HRプロとは人事・労務全般・その他の人事トレンドニュース一覧
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人事・労務全般・その他
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2022年の税制改正により、勤続5年以下の退職金が減ることを「知らない」と答えたのは8割。勤続意欲にも影響か
株式会社日本マーケティングリサーチ機構（以下、JMRO）は2022年1月28日、退職金に関わる税制改正の認知度などを尋ねたアンケート結果を発表した。調査期間は2022年1月1日～25日で、全国の10代...
2022/03/29
雇用管理・賃金 人事・労務全般・その他 -
20代の“副業経験者”は希望者の約2割にとどまる。「勤務先で認められていない」、「時間を確保できない」などが原因か
株式会社学情（以下、学情）は2022年2月3日、「20代の仕事観・転職意識に関するアンケート調査」の中から、「副業」に関する調査結果を発表した。調査期間は2022年1月13日～20日で、317名から回...
2022/03/28
人事・労務全般・その他 -
「週休3日制」に賛成する社会人が7割超に。一方で「労働時間の増加」や「収入減」などの条件付きでは賛否の割合に変化が
株式会社ライボ（以下、ライボ）は2022年1月31日、同社の運営する「Job総研」を通じ、週休3日制の賛否を調べるべく実施した「週休3日制に関する調査」の結果を発表した。調査期間は2021年12月24...
2022/03/25
人事・労務全般・その他 -
コロナ禍で3割以上が“会社や同僚との結びつき”や“仕事への熱意”が「弱くなった」と回答。エンゲージメント低下の恐れも
アデコグループの日本法人であるアデコ株式会社（以下、アデコ）は2021年12月22日、「ビジネスパーソンと、勤務先企業や勤務先の上司・同僚との結びつき」を調べるべく実施した、「エンゲージメントに関する...
2022/03/11
人事・労務全般・その他 -
役職者の半数近くが「コロナ禍でマネジメントの難易度が上がった」と回答。大企業ほどコロナ禍で役職者の負担増か
株式会社チームスピリット（以下、チームスピリット）は2021年12月、新型コロナウイルス感染症の影響によるマネジメントの難易度や負担度合いの変化を調べるべく実施した、「プロジェクト型ワーカーに関する調...
2022/03/10
組織風土 人事・労務全般・その他 -
コロナ禍で「オフィス需要」が増加か。新規賃借予定は前年比で増加、「オフィス面積」も拡大傾向に
森ビル株式会社（以下、森ビル）は2021年12月23日、オフィスマーケットの需要動向把握を目的に2003年より継続的に実施している「東京23区オフィスニーズ調査」の、2021年調査の結果を発表した。調...
2022/03/09
人事・労務全般・その他 -
社員自らが“働く場所”や“時間”を自由に選択可能に。刷新した「クラウドワークスタイル」制度をサーバーワークスが開始
株式会社サーバーワークス（以下、サーバーワークス）は2022年2月24日、出社を前提とした在宅勤務の制度である「クラウドワークスタイル」制度を刷新し、“さまざまな働く環境を社員自らが選択できる仕組み”...
2022/03/07
人事・労務全般・その他 -
厚生労働省、「雇用調整助成金等・休業給付金等の特例措置」を2022年6月末まで継続すると発表
厚生労働省（以下、厚労省）は2022年2月25日、新型コロナウイルス感染症に係る「雇用調整助成金・緊急雇用安定助成金」（以下、雇用調整助成金等）と「新型コロナウイルス感染症対応休業支援金・給付金の特例...
2022/03/04
人事・労務全般・その他 -
コニカミノルタジャパン、人事データを活用し「タレントマネジメント」を強化。DX人材の育成やキャリア自律支援を目指す
コニカミノルタジャパン株式会社（以下、コニカミノルタジャパン）は、従業員情報の可視化と人事データを用いたタレントマネジメントを加速することを目的に、株式会社Works Human Intelligen...
2022/03/01
人事・労務全般・その他 人事・業務システム -
4割超の法人営業職が自社の営業スタイルを「属人的」と感じている。半数以上は「セールスイネーブルメント」を知らないと回答
株式会社イノベーション（以下、イノベーション）は2021年12月22日、傘下の株式会社Innovation & Co.が運営するセールスイネーブルメントツールを通じて実施した、「セールスイネーブルメン...
