
人事・労務全般・その他 -
「ゲーミフィケーション」を活用したDX人材育成に関する調査・検討会を経産省が開始。GDX推進に向け課題を探る
経済産業省は2022年8月17日、ゲームに使用されるメカニクスや手法をゲーム以外のビジネスに応用する「ゲーミフィケーション」をコアナレッジにしたDX人材育成に係る調査ならびに検討会の実施を発表した。経...
2022/09/14
人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
“女性活躍推進企業”に好感を持つ女性は9割以上。一方で「管理職を希望しない」女性も多い理由とは
株式会社ワークポートは2022年7月15日、「女性活躍推進と仕事の価値観」に関する調査の結果を発表した。調査期間は2022年4月19日～26日で、20代～40代の働く女性130名から回答を得ている。こ...
2022/09/14
人事・労務全般・その他 -
「人的資本経営コンソーシアム」を経産省・金融庁がオブザーバーとなり設立。効果的な情報開示の検討などを推進
経済産業省は2022年7月25日、金融庁とともにオブザーバーとして参加する「人的資本経営コンソーシアム」の設立を発表した。本コンソーシアムは、一橋大学CFO教育研究センター長の伊藤邦雄氏をはじめとする...
2022/09/12
人事・労務全般・その他