2022/02/25
人事・労務全般・その他 -
8割超の管理職が「ハラスメント」を危惧して部下への発言を躊躇した経験があると回答。指導や育成に影響か
ダイヤモンド・コンサルティングオフィス合同会社（以下、ダイヤモンド・コンサルティングオフィス）は2021年12月22日、「ハラスメント」のトラブル回避が、上司と部下のコミュニケーションにどのような影響...
2022/02/24
組織風土 人事・労務全般・その他 -
2022年度は人事異動を実施する企業が増加か。約6割が「予定あり」とした一方で、データに基づいた人材配置に課題も
株式会社アッテル（以下、アッテル）は2022年1月27日、人事・採用担当者を対象に実施した、「2022年度の人事異動の予定と、人材の最適配置に関する調査」の結果を発表した。調査期間は2022年1月17...
2022/02/15
人事・労務全般・その他 -
クボタ、子会社3社の経営統合を決定。リソースの集約により「シナジーを創出できる体制」の構築へ
株式会社クボタ（以下、クボタ）は2022年1月25日、同社の水環境事業関連の100％出資子会社である、クボタ環境サービス株式会社（以下、クボタ環境サービス）、クボタ機工株式会社（以下、クボタ機工）、ク...
2022/02/08
人事・労務全般・その他 -
「障がい者と共に働くオフィス」の実現へ。スペシフィックが本社を移転し事業拡大、企業の障がい者雇用の促進を目指す
株式会社スペシフィック（以下、スペシフィック）は2022年1月20日、同日に本社を渋谷区から新宿区に移転したことを発表した。新本社では、100名の障がい者とともに働けるような環境を整備するという。これ...
2022/02/04
人事・労務全般・その他 -
日本IBM、開発拠点の体制・人員を拡大し、フルリモートによるシステム開発の変革を目指す。各地域のDX人材育成を強化へ
日本アイ・ビー・エム株式会社（以下、日本IBM）は2022年1月21日、日本アイ・ビー・エムデジタルサービス株式会社（以下、IJDS）の開発拠点である「イノベーション開発センター」を、協力会社や顧客と...
2022/02/03
人事・労務全般・その他 -
内閣府、2023年度開始の「第3期戦略的イノベーション創造プログラム」に係る研究開発テーマを企業や大学から募集
内閣府の科学技術・イノベーション推進事務局は2022年1月19日、2023年度からの「第3期戦略的イノベーション創造プログラム（SIP）」に向け、各課題候補について幅広く研究開発テーマのアイデアを募る...
2022/02/02
人事・労務全般・その他 -
2012～2021年の10年間で「平均残業時間」や「有休消化率」は大幅改善か。調査データからわかる働き方改革の成果とは
オープンワーク株式会社（以下、オープンワーク）は2021年12月16日、同社の調査・分析プロジェクト「働きがい研究所」による調査レポート『OpenWork 残業と有休 10年の変化』を発表した。調査期...
2022/01/26
人事・労務全般・その他 -
「テレワーク」は入社1年目の若手社員の活躍にどう影響するか。調査回答からオンボーディングを成功させるヒントを探る
株式会社学情は2021年12月15日、企業の人事担当者を対象に実施した「テレワークが、入社1年目の社員の活躍にもたらす影響」に関するアンケート結果を発表した。調査期間は2021年11月29日～12月3...
2022/01/24
新卒採用 人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
20代の半数以上が「出社よりも給与が減額される場合、テレワークを希望しない」と回答。許容できる給与差は「1万円以内」が最多
株式会社学情（以下、学情）は2021年12月3日、20代の仕事観や転職意識を調査するべく実施したアンケートの中から、「テレワークと給与」に関する調査の結果を発表した。調査期間は2021年10月25日～...
2022/01/20
雇用管理・賃金 人事・労務全般・その他 -
リモートワークの普及で「地方移住」や「地方での経営」に対する意識に変化か。経営者と従業員の間で認識に差も
高知県は、大都市の企業経営者等を対象に実施した「企業の地方進出に関する調査」の結果を発表した。調査時期は2021年9月で、東京都・大阪府・愛知県にある企業の経営者および役員200名と、従業員200名の...
2022/01/19
人事・労務全般・その他
